Реферат на тему: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление. Она представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А.Смитом и Д. Рикардо . А.Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего . Концепция «заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»» разработана К.Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости, т.е. товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. К.Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, от рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, организации, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Дипломный проект Московский государственный областной университет. Институт экономики, управления и права Москва - 2007 Введение Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). В настоящее время одной из задач, стоящей перед ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский», является реформирование системы оплаты труда персонала. Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда концерна ниже, чем у конкурентов, а себестоимость – выше. Существующая система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности. Стимулирующая функция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику. Высок уровень текучести кадров. Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда концерна. Целью данного дипломного проекта является проведение исследования системы оплаты труда в Концерне, анализ действующей системы оплаты труда, выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала; проанализировать количественный и качественный состав персонала предприятия; рассмотреть методы формирования фонда оплаты труда и проанализировать метод, применяемый в настоящее время в Концерне; рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии; предложить систему оплаты труда (формирования и использования средств на оплату труда), с учётом устранения недостатков, выявленных на предыдущих этапах анализа, а также предложить вариант оптимизации численности персонала до необходимого уровня; оценить эффективность изменения системы оплаты труда предприятия.

Если на организацию распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, то в коллективный договор должны включаться нормы, не ниже установленных в соглашении. Основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда, является ТК РФ. При организации оплаты труда на предприятии следует учитывать также нормы других законодательных актов, в частности Федерального Закона от 12.01.96 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» . Различные выплаты в виде надбавок и доплат за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, различные премии, вознаграждения определяются предприятиями самостоятельно в пределах имеющихся средств (например, за счет остающейся в их распоряжении прибыли). Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками. В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда: - документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих; - схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; - положения о текущем премировании за основные результаты деятельности; - положения об единовременных поощрениях; - положения о надбавках и доплатах и др. Все эти документы на большинстве предприятий сейчас объединяются в один – Положение об оплате труда. Состав и структура фонда заработной платы Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы». Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социального развития и жилищного строительства и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. Фонд заработной платы представляет собой общую сумму средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда. В состав фонда заработной платы входят: - все начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время независимо от источников финансирования; - стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; - премии и единовременные поощрительные выплаты, а также комплекс выплат на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Учет средств фонда заработной платы производится всеми хозяйствующими субъектами в соответствии с нормативными актами, издаваемыми уполномоченными федеральными органами. При этом следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы организации, от затрат на оплату труда, относимых на издержки производства и обращения.

Часть четвертая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83) Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. (в ред

Пути совершенствования системы оплаты на предприятии

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Анализ расчетов предприятия с поставщиками и подрядчиками на примере ОАО "Брасовская мебельная фабрика"

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО "МСС-Поволжье")

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Система поддержки принятия маркетинговых решений в торговом предприятии на основе методов Data Mining

Предприятие в системе рыночных отношений

Об оценке эффективности системы менеджмента качества в решении экономических проблем предприятий в регионе

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Предприятие в системе рыночных отношений

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Разработка прикладного программного обеспечения деятельности предприятия в системе клиент-сервер

Характеристика функций оптовых предприятий в системе товародвижения

Промышленное предприятие. Информационная система предприятия при организации удаленного склада

Система экологического менеджмента нефтегазодобывающего предприятия на примере ОАО "НОВАТЭК"

Ценообразование в системе финансового планирования и финансового контроля на предприятии

Анализ финансовых результатов и совершенствование деятельности предприятия (на примере ОАО "Нефтекамскшина")

Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности для малых предприятий

Предприятие в системе народного хозяйства, его имущество и активы

Система показателей и факторов, определяющих уровень ресурсоэффективности предприятий промышленности

Наследственные заболевания нервной системы с поражением экстрапирамидной системы.

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Система ценообразования и налоговая система

Системы и методы калькулирования себестоимости. Расчет себестоимости на примере ячеек КРУ

Система складирования в логистической системе

Анализ и совершенствование деятельности коммерческого банка (на примере ОАО "АК БАРС" Банк)

Совершенствование бухгалтерского учета основных средств (на примере ОАО "Промтранстехмонтаж")

Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

Совершенствование маркетинговой деятельности на примере ОАО "Березовский сыродельный комбинат"

Вегетативная нервная система: анатомия и симпатическая система

Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

Пути повышения оборачиваемости капитала и её влияние на прибыль предприятия ОАО "Армавирский хладокомбинат"

Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"

Система управления охраной окружающей природной среды на примере ОАО "Сибнефть-Хантос"

Себестоимость продукции предприятия и пути ее снижения (на примере ОАО "Полиграфкомбинат им. Я. Коласа")

Оптимизация состава машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных предприятиях на примере ОАО "Эфко-Победа" Алексеевского района Белгородской области

Финансовые анализ предприятия на примере ОАО "Транснефть"

Анализ внешних и внутренних связей на предприятии на примере ОАО "Ивантеевский трикотаж"

Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия( на примере ОАО Мясокомбинат «Пятигорский»)

Ценообразование предприятия на примере ОАО АЗОТ

Разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОПК (на примере ОАО «ЗИО-ПОДОЛЬСК»)

Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

Обоснование перспективных направлений развития сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд" Павловского района Краснодарского края)

Учет и аудит денежных средств и расчетов на примере ОАО Уманского районного предприятия "Сельхозтехника"

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Воронежский станкостроительный завод"

Оценка эффективности маркетинговой политики предприятия на примере ОАО "Нефтекамский хлебокомбинат"

Формирование ассортиментной политики предприятия с учетом финансовых целей предприятия на различных этапах жизненного цикла товара

Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

Разработка стратегии развития предприятия (на примере ОАО "Симферопольский завод пластмасс")

Управление основными средствами предприятия (на примере ОАО "Биробиджанская мебельная фабрика")

Анализ предприятий туристической индустрии в России, на примере отеля Балчуг-Кемпинский

Анализ эффективности управления финансами предприятия (на примере ОАО "Нефтекамск-Лада-Сервис")

Направления снижения издержек на предприятии на примере ОАО "ТАИФ-НК НПЗ"

Финансовое планирование на предприятии (на примере ОАО "Северное сияние")

Формирование инвестиционного портфеля предприятия (на примере ОАО "МХК ЕвроХим")

Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "ВК и ЭХ"

Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "Укрнафта"

Анализ и оптимизация себестоимости продукции промышленного предприятия (на примере ОАО "Верхнекамскшина")

Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия (на примере ОАО "Верхнекамскнефтехим")

Антикризисное управление предприятием (на примере ОАО "Электровыпрямитель")

Инновационные технологии, применяемые для ремонта и восстановления оборудования на предприятии (на примере ОАО "Татнефть")

Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"

Основные фонды предприятия. Анализ и методика расчета на примере предприятия

Повышение прибыли и рентабельности производства путем использования экономических методов управления (на примере ОАО "МПОВТ")

Разработка бизнес-проекта предприятия (на примере ОАО "Чиркейская ГЭС")

Уровень платежеспособности предприятия. Методы прогнозирования банкротства на примере ОАО "Альбатрос"

Эффективность использования основных фондов предприятия и её влияние на финансовые результаты (на примере ОАО "Смоленская городская типография")

Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "Селекта"

Себестоимость продукции. Пути снижения себестоимости продукции (на примере ОАО "Пивоваренная компания "Балтика")

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Возможные пути совершенствования системы территориального управления России

Система пенсионного страхования и пути ее совершенствования на современном этапе в Республике Беларусь

Развитие пенсионной системы Казахстана и пути ее совершенствования

Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Совершенствование системы управления предприятием

Пенсионная система Российской Федерации и пути ее дальнейшего совершенствования

Основные направления оптимизации и совершенствования системы управления затратами на предприятии

Пути совершенствования существующей системы взаимоотношений государства с российскими нефтедобывающими компаниями

Совершенствование системы качества автомобильного завода

Анализ и совершенствование системы коммуникации в организации (МГТС)

Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

Технико-экономическое обоснование совершенствования информационной системы бюджетной организации

Налогообложение предприятий и пути его совершенствования

Совершенствование системы менеджмента

Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Совершенствование системы государственного регулирования и поддержки зернового производства (на материалах Ставропольского края)

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Новая система оплаты труда в образовании

Система юридических лиц Федеральной пограничной службы Российской Федерации и перспективы её совершенствования

Концепция построения и этапы совершенствования объединенной системы распределения тактической информации JTIDS

Система маркетинговых коммуникаций предприятия и возможные пути ее усовершенствования (на примере деятельности представительства шведского концерна "ELECTROLUX" в Украине)

Хозяйственные связи предприятий потребительской кооперации и пути их совершенствования

Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена"

Диагностика и совершенствование системы управления организации ОАО "Связной"

Организация и пути совершенствования коммерческих связей предприятий с поставщиками товаров на примере "Агриматко – Украина"

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Системы оплаты труда

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Совершенствование системы деловой оценки персонала в ЗАО "Банк Русский Стандарт"

Совершенствование системы предотвращения конфликтов в коллективе

Совершенствование системы управления качеством

Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом

Совершенствование организации системы профилактики социальной напряженности как фактора дестабилизации муниципальной среды управления

Повышение производительности автогрейдера, выполняющего планировочные работы, совершенствование системы управления

Совершенствование системы таможенного регулирования перемещения культурных ценностей физическими лицами через таможенную границу Российской Федерации

Анализ и пути совершенствования деятельности предприятия

Пути совершенствования практики формирования и использования финансовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Рассвет")

Структура и направления совершенствования финансовой системы в России

Анализ современного состояния и разработка мер по совершенствованию налоговой системы РФ

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Основные формы и системы оплаты труда

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Форма и системы оплаты труда

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

Система пенсионного обеспечения населения и пути его реформирования

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Программы системы 1С: Предприятие. Конфигурирование и администратирование в программах 1С: Предприятие

Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий

Взаимоотношения сельскохозяйственных предприятий с финансовой системой

Банковская система в России и пути её дальнейшего развития

Aормирование затрат на выпуск продукции. Учет готовой продукции в системе 1С:Предприятие

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Организация и пути совершенствования работы с тарой в торговле

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Оплата труда на предприятии

Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

Анализ системы управления предприятием

Разработка системы управления качеством на предприятии

Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия

Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

Системные предпосылки формирования модели системы управления маркетинговой деятельностью предприятия сферы услуг

Органы государственного управления юстиции: система, правовое положение, функции, пути реформирования

Задачи, пути и средства совершенствования профессиональной подготовки учителей начальных классов на современном этапе

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Бизнес-план предприятия, процедура разработки и характеристика системы показателей

Финансовый менеджмент в системе управления денежными потоками на транспортном предприятии

Комплексная система обеспечения экономической безопасности предприятия

Казначейская система исполнения федерального бюджета, ее роль и пути укрепления в РФ

Экономические вопросы развития системы торговых предприятий в муниципальных структурах

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Пути укрепления денежной системы

Банковский надзор и пути совершенствования в России

Состояние и пути совершенствования учета затрат продукции промышленных производств

Автоматизированная справочно-информационная система учета и контроля поставок на предприятии

Имидж менеджера и пути его совершенствования

Система налогового планирования сельскохозяйственного предприятия

Особенности формирования и пути развития платежной системы Республики Беларусь

Банковская система России: пути развития

Организация производства молока и основные пути его совершенствования по данным хозяйства ЗАО ПЗ "Нива" Муромский р-н, Владимирской области

Состояние и пути совершенствования учета затрат на производство и исчисления себестоимости продукции молочного скотоводства на примере СПК "Коммунар" Кировского района Калужской области

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.