Реферат на тему: Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Сюда же включены денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за время простоя по вине работодателя. Для справедливой оплаты труда работника его труд необходимо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно для исчисления итогов труда, а так же для поддержания устойчивого хорошего психологического климата в среде работников. Данный фактор весьма важен для решения производственных задач. Целью данной дипломной работы является изучение методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань. Для этого в работе поставлены и решены следующие задачи: - изучены действующие на основании КЗоТ и других нормативно правовых актов Российской Федерации виды, формы и системы оплаты труда; - рассмотрены основные положения и нормы законодательства Российской Федерации, действующие в области учета и аудита оплаты труда персонала; - проанализированы особенности начисления заработной платы с учетом доплат, надбавок и удержаний из заработной платы в ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань; - исследован порядок учета заработной платы на счетах бухгалтерского учета ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань; - проведена аудиторская проверка расчетов с работниками ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань по оплате труда. Объектом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань по вопросам оплаты труда и социальной защиты. Предметом изучения в данной работе является система учета и аудита расчетов по оплате труда работников ФАКБ «Славянский Банк» в г. Рязань. Теоретической основой дипломного исследования послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда с персоналом. При проведении исследования были привлечены отчетные материалы ЗАО «Славянский Банк». В их числе: - Бухгалтерский баланс на 01.01.2009 и 01.01.2010 , а так же на 01.07.2010 гг.; - отчет о прибыли и убытках (публикуемая форма) за 2008 и 2009 гг. - отчет об уровне достаточности капитала, величине резервов на покрытие сомнительных ссуд и иных состояний на 01.01.2009 и 01.01.2010 г. - сведения об обязательных нормативах (публикуемая форма) по состоянию на 01.01.2010 г. - отчет о движении денежных средств (публикуемая форма) за 2009 г. - сведения об участниках банковской / консолидированной / группы, уровне достаточности собственных средств, и величине сформированных резервов на покрытие сомнительных ссуд и иных активов по состоянию на 01 января 2010 г. - пояснительная записка к бухгалтерскому отчету за 2010 г. - расчетные ведомости за 10 месяцев 2010 г. В работе нашли свое применение следующие методы и подходы к проведению исследования: системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования, методы аудиторского учета. Разработанные в дипломной работе предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом позволят применительно к конкретным организационно-техническим условиям Рязанского ФАКБ ЗАО «Славянский Банк» осуществить систему мер, направленных на повышение аналитичности, оперативности бухгалтерского учета; получение объективной информации на счетах бухгалтерского учета в соответствии с конъюнктурой и рыночным спросом, снижение трудоемкости учетных работ и сокращение доли ручного труда.

За допущенный брак в работе, ухудшение других качественных показателей труда эти выплаты могут быть приостановлены на определенный период или отменены полностью. Кроме стимулирующих выплат, существуют компенсационные доплаты и надбавки. Компенсационные доплаты и надбавки так же связаны с возложением дополнительных материальных и физиологических затрат, вызванных работой в тяжелых природно-климатических условиях, а также выполнением работ в неблагоприятных условиях труда, отличающихся от нормальных, в частности, в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий20. Размер доплат и надбавок определены в процентах к тарифной ставке21. По большинству компенсирующих доплат трудовым законодательством установлен лишь нижний предел этих выплат. Коллектив предприятия, исходя из своих финансовых возможностей, может предусмотреть в коллективных договорах более высокие размеры компенсирующих доплат и надбавок. Минимальные размеры некоторых доплат, в частности, за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника законодательством не установлены. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 1) Оплата за отработанное время; 2) Оплата за неотработанное время; 3) Единовременные поощрительные выплаты; 4) Выплаты на питание, жилье, топливо. Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В целях повышения показателей производства в отношении количества и качества, более важную роль играют дополнительные стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты, системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором (ст.144 ТК РФ). Они определяются администрацией предприятия по соглашению сторон и фиксируются в трудовых договорах. Заработная плата играет значимую роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает свое выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. И если с одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, то с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда22. Формы, виды и системы оплаты труда Понятие оплаты труда определено статьей 129 ТК РФ. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами23.

В конечном итоге, правильно организованный учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и осуществления выплат социального назначения33. 2 Учет расчетов с работниками по оплате труда на примере ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань 2.1 Краткая характеристика ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань АКБ «Славянский Банк» (ЗАО) образован 21 июня 1990 года, зарегистрирован 21.08.1990 под № 383 Госбанком СССР. Полное наименование: закрытое акционерное общество «Акционерный коммерческий банк «Славянский Банк». Генеральная лицензия на осуществление банковских операций Банка России № 383 от 29 ноября 2002 г. Лицензия на право привлечения во вклады и размещения драгоценных металлов Банка России № 383 от 29 ноября 2002 г. Лицензии Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг на право осуществления: Брокерской деятельности (лицензия № 077-03802-100000 от 13 декабря 2000 г.). Дилерской деятельности (лицензия № 077-03862-010000 от 13 декабря 2000 г.). Деятельности по управлению ценными бумагами (лицензия № 077-03907-001000 от 13 декабря 2000 г.)34. Депозитарной деятельности (лицензия № 077-04194-000100 от 20 декабря 2000 г.). Основным бенефициаром участники рынка считают Сергея Родионова, основателя и генерального директора ООО «Издательский дом Родионова», бывшего президента банка «Империал» и главу Di es Club Russia. «Славянский» — расчетный банк и крупнейший эмитент системы платежных карт Di ers Club I er a io al, с 1999 года выпускает карточки и платежных систем Visa и Mas erCard (50 собственных банкоматов). Всего банком выпущено более 250 тысяч пластиковых карт. Кредитная организация имеет собственные процессинговый центр «СБ-Процессинг» и лизинговую компанию «СБ-Лизинг». Среди немногочисленных клиентов и партнеров банка такие достойные компании как, ФГУП Ситуационно Кризисный Центр Минатома РФ, Холдинг «Импульс», ООО «Русский мех», Российская косметическая компания «Линда», естественно ООО «Издательский дом Родионова» и дружественный ОАО «Можайский полиграфический комбинат», а также ЗАО «Обухов Автоцентр», ООО «ФинансТрейд», Холдинг As eRo Group, ОАО НИИЧАСПРОМ, ЗАО «Уралмостострой», ФГУП «Пермский завод им. Кирова», ООО «Искитимцемент», ЗАО «Русская пивоваренная компания», ОАО «Костромской завод «Мотордеталь», ООО «Кузбасский уголь», Представительство компании Wi cor ixdorf I er a io al GmbH в Москве, ОАО «Алтай-Кокс», ЗАО «Трансмашхолдинг» и др.35 (таблица 1, Приложение). Учредители АКБ «Славянский Банк» (ЗАО) - Министерство печати и массовой информации РСФСР и крупнейшие предприятия полиграфической промышленности. Сегодня АКБ «Банк Солидарность» действует на основании Генеральной лицензии № 383 от 29 ноября 2002 года. Стратегическая цель АКБ «Славянский Банк» заключается в его дальнейшем развитии в качестве универсальной кредитной организации, занимающей прочное место на финансовом рынке. В своей работе банк ориентирован скорее на расширение диапазона и повышение качества предоставляемых услуг, на обеспечение сохранности средств и ценностей, вверенных банку акционерами и клиентами, нежели просто на рост количественных показателей.

При составлении табеля по форме Т-12 в части расчета оплаты труда работников заполняется Раздел 2 указанной формы первичного учета. При этом, на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 1822, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 1834. Форма Т-13 «Табель учета рабочего времени», как это следует из самого наименования, применяется только для учета рабочего времени и используется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме Т-13: g при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты «код вида оплаты», «корреспондирующий счет» над таблицей с графами с 79 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8; g при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 79

Таблица программа аудита расчетов по оплате труда

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Система учета и аудита движения денежных средств

Учет и анализ оплаты труда

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Информационная система учета кадров АО "Красноярское речное пароходство"

Особенности учета, аудита и анализа кредитов коммерческого банка

Международные финансовые системы и международная система учета и отчетности - билеты весна 2001

Система учета затрат

Системы учета "стандарт-кост" и нормативного метода - основа организации управленческого учета

Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

Автоматизированная информационная система Учет экономической деятельности мукомольного цеха

Учет межбанковских расчетов

Значение и учет безналичных расчетов

Организация и учет безналичных расчетов в РФ

Система учета затрат и калькулирования себестоимости по методу "директ-костинг"

Учет безналичных расчетов ООО "Опытно-конструкторское бюро"

Система государственного управления в сфере труда и занятости

Автоматизированная система учета оборота товаров в телекоммуникационной фирме

Политика информационной безопасности для системы "Учет ремонта и ТО автотранспорта"

Разработка информационного системы учета товаров магазина по продаже сувениров

Расчет и анализ системы обслуживания робототехнического комплекса производства деталей ЭВА

Расчет структурной надежности системы

Автоматизированная информационная система учета движения контингента студентов ВУЗа

Расчет структурной надежности системы

Система учета и проблемы критериев оценки работы органов внутренних дел

Расчет и проектирование системы очистки воздуха от зерновой пыли

Система показателей и расчетов в планировании

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Выбор и расчет посадок для гладких соединений c расчетом размерной цепи

Методы расчета величины экономического износа, учитываемого при расчете стоимости имущественных комплексов

Учет расчетов по оплате труда

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Организация аудита расчетов по оплате труда

Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Система электронных расчетов. Учет операций по электронным платежам

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Учет оплаты труда

Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "МПС системы")

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Учет и контроль по оплате труда

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет расчетов с поставщиками и покупателями и формирование внутреннего аудита

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Система организации оплаты труда

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Система оплаты труда на предприятии

Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Форма и системы оплаты труда

Расчет показателей разработки элемента трехрядной системы

Оплата труда работников предприятия

Система научно-технического перевода (пример перевода программой PROMT Гигант)

База данных для учета оплаты за междугородние разговоры

Разработка автоматизированной системы складского учета

Программа защиты объектов операционной системы Windows95, работающей в многопользовательском режиме под управлением сервера Novell NetWare

Программы системы 1С: Предприятие. Администрирование в программах 1С: Предприятие

Компьютерная программа для расчета режимов резания деревообрабатывающего продольнофрезерного станка

Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

Расчет системы сбора и передачи данных

Таблица растворимости солей. Периодическая система Д.И. Менделева

Электронные системы расчетов: розничные банковские услуги

Учет финансового результата от реализации по оплате

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Система безналичных расчетов в Российской Федерации

Аудит труда и его оплата

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

Организация информационных систем учета и аудита

Учет расчета с бюджетом по налогам и сборам

Учет расчетов с подотчетными лицами

Проблема учета и аудита операций по ценнам бумагам ( в Азербайджане)

Учет нематериальных активов. Учет расчетов поставщиками, дебиторами и кредиторами

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Учет расчетов с внебюджетными фондами

Разработка программ стимулирования труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Сучасні форми та системи оплати праці

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Расчет себестоимости и цены программного продукта по учету прерываний на языке Ассемблер

Организация оплаты труда рабочих

Анализ расходов на оплату труда

Разработка автоматизированной системы складского учета

Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Производственная программа предприятия и методы ее расчета

Управленческий учет как система управления прибылью

Эволюция системы хозяйственного учета

Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

Расчет системы управления электроприводами

Программа автоматизации банковской деятельности. Система Клиент-банк

Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Система периодического учета запасов и система непрерывного учета запасов

Система оплаты персаналу

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Расчет производительности труда

Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

Система комплексных мер по кадровому обеспечению ОПК с учетом экономических и территориальных особенностей страны

Международное разделение труда в системе МЭО

Расчет и анализ производительности труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Разработка системы управления охраной труда в организации

Аудит оплаты труда

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

Проведение аудита и расчет НДС по ПО Октябрь

Упрощенная система ведения бух. учета

Учет и анализ средств на оплату

Учет расчетов по имущественному, личному и социальному страхованию и обеспечению

Учет и анализ расчетов с поставщиками и покупателями

Учет реализации готовой продукции, расчетов с покупателями и заказчиками

Расчеты водозаборных сооружений на месторождениях в пластовых системах краевой зоны артезианских бассейнов

Программа перевода десятичного числа в двоичную и шестнадцатеричную системы счисления

Программа Microsoft Excel. Ее применение для разработки электронных таблиц

Моделирование и расчет корпоративной пенсионной программы

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Факторы и методы учета риска в экономических расчетах

Учет расчетов с дебиторами и кредиторами

Международные межбанковские системы безналичных расчетов

Персонифицированный учет в системе государственного пенсионного страхования

Анализ развития системы безналичных расчетов на основе банковских пластиковых карточек

Система охраны труда на автотранспортном предприятии

Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

Расчет вентиляционной системы животноводческого помещения

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Бухгалтерский учет расчетов с покупателями и заказчиками

Внедрение системы управленческого учета с одновременной легализацией торгово-импортного бизнеса

Интегрированная система в управленческом учете

Место аудита в системе финансового контроля

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Организация бухгалтерского учета расчетов с покупателями и заказчиками в ООО "Азимут"

Организация учета труда и заработной платы

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Основы организации бухгалтерского учета расчетов с внебюджетными фондами

Особенности расчета амортизационных отчислений, учета прибылей и убытков

Порядок расчета и учет амортизации основных средств

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.