Реферат на тему: Учет труда и его оплаты

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты. 1. Конституция РФ Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. ТК РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи. Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2), раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю. В ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев без предупреждения работников за два месяца (ст.73); увольнять женщин, имеющих детей до трех лет, по соответствующим основаниям (ст.262). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Право принимать решение о возможности работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, т.е. сверхурочно, предоставлено самому работнику. Необходимо лишь письменно подтвердить свое согласие (ст.99). Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133). 3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ. Главой 23 , 2003. – 799 с.

При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы. Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы. При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени. Заработок между членами бригады может быть распределен и другими методами (например, при помощи коэффициента распределения (приработки), коэффициента трудового участия), принятым в организации. В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка - размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную в единицу времени (час, день, месяц). Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент I разряда равен единице. Размер тарифной ставки I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом (в настоящее время 83,49 руб.), тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работника I разряда. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, которые предъявляются работнику соответствующей квалификации. Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во- первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во- вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации, отношения к труду; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой) и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).

Таким образом, документом, необходимым бухгалтерии организации для отражения операции ввода в эксплуатацию ККТ, является акт о приеме-передаче объекта основных средств (кроме зданий, сооружений) (форма ОС-1), утвержденный постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (с последующими изменениями), который составляется в одном экземпляре на каждый отдельный объект членами приемочной комиссии, назначенной распоряжением (приказом) руководителя организации. Пример. Если организация приобрела несколько однотипных кассовых аппаратов одинаковой стоимости, то она может составить общий акт, оформляющий приемку всех этих кассовых аппаратов [18], который после его оформления с приложенной технической и иной документацией (техпаспорта, паспорта версии, карточки регистрации и т.д.), относящейся к данному объекту (ККТ), передается в бухгалтерию организации, подписывается главным бухгалтером и утверждается руководителем организации или лицом, на это уполномоченным

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Учет затрат на оплату труда

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Учет, нормирование и оплата труда

Организация труда и его оплата на предприятии

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Учет труда и заработной платы на предприятии

Учет труда и заработной платы

Метод бухгалтерского учета и его составляющие

Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы на предприятии

Рынок труда и оплата труда

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Учет оплаты труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Учет и контроль по оплате труда

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет оплаты труда работников

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

База данных для учета оплаты за междугородние разговоры

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Аудит оплаты труда

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда

Оплата труда при сменном режиме работы

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

Автоматическое управление сжиганием топлива с учетом его состава и кислородного потенциала

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда на предприятии

Регулирование оплаты труда руководителей

Оплата, мотивы и стимулы труда

Статистика оплаты труда

Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Рынок труда и механизм его функционирования

Организация и оплата труда в условиях рынка

Бухгалтерский баланс и его роль в организации учета

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Учет и анализ средств на оплату

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Исследование учета затрат машинно-тракторного парка и анализ эффективности его использования в организации АПК

Незавершенное производство, выбор вариантов его учета и оценки остатков

Оплата труда на предприятиях торговли

Организация бухгалтерского учета, его сущность и содержание

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Состояние организации первичного бухгалтерского учета ЗАО "ххх" и пути его совершенствования

Труд и заработная плата, задачи их учета

Учет собственного капитала и анализ эффективности его использования

Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Формы и виды систем оплаты труда

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Новая система оплаты труда в образовании

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Правовые аспекты оплаты труда

Организация АРМБ по оплате труда

Библиографическая деятельность Н.А. Рубакина и его труд "Среди книг"

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Новые системы оплаты труда

Оплата труда за продукцию

Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Системы оплаты труда

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Стимулирование труда и пути его совершенствования

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Бригадная форма организации и оплаты труда

Труд в природе, его роль в формировании экологической воспитанности дошкольников

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Система организации оплаты труда

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Государственное регулирование цен и его учет в ценовой политике ОАО "Молоко"

Новые системы оплаты труда в здравоохранении

Оплата труда

Оплата труда основных производственных рабочих

Оплата труда, системы и формы

Организация оплаты труда в торговле

Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Основные формы и системы оплаты труда

Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Система оплаты труда на предприятии

Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

Гарри Браверман и его работа "Труд и монополистический капитал"

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Жан Батист Валлен Деламот и его творчество

Солнце и его строение

Хлорофилл: его свойства и биосинтез

Химическое оружие и проблемы его уничтожения в России

Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

Государственный бюджет, проблемы его формирования

Государственное регулирование рынка труда

Рынок земли в современной Российской экономике и перспективы его развития при сложившейся экономической ситуации

Государственный аппарат и его структура

Новый план счетов учета в банках за 2002 год

Лизинг и его правовое регулирование

Международный туризм и его роль в развитии экономики Киргизской Республики

Династический кризис и его разрешение "смутное время"

Юрий Владимирович Андропов и его вклад в развитие государства

Финансовый менеджмент и его роль

Охрана труда (лекции, Украина)

Референдумы и его формы

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Современные проблемы юрисдикционного иммунитета государства и его собственности в международном частном праве

Налоговый контроль, его сущность и значение

Государственный долг: понятие, состав и его обслуживание (по Казахстану)

Римское право, его значение в истории правового развития человечества и в современной юриспруденции

Правовые и нормативные основы труда

Страхование и его роль в рыночной экономике

Процесс законотворчества и его стадии в России

Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

Охрана труда

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Охрана труда (лекции, Украина)

Охрана труда женщин

Развитие финансового контроля и его эффективность в РФ

Continuity and change in Stravinskiy`s ballets. Стравинский и его балеты

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.