Реферат на тему: Учет и анализ затрат на оплату труда

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

На основе системы показателей, характеризующих саму ра­боту и индивидуальные качества работника. К ним относится: сложность работ, фактические условия труда, сменность, интен­сивность, профмастерство и т. п. При бестарифной форме используются системы, основанныена вилках (коэффициентах) соотношений в оплате труда различ­ного характера или балльной оценке зарплатообразующих факто­ров. Смешанные системы оплаты труда Смешанные системы имеют одновременно признаки тариф­ной и бестарифной форм. К ним относятся: система плавающих окладов, комиссионная система оплаты труда, дилерская дея­тельность. Суть системы плавающих окладов состоит в том, что с учетом выполнения задания по выпуску продукции и в зависимости от результатов труда работников периодически корректируются та­рифные ставки и должностные оклады. При использовании комиссионной системы оплаты труда сум­ма заработка увязывается с достижением конкретного показате­ля. Например, для увеличения дохода работникам устанавливает­ся процент от маржи по контракту. Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в цене. Так, работник получает партию продукции по фиксированной цене и, продав ее, возвращает эту сумму органи­зации, а разница от продажи этой продукции по более высокой цене составляет его вознаграждение. Компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Стимулирующие надбавки. Компенсационные выплаты Отклонениями от нормальных условий труда следует приз­нать работу в ночное и сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни. Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) установлены компенсаци­онные выплаты за отступление от нормальных условий труда. Основанием для их начисления служат данные табеля, а оформ­ляется ее начисление справкой-расчетом. Сверхурочные работы оплачиваются, если они произведены по инициативе работодателя за пределами продолжительности ра­бочего дня. В аналогичном порядке оплачиваются часы сверх нормального их числа за учетный период. В соответствии с ТК РФ к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные дни не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и другие категории работников. К сверхурочным работам привлекают работника только с его письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превы­шать для работника четырех часов ежедневно в течение двух не­дель подряд и 120 ч в год. За первые два часа сверхурочной работы производится опла­та в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере от тарифного заработка. В основе расчета компенсационных доплат лежит часовая тарифная ставка. По желанию работника повышенная оплата заменяется до­полнительным временем отдыха, но не менее времени, отрабо­танного сверхурочно. Оплата часов ночной работы зависит от характера производ­ства. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. В обыч­ных производствах продолжительность ночной смены устанавли­вается на час короче, чем дневной. Доплата за работу в ночное время не может быть ниже 20% тарифного заработка. В организациях, где установлен многосменный режим работы с продолжительностью смены не менее восьми часов, доплата за часы ночной работы в смене, не менее 50% времени которой при­ходится на ночное время, производится в размере 40% тарифно­го заработка.

Выплата пособий за счет ФСС РФ гарантирована государ­ством. Организации, являющиеся плательщиками ЕСН, такие выплаты относят в уменьшение ЕСН, подлежащего зачислению в ФСС РФ. Из сумм начисленных пособий по социальному страхованию производятся удержания только алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровью или смертью кормильца по решению суда. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда. Аналитический учет Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется: по каждому работнику; видам начислений; источникам выплат; структурным подразделениям; видам выпускаемой продукции, работ, услуг. Используются три варианта организации аналити­ческого учета расчетов с работниками: по расчетно-платежным ведомостям; раздельно по расчетным и платежным ведомостям; по расчетным листкам, выписанным на каждого работника. Заработная плата может начисляться и выдаваться один или два раза в месяц. Если заработная плата выдается два раза в ме­сяц, то за первую его половину либо выдается аванс, либо делает­ся полный расчет. Чаще выдается аванс. В результате группировки первичных документов по учету выработки и отработанного времени исчисляют сумму начислен­ной работнику заработной платы за месяц. Результаты группи­ровки переносятся в расчетную ведомость (листок). Основания­ми для их составления служат следующие документы: табель учета рабочего времени; накопительные карточки заработной платы. Они использу­ются для сдельщиков, которые выполняют разные виды работ, оформленные значительным числом нарядов. Карточка заводит­ся на одного рабочего; справки-расчеты по доплатам и дополнительной заработной плате; платежные ведомости или расходные кассовые ордера на вы­данные авансы. Работники получают заработную плату в кассе предприятия или перечислениями на счета. Наличная заработная плата выда­ется в центральной кассе или раздатчиками в подразделениях. При децентрализованной выдаче в центральной кассе ведут кни­гу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных по ним. Для выплаты заработной платы установлены жесткие сроки: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местнос­тях — в течение пяти дней считая день получения наличных де­нежных средств в банках; во всех прочих районах — в течение трех дней. По окончании установленных сроков в каждой строке ведо­мости, в которой нет росписи в получении денег, специальным штампом или от руки делается отметка «Депонировано». Затем на лицевой стороне ведомости делают запись о дате закрытия, фактически выданной заработной плате и депонированных сум­мах. По депонированным суммам кассир составляет их реестр. Данные о выплатах по ведомости записывают в кассовую книгу, на ведомости ставится штамп: «Расходный кассовый ордер №.». Закрытые платежные ведомости подшивают к отчету кас­сира. Бухгалтер, получив отчет, проверяет правильность подсчета итогов и депонированных сумм и соответствие данных ведомос­тей и реестров депонированных сумм. Сумма депонированной заработной платы подлежит возврату на расчетный счет. В объявлении на взнос наличными указывает­ся, что это депонированная заработная плата. Банк должен вы­дать ее по первому требованию.

В течение месяца рабочий может выполнять различные виды работ и участвовать в изготовлении нескольких видов продукции. В связи этим необходимо четко учитывать выработку и документально оформлять ее для исчисления заработной платы работника и себестоимости продукции. Непременным условием четкого учета выработки является техническое нормирование трудя, опирающееся на тарифную систему. Тарифная система состоит из тарифной ставки, тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника. Используются также районные коэффициенты к заработной плате. Тарифно-квалификационный справочник - это подробные характеристики видов работ по отрасли, подотрасли, производ­ству с указанием требований к квалификации исполнителей, т. е. разрядности работ. Он составлен для обеспечения единства в оплате труда рабочих равной квалификации. Справочник разработан для сквозных профессий. Работы по каждой профессии распределены по разрядам в зависимости от сложности, объема профессиональных знаний и трудовых навыков исполнителя. Тарифная сетка — это таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для сдельщиков и повременщиков от одного до шести разрядов. В сетке приведены тарифные коэффи­циенты, которые показывают, насколько выше оплата за работу той или иной квалификации, по сравнению с первым разрядом. Тарифная ставка — сумма заработной платы за единицу време­ни (час, день, месяц) по соответствующему разряду. Ставка перво­го разряда задана в тарифной сетке. Ставки остальных разрядов определяются умножением ставки первого разряда на тарифный коэффициент. С помощью ставок исчисляют сумму оплаты труда при условии выполнения норм выработки или времени. Для работников организаций, расположенных в районах с тя­желыми природно-климатическими условиями, например, райо­нов Крайнего Севера, Магаданской области и т. п., введены районные коэффициенты. Организация учета выработки и ее документальное оформле­ние зависят от ряда условий: от характера и типа производства, его технологических особенностей, форм оплаты труда, системы контроля качества, уровня автоматизации учетных работ. Опре­деляющее влияние на организацию учета выработки оказывают технологические особенности производства. Формы и системы оплаты труда Используемые для расчета заработной платы формы и систе­мы оплаты труда подразделяются на тарифные, бестарифные и смешанные. Формы тарифной системы оплаты труда Главные формы тарифной системы оплаты труда — повремен­ная и сдельная. При повременной оплате размер вознаграждения за труд зави­сит от квалификации работника и количества фактически отра­ботанного времени. Она характерна для работников, у которых результаты работы не поддаются учету либо время ее выполнения от него не зависит. Повременно оплачивается труд управленческого персонала, ре­монтников, охранников и т. п. В основе расчета заработной платы повременщика лежит тарифная ставка или должностной оклад. Тарифная ставка уста­навливается для рабочих за час отработанного времени. Для остальных категорий персонала устанавливаются должностные оклады и дневные тарифные ставки. Повременная форма подразделяется на две системы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата ис­числяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1)Pдля работников в возрасте 1516 лет 5Pч, в возрасте 1618 лет 7Pч; 2)Pдля учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет 2,5Pч, в возрасте 1618 лет 3,5Pч; 3)Pдля инвалидов в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1)Pпри 36-часовой рабочей неделе 8Pч; 2)Pпри 30-часовой рабочей неделе и менее 6Pч Для творческих работников организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором (ст. 94 ТК РФ). 22.PНачисление заработной платы Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Анализ затрат на оплату труда ЧТО ТАКОЕ

Учет нормативных затрат и анализ отклонений

Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Бухгалтерский учет, анализ и аудит финансовых результатов

Теория бухгалтерского учета, анализа и аудита

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности

Учет, анализ и аудит производственных запасов на примере транспортного предприятия

Учет, анализ и аудит финансовых результатов на примере ООО "Триса-М"

Учет, нормирование и оплата труда

Что такое звезды

Что такое лес?

Трактовка образа Обломова в статье Н. А. Добролюбова "Что такое Обломовщина?"

Что такое интернет

Что такое дьявол с точки зрения биолога

Что такое конфликт? Природа, типы и функции

Что такое любовь?

Что такое свобода личности и в чем смысл жизни?

Что такое организация

Что такое Россия?

Что такое cвоё дело

Что такое «от кутюр»?

Что такое аниме?

Что такое отдельный язык?

Что такое речевой акт

Что такое энтропия?

Что такое гепатит B?

Что такое стволовые клетки

Что такое остеохондроз и в чем таится опасность?

Что такое резус-фактор?

Что такое реинжиниринг

Что такое корпоративный стиль?

Что такое синергетика

Что такое мнемотехника?

Что такое "символизм" и его практическое использование

Что такое «неудача» в психотерапии

Что такое медитация?

Что такое социальная реклама

Что такое пол?

Что такое страхование, классификация видов, основные характеристики видов страхования

Что такое аритмология?

Что такое семиотика?

Что такое даосизм?

Что такое аналогия и ее значимость в нашей жизни

Что такое экология?

Что такое банкротство?

Что такое фирма?

Что такое абсурд, или по следам Мартина Эсслина

Опять актуален вопрос: что такое ген?

Что такое геопатогенные зоны

Как разобраться в китайских пластинах и что такое NP-1

Что такое вирусы?

Что такое API ?

Что такое речевой акт

Что такое угри и угревая болезнь

Семейный бизнес или что такое хорошо, что такое плохо

Что такое бурбон

Что такое веды?

Что такое биоритмы

Затраты как основной объект управленческого учета

Учет материалов, затрат и калькулирование себестоимости

Общий анализ законодательства Ульяновской области (на примере сравнительного анализа Закона «О гербе и флаге Ульяновской области» и Закона «О гербе и флаге Ленинградской области»)

Что такое электронный словарь

Что такое элитарная и массовая культуры

Что такое психологическое консультирование

Что такое социальная реклама

Философия искусства. Что такое красота? Философия от Гегеля до Ницше (ХІХ век)

Что такое философия?

Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Проблема анализа содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера компании

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Учет и анализ средств на оплату

Учет затрат на оплату труда

Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Сопоставительный анализ стихотворений Мандельштама "Заблудился я в небе - что делать?..."

Сравнительный анализ основных принципов бухгалтерского учета в России и США

Формирование, учет и анализ резервов

Особенности учета, аудита и анализа кредитов коммерческого банка

Учет и анализ доходов организации от обычных видов деятельности

Понятие инфляции и её учет в инвестиционном анализе

Учет и анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия

Технико-экономический анализ. Анализ переменных затрат в издержках производства и себестоимости продукции

Учет и анализ материально-производственных запасов организации

Анализ стихотворения Тютчева "Не то, что мните вы, природа"

Анализ затрат на качество продукции

Анализ «я-концепции» с помощью теста «кто я такой»

Анализ некоторых показателей рынка труда

Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

Учет и анализ финансовых результатов

Расчет и анализ производительности труда

Учет и анализ банковских кредитов

Анализ состояния учета и качества на примере финансово-хозяйственной деятельности ОАО КЭПСП ВФСО Динамо Киров

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Совершенствование учета труда и его оплаты

Учет и анализ состояния и эффективности использования основных средств в современных условиях

Учет оплаты труда

Учет и анализ малоценных и быстроизнашивающихся предметов

Учет и анализ товарных запасов МТП «Находка»

Анализ затрат предприятия на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия

Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

Экономико-статистический анализ производительности труда при производстве зерна в ЗАО "Яснополянское" Павлоградского района

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Исследование организации учета и экономический анализ основных средств

Методологические аспекты учета и анализа финансовых результатов предприятия ООО "Строй-Инвест"

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Производственный учет и анализ овощей защищенного грунта

Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет готовой продукции и анализ реализации продукции на производственных предприятиях

Учет и анализ банкротств

Учет и анализ в строительных организациях АПК (на примере ООО "Сельстрой" Орловского района Ростовской области)

Учет и анализ движения денежных средств в организациях (на материалах ООО "Таир-Дон")

Учет и анализ денежных средств

Учет и анализ доходов от торговой деятельности

Учет и анализ иатериальных запасов в учреждениях здравоохранения

Учет и анализ операций с денежными средствами в кассах и на счетах в банках

Учет и контроль по оплате труда

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет оплаты труда работников

Учет основных средств и анализ эффективности их использования

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет собственного капитала и анализ эффективности его использования

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

Учет, аудит и анализ доходов и расходов обычной деятельности (по видам деятельности)

Бухгалтерский учет и анализ доходов по операциям с ценными бумагами на примере КБ "Стройкредитбанк"

Бухгалтерский учет и анализ экономической деятельности предприятия

Анализ и учет внеоборотных активов

Анализ производительности труда и резервы ее повышения

Анализ, учет и аудит производственных запасов

Применение информационных технологий в анализе затрат на производство и себестоимости продукции

Учет и анализ услуг в рекламной сфере на примере ООО "ПромоСпейс" г. Москва

Адаптация отчетности предприятия ОАО Пивоваренная компания "Балтика" к зарубежным стандартам учета и анализа

Анализ затрат рабочего времени

Анализ организации труда руководителя

Анализ процессов на региональном рынке труда

Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

Анализ фонда труда и заработной платы

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Порядок учета полученных кредитов и анализ кредитоспособности предприятий

Учет и анализ эффективности использования основных средств на примере ООО "Колос"

Анализ затрат конкурентоспособности продукции

Анализ затрат на производство

Анализ затрат на производство продукции ОАО "ЧЭАЗ"

Анализ и прогнозирование рынка труда

Анализ показателей по труду и заработной плате

Анализ производительности труда и трудоемкости продукции предприятия

Анализ формирования затрат на производство и реализацию продукции ОАО "УКРНИИО им. А.С. Бережного"

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.