Реферат на тему: Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Белорусский национальный технический университет Автотракторный факультет Кафедра: Коммерческая деятельность и бухгалтерский учет на транспорте КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Организация труда и заработной платы на транспорте» Тема: «Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий» Исполнитель: студентка 5 курса гр. 301955, АТФ Чернейко В. А Руководитель работы: ст. преподаватель Красовский Ю. М. Минск 2010 Белорусский национальный технический университет Автотракторный факультет Кафедра: Коммерческая деятельность и бухгалтерский учет на транспорте ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к курсовой работе по дисциплине: «Организация труда и заработной платы на транспорте» Тема: «Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий» Исполнитель: студентка 5 курса 301955 группы Чернейко В. А. Руководитель: Красовский Ю. М. Минск 2010СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Государственное регулирование оплаты труда коммерческих организаций Республики Беларусь 2. Разработка организационной структуры и составление штатного расписания транспортной организации 3. Расчет заработной платы работников автотранспортного предприятия 3.1 Расчет заработной платы водителей 3.2 Расчет заработной платы вспомогательных рабочих 3.3 Расчет заработной платы руководителей и служащих 3.4 Начисления и удержания, связанные с заработной платой 3.5 Расчет среднего заработка, сохраняемого во время отпуска 3.6 Отражение в бухгалтерском и налоговом учете начислений и удержаний по заработной плате Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. Автомобильный транспорт относится числу трудоёмких отраслей экономики. Это объясняется особенностями производственного процесса на транспорте, а также тем, что эффективность использования трудовых ресурсов в АТП не высока и относительная численность работников высокая. Всё это делает особо актуальным решение проблем управления персоналом. Оплата труда работников автотранспортных предприятий осуществляется на основе действующих в Республике Законов, Декретов и Указов Президента Республики Беларусь, Постановлений Совета Министров РБ, постановлений Министерства труда РБ и других нормативных документов в области оплаты труда.

В целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении работы по совершенствованию оплаты труда, усилению взаимосвязи заработной платы с конечными результатами Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Рекомендации по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях согласно приложению. 2. Рекомендовать коммерческим организациям в целях совершенствования механизма взаимосвязи тарифной и премиальной систем оплаты труда с производительностью труда использовать указанные в п. 1 настоящего постановления Рекомендации. Общие положения: Производительность труда является экономической категорией, характеризующей результативность (эффективность) живого труда. Уровень производительности труда выражается отношением объема произведенной продукции или работ (результата труда) к затратам живого труда на ее производство или трудоемкостью - отношением затрат труда к объему произведенной продукции. Затраты живого труда выражаются показателями среднесписочной численности работников или числа отработанных человеко-часов. При определении производительности как эффективности труда используются показатели результативности как живого, так и прошлого труда (т.е. совокупного труда). Для характеристики производительности в коммерческих организациях используются оба подхода, с учетом которых должна формироваться система показателей на всех уровнях хозяйствования. В рыночной экономике производительность труда в коммерческих организациях подразумевает эффективное использование всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и т.д. Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности - увеличение объемов производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие. В организациях повышение производительности труда проявляется в виде: увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства и обращения товаров; увеличения массы и нормы прибыли. В практической деятельности организаций могут быть различные комбинации указанных видов повышения производительности труда. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики коммерческих организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда. Система показателей, характеризующих динамику производительности труда на всех уровнях организации (работник, бригада, структурные подразделения), должна основываться на комплексной, сквозной по всем уровням хозяйствования системе показателей, учитывающихся действующими в организациях формами отчетности.

Это прямое налогообложение заработной платы. Косвенное налогообложение заработной платы включает соответствующую долю налога на производство и импорт, где заработная плата является составным элементом, а также соответствующую долю налога на добавленную стоимость (НДС). Так как заработная плата является главной составляющей в формировании добавленной стоимости, то по существу НДС является налогом на заработную плату. Вот почему совершенствование налогообложения является весомым резервом роста заработной платы. В числе важных мер государственного регулирования организации заработной платы следует считать обновление нормативной базы тарифно-квалификационных справочников, единой тарифной сетки, тарифных ставок и должностных окладов. Законы Республики Беларусь предоставляют право предприятиям самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда. Центральным звеном реформы оплаты труда выступает республиканская тарифная система, состоящая из: тарифной ставки первого разряда; единой тарифной сетки; единого тарифно-квалификационного справочника. Единая тарифная сетка Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. ЕТС является главным инструктажем в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы. Квалификационный тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Все эти требования заложены в профессиональных характеристиках, предусмотренных в тарифно-квалификационном справочнике. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Концепцией реформирования оплаты труда, принятой в 1991 г., предусматривалось, что ощущаемым порогом материальной заинтересованности в установлении размеров оплаты труда является установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в размере не менее 10 процентов. ЕТС включала 28 разрядов с диапазоном разрядов 13,24:1. С 1 марта 1995 г. ЕТС была сокращена до 23 разрядов со значительным сокращением ее диапазона. Это изменение тарифной сетки посредством уменьшения межразрядных коэффициентов привело к утрате ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной платы. Кроме того, в ряде случаев, когда государство само выступает в роли нанимателя (в частности, при регулировании оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями), речь идет уже о прямом государственном нормировании заработной платы. Помимо прямого (непосредственного) государственного регулирования заработной платы используется также косвенное (опосредованное). Суть косвенного регулирования заработной платы заключается в том, что государство оказывает влияние на заработную плату работников не путем прямого установления ее размеров, а посредством применения определенных режимов налогообложения и введения обязанностей по отчислению обязательных платежей неналогового характера (для работника - в отношении его заработной платы; для нанимателя - в отношении фонда оплаты труда).

Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Использовать сдельную форму оплаты труда можно в том случае, если у бухгалтера есть возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и нормированного производственного задания. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается на основе ранее установленного размера заработной платы за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу. Сдельная расценка это отношение часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки

Заработная плата в автотранспортных предприятиях

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

Организация труда на предприятии

Группы работ на предприятии и организация труда персонала

Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

Организация рекламной работы в розничном торговом предприятии

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Научная организация труда следователя

Проектирование рациональной организации труда руководителей

Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

Экономика и организация труда

Организация труда в магазине

Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

Организация труда для прядильного и ткацкого производств

Совершенствование организации труда на вспашке

Организация контрольно–ревизионной работы на муниципальных предприятиях

Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, организации

Организация и ведение бизнеса на деревообрабатывающем предприятии

Конвенции Международной организации труда. Ратификация

Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

Анализ технологии гостиничного хозяйства и организации труда гостиницы

Организация и пути совершенствования коммерческих связей предприятий с поставщиками товаров на примере "Агриматко – Украина"

Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии

Организация труда в бригадах

Организация труда и роль руководителя

Организация труда менеджера и его работоспособность

Организация труда на примере СП "Новый профиль"

Организация труда персонала

Организация труда руководителя

Основные направления организации труда и их содержание

Оценка труда работников на предприятии

Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

Стили руководства и организация труда предпринимателя

Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

Организация планирования и стратегия развития предприятия. Инвестиционный проект экономической целесообразности технического перевооружения предприятия

Корреляционно–регрессионный анализ взаимосвязей производственных показателей предприятия (организации)

Организация труда

Понятие имущества и капитала предприятия, производительность труда

Программы системы 1С: Предприятие. Конфигурирование и администратирование в программах 1С: Предприятие

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Функциональное обследование предприятия. Разработка маркетингового плана предприятия.Проектирование, размещение и продвижение web-сайта предприятия

Кадры предприятия и эффективность их использования на примере предприятия ПКБ «Море»

Организация заработной платы на предприятии

Организация заработной платы на предприятии

Организация учета труда и заработной платы

Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

Учет труда и заработной платы на Украине

Планирование труда и заработной платы

Управление трудом и заработной платой

Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

Труд и заработная плата, задачи их учета

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

Учёт труда и заработной платы

Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Организация заработной платы

Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы

Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

Рынок труда и заработная плата

Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

Формирование фонда заработной платы в организации

Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

Учет заработной платы

Заработная плата в РФ

Регулирование заработной платы и политика доходов

Системы заработной платы

Заработная плата

Теория заработной платы

Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

Системы заработной платы, гарантии и компенсации

Бухгалтерский учет: заработная плата

Заработная плата

Основные формы и системы заработной платы

Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

Современный кризис заработной платы

Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

Заработная плата

Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

Заработная плата

Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

Учет выплат заработной платы

Учет заработной платы

Учет заработной платы на базе действующего законодательства

Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

Учет, начисление заработной платы

Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Аудит операций по расчету заработной платы

Аудит учета операций по заработной плате

Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

Правовое регулирование заработной платы в России

Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

Анализ формирования и использования фонда заработной платы

Микроэкономический анализ заработной платы

Регулирование заработной платы

Уровень заработной платы и доходов населения

Функции заработной платы

Анализ заработной платы районной государственной администрации

Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"

Заработная плата и доходы в России

Заработная плата как часть национального дохода

Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы

Расчет среднегодовой заработной платы

Сущность, форма и система заработной платы

Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

Анализ заработной платы ООО "Орто-мед"

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация работ по охране труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

Организация работы зоны уборочно-моечных работ для автотранспортного предприятия г. Ижевска

Анализ прибыли и рентабельности работы предприятия на примере филиала ОАО "МПОВТ" "Завод печатных плат"

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

Плата за землю

Оплата труда работников предприятия

Организация корпоративной компьютерной сети в предприятии

Расчет платы за выбросы загрязняющих веществ в атмосферу от передвижных источников

Технология изготовления печатных плат

Автотранспортное предприятие

Проектирование автотранспортного предприятия (на примере ООО «Эжватранс»)

Методы размещения и трассировки печатных плат на примере модуля памяти

Трассировка печатной платы

Роль кредита в организации оборотных средств предприятия

Организация службы внутреннего аудита на предприятии

Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

Организация паблик рилейшнз на предприятии

Организация малого предприятия по производству домашних тапочек

Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

Предприятие «Автодом-Атэкс» на рынке услуг автосервиса. Анализ положения. Стратегия развития. Бизнес-план организации поста по диагностике и ремонту электронных систем автомобилей

Система организации и поощрения труда (Контрольная)

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Оплата труда на предприятии

Организация предприятия

Баллада А. фон Платена «Klaglied Kaiser Otto des Dritten» и традиция духовной песни

Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

Организация и планирование предприятий связи

Организация управления на частном предприятии

Эффективность использования капиталов предприятия (на примере автотранспортного предприятия)

Производственная организация, предприятие, фирма – ключевой компонент хозяйственного потенциала страны

Автотранспортное предприятие ПОГАТ

Плата за цитаты, или великая будущность литературной собственности, литературного товара и авторского права

Плата за землю

Банкротство предприятий и организаций

Тарифы в коммерческой деятельности грузового автотранспортного предприятия

Разработка технологического процесса изготовления печатной платы для широкодиапазонного генератора импульсов

Платить или Не платить?

Печатные платы

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.