Реферат на тему: Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС) применяется для учёта лиц, замещающих государственные должности государственной службы. - Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. - Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма №Т-5а) составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника (работников) из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителем подразделения и руководителем организации. На оборотной стороне дается справка о несданных имущественных ценностях. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте, вносится запись в трудовую книжку. - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а) применяются для оформления и учёта отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Содержит необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте и производится расчёт заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику». - Лицевой счет – открывается на каждого работника в бухгалтерии: на лицевой стороне содержится информация о работнике для расчета начислений и удержаний. На обратной стороне – все виды начислений и удержаний за каждый месяц. - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма №Т-8а) составляются в двух экземплярах в отделе кадров и подписываются руководителем подразделения и организации. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления. В форме содержится расчет по начисленным и удержанным суммам, и приводятся данные о несданных имущественных ценностях. - Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма №Т-9а) применяются для оформления и учёта направлений работников в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, должности командируемых, а также цели, время и места командировок. - Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма №Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма №Т-11а) применяются для оформления и учёта поощрений за успехи в работе.

Сдельная расценка - это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу. Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки - это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в заданных условиях. Таким образом, норма времени - это величина, обратная норме выработки. При коллективной сдельной оплате труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции всем участком. Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок. Учет выработки рабочих в организациях ведут мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и начисления заработной платы применяют различные формы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, маршрутные карты, акты о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и др. Унифицированных форм документов для определения сдельной оплаты труда Постановление Госкомстата России 1 не предусматривает. Все необходимые формы организация должна разработать и утвердить самостоятельно, используя накопленный опыт работы по данному виду деятельности. Указанное Постановление предусматривает только рапорт-наряд о работе строительной машины (механизма) по форме ЭСМ-4. Учет выработки, выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: вида деятельности, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. При разработке форм нарядов на сдельные работы за основу можно взять старые формы нарядов, которые теперь не являются обязательными для применения, но отражают накопленный опыт работы предприятий разных отраслей промышленности, например, рапорт о выработке бригады (форма Т-17), рапорт о выработке за смену (форма Т-22), рапорт о выработке (накопительный) (форма Т-28), ведомость учета выработки (на разнородные работы) (форма Т-30), наряд на сдельные работы (форма Т-40) и др.

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Бухгалтерский учёт» Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда Брянск 2008 г. Содержание Глава 1. Теоретические основы учёта труда, заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда 1.1 Введение 1.2 Группировка и учёт персонала предприятия 1.3 Учёт использования рабочего времени 1.4 Формы и системы оплаты труда 1.5 Начисление заработной платы при повременной оплате труда 1.6 Учёт выработки и заработной платы при сдельной оплате труда 1.7 Документальное оформление заработной платы и расчётов с работниками 1.8 Документальное оформление и расчёт заработной платы за непроработанное время и пособий по временной нетрудоспособности14 1.9 Состав фонда оплаты труда15 1.10 Учёт вычетов и удержаний из заработной платы17 1.11 Синтетический и аналитический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда Глава 2. Практическая часть 2.1 Задание 2.2 Исходные данные 2.3 Порядок выполнения практического задания 2.3.1 Журнал хозяйственных операций 2.3.2 Пояснения к журналу хозяйственных операций 2.3.3 Открытие счетов 2.3.4 Оборотно-сальдовая ведомость 2.3.5 Бухгалтерский баланс Заключение Список литературы Глава 1. Теоретические основы учёта труда, заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда 1.1 Введение Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Основными задачами учёта труда и его оплаты являются точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Особого внимания, на наш взгляд, заслуживают требования, касающиеся минимального размера оплаты труда и периодичности выплаты заработной платы. Соблюдение минимального размера оплаты труда (минимального размера тарифной ставки для организаций с бюджетным финансированием). Согласно ст. 133 ТК РФ «Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». При этом минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ)) определяется как гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Иными словами, МРОТ определяет минимальный размер тарифной ставки первого разряда в бюджетных организациях, применяющих Единую тарифную сетку, и минимальный размер оклада в иных организациях. Последними изменениями от 29 декабря 2004Pг. вPФедеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» с 1 сентября 2005Pг

Учет расчетов с персоналом по оплате труда . журнал хозяйственных операций

Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета

Учет расчетов по подотчетным суммам и прочим операциям

Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических расчетов

Типы хозяйственных операций

Учет труда и заработной платы на предприятии

Учет труда и заработной платы

Организация учета труда и заработной платы

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Труд и заработная плата, задачи их учета

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

Хозяйственные операции на примере ОАО "Арена"

Аудит учета операций по заработной плате

Исчисление и вычет НДС по хозяйственным операциям, связанным с автотранспортом

Учет заработной платы в России и за рубежом

Учет заработной платы

Планирование труда и заработной платы

Рынок труда и заработная плата

Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

Планирование труда и заработной платы

Планирование труда и заработной платы

АРМ «Расчет заработной платы»

Методика аудита расчетов по заработной плате

Расчет заработной платы

Учет заработной платы

Учет заработной платы

Учет заработной платы на базе действующего законодательства

Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

Учёт труда и заработной платы

Аудит расчетов по заработной плате

Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

Анализ показателей по труду и заработной плате

Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии

Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Учет расчетов по оплате труда

Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Учет оплаты труда в строительстве

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Бухгалтерский учет труда и его оплата

Учет и аудит текущих операций и расчетов

Организация аудита расчетов по оплате труда

Ревизия расчетов по оплате труда

Учет затрат на оплату труда

Учет и анализ оплаты труда

Учет и контроль по оплате труда

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Аудит операций по учету расчетов с подотчетными лицами

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Оплата труда работников предприятия

Автоматизированная обработка учета складских операций и реализации продукции

Кредитные операции коммерческих банков и их учет

Учет лизинговых операций

Учет финансового результата от реализации по оплате

Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Бухгалтерский учет: лизинговые операции

"Учет денежных средств и операций в иностранной валюте"

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

Бухгалтерский учет валютных операций

Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами

Учет расчетов с подотчетными лицами

Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Учет расчетов с подотчетными лицами

Регулирование оплаты труда руководителей

Планирование фонда оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда рабочих

Анализ расходов на оплату труда

Проблема учета и аудита операций по ценнам бумагам ( в Азербайджане)

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Совершенствование организации бухгалтерского учета расчетных операций за счет бюджетных и внебюджетных средств в системе образования

Оплата труда работников предприятия

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Учет операций по страхованию от несчастных случаев на производстве

Бухгалтерский учет товарных операций

Оплата труда

Корреспондентские отношения и учет валютных операций в банке

Оплата, мотивы и стимулы труда

Статистика оплаты труда

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Расчет производительности труда

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Учет операций с ценными бумагами

Бухгалтерский учет операций по договору беспроцентного займа

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Бухгалтерский учет операций с заемными средствами у организации-заимодателя

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Учет банковских операций

Анализ и учет расчетно-кассовых операций

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с поставщиками и подрядчиками

Операции с ценными бумагами и их отражение в бухгалтерском учете

Организация учета расчетных операций

Синтетический и аналитический учет поступления и расчетов с поставщиками

Учёт, анализ, аудит оплаты труда

Учет и налогообложение валютных операций

Учет расчетных операций

Учет товарных операций в оптовой торговле

учет аренды и лизинговых операций

Учет реализации готовой продукции, расчетов с покупателями и заказчиками

Бухгалтерский учет операций по расчетному счету и кассовых операций

Учет операций связанных со снижением рисков неплатежей со стороны контрагентов

Понятие и содержание хозяйственного учета и его видов

Учет кредитных операций

Оплата труда рабочих

Факторы и методы учета риска в экономических расчетах

Расчет экономической эффективности и срока окупаемости программы «База данных по учету табельного времени»

Организация, оформление и учет депозитарных операций в банках

Особенности учета чековой и аккредитивной формы расчета

Бухгалтерский учет операций по кредитному договору

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Бухгалтерский учет кассовых операций

Бухгалтерский учет расчетов с покупателями и заказчиками

Документальное оформление, бухгалтерский и налоговый учет операций по покупке иностранной валюты

Кредитные операции кредитных организаций и их учет

Общая характеристика хозяйственного учета и его значение в современных условиях

Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Организация бухгалтерского учета операций лизинга

Организация и учет безналичных расчетов в РФ

Организация учета кассовых операций на предприятиях малого бизнеса.

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Основы учета хозяйственных процессов

Особенности расчета амортизационных отчислений, учета прибылей и убытков

Порядок расчета и учет амортизации основных средств

Совершенствование бухгалтерского учета товарных операций (на примере ООО "БРВ – Краснодар")

Теоретические и практические аспекты учета расчетов по причитающимся дивидендам

Учет безналичных расчетов ООО "Опытно-конструкторское бюро"

Учет денежных операций

Учет и анализ операций с денежными средствами в кассах и на счетах в банках

Учет и аудит расчетов по социальному страхованию

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.