Реферат на тему: Учет труда и заработной платы на предприятии

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая категория Заработная плата – понятие и сущность Функции заработной платы Организация оплаты труда в современных условиях Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Формы и системы оплаты труда Состав и структура фонда оплаты труда Учёт расчётов с персоналом по заработной плате Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени Техника и оформление расчётов по зарплате Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы Учёт отчислений в фонды социальной защиты и их использование Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по заработной плате Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда Основные этапы анализа Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда Анализ влияния факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы Анализ состава и структуры фонда оплаты труда ЗаключениеСписок использованной литературы Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сде­лать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности, ис­пользовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у ра­ботников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Пси­хологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работ­ника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономиче­ские: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, пла­ново-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирова­ния мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника. В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата но­сила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения пред­приятия и заработной платы этих предприятий не существует. Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет гла­венствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда. Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам ра­ботников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работ­никами предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы. Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный по­тенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными со­циальными группами и социальная напряженность внутри производственных кол­лективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифферен­циация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и произ­водства. Но самая большая проблема в организации заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс стремительно нарастал, особенно в течение 1996-1999 годов. Так, задолженность по заработной плате на рассмат­риваемом предприятии еще в 1997 начале 1999 годов составляла 9-11 месяцев, а продолжительность неплатежей в среднем 10 месяцев. Система органов государственного управления практиче­ски беспомощна в решении данного вопроса. Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов насе­ления составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного по­тенциала оплаты труда. Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы) Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. На многих предприятиях применяется повременно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих. Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.

Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы совокупности физических и умственных способностей к труду. Заработная плата должна равняться стоимости всех жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы человека. Здесь важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила это совершенно необычный, живой товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая физиологическая граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Tакая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране

Современный учет затрат труда и заработной платы на сельскохозяйственном предприятии

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Анализ и учет затрат на оплату труда

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Учет затрат на производство зерна

Попередельный метод учета затрат и калькулирования

Учет затрат на производство

Учет затрат и исчисление себестоимости продукции молочного скотоводства

Система учета затрат и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)

Исследования влияние системы учета затрат и формирования себестоимости на конечные результаты деятельности ООО «Пластик»

Аудит учета затрат

Состояние и пути совершенствования учета затрат продукции промышленных производств

Учет затрат и анализ себестоимости молока в колхозе «Россия» Лысковского района Нижегородской области.

Учет затрат по элементам. На примере ОАО ЛукОйл

Учет затрат и себестоимость продукции животноводства

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Совершенствование организации производства продукции и учета затрат в молочном скотоводстве

Учет затрат, калькулирования и бюджетирования в животноводстве

Калькулирование себестоимости продукции и методы учета затрат

Методика учета затрат на производство продукции и ее реализацию

Нормативный и позаказный методы учета затрат

Основы организации учета затрат на производство продукции

Принципы учета затрат на производство

Стандарт-кост – зарубежный аналог нормативного метода учета затрат

Учет затрат в строительстве

Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции вспомогательных производств организации пищевой промышленности

Учет затрат на производство

Учет затрат на производство

Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции

Учет затрат на ремонт и восстановление основных средств

Учет затрат по восстановлению основных средств

Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Учет затрат по строительству объектов

Учет затрат в животноводстве на примере СПК "Заря"

Проектирование процесса исследования для модуля корпоративных информационных систем по учету затрат на производстве

Финансовый менеджмент малого предприятия как составная часть управления предприятием

Учет расчетов с поставщиками и заказчиками. Особенности учета операций по договору мены на примере ООО "Русские автотракторные запчасти"

Психология труда как область научного знания о труде

Учет труда и заработной платы на Украине

Организация учета труда и заработной платы

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии

Учет заработной платы в России и за рубежом

Анализ заработной платы на предприятии

Организация заработной платы на предприятии

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Заработная плата — цена труда на рынке труда

Рынок труда и заработная плата

Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

Бухгалтерский учет заработной платы

Учет и начисление заработной платы

Обоснование перспективных направлений развития сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд" Павловского района Краснодарского края)

Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

Учет доходов, расходов и формирование финансовых результатов на сельскохозяйственных предприятиях

Учет заработной платы

Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

Учет и анализ затрат на оплату труда

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

Учет расчетов по заработной плате

Учет расчетов с поставщиками, покупателями и подотчетными лицами на сельскохозяйственном предприятии

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Бухгалтерский учет государственной поддержки и целевого финансирования на сельскохозяйственных предприятиях

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

Учет налогообложения сельскохозяйственных предприятий

Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

Рынок труда и заработная плата

Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Формы и системы заработной платы

Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

Особенности сельскохозяйственной проблематики в современный период. Структура, типология аграрной прессы; формы и методы пропаганды

Оптимизация производственной структуры сельскохозяйственного предприятия на примере хозяйства "Путь Ленина"

Бухгалтерский учет производственных процессов на коммерческих предприятиях

Валовой доход, валовые затраты, учет товарных потерь в торговле

МЕТОДИКА АУДИТА ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ (МЕТОДИКА АУДИТУ ВИТРАТ ПIДПРИEМСТВ ТОРГIВЛI НА МАТЕРIАЛАХ СП "ПОЛIСЕРВIС")

Учет денежных средств на предприятии

Учет оплаты труда в строительстве

Особенности организации учета на малом предприятии

Формы бухгалтерского учета на предприятиях

Бухгалтерский учет на малом предприятии

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Анализ теории заработной платы Адама Смита

Рынок труда в современном мировом хозяйстве

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Процесс формирования производственных затрат на предприятиях полиграфии

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Современные методы решения экологических проблем на предприятии (на примере ООО "Волготрансгаз" - дочерней структуры ОАО "ГАЗПРОМ")

Влияние бухгалтерского учета на экономику предприятия

Заработная плата, цена и прибыль

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Технико-экономическое обоснование затрат для изготовления люстры Чижевского (на предприятии Казахстана)

Определение стратегии руководства перерабатывающего предприятия по сезонному набору силы с учетом различного объема перерабатывающего сырья

Теория заработной платы

"Душа обязана трудиться". Философские мотивы в современной русской лирике

Построение управления в современном предприятии

Финансовый менеджмент на современном предприятии

Экзаменационные билеты за весенний семестр 2001 года по: Контроллинг. Система учета и контроля затрат и результатов деятельности

Изучение динамики затрат на машиностроительном предприятии

Заработная плата как основной принцип справедливости

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Особенности финансовой деятельности в сельскохозяйственных предприятиях

Учет расходов предприятия по загранкомандировкам

Заработная плата

Заработная плата

Инфляция и заработная плата

Стимулирование труда в современных российских условиях

Анализ финансового состояния сельскохозяйственного предприятия

Заработная плата

Оплата труда в современных условиях

Организация труда на предприятии

Расчет заработной платы плавсостава

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Экономика предприятия в современных условиях

Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

Обоснование инновационных затрат предприятия для достижения конкурентоспособности продукции

Классификация затрат, их поведение, учет

Организация охраны труда на предприятии

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Бухгалтерский учет на предприятии

Бухгалтерский учет товаров и их реализация в оптово-розничном предприятии

Заработная плата

Затраты на предприятии

Издержки обращения в современной системе управления торговым предприятием

Роль бухгалтерского учета в управлении предприятием

Совершенствование учета труда и его оплаты

Учет и анализ состояния и эффективности использования основных средств в современных условиях

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Учет финансовых результатов на предприятиях торговли

Бухгалтерский учет предприятий

Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Написание БД «Распределение затрат аварийно-диспетчерской службы предприятия»

Анализ и оптимизация затрат на предприятиях строительной отрасли

Учет себестоимости продукции промышленного предприятия

Материальные затраты: новый учет – новые проблемы

Сельскохозяйственные предприятия

Классификация современных банковских операций, порядок их предоставления и отражения в учете

Условия труда на предприятиях общественного питания

Система охраны труда на автотранспортном предприятии

Виды инструктажа по охране труда и порядок их проведения на предприятиях Украины

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Оценка безопасности труда работников на предприятии

Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

Исследование механизма реализации управленческих решений в коллективных сельскохозяйственных предприятиях

Основные производственные (сельскохозяйственного и несельскохозяйственного назначения) и непроизводственные фонды предприятия

Противоэрозионная организация территории производственного подразделения сельскохозяйственного предприятия

Разработка экологического паспорта сельскохозяйственного предприятия

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.