Реферат на тему: Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Раздел: Сельское хозяйство     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Исследования показывают, что порогом заинтересованности можно считать премию в размере 12% к заработной плате. Поэтому минимальный общий размер премии следует устанавливать на уровне 12-15% к заработной плате. Материальное поощрение существенно отличается от премирования. Прежде всего, оно может осуществляться не за выполнение каких-либо определенных показателей, а назначаться лучшему работнику по профессии, цеху и т.д. Кроме того, материальное поощрение не обязательно выражается в денежной форме, а может выдаваться в виде памятного подарка, путевки, определенных социальных льгот или преимуществ и т.д. Как и в премировании, оно может быть индивидуальным и коллективным. Чтобы материальное поощрение было достаточно эффективным, оно должно быть объективным при оценке и выявлении лучших работников и достаточно гласным. При организации премировании на предприятиях, производящих зерновую продукцию необходимо определить: -максимальный размер премии; -значимость подразделений в достижении конечных результатов; -количественные и качественные показатели, размеры премирования по подразделениям; -сроки премирования. Максимальный размер премии должен устанавливаться с учетом экономических возможностей зерновых предприятий, самым тесным образом он должен быть связан с рентабельностью и массой прибыли. Максимальный размер премии лучше устанавливать в процентах к заработной плате. Такой подход позволит более точно определить возможный фонд премирования, используя при этом нормативный или фактический фонд заработной платы. Минимальный размер премии не должен быть ниже порога действия стимула, что есть менее 12-15% заработной платы работника. Максимальный размер премии может превышать порог стимулирования в 3-4 раза. При этом очень важно, чтобы сама премия не превышала размера заработной платы. Это необходимо для того, чтобы не принижать роль основной оплаты труда. Для каждого подразделения необходимо разработать 2-3 показателя, характеризующие конечные результаты производства, основные стороны его деятельности, а также конкретные значения (параметры) этих показателей, которых необходимо добиться, чтобы получить премию. Тогда такая система премирования станет простой и понятной. Она будет более эффективной, поскольку предусматривает премирование за определенный и достаточно высокий результат. Размеры премирования по каждому показателю определяются исходя из максимального размера премии, количества показателей, а также значимости каждого показателя. Показатель премирования следует устанавливать для отдельных категорий работников, служб, подразделений и т.д., выполняющих однородные профессиональные функции. При этом показатели должны отражать главные результаты работы исполнителей. Размер премии устанавливается в виде определенного процента к заработной плате за достижение конкретного производственного результата по каждому показателю. Общий размер премии по всем показателям не должен превышать установленного на предприятии максимального размера премии для данной категории работников. В Положении о премировании следует также указать, что начисленная по показателям премия может быть снижена за нарушение работником трудовой или технологической дисциплины.

Поэтому оплата труда коллектива от валового дохода является наиболее надежными противозатратным механизмом. При оплате труда от валового дохода устанавливают нормативы в % или расценки на 100 руб. валового дохода. В практике применения оплаты труда от валового дохода распространены два варианта определения расценок или норматива на оплату труда. В первом случае они рассчитываются на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по подразделению за последние 3-5 лет. Во втором случае – на основе нормативных (плановых показателей).(285с.) Первый вариант целесообразно применять в тех хозяйствах, где в течение многих лет хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на её производство по подразделениям и где по результатам работы рабочие регулярно получали доплату за продукцию и премии. Но во многих хозяйствах наиболее приемлем второй вариант, при котором нормативы (расценки по каждому виду продукции) от полученного валового дохода определяется по формуле: где Р – норматив процента или расценка за 100 рублей валового дохода; Фо – фонд оплаты труда; ВП – стоимость валовой продукции; МЗ – материальные затраты на производство продукции. Фонд оплаты труда для расчета нормативов (расценок) складывается из тарифного фонда заработной платы, доплаты за продукцию, доплату за работу в праздничные дни, надбавки за классность и премий, фактических выплаченных в среднем за 3-5 последних лет в расчете на 1 рубль тарифного заработка. Доплата за непрерывный стаж работы, отпускные и начисления на заработную плату в расчетный фонд оплаты труда не включаются, а выплачиваются отдельно. Стоимость продукции рассчитывается исходя из нормы производства в натуре и средней цены реализации. Продукция, цены на которую ниже себестоимости, оцениваются по реализационным ценам с применением коэффициента, обеспечивающего превышение цены над себестоимостью. В материальные затраты включаются затраты на корма; горючее и смазочные материалы, амортизацию и ремонт основные средств; средства защиты птицы; транспортные работы и другие прямые затраты по усмотрению данного коллектива. В общую сумму материальных затрат не включают расходы по организации производства и управления. Расчет валового дохода и норматива оплаты труда от валового дохода представлен в таблице 21. Норматив (расценка) за 100 руб. валового дохода в яичном птицеводстве основных работников составил 4,1 % или 4,10 руб., руководителей и специалистов – 1,7% или 1,70 руб. В материальное стимулирование работников яичного птицеводства необходимо выделить такое направление, как премирование. В процессе формирования конечного результата работы птицефабрики члены трудового коллектива оказывают различное воздействие, вносят весомый вклад в общее дело. Поэтому и премирование должно быть не одинаковым, а зависеть от их вклада. С этой целью на предприятии необходимо определить коэффициенты значимости и в соответствии с ними продифференцировать максимальный размер премии. Таблица 21 Расчет валового дохода и норматива оплаты труда в зерновом производстве Показатели Значение показателей Производство валовой продукции, тыс. шт 21522 Цена реализации 1000 шт. яиц 1471,34 Стоимость валовой продукции, тыс. руб. 31666,2 Прямые затраты всего, тыс. руб. в т. ч. материальные затраты оплата труда 24808,5 24583,1 225,4 Общехозяйственные и общепроизводственные расходы, тыс. руб. в т. ч. материальные затраты оплата труда 1375,3 1280,3 95,0 Всего затрат, тыс. руб. в т.ч. материальные затраты оплата труда 26183,8 25863,4 320,4 Валовой доход, тыс. руб. 5482,4 Норматив оплаты труда от валового дохода, % 5,8 Норматив оплаты труда основных работников от валового дохода, % 4,1 Норматив оплаты труда руководителей и специалистов от валового дохода, % 1,7 Выводы и предложенияНа основе проведенного анализа были сформулированы следующие выводы и предложения.

Наряду с повышением урожайности применение удобрений и средств защиты растений способствовало существенному увеличению содержанию в зерне белка и клейковины, а также устойчивости производства высококачественного зерна сильной пшеницы по годам. Если без внесения удобрений среднее содержание клейковины в зерне пшеницы составило лишь 26,1%, что соответствовало требованиям по зерну пшеницы 3 класса, то при совместном использовании удобрений и средств защиты растений оно увеличилось до 32,9%, что отвечало показателям по зерну сильной пшеницы 1 класса. Поведение сельхозтоваропроизводителей на рынке зерна во многом определяется возможностью использовать зерно для расчетов с предприятиями и организациями за поставленные нефтепродукты, горючее и смазочные материалы, электроэнергию, удобрения, семена, за предоставленные транспортные услуги, а также со своими работниками и служащими. Данные выборочного обследования свидетельствуют, что совершенствование рыночных отношений в зерновом хозяйстве требует решения целого ряда вопросов. Так, более эффективному функционированию рынка зерна могло бы содействовать развитие конкретной контрактной системы закупок зерна у его производителей, ориентирующий их на возможный спрос и позволяющий избежать нерациональных расходов ресурсов и финансовых потерь. Расширению сбыта зерна путем развития межрегиональных связей способствовало бы налаживание информационной сети данных о состоянии зернового рынка, спрос и предложении на нем. Необходимо развивать бюджетную торговлю зерном, выполняющих в развитых зернопроизводящих странах роль эффективного инструмента регулирования рынка и способную ограничить на этом рынке деятельность различного рода посреднических структур. Важным фактором более эффективного использования инфраструктуры рынка зерна могло бы быть развитие межхозяйственной кооперации его производителей. Снижение технической оснащенности хозяйств, физическая и моральная изношенность машин и орудий заставляют искать новые подходы к решению проблем механизации АПК. Необходимо практиковать лизинг, создавать машинно-технические станции, укреплять ремонтную сеть предприятий различных форм собственности, устанавливать связи с заводами – изготовителями сельскохозяйственной техники. Принимаются меры к расширению номенклатуры машин и запасных частей, выпускаемых местными промышленными предприятиями. В области необходимо разрабатывать программу технического переоснащения сельского хозяйства. Должны заключаться контракты на поставку импортной техники, что повлияет на эффективность ведения зернового производства. Формирование зернового рынка в стране коренным образом изменила сложившуюся систему сбыта зерна, затронув организационные формы и экономические взаимоотношения всех участников его продвижения – от производителя к потребителю. Система сбыта охватывает широкий круг вопросов, возникающий в процессе производства, хранения, транспортировки и реализации продукции. С отменой обязательных поставок зерна государству товаропроизводители получили возможность самостоятельного выбора каналов его реализации. Самым выгодным каналом реализации является рынок, так как его цена за тонну зерна по этому каналу выше, чем продажа его заготовительным организациям.

В 1971 в США государственные закупки товаров и услуг составили 233 млрд. долл. (или 27,4% национального дохода, исчисленного по принятой в США методологии). При этом военные расходы достигли 71,4 млрд. долл. (8,4% национального дохода, исчисленного по методологии, принятой в США, или 11,6% национального дохода, исчисленного по методологии, принятой в СССР).   Рост уровня П. трудящихся в условиях капитализма, обусловливаемый развитием производительных сил, далеко не всегда отражает действительное улучшение их положения, ибо за этим часто скрывается более значительное повышение интенсивности труда, а следовательно, и затрат умственных и физических сил рабочего. Кризисы и периоды промышленного застоя разоряют мелких производителей, которые пополняют армию безработных и увеличивают зависимость наёмного труда от капитала, что ведёт к относительному, а иногда и к абсолютному ухудшению положения рабочего класса, которое, в частности, характеризуется сокращением объёма П. и ухудшением его структуры. Нельзя упускать из виду также, что относительно высокий уровень П. в небольшой группе промышленно развитых капиталистических стран связан с перераспределением доходов в их пользу за счёт ограбления и неэквивалентного обмена со странами Азии, Африки и Латинской Америки, с дискриминацией женского труда, угнетением негров и рабочих-иммигрантов, а также с повышением степени эксплуатации трудящихся в промышленно развитых странах.   Для социализма характерно планомерное неуклонное повышение уровня П. трудящихся и улучшение его структуры на основе развития и совершенствования социалистического производства и роста производительности общественного труда (см

. Сущность оплаты труда от валового дохода

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование организации производства пастеризованного молока на ОАО "Брасовские сыры"

Организация производства на основе выбора ассортимента

Повышение эффективности производства на основе внедрения системы ТООL MANAGEMENT (на примере ОАО "ГАЗ")

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Совершенствование организации оплаты труда персонала

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

Организация производства молока и основные пути его совершенствования по данным хозяйства ЗАО ПЗ "Нива" Муромский р-н, Владимирской области

Организация производства: сущность и границы науки

Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

Совершенствование организации управленческого труда

Совершенствование организации женского труда

Организация производства (шпаргалка)

Совершенствование учёта производства в СХПК «Кочетовский» Мичуринского района Тамбовской области

Бизнес-план организации производства прибора "Техно Дент 4" на предприятии "НЗ"

Совершенствование организации и управление деятельностью ОАО "Молочный мир"

Экономика и организация производства

Методы организации производства

Организация производства

Организация производства на предприятии

Совершенствование надзорного производства

Организация производства молока на примере ООО Иркут

Проект организации производства в печатном цехе.

Разработка бизнес-плана по организации производства внутренних стеновых панелей

Организация производства и менеджмента в машиностроении

Организация производства Г. Форда

Применение методов оценки эффективности инвестиционных проектов на примере организации производства по пошиву школьной формы.

Бизнес-план по производству организации производства соевого белка

Охрана труда и несчастные случаи на производстве

Организация производства в СПК Кожильский

Организация производства лесосеки

Организация производства молока на молочно-товарной ферме на 600 голов скота

Организация производства СПК "Родина" района Малопургинского

Организация производства яровой пшеницы в ОАО ПЗ "Птицефабрика Челябинская"

Совершенствование организации нефтепродуктообеспечения в ТНВ им. Димитрова

Организация производства в агрофирме "Мир" АНК "Башнефть"

Налог на доходы иностранных организаций, не осуществляющих деятельность в Республике Беларусь через постоянное представительство

Организация производства и обслуживания банкета по случаю школьного выпускного бала в школьной столовой на 65 человек в МОУ Гольянской СОШ с. Гольяны Завьяловского района УР

Организация производства предприятия общественного питания

Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

Организация производства

Организация производства и управления на предприятии "Сувенир"

Организация производства фанеры

Проект мероприятий по совершенствованию организации деятельности ООО "Япошка Сити" г. Москва с целью улучшения финансовых результатов

Совершенствование организации и управления градообразующим предприятием

Формы организации производства

Организация производства

Совершенствование организации системы профилактики социальной напряженности как фактора дестабилизации муниципальной среды управления

Организация производства водных красок и шпатлевок на территории производственной базы ООО "Бригадир"

Организация производства льна на Оршанском льнокомбинате

Организация производства на предприятиях сферы сервиса

Организация производства хлебобулочных изделий

Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации

Организация производства дистанции сигнализации и связи

Налогообложение доходов иностранных организаций у источника выплаты в Российской Федерации

Организация производства

Организация производства

Организация производства

Организация производства и менеджмент

Организация производства на предприятиях АПК

Особенности нормирования труда при коллективной его организации

Совершенствование организации и управления деятельностью ООО "Инжстрой-Сити Монолит"

Умение анализировать и обобщать практические и теоретические положения в области организации производства на промышленном предприятии

Экономическая эффективность совершенствования технологии производства растительного масла

Принципы уровневой организации ЛВС (на основе модели OSI)

Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ

Анализ производства зерна на фураж в СПК "Лесное" Речицкого района Гомельской области

Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Увеличение объема продаж фирмы на основе роста производительности труда

Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Организация оплаты труда рабочих

Организация, производительность и оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Организация и оплата труда в условиях рынка

Совершенствование учета труда и его оплаты

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Системы оплаты труда в организации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Система организации оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация труда и его оплата на предприятии

Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

Характеристика побочного молочного сырья. Способы производства и сущность технологии производства различных видов сметаны

Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

Аудит труда и его оплата

Учет оплаты труда в строительстве

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

Организация подготовки производства к выпуску новой продукции

Организация полиграфического производства

Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

Организация строительного производства

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Способы организации и мотивации труда

Производительность труда и пути её повышения на производстве

Экономика и организация химических производств

Организация труда руководителя

Деньги их сущность и роль в общественном производстве

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Организация завода по производству пива на принципах маркетинга

Организация труда в новых экономических условиях

Организация, планирование и управление технологической подготовкой производства

Организация коллективного труда в детском саду

Организация коммерческой деятельности и пути ее совершенствования

Организация и планирование производства

Коллективная форма организации труда

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Социология труда и производства

Состояние и пути совершенствования финансового менеджмента организации

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Оплата труда на предприятии

Система организации и поощрения труда

Контуры новой системы оплаты труда

Экономика и организация труда

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Организация и планирование производства в швейной промышленности

Организация труда

Оценка трудозатрат и оплата труда

Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Общественное производство: сущность, структура, результаты

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Государственный и профсоюзный контроль за охраной труда на производстве

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

Управление охраной труда в организации

Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

Организация сельскохозяйственного производства

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Состояние и пути совершенствования учета затрат продукции промышленных производств

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Организация труда

Организация учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции

Сущность и функции финансов коммерческих организаций и предприятий

Доходы и расходы государственного бюджета, их структура и роль в экономическом росте производства

Совершенствование доходов и расходов Национального банка Украины

Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

Охрана труда на производстве

Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.