Реферат на тему: Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Присвоение квалификации указанным работникам производится на основании квалификационного справочника. Содержащиеся в нем квалификационные характеристики предусматривают переход продавцов в высшую категорию лишь после полного усвоения знаний и навыков, присущих продавцам низшей категории. При установлении категорий учитываются требования квалификационных характеристик и определенный стаж работы. Так, вторая категория присваивается при стаже работы в должности продавца третьей категории не менее двух лет, а первая категория - при стаже работы в должности продавца второй категории не менее пяти лет (кроме продавцов со средним специальным образованием, которым сразу устанавливается первая категория). Данный порядок определен дополнениями и изменениями к квалификационному справочнику профессий рабочих, которым утверждены месячные оклады. Учет труда и его оплаты - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения. Основными задачами бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии являются: - правильное и своевременное начисление оплаты труда и выдача ее в установленные сроки; - правильное распределение сумм начисленной оплаты труда по направлениям затрат; - правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц; - правильное начисление и своевременное перечисление удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц; - сбор и группировка показателей по труду и его оплате для целей оперативного руководства и составления отчетности. Учет труда и его оплаты должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера. 1.2 Формы и системы оплаты труда Для организации учета труда, выработки и оплаты труда, составления отчетности и контролем за фондом оплаты труда и выплатами социального характера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера). С учетом сказанного выше рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Оплата труда - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Порядок исчисления оплаты труда работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 «Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку. Командировочное удостоверение (форма Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда, а форма Т-13 - только для учета использования рабочего времени. При использовании формы Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (форма Т-54), расчетной ведомости (форма Т-51) или расчетно-платежной ведомости (форма Т-49). Форма Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. На основании выбранной системы оплаты на предприятии учет ее регламентируется следующими документами: выписка из протокола собрания о ставках повременщиков; табель учета рабочего времени; карточки учета выработки; наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др. В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость (ф. № Т-51). В данном документе отдельно по каждому работнику указываются фамилия, инициалы, табельный номер, профессия, оклад, количество отработанных дней (часов), сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат (в т. ч. стоимость социальных и материальных благ), произведенные удержания и зачеты, сумма к выплате.

В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. Расчет оплаты труда является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность. Целью дипломной работы является изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин» и разработка мероприятий по совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - изучить теоретические и методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда; - охарактеризовать экономическое положение ОАО «СКДМ»; - проанализировать действующую практику по учету оплаты труда в ОАО «СКДМ»; - разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «СКДМ». Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ОАО «СКДМ». При написании дипломной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы. Также использованы данные годовых отчетов ОАО «СКДМ» за 2004-2007 гг., материалы первичного, синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда ОАО «СКДМ». При раскрытии темы дипломной работы были использованы следующие методы: монографический, статистический, анализ и обобщение. Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда Оплата труда - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты является национальный доход, то величина фонда оплаты труда коллектива предприятия, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование оплаты труда должно обеспечить: - рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности; - повышение материального благосостояния трудящихся. Планирование фонда оплаты труда включает расчет суммы фонда и средней оплаты труда, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. Исходные данные для планирования фонда оплаты труда: - производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость; - состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы; - действующая тарифная система; - применяемые формы и системы оплаты труда; - нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие оплату труда (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

Каждый определяется в зависимости от того, меняются ли итоговые затраты в ответ на колебания выбранного объекта. Переменные (variable) затраты измеряются в общей сумме прямо пропорционально изменениям объема. Постоянные (fixed)P остаются без изменения. Существуют три основных элемента затрат на производство продукции: 1.PОсновные материалы (direct materias cost)P затраты на материалы, входящие в состав произведенной продукции. Их можно отнести на конкретную продукцию. К основным материалам обычно не относят незначительные расходы, так как более точное исчисление производственных затрат не дает экономического выигрыша. Такие материалы обычно называются вспомогательными, или косвенными и относятся к косвенным производственным расходам. 2.PПрямо относимые трудозатраты (direct labor costs)P это заработная плата всех рабочих, если она может быть отнесена на конкретную продукцию. Косвенная заработная плата это вся прочая оплата труда на предприятии, которую невозможно или нецелесообразно относить на конкретную продукцию. 3.PКосвенные расходы это все прочие затраты, кроме прямых статей, связанные с процессом производства

Методика проведения контроля расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт расчётов по оплате труда

Учёт, анализ, аудит оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Методика проведення атестації персоналу різних категорій

Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом

Методика проведения публичных выступлений сотрудниками ОВД

Методика проведения swot-анализа

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Методика проведения аудита

Организация и методика проведения аудита

Учет и внутрихозяйственный контроль расчетов с поставщиками и подрядчиками

Физические обоснования и методика проведения процедур ультразвуковой терапии. Аппаратная реализация аппаратов ультразвуковой терапии

Организация и методика проведения производственного обучения по теме: "Блюда русской кухни"

Методика подготовки и расчета бизнес-плана по налаживанию производства новой продукции на примере ОАО "Бурёнка"

Методика проведения массажа при заболеваниях желудочно-кишечного тракта

Методика проведения внеклассных мероприятий по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма

Методика проведения лабораторно-практических работ по экономике в школе

Методика проведения мониторинга функционирования психологических служб системы образования

Організація та методика проведення занять з технічної праці в 5-му класі

Організація та методика проведення уроку з теми: "Робота з дисками та каталогами в Norton Commander"

Організація та методики,проведення занять із застосування методів проблемного навчання

Організація та методика проведення уроку з теми "Локальні мережі"

Методика проведения психологической экспертизы в разных отраслях психологии

Методика проведения занятий по художественной гимнастике

Методика проведения анализа финансовых результатов деятельности организации

Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда

Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ОАО "Нальчикский хлебозавод")

Учёт расчётов с подотчётными лицами в валюте РФ и иностр. валюте

Анализ расчетов предприятия с поставщиками и подрядчиками на примере ОАО "Брасовская мебельная фабрика"

Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод"

Управление персоналом на примере ОАО "Клецкий маслодельный комбинат"

Проектирование систем электроснабжения промышленных предприятий на основании технико-экономических расчетов

Производительность труда и пути ее повышения на примере ОАО ВМЗ

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Организация аудита расчетов по оплате труда

Ревизия расчетов по оплате труда

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Оплата труда работников предприятия

Планирование потребности в тракторах. Определение видение видов ТО и ремонтов, сроков их проведения. Расчет затрат средств на ремонты и техническое обслуживание

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Учет оплаты труда в строительстве

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда

Оплата труда на предприятии

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Экзаменационные вопросы и билеты за первый семестр 2001 года по предмету Бюджеты и стандарты в управленческом учёте и контроле

Оплата труда работников предприятия

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Оплата, мотивы и стимулы труда

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Расчет и анализ производительности труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Государственный и профсоюзный контроль за охраной труда на производстве

Бухгалтерский учет труда и его оплата

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Налогообложение прибыли предприятий и корпораций: Принципы и методика расчета

Расчет экономической эффективности улучшения условий труда на ОАО "Птицефабрика Медновская"

Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Методика аудита расчетов по заработной плате

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Організація і методика про проведення аудиту фінансової звітності та фінансового стану підприємства

Тарифная система оплаты труда

Учет затрат на оплату труда

Учет и анализ оплаты труда

Учет оплаты труда

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

Учёт текущих обязательств и расчетов

Формы и системы оплаты труда

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Аудит оплаты труда

Анализ Указа Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 178 порядке проведения и контроля внешнеторговых операций"

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Правовые основы оплаты труда работников

Разработка компьютерной программы на языке Паскаль для проведения простого теплофизического расчета

Методика расчета и оптимизации ячеек памяти низковольтовых последовательных ЭСППЗУ

Оплата труда

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

Нормы труда и методика их определения

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Организация и регулирование оплаты труда

Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

Организация оплаты труда в учреждении

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Планирование работы с персоналом в организации и проведение его деловой оценки

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Системы оплаты труда в организации

Совершенствование организации оплаты труда персонала

Формы оплаты труда

Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

Методики формирования и контроля знаний у учащихся начальных классов в обучении предмету "Физическая культура"

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Порядок назначения и проведения отбора проб и образцов товаров при осуществлении таможенного контроля

Проведение таможенного контроля в Республике Казахстан

Методика расчета ключевых финансовых показателей

Система организации оплаты труда

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Новые системы оплаты труда в здравоохранении

Оплата труда

Оплата труда основных производственных рабочих

Оплата труда, системы и формы

Организация оплаты труда в торговле

Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Рынок труда и оплата труда

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Тарифная система оплаты труда

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Анализ производительности и оплаты труда

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Биохимический контроль в спорте

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.