Реферат на тему: Индивидуальный трудовой договор

Раздел: Гражданское право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Следовательно прием на работу без вышеперечисленных документов не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключение работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование – среднее, среднее специальное и высшее – указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записываются в трудовой книжки на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа. Сведения об изменение фамилии (например, в связи с вступлением в брак или расторжением брака), образования (например в связи с окончанием ВУЗа) и другие заносятся в трудовую книжку по месту последней работы на основании соответствующих документов. Если работнику в период работы присваивается новый разряд, то об этом производится соответствующая запись. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основание документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи о причинах увольнения должны производится в трудовой книжки в точном соответствие с формулировками действующего Трудового Кодекса Российской Федерации и основной ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы. Эта дата и записывается в трудовую книжку. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущение работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом., перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является своего рода гарантией от произвольных необоснованных увольнений работников. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу до начала проведения соответствующих мероприятий а в случае, если решение о сокращении численности или штаба работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции или суда; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Трудовой договор прекращается в случае нарушения установленных Трудовым Кодексом и иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место ; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводиться только в течение определенного периода времени(сезона); с лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращения несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также работодателям – физическим лицам; с лицами направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные но заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровью в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ: в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вместе с тем в случае нехватки у филиала, представительства средств на выплату работникам заработной платы и создания им соответствующих условий труда юридическое лицо должно нести дополнительную ответственность, что вытекает из части 1 статьи 56 ГК РФ. 1.1. Разграничение трудового и гражданско-правового договора Посредством заключения индивидуального трудового договора реализуется принцип свободы труда. Ведь каждый гражданин Российской Федерации согласно пункта 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно действующему законодательству любой работодатель обязан начислять страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на всю сумму оплаты труда по всем основаниям, за исключением некоторых сумм, включая вознаграждения, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам. Проводимые проверки и ревизии показывают, что неполное начисление страховых взносов на фонд оплаты труда работодатель нередко объясняет

Права работников на льготы и компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях труда на железных дорогах украины

Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда

Правила признания и исполнения решений судов одного государства на территории другого государства и проект договора международной купли-продажи товаров (на условиях F Инкотермс)

Гарантии, предупреждающие нарушение права работника на получение вознаграждения за труд

Влияние НТП на условия труда работников

Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

Защита трудовых прав работников

Перевод работника на другую работу

Трудовые права работников

Особенности оценки результативности работы сотрудников в условиях кризиса

Штукатурные работы с основами охраны труда

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Условия труда и мотивация

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Проблемы развития и планирования работы Львовской железной дороги и хозяйство района ее обслуживания

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

Требования к условиям труда

Государственная экспертиза условий труда

Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Условия труда на предприятиях общественного питания

Создание безопасных, безвредных условий труда на участке изготовления детали "Крышка № 6317-3103036"

Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда

Обеспечение безопасности условий труда

Оценка условий труда и аттестация рабочего места

Основания и условия прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

Организация условий труда на рабочем месте

Экономические методы управления условиями труда в системе повышения качества продукции

План перевозок и работы подвижного состава отделения железной дороги в грузовом движении

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Контрольная работа по всеобщей истории государства и права

Контрольная работа по Римскому праву

Контрольная работа по курсу экологического права

Контрольная работа по Уголовно-процессуальному праву РФ

Вредные и опасные факторы при работе лазерных установок"

Методические материалы для работы по профилактике борьбы с курением и с вредными привычками

Контрольная работа по истории государства и права зарубежных стран

Особенности работы практического психолога с одаренными детьми в условиях инновационного образовательного учреждения

Физическая подготовка студентов - гидов-экскурсоводов для работы в условиях горной местностности

ОАО НОВОШИП и условия работы флота

Брак по семейному праву. Порядок и условия заключения и прекращения брака

Понятие и содержание субъективного права потребителя на надлежащее качество товаров, работ, услуг

Контрольная работа по курсу Административное право РФ

Анализ опасных и вредных производственных факторов (раздел дипломной работы)

Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиоактивного заражения

Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

Контрольная работа по гражданскому праву (общая часть) РФ

Нелюбимое правило: практикум работы над правилом употребления "Н" и "НН"

Правила безопасности при работе в лабораториях агрохими

Конструирование и расчет технических средств коллективной защиты работников от воздействия вредных производственных факторов

Обоснование выбора пестицидов для борьбы с вредными объектами и разработка технологии их эффективного и безопасного применения при защите подсолнечника культурного в условиях Ставропольского края

Аварийно-спасательные работы в условиях тушения пожаров

Договор ссуды. Условия заключения брака в римском праве

Компенсация морального вреда как способ защиты гражданских прав

Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления

Объекты патентного права, условия предоставления правовой охраны

Понятие и условия брака по семейному праву. Недействительность брака

Правила работы с обращениями граждан

Психологические аспекты защиты прав испытуемых при различных условиях полевых и экспериментальных исследований

Совершенствование правового регулирования возмещения вреда, причиненного личным правам и законным интересам военнослужащих в условиях боевых действий

Правила работы на компьютере

Выручка от реализации продукции, работ и услуг как основной источник денежных средств предприятий, особенности ее формирования и использования в рыночных условиях хозяйствования (на материалах ТКУП "Столичный")

Сросшийся чрезвертельный перелом правой бедренной кости в условиях МОС ССА, осложненный воспалением спицевых и стержневых ходов

Правила выполнения курсовой работы по дисциплине "Менеджмент"

Возможности развития элементарных способностей в условиях работы в классах коррекционно-развивающего обучения

Правила оформления курсовых работ

Социальная работа с детьми группы риска в условиях современной школы

Правила погрузочно-разгрузочных работ по выгрузке угля

Работа социального работника с детьми с противоправным поведением

Разработка мероприятий по управлению социальной сферой в условиях "монетизации" социальных льгот

Технология социальной работы по защите прав мигрантов

Анализ вредных факторов при работе дизель-генератора вблизи АЭС

Капитальный ремонт пути на щебеночном балласте с укладкой железобетонных шпал с применением машин тяжелого типа

Разработка основных разделов проекта производства работ

Реактивные двигатели, устройство, принцип работы

Структура и алгоритмы работы спутниковых радионавигационных систем

How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

Сорбционные свойства мха по отношению к микроорганизмам и тяжелым металлам

Пути и способы повышения устойчивости работы РЭА

Оборона в особых условиях

Марш в особых условиях

Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

Исследования режима защиты рабочих и служащих химического завода в условиях радиоактивного заражения

Пути и способы повышения устойчивости работы объектов экономики в чрезвычайных ситуациях

Итоги работы портов: Одесса, Ильичёвск, Николаев, Мариуполь и Херсон за 2003 год

Буровые работы

Налоги с населения и их роль в условиях перехода к рынку

Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

Некоторые вопросы обеспечения прав обвиняемого на предварительном расследовании

Граждане как субъекты административного права

Административное право (шпаргалка)

Граждане, как субъекты административного права

Административное право

Граждане как субъекты международного права

Административно-правовой статус гражданина как субъекта административного права

Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

Арбитражное процессуальное право

Шпаргалки для госэкзамена по теории государства и права

Банковское право (Контрольная)

Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

Гражданское право - сделки

Защита авторских прав

Авторское право

Вещно-правовые способы защиты права собственности

Гражданское общество и право по Гегелю

Гражданское право (Контрольная)

Гражданское право (Шпаргалка)

Гражданское право РФ (шпаргалка)

Виндикационный иск как способ защиты вещных прав

Гражданское право

Защита прав потребителя

Место обязательственного права в системе гражданского права

Объекты Гражданского права

Ответы по Гражданскому праву РФ

Права ребенка

Право собственности на квартиру и жилой дом

Право: сделки

Приобретение права собственности на движимое и недвижимое имущество, сравнительная характеристика

Способы защиты гражданских прав

Ценные бумаги как объекты гражданских прав

Шпаргалка по гражданскому праву

Юридические формы защиты прав потребителей

Представительство по гражданскому праву

Понятие, виды и условия действительности гражданско-правовых сделок

Гражданское право (шпоры для гос экз)

Личные права и свободы человека России

Гражданско-правовые способы защиты права собственности и ограниченных вещных прав

Право собственности граждан

Субъекты патентного права

Защита прав потребителей

Имущественные права и обязанности супругов

Нематериальные блага, неимущественные права и их защита

Шпаргалка по Гражданскому Праву РФ (часть первая и вторая)

Право собственности и другие вещные права

Авторское право на программное обеспечение

Ценные бумаги как объекты гражданских прав

Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

Принципы гражданского процессуального права

Принципы гражданского процессуального права

Право собственности

Жилищное Право РФ (Шпаргалка)

Билеты по земельному праву

Право собственности на землю

Шпаргалки по земельному праву для ГОС

Английский Билль о правах 1689 г., Акт об устроении 1701 г. (Доклад)

Государство и право Англии в средние века

История государства и права зарубежных стран

История государства и права зарубежных стран (Контрольная)

Обязательственное право средневекового Китая

Правовые системы современности. Мусульманское право

Типология правовых систем. Романо-германская, Англо-американская, религиозно-традиционного, социалистического права

Принятие конституции США. Билль о правах

Основные черты афинского права. Источники, право собственности, обязательственное право, брачно-семейное право, уголовное и процессуальное право

Шпаргалки по истории государства и права Казахстана

Возникновение и система развития права Канады

Источники и кодификация права Украины в составе России в 18 ст.

Государство и право в годы Великой Отечественной войны

История государства и права России

История государства и права России

История развития земельного права России

Памятники права в историческом изучении

Развитие России в условиях формирования рыночных отношений

Формирования крепостного права. Крепостное хозяйство

Отмена крепостного права в России 1861г.

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.