Реферат на тему: Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Раздел: Сельское хозяйство     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Содержание Введение 1. Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях 1.1 Сущность оплаты труда 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Основные принципы организации оплаты труда 2. Фактическая организация оплаты труда в СПК «Пристанский» 2.1 Природно-экономические условия хозяйства 2.2 Обеспеченность хозяйства рабочей силой 2.3 Организация учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы работникам сельскохозяйственного производства в СПК «Пристанский» 2.4 Виды и организация начисления заработной платы СПК «Пристанский» 2.5 Эффективность оплаты труда в СПК «Пристанский» 3. Совершенствование оплаты труда в СПК «Пристанский» Выводы и предложения Список литературы ВведениеТема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии. Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты. Цель исследования – обосновать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в аграрном предприятии. Задачами исследования являются: Изучение теоретических основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда; основных принципов организации оплаты труда. Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата — производительности труда; сопоставить динамику роста производительности труда с динамикой уровня ее оплаты. Обосновать основные направления совершенствования организации оплаты труда в СПК «Пристанский». Теоретическими и методологическими основами исследования являются законы РФ, указы президента РФ, нормативные документы, постановления Правительства РФ. В результате исследования применялись следующие методы: монографический, коэффициентный, прочие. Период исследования — 2005-2007 гг. Объектом исследования является СПК «Пристанский» с.Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района Алтайского края.

В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников. Кроме того, члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется много решать коллективным способом, и нужен единый моральной настрой в коллективе. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов). Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы). Система плавающих окладов – в этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность. Подобная система удобна для оплаты труда работников обслуживающих видов труда. Оплата труда руководителей и специалистов может быть сформирована, как уже отмечалось в процентах от фактической прибыли за отчетный период. Это также имеет стимулирующее действие. Система оплаты труда на комиссионной основе – эта система сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При этом важно вести четкий учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны . 1.3 Основные принципы организации оплаты труда Формирование заработной платы осуществляется на основе следующих принципов []: 1. Распределение по количеству и качеству труда. 2. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда. 3. Сочетание индивидуальных интересов с коллективными, на основе развития коллективных и арендных форм организации труда. 4. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих. 5. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты. 6. Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. Государство определяет общие условия оплаты труда и регулирует величину заработной платы. Распределение жизненных благ с учетом материальной заинтересованности работников в результатах своего труда на общество предполагает дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда, затраченного в производстве.

Полученный прирост живой массы определяют в специальном документе – расчете привеса. На основании журнала учета надоя молока начисляют заработную плату дояркам. Определенную оплату начисляют также за надой молока от закрепленной группы скота скотникам, пастухам и т.д. Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ применяют для начисления заработной платы работникам животноводства с учетом отработанного времени и объема выполненных работ. В этом расчете записывают фамилии, имена и отчества основных и подменных работников, количество отработанных каждым из них человеко-часов, расценки и объем выполненных работ. На отдельной итоговой строке в расчете показывают количество рабочих дней, отработанных рабочими лошадьми. Составляют расчет бригадир и учетчик. В конце месяца его подписывает зоотехник, затем документ поступает в бухгалтерию для составления расчетно-платежной ведомости и начисления заработной платы по всем начислениям. На вспомогательных и промышленных производствах, а также на строительных и монтажных работах для учета объема выполненных работ, затрат труда и начисления оплаты труда широко используют наряды на сдельную работу. Его выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы и на обратной стороне наряда ведут табель, в котором ежедневно учитывают время, отработанное каждым членом бригады. После выполнения задания или по окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда за работу. Заработок каждого рабочего определяется его разрядом и количеством отработанного задания наряда. 2.4 Виды и организация начисления заработной платы ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУРазличают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым кодексом: оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. В ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ производится начисление как основной, так и дополнительной оплаты труда. Применяются формы оплаты труда: повременная и сдельная. При начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками и должностными окладами, установленными в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ. При повременных формах оплата производится за определенное количество выполненных работ. Заработок определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

К ним относятся внебюджетные фонды, создаваемые для решения региональных, местных и отраслевых задач. Пенсионный фонд РФ (ПФ РФ) был создан 22 декабря 1990Pг. для государственного управления (финансового), пенсионного обеспечения граждан. Средства фонда формируются за счет: 1)Pстраховых взносов работодателей; 2)Pстраховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью; 3)Pассигнований из федерального бюджета на выплату государственной пенсии и пособий военнослужащим; 4)Pдобровольных взносов физических и юридических лиц. Размер страховых взносов, уплачиваемых работодателями, гражданами в пенсионный фонд, определяется Государственной думой. Предприятия и организации всех форм собственности обязаны вносить в пенсионный фонд взносы в размере 20P% от фонда оплаты труда на предприятии. Средства пенсионного фонда направляются на: 1)Pвыплату в соответствии с действующим на территории РФ законом государственных пенсий; 2)Pвыплату пособий по уходу за ребенком старше 1,5 года; 3)Pоказание органами социальной защиты материальной помощи пострадавшим и нетрудоспособным гражданам

Меры по совершенствованию контроля оплаты труда

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Учет труда и заработной платы на предприятии

Учет труда и заработной платы на предприятии

Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром")

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Аудит оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Организация оплаты труда рабочих

Оплата труда на предприятии

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда на предприятии

Регулирование оплаты труда руководителей

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Вопросы совершенствования оценки травмобезопасности рабочих мест при их аттестации по условиям труда

Бухгалтерский учет труда и его оплата

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда рабочих

Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Учет и анализ затрат на оплату труда

Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет оплаты труда работников

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Формы и виды систем оплаты труда

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Правовые основы оплаты труда работников

Оплата труда

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Новые системы оплаты труда

Оплата труда за продукцию

Организация и регулирование оплаты труда

Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

Организация оплаты труда в учреждении

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Планирование фонда оплаты труда

Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

Совершенствование организации управленческого труда

Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Стимулирование труда и пути его совершенствования

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Формы оплаты труда

Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме

Оплата труда, единая тарифная сетка

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на швейном производстве

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Система оплаты труда на предприятии

Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Тарифные системы оплаты труда

Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

Государственный надзор и контроль в области охраны труда

Организация, управление, надзор и контроль в области охраны труда

Совершенствование системы контроля на предприятии

Государственный финансовый контроль и пути его совершенствования

Экономическое содержание, формы, методы и пути совершенствования налогового контроля

Перспективы совершенствования Вооружённых Сил Российской Федерации

Место Италии в международном географическом разделении труда

Охрана труда (лекции, Украина)

Социальное партнерство в сфере труда

Охрана труда

Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда

Охрана труда (Украина)

Дисциплина труда

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Разделение труда

Жизнь и исторические труды Н.И.Костомарова

Проблемы совершенствования борьбы с терроризмом в современных условиях

Режим труда и отдыха

Охрана труда и защита окружающей среды

Охрана труда

Научно-исследовательская работа студентов и пути ее совершенствования

Коррекционная работа по совершенствованию грамматического строя речи учеников 7-х классов школы для детей с тяжелыми нарушениями речи.

Концепция национализма в трудах Э. Геллнера

Совершенствование систем электроснабжения подземных потребителей шахт. Расчет схемы электроснабжения ЦПП до участка и выбор фазокомпенсирующих устройств

Анализ и совершенствование технологии ручной дуговой сварки неповоротных кольцевых стыков магистральных трубопроводов

Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Психология труда: рефлексология В.М. Бехтерева

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Социологический опрос населения: "Отношение различных слоев населения г.Москвы к введению с 1 июля 1998г. повременной оплаты за телефонные переговоры и влияние "повременки" на будущее благосостояния населения"

Экономика и социология труда

Социология труда

Современное состояние рынка труда Западной Сибири

Психофизиологические основы учебного труда и интеллектуальной деятельности. Средства физической культуры в регулировании работоспособности

Русский национальный характер (в трудах русских философов)

ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

Учет финансового результата от реализации по оплате

Совершенствование нормативного регулирования как важнейшего направления реформ бухгалтерского учета

Совершенствование учёта производства в СХПК «Кочетовский» Мичуринского района Тамбовской области

Современное состояние рынка труда ФРГ

Рынок труда в современном мировом хозяйстве

Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

Проблемы формирования рынка труда в России

Мотивация труда

Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

Нормирование труда. Принципы, методы, формы

Культура управленческого труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.