Реферат на тему: Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в Казахстане так и за рубежом. Также одним из основных вопросов в учетной политике предприятия является организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда. А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно уметь учитывать количество и качество труда, обладать определенными знаниями в области учета расчетом с персоналом. Этим характеризуется актуальность темы дипломной работы. Цель дипломной работы – исследовать организацию учета труда и заработной платы на предприятии. В соответствии с целью сформулированы задачи дипломной работы: изучить теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда; исследовать действующую практику учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах предприятия ТОО «Строй-Кам»; рассмотреть возможность и основные этапы компьютеризации учетных операций по расчетам с персоналом по оплате труда. Предметом исследования является учет оплаты труда. Объектом исследования послужили материалы действующего предприятия ТОО «Строй-Кам». Основным видом деятельности ТОО «Строй-Кам» является резка, обработка и отделка декоративного и строительного камня. Методы исследования – изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме дипломной работы, синтез вышеописанных источников. Теоретической и методологической основой для написания дипломной работы послужили Законы Республики Казахстан, постановления Правительства Республики Казахстан, литература по экономике, периодические издания. 1 Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Сущность и роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета Построение социального государства является одной из основных целей общественного развития. Социальное развитие страны всецело зависит от качества реализации социальных функций государства, определенных законами. Социальная политика в переходный к рынку период должна строится на трех основных принципах: приоритетность проблем социальной защищенности населения; повышение роли личного трудового дохода в удовлетворении социально культурных и бытовых нужд населения и ликвидация на этой основе иждивенчества; организация нового механизма финансирования социальной сферы, т.е. переход от государственного патернализма к социальному партнерству. Назарбаев Н.А. в своих трудах отмечает, что « Казахстан обладает огромным производственным, трудовым и научно-техническим потенциалом, использование которого способствует преодолению экономического спада и создает все условия для превращения страны в одну из ведущих и процветающих держав мира» . Снижение фактического уровня жизни населения представляет реальную угрозу социально-демографическому развитию и, как следствие, национальной безопасности Казахстана и наносит прямой экономический ущерб.

В развитых странах четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень — их взаимодействие на рынке труда, в результате которого устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень — взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. На этом уровне происходят установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы . Целью трудового законодательства Республики Казахстан, в соответствии с Трудовым Кодексом, является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда . В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия. Работодатель, в соответствии с законодательством, обязан оплачивать труд работника в соответствии с количеством и качеством, сложностью выполняемой работы, согласно индивидуальным трудовым или коллективным трудовым договорам . Количество труда — совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени. Качество труда — характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям. Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника необходимой для ее выполнения. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также другими типовыми квалификационными требованиями, устанавливаемыми для отдельных категорий работников . В Республике Казахстан сняты существовавшие ранее максимальные размеры заработной платы и установлен запрет на какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности и т.п. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы. Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок).

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей: повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости; повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.; экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей. При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным. Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда. При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения). При коллективной сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами коллектива.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70P%. По заявлению работника из заработной платы производятся удержания на благотворительные цели, на добровольное страхование, на оплату коммунальных услуг, на погашение выданных работнику ссуд, стоимости товаров, приобретенных в кредит, и на другие цели. 10.4. Организация синтетического учета расчетов по оплате труда Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начисленной заработной платы и удержаний из нее. Заработная плата выплачивается работнику по месту работы либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карточку или на счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Расчеты по оплате труда в организациях учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Недостатки расчетов с персоналом по оплате труда

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по другим операциям и с другими дебиторами и кредиторами

Учет расчетов с бюджетом по налогам

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

Учет расчетов с подотчетными лицами

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Учет расчетов с подотчетными лицами

Учет расчетов с учредителями в иностранной валюте

Организация и учет расчетов со страхователями

Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "МПС системы")

Совершенствование учета расчетов с покупателями и заказчиками в ООО "Неон+"

Учет затрат на оплату труда

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет расчетов по налогам и сборам в организациях

Учет расчетов по рискам, принятым в перестрахование

Учет расчетов с бюджетом

Учет расчетов с дебиторами и кредиторами

Учет расчетов с подотчетными лицами

Учет расчетов с подотчетными лицами

Учет расчетов с подотчетными лицами на ТОО "Тантал-Б"

Учет расчетов с покупателями и заказчиками

Учет расчетов с поставщиками

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками в ОАО "Славгородская пивоварня"

Учет расчетов с поставщиками и покупателями и формирование внутреннего аудита

Учет расчетов с учредителями, различными дебиторами и кредиторами предприятия

Учет расчетов со смежными организациями

Анализ и учет затрат на оплату труда

Аудит учета расчетов с подотчетными лицами

Налог на добавленную стоимость: учет расчетов с бюджетом

Учет расчетов по местным налогам

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Расчет основных технико-экономических показателей работы участка цеха машиностроительного предприятия

Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда

Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

Бухгалтерский учет расходов для целей налогообложения предприятий сферы услуг

Учет денежных средств на сельскохозяйственном предприятии

Учет и отчетность на сельскохозяйственном предприятии

Учет финансового результата работы торгового предприятия

Бухгалтерский учет дебиторской и кредиторской задолженности предприятия

Аспекты учета вложений во внеоборотные активы предприятия ООО "Мелон+"

Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности для малых предприятий

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами, персоналом по прочим операциям

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Расчеты с песоналом по оплате труда

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Обеспечить оптимальные условия труда инженера-программиста, расчет освещенности, расчет вентиляции

Учет денежных средств и расчетов

Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами

Учет и аудит расчетов с поставщиками и покупателями

Расчет производительности труда

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с поставщиками и подрядчиками

Организация и учет безналичных расчетов в Российской Федерации

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет и анализ расчетов с поставщиками и покупателями

Учет неденежных форм расчетов по товарным операциям

Особенности учета чековой и аккредитивной формы расчета

Организация бухгалтерского учета внутренних расчетов ООО "ЭПК-Аудит"

Организация учета выпуска готовых изделий (работ, услуг) и расчетов с покупателями

Особенности расчета амортизационных отчислений, учета прибылей и убытков

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет безналичных расчетов ООО "Опытно-конструкторское бюро"

Учет и анализ затрат на оплату труда

Учет и аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками на примере ОАО "ВЭЛТ-Кинескоп"

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет поступления материалов и расчетов с поставщиками

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет, анализ и контроль расчетов по социальному страхованию на примере Управления образования Ялтинского Совета

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Расчет ЛЭП с учетом климатических условий

Расчет ядерного взрыва

Безналичные расчеты

Правовое регулирование расчетов с использованием пластиковых карт

Оплата труда работников предприятия

Типовые расчеты надежности систем на персональном компьютере

Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

"Семейный бюджет" (расчет с помощью программы Microsoft Excel 97)

Расчет освещения рабочего места оператора ЭВМ

Расчет потребного воздухообмена при общеобменной вентиляции

Методика преподавания темы: "Использование электронных таблиц для финансовых и других расчетов" в 10 классе

Компьютерная программа для расчета режимов резания деревообрабатывающего круглопильного станка

Расчет начального состава бетона

Расчет схемы электроснабжения плавильного цеха обогатительной фабрики

Расчет поворотного крана на неподвижной колонне

Расчет прочности центрально растянутых предварительно напряженных элементов

Расчет духступенчатого редуктора

Расчет наматывающего устройства

Расчет турбогенератора мощностью 20МВт

Расчет конденсационной турбины мощностью 165МВт на основе турбины-прототипа К-160-130-2 ХТГЗ

Расчет и проектирование одноступенчатого, цилиндрического, шевронного редуктора общего назначения

Расчет размерных цепей. Стандартизация

Кинематический анализ и расчет станка 1П 365

Техническая эксплуатация автомобилей. Расчет вероятности безотказной работы деталей ЦПГ

Выбор материала и расчет параметров обделок вертикальных столов метрополитенов

Расчеты структурной надежности систем

Расчет вала АЗОТадувки

Тяговый расчет трактора

Расчет конвейерной установки в условиях ш. "Воркутинская"

Расчет тепловой схемы парогенератора ПГВ-1000 с построением диаграмм t-Q, тепловой и гидродинамический расчеты

Расчет механизмов – козлового консольного крана грузоподъемностью 8 тонн

Расчет стержневых систем и бруса на растяжение, Расчет нагруженной балки, Экзаменационные вопросы по прикладной механике

Анализ процесса формообразования и расчет параметров режимов резания

Шахта "Интинская". Расчеты параметров устойчивости пород и крепления выработки

Тепловой расчет парового котла

Расчет проектируемой оснастки на пластмассовое изделие

Производство портландцемента и расчет компонентов

Расчет ретификационной колонны установки «Деэтанизации бензина».

Составление калькуляции сметной расценки на эксплуатацию атомобиля-самосвала грузоподъемностью 12 т и расчет тарифа на перевозку сыпучих материалов по трем маятниковым маршрутам

Расчет коробки скоростей

Тепловой расчет двигателя

Расчет импульсного усилителя

Расчет апериодического каскада усилительного устройства

Расчет различных электрических цепей

Расчет линейных цепей методом топологических графов

Расчет характеристик канала вывода СИ (синхротронного излучения)

Расчет некогерентной радиолокационной измерительной системы кругового обзора

Расчет распределения примесей в кремнии при кристаллизационной очистке и диффузионном легировании

Расчет корректирующих цепей широкополосных усилительных каскадов на полевых транзисторах

Расчет настроек автоматического регулятора 2

Расчет показателей эффективности радиосвязи

Расчет частотных характеристик активного фильтра второго порядка на операционном усилителе

Расчет характеристик обнаружения при совместном когерентном и некогерентном накоплении

Расчет и проектирование судового асинхронного электродвигателя

Расчет уборки навоза по технологии механизации животноводства

Расчет течений газа при наличии энергообмена

Расчет плоской статически определимой фермы

Расчет ректификационных колонн, обеспечивающих отделение о-ксилола от равновесных м- и п-ксилолов

Технико-экономические расчеты к проекту отделения переработки КХК (коллективного химического концентрата) в концентрат РЗЭ

Применение аккредитивной формы расчетов во внутреннем и международном оборотах

ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Система безналичных расчетов в России

Учет финансового результата от реализации по оплате

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Расчеты с внебюджетными фондами

Расчет косвенных затрат при калькулировании себестоимости

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов с работниками по заработной плате

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Технико-экономические расчеты плавильного отделения сталелитейного и чугунолитейного цеха

Рекламная кампания, расчет стоимости

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.