Реферат на тему: Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО «Аксайкардандеталь») Дипломная работа ДУРНЕВОЙ Е.А. студентка группы 2006 – В – БУ Научный руководитель: к. с/х.н. Кушнаренко Т.В. Ростов – на – Дону 2010 Содержание Введение 1. Теоретические аспекты учета оплаты труда 1.1 Сущность заработной платы и ее функции 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Формирования фонда оплаты труда 2. Учет и аудит расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь» 2.1 Учет начисления и выплаты заработной платы 2.2 Учет удержаний из заработной платы работников предприятия 2.3 Налогообложение заработной платы на предприятии 2.4 Аудит расчетов по оплате труда в обществе 3. Анализ расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь» 3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 3.2 Анализ использования фонда оплаты труда 3.3 Анализ формирования фонда оплаты труда Заключение Список используемой литературы Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и т.д. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера. Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд. Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности, использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и т.д.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника. В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует. Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда. Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. 1.2 Формы и системы оплаты труда Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию или работу в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты – премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п. В условиях рынка и многоукладной экономики при возникновении конкуренции между предприятиями значение научно обоснованного, объективного и точного планирования фонда заработной платы не только снижается по сравнению с тем, каким оно было при прежнем государственно- монополистическом укладе народного хозяйства, но и существенно возрастает. Если прежде каждое предприятие стремилось получить от государства как можно больше средств на оплату труда, чтобы обеспечить себе «благополучное» существование, то в условиях рынка с его конкуренцией, стремлением снизить издержки производства и обеспечить более высокую прибыль возникает иная задача при планировании фонда заработной платы. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия. Также предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда. В соответствии с этими задачами на предприятиях планируется фонд заработной платы и средняя заработная плата. Различают укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы . Дифференцированный метод планирования фонда заработной платы позволяет предприятию утверждать фонд заработной платы с учетом достигнутого уровня фонда в отчетном году с увеличением его в соответствии с утвержденным нормативом за каждый процент роста объема производства. При разработке планов по труду укрупненным методом применяют два способа определения фонда заработной платы всему промышленно-производственному персоналу: первый — на основе расчетной численности работников и уровня их средней заработной платы; второй - по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции. По первому способу плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала определяется путем умножения расчетной численности работников на планируемую среднюю заработную плату.

МСФО-39 в новой редакции (действие с 2005 г.) детально рассматривает подходит к финансовым инструментам. Это самый объемный стандарт (вместе с руководством по применению около 500 страниц). Изменена классификация финансовых инструментов, добавлены существенные изменения в раскрытии информации. 9.4. Учет вознаграждения работникам и отчетность по планам пенсионного обеспечения В МСФО-19 «Вознаграждения работникам» и МСФО-26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения» содержатся указания по учету операций, связанных с оплатой труда персонала компаний или, как сказано в тексте самих стандартов, связанные «со всеми формами вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги». Многие вопросы заработной платы и в особенности, пенсионного обеспечения в России решаются иначе, чем в общепринятой мировой практике. Но требования МСФО необходимо соблюдать независимо от национальных особенностей в полном соответствии с духом и буквой содержащихся в них положений. МСФО-19 предусматривает пять основных форм расчетов и вознаграждений: краткосрочные вознаграждения, включая отпускные и премиальные; выходные пособия; пенсионное обеспечение по планам с установленными взносами; пенсионное обеспечение по планам с установленными выплатами; компенсационные выплаты долевыми инструментами

Введение бестарифной модели оплаты труда на примере предприятии курсовая

Организация учета, анализа и аудита на малых предприятиях (на примере ПО ЗПК "Заготхлебпром" ст. Романовская)

Учет и аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками на примере ОАО "ВЭЛТ-Кинескоп"

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с покупателями и заказчиками на примере ООО "Росметалл"

Учет и аудит расчетов с поставщиками и покупателями

Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с подотчетными лицами

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Учет и аудит денежных средств и расчетов на примере ОАО Уманского районного предприятия "Сельхозтехника"

Учет, анализ и аудит производственных запасов на примере транспортного предприятия

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Учет и аудит денежных средств (на примере ООО «Престиж»)

Анализ расходов на оплату труда

Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии

Учёт, анализ, аудит оплаты труда

Учет и контроль использования денежных средств на примере ТОО

Модели взаимодействия управленческого и финансового учета

Бухгалтерский учет и его роль в управлении предприятии

Организация учета износа и ремонта основных средств на примере АО "Павлодарэнергосервис"

Учет готовой продукции и анализ реализации продукции на производственных предприятиях

Учет и анализ в строительных организациях АПК (на примере ООО "Сельстрой" Орловского района Ростовской области)

Учет и аудит товарных операций в оптовой торговле (на примере ООО "Фирма Элмика")

Учет некоторых видов расчетов между предприятиями

Учет, анализ и аудит финансовых результатов на примере ООО "Триса-М"

Экспертное исследование учета текущих расчетов с контрагентами на примере ООО "Типол-Топ"

Бухгалтерский учет и аудит на предприятии ОАО "Вологодский завод дорожных машин"

Бухгалтерский учет и аудит расчетных операций на примере ООО ТПК "Заволжье"

Анализ формирования финансовых результатов деятельности предприятия на примере ООО "Водоканал-сервис"

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов по оплате труда

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Влияние планировки торгового предприятия на рациональное распределение познавательных ресурсов посетителей на примере ООО СП ТЦ "Омский"

Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятия на примере "СибАвтоТорг"

Учет и анализ эффективности использования основных средств на примере ООО "Колос"

Анализ годового плана экономического развития предприятия на примере ООО "Пансионат "Югра"

Анализ прибыли и рентабельности работы предприятия на примере филиала ОАО "МПОВТ" "Завод печатных плат"

Анализ эффективности использования основных производственных фондов на предприятии и поиск направлений улучшения их использования на примере ПУВКХ г. Енакиево

Эффективность использования основных фондов предприятия и её влияние на финансовые результаты (на примере ОАО "Смоленская городская типография")

Двухкритериальные модели управления портфельными инвестициями с учетом риска

Учет и аудит нематериальных активов

Бухгалтерский учет и аудит реализации готовой продукции

Анализ итоговых финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ баланса

Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

Шпaргалки по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту

Расчет и анализ аналитических коэффициентов финансовой деятельности предприятия

Оценка инвестиционной привлекательности предприятия для создания на его база совместного предприятия

Анализ и управление себестоимостью продукции на примере ОАО Владивостокский рыбокомбинат

Сравнительный анализ конкурентоспособности и финансового состояния предприятий отрасли и/или региона

Анализ выполнения плана в рыбодобывающем предприятии

Анализ и управление себестоимостью продукции на примере ОАО "Владивостокский рыбокомбинат"

Методы анализа и оценки инвестиционных проектов (на примере агрофирм)

Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Бухгалтерский учет и аудит

Анализ позиций товаров и услуг на примере сотовой сети Билайн

Учет и аудит запасов организации

Анализ состояния расчетов и платежеспособности торгового предприятия

Анализ и оптимизация затрат на предприятиях строительной отрасли

Межбанковские кредиты. Учет и аудит МБК

Бухгалтерский учет, анализ и аудит дебиторской и кредиторской задолженности

Организация учета, анализа и аудита расчетов ОАО МК "Азовсталь" с государственным бюджетом и внебюджетными фондами

Теория бухгалтерского учета, анализа и аудита

Учет и аудит денежных средств ООО "ТРАНС-СТРОЙ"

Учет и аудит материально-производственных запасов

Учет и аудит поступления и реализации товаров в ЧТУП "Синэксим"

Учет и аудит ТОО бухгалтером-аудитором

Учет, анализ и аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками в МУП "Водоканал" г. Медногорска

Бухгалтерский учет и аудит кассовых операций

Бухгалтерский учет и аудит товарных операций в розничной торговле

Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, организации

Анализ, учет и аудит производственных запасов

Аудит доходов и расходов на примере ТОО "Павлодарзернорпрод"

Аудит расчетов по зарплате и ЕСН на примере ОАО АФ "Аудитинформ-Брянск"

Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

Анализ и планирование оптового оборота предприятия

Анализ спроса и ассортиментная политика предприятия

Позиционирование предприятия и анализ структуры управления ООО "Вега Евро"

SWOT-анализ и построение матрицы McKinsey на примере ОАО

Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Креанд"

Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"

Анализ положения и стратегия развития предприятия "Автодом-Атэкс" на рынке услуг автосервиса

Общая характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала

Анализ и диагностика финансового состояния предприятия

Анализ и оценка финансового состояния предприятия

Анализ и оценка финансового состояния предприятия ООО "Форсаж"

Анализ и управление денежными средствами предприятия

Анализ финансового состояния и устойчивости предприятия

Бухгалтерский учет и аудит налога на добавленную стоимость

Факторный финансовый анализ в целях антикризисного управления предприятием

Расчет финансовых показателей предприятия

Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия

Анализ и планирование хозяйственной деятельности предприяти ООО"ВИСТрейд"

Анализ использования основных производственных фондов предприятия

Анализ конкурентоспособности продукции на производственном предприятии

Анализ эффективности использования основных средств на примере ООО "Производственная фирма "Прайд"

Расчет основных средств предприятия

Факторный анализ ассортимента и структуры продукции предприятия

Анализ рынков сбыта продукции, труда и заработной платы ПРУП "МЗКТ"

Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников предприятия

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Оплата труда на предприятии

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Совершенствование учета труда и его оплаты

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Обоснование перспективных направлений развития сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд" Павловского района Краснодарского края)

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Организация бухгалтерского учета предприятия на примере ООО "ЛМ-сервис"

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Сравнительная характеристика финансового и управленческого учета на примере предприятия ТОО "РиК"

Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

Учет и анализ оплаты труда

Учет материально-производственных запасов на примере предприятия ОАО "АвтоВАЗагрегат"

Учет оплаты труда

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

Совершенствование налогового учета в сельскохозяйственных предприятиях (на примере ООО "Юбилейное" Хохольского района Воронежской области)

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Организация оплаты труда на предприятии

Организация труда и его оплата на предприятии

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Взаимоотношения предприятия с бюджетом на примере Дальневосточного морского пароходства

Отраслевые особенности налогообложения на предприятиях по добыче драгоценных металлов (на примере ЗАО «НОДОК»)

Модемы: назначение, сравнительный анализ моделей, принцип работы, эксплуатация на примере конкретной модели

Проектирование автотранспортного предприятия (на примере ООО «Эжватранс»)

Оптимизация производственной структуры сельскохозяйственного предприятия на примере хозяйства "Путь Ленина"

Бухгалтерский учет производственных процессов на коммерческих предприятиях

Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

Учет труда и заработной платы на Украине

Аудит труда и его оплата

Учет денежных средств на предприятии

Транспортные расходы и расходы на рекламу: учет у предприятий торговли

Особенности организации учета на малом предприятии

Бухгалтерский учет денежных средств на примере ООО "Мото-Мир"

Бухгалтерский учет на предприятиях оптовой торговли

Бухгалтерский учет на малом предприятии

Учёт и аудит кассовых операций на примере предприятия

Финансовые анализ предприятия на примере ОАО "Транснефть"

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.