Реферат на тему: Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих . Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Размер заработка определяется по формуле: ЗП = С х Т, гдеЗП - заработная плата; С - тарифная ставка за единицу времени; Т - фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда . Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учетом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда на единицу продукции или объем работ. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок: ЗП = Р х Н, гдеЗП - заработная плата; Р - сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги); Н - количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг). Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование труда и в первую очередь учет выработки . Пизенгольц М.З. сообщает, что сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной . При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. По существу ее применение целесообразно там, где используется малоквалифицированный труд и потому проблема повышения качества не стоит так остро. При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда основных рабочих, занятых выпуском продукции, работ, услуг. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Косвенная сдельная расценка по таким рабочим исчисляется делением тарифной ставки или оклада на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщикам .

После оформления необходимых процедур приказ подписывается руководителем и под расписку объявляется лицу, принимаемому на работу. На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу открывается личная карточка работника (форма №Т-2) (приложение 9). Она заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ней содержатся общие сведения о работнике (ФИО, дата и место рождения, образование, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, отпуске и другие дополнительные сведения). Для контроля над трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда. Табель учета рабочего времени (приложение 10) является основным первичным документом по отражению отработанного времени и ведется на каждого работника филиала в разрезе структурных подразделений. Применяемый в Красненском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно» табель не типовой формы, он ведется автоматизировано в самостоятельно разработанной форме. Информация об использовании рабочего времени за каждый день приведена как в условных обозначениях (коды неявок), так и в количественном выражении отработанных часов в день. В табеле филиала ежедневная работа женщин равна 7 часов 12 мин., согласно Постановлению ВС РСФСР от 1.11.1990 г. № 289/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», устанавливающему 36-часовую рабочую неделю для женщин в сельской местности. В конце месяца табель учета рабочего времени с подведенными итогами отработанных дней и часов сдается в бухгалтерию для начисления повременной оплаты труда. Ежегодно составляется график отпусков (форма № Т-7) (приложение 11), с последующем доведением его до сотрудников. Он отражает сведения о распределении ежегодных оплачиваемых отпусков между работниками организации. На основании данного графика и приказа о предоставлении работнику отпуска (приложение 12) делаются пометки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (приложение 13). Форма заполняется в одном экземпляре и подписывается руководителем Красненского филиала БОГУП «РНПЦ «Одно окно». Лицевая сторона заполняется сотрудником отдела кадров, а оборотная бухгалтером, где отражается таблица расчета оплаты отпуска. При прекращении трудового договора издается приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (приложение 14). Подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении трудового договора в этот же день в бухгалтерии производят расчет с работником и оформляют «Записку-расчет при прекращении действия договора с работником» (приложение 15). На оборотной стороне фиксируют информацию о сумме начисленной заработной платы, отпускных и выходного пособия. В филиале оплата труда специалистов, непосредственно занятых оказанием услуг, согласно Положения об оплате труда, устанавливается на комиссионной основе: оклад комиссионный процент от суммы выполненных работ за отчетный месяц (без учета НДС).

Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотношения между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который принят Федеральным законом 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы . Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. По мнению Белова А.А. понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни) . Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет. Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи: - обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом; - обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации; - правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей; - своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы; - обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса .

При использовании компьютера отпадает необходимость специально вести регистры аналитического учета лицевые счета работников и карточки учета налогов. Эти регистры также превращаются в отчеты. Любой из указанных регистров аналитического учета бухгалтер может сформировать на экране компьютера путем запуска соответствующей команды. После этого сформированный регистр бухгалтер может распечатать на принтере в бумажном виде. Представленная выше картина аналитического учета расчетов по оплате труда с использованием компьютерных программ получилась, пожалуй, излишне идиллической. Конкретные компьютерные программы могут содержать ошибки, они могут быть не рассчитаны на какие-то особо сложные ситуации. А в конечном счете виновным во всех недоработках и ошибках будет бухгалтер. Использование компьютера облегчает труд бухгалтера, освобождает от рутинной работы, но не заменяет его. Но при этом бухгалтер обязан знать правила бухгалтерского учета и налоговое законодательство, понимать взаимосвязи между исходными данными, задаваемыми компьютеру, и результатами последующих расчетов

Регистры аналитического и синтетического учета в Камин:заработная плата

Учет начисления заработной платы

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Учет расчетов по оплате труда

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Учет заработной платы в России и за рубежом

Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

Учет труда и заработной платы на предприятии

Исправление ошибок в учетных регистрах. Предмет и метод бухгалтерского учета

Первичное наблюдение и стоимостное измерение в бухгалтерском учете. Учетные регистры и формы бухгалтерского учета

Труд и заработная плата, задачи их учета

Учет заработной платы

Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

Формы и системы заработной платы

Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

Бухгалтерский учет производственных процессов на коммерческих предприятиях

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет расчетов с бюджетом

Основные принципы бухгалтерского учета /GAAP/ в западных странах

Бухгалтерский учет операций с фьючерсными контрактами

Бухгалтерский учет на Украине (Шпаргалка)

Влияние бухгалтерского учета на экономику предприятия

Бухгалтерский учет на предприятии ТД "Центролит"

Организация бухгалтерского учета и аудита расчетных операций

Бухгалтерский учет материально-производственных запасов

Международные стандарты бухгалтерского учета

Основные средства, их ремонт и реконструкция, отражение в бухгалтерском учете на предприятиях различных форм собственности

История развития бухгалтерского учета в России

Бухгалтерский учет в строительстве

Бухгалтерский учет денежных средств на примере ООО "Мото-Мир"

Особенности бухгалтерского учета и налогообложения санаторно-курортных организаций

Бухгалтерский учет (отчет по практике)

Бухгалтерский учет на предприятиях оптовой торговли

Бухгалтерский учет, аудит и анализ финансовых результатов на примере хлебопекарни ООО "Хлеб"

Бухгалтерский учет на малом предприятии

Бухгалтерский учет финансовых вложений на предприятии

Методические указания для студентов специальности 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Международные стандарты бухгалтерского учета (IAS)

Анализ заработной платы на предприятии

Анализ теории заработной платы Адама Смита

Организация заработной платы на предприятии

Теория заработной платы

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Заработная плата, цена и прибыль

Заработная плата — цена труда на рынке труда

Теория заработной платы

Планирование заработной платы и численности рабочих

Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

Экспериментальное исследование особенностей психических состояний специалистов Бухгалтерский учет и аудит студентов 3 курса

Заработная плата как основной принцип справедливости

Рынок труда и заработная плата

Конспект по бухгалтерскому учету

Бухгалтерский учет в банках

Счета бухгалтерского учета

Понятие о бухгалтерском учете, его основные задачи.

Порядок организации и ведения бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет денежных средств

Финансовый и управленческий учет, сравнительный анализ. Международные стандарты бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет нематериальных активов

Основные формы и системы заработной платы

Бухгалтерский учет операций исполнения банковского перевода

Заработная плата

Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

Современный кризис заработной платы

Чем российский бухгалтерский учет отличается от американского

Признание суммовых разниц в бухгалтерском учете в зависимости от условий договора

Формы бухгалтерского учета

Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

Планирование труда и заработной платы

Экономическое содержание заработной платы

Бухгалтерский учет операций с заемными средствами у организации-заимодателя

Бухгалтерский учет операций по договору товарного кредита

Ответственность за ошибки в бухгалтерском учете: Конституционный Суд остановился на полпути

Автоматизация бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет в торговле в Украине

Бухгалтерский учет движения денежных средств

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

Бухгалтерский учет на МП

Бухгалтерский учет на предприятии

Бухгалтерский учет на торговом предприятии

Бухгалтерский учет основных средств

Бухгалтерский учет природоохранных мероприятий

Бухгалтерский учет труда и его оплата

Бухгалтерский учет, аудит и экономический анализ движения денежных средств на предприятии АПК

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Заработная плата

Инвентаризация - важнейший элемент метода бухгалтерского учета

Лекции по бухгалтерскому учету

Методы бухгалтерского учета

Операции с ценными бумагами и их отражение в бухгалтерском учете

Отчет по бухгалтерскому учету (практика)

Переход к международным стандартам бухгалтерского учета

Правовые аспекты бухгалтерского учета

Проблемы бухгалтерского учета и их влияние на экономику предприятия на Украине

Системы заработной платы, порядок ее исчисления

Специфика ведения бухгалтерского учета в отраслях

Теория бухгалтерского учета

Эволюция бухгалтерского учета как науки

Предмет, метод и задачи бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами, персоналом по прочим операциям

Автоматизированная система бухгалтерского учета Министерства здравоохранения

Автоматизированные информационные технологии в бухгалтерском учете

Бухгалтерский учет предприятий

Бухгалтерский учет в страховых организациях

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет

Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

Ведение бухгалтерского учета на основе БИС «Бухсофт»

Сущность форм бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет

Амортизация основных средств в условиях налогового и бухгалтерского учетов

Предмет, метод и задачи бухгалтерского учета

Интеграция управленческого и бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет на ОАО ДОК «Красный Октябрь» (отчет по практике)

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Бухгалтерский учет и его место в рыночной экономике

Бухгалтерский учет и контроль за целевым использованием средств на примере стоматологической поликлиники

Бухгалтерский учет издержек обращения на малых предприятиях (на примере ООО "Пульсар")

Бухгалтерский учет как наука

Бухгалтерский учет на железнодорожном транспорте

Бухгалтерский учет на малых предприятиях и анализ их хозяйственной деятельности

Бухгалтерский учет на предприятии

Бухгалтерский учет на предприятии

Бухгалтерский учет на предприятии

Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Алтайские Зори"

Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Стрежевское ДРСУ"

Бухгалтерский учет на предприятии ТОО "СКМК"

Бухгалтерский учет на предприятиях оптовой торговли

Бухгалтерский учет на производстве

Бухгалтерский учет на ФГУ ПУОХ "Пригородное"

Бухгалтерский учет основных средств

Бухгалтерский учет основных средств

Бухгалтерский учет основных средств

Бухгалтерский учет отпускных

Бухгалтерский учет прочих доходов и расходов

Бухгалтерский учет расходов на продажу в торговле

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Бухгалтерский учет строительных предприятий

Бухгалтерский учет товаров и тары в оптовой торговле

Бухгалтерский учет финансовых вложений

Бухгалтерский учет финансовых вложений на предприятиях различных форм собственности

Бухгалтерский учет ценных бумаг

Бухгалтерский учет, анализ и аудит материально-производственных запасов в ОАО "Орскнефтеоргсинтез"

Бухгалтерский учет: российская практика и международные стандарты

Влияние на проведение налогового аудита особенностей бухгалтерского учета на предприятиях промышленности

Делопроизводство в бухгалтерском учете

Задачи бухгалтерского учета деятельности субъектов малого предпринимательства в системе транспорта

Заработная плата

Изменения в типовой план счетов бухгалтерского учета

Использование имущественных прав на товарные знаки иностранных юридических лиц: бухгалтерский учет и налогообложение

Исследование методики аудиторской проверки бухгалтерского учета материалов в производстве СПК (колхоз) "Нива"

История развития бухгалтерского учета

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.