Реферат на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Раздел: Бухгалтерский учет     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики преданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда. Понятия «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами является: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), Своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Целью данной работы было изучить организацию бухгалтерского учета оплаты труда работников растениеводства на примере конкретного хозяйства. При написании дипломной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала данной работы, а также нормативные документы по «Учету труда и заработной платы», которая позволила утвердить сделанные во время выполнения работы выводы. Данными для исследования послужили документация ЗАО «Нива». 1. Обзор литературы. С переходом к условиям рыночного хозяйствования происходят значительные изменения в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции: обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция); давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция); быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке труда (регулирующая функция) .

При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. В соответствии со статьей 88 КЗоТ работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулам не допускается. Согласно статьям 66 и 67 КЗоТ всем работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодно оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется: в случае, если весь расчетный период отработан полностью путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на три и на: 25,25 – среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях; 29,60 – среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях. в случае, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы за проработанное время на: количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях; количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в календарных днях. В соответствии со статьей 239 КЗоТ РФ пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине или протезировании. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100 процентов заработка в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и других обстоятельств. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда. Для расчетов больничных применяют средний заработок за два месяца предшествующих заболеванию. Пособие при бытовой травме выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Пять дней нетрудоспособности, за которое пособим не выдается исчисляются в календарном порядке начиная с 1 дня в их число включается выходные и праздничные дни. Законодательством не установлено какого-либо общего предельного срока выплаты пособия. Кроме начислений из заработной платы каждого работника производят удержания, они по своему характеру подразделяются на следующие виды: обязательные; удержания по инициативе предприятия; по заявлению работника. Все удержания в сумме не должны превышать 50% от начисленной заработной платы. 2. Организационно экономическая характеристика хозяйства Бывший откормсовхоз «Развиленский», расположенный в юго-восточной части Песчанокопского района первоначально был реорганизован в Товарищество с Ограниченной Ответственностью «Нива» 21.12.91 г. Вторая и окончательная реорганизация прошла в соответствии с Гражданским Кодексом 04.03.99 года из Товарищества с Ограниченной Ответственностью «Нива» в Закрытое Акционерное Общество «Нива».

Так, на американских предприятиях применяется индивидуальная и групповая система стимулирования. Индивидуальная может быть сдельной и повременной. Сдельная система стимулирования предполагает выплату определенной, в большинстве случаев дифференцированной ставки за каждую произведенную единицу продукции или оказанную услугу. При повременной системе на основе нормирования определяется норма времени на каждую задачу или работу, затем компания принимает решение относительно введения повременной ставки оплаты труда, затем проводится мониторинг по оценке эффективности системы стимулирования и ее влияние на качество работы. Групповая система стимулирования более удобна, поскольку регистрация группового выполнения задания занимает меньше времени, чем индивидуального . В России широкое применение находит тарифная система оплаты труда, которая представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной в зависимости качества, характера и условий труда. Она позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу рабочего времени в соответствии с применяемой на предприятии тарифной сеткой. Тарифные сетки являются практическим средством дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации. Они представляют собой совокупность действующих в данной отрасли производство тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент позволяет определять соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работников первого разряда . Организации сами, но в соответствии с законодательством разрабатывают и утверждают штатное расписание, сдельные расценки и норы выработки, используя государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условия выполняемых ими работ. Соотношение в размерах оклада, премий и иных поощрительных выплат между отдельными категориями персонала тоже определяется самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах предприятия. Основой системы построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, установленная Правительство РФ с 1 января 1998 года в размере 83,49 руб. Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок . Роберт Яковлев считает, что сложившийся уровень минимальной заработной платы влияет на соотношение ее минимальных и средних размеров, и в целом на организую заработной платы на предприятии, затрудняет рациональную организацию труда и производства на предприятиях.

При составлении табеля по форме Т-12 в части расчета оплаты труда работников заполняется Раздел 2 указанной формы первичного учета. При этом, на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 1822, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 1834. Форма Т-13 «Табель учета рабочего времени», как это следует из самого наименования, применяется только для учета рабочего времени и используется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме Т-13: g при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты «код вида оплаты», «корреспондирующий счет» над таблицей с графами с 79 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8; g при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 79

Аудит расходов на оплату труда на с/х предприятии

Бухгалтерский учет, аудит и анализ финансовых результатов на примере хлебопекарни ООО "Хлеб"

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Бухгалтерский учет денежных средств в с/х предприятиях

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Бухгалтерский учет и аудит на предприятии ОАО "Вологодский завод дорожных машин"

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Организация бухгалтерского учета, анализ и аудит на предприятиях малого бизнеса

Бухгалтерский учет производственных процессов на коммерческих предприятиях

Основные средства, их ремонт и реконструкция, отражение в бухгалтерском учете на предприятиях различных форм собственности

Бухгалтерский учет на предприятиях оптовой торговли

Бухгалтерский учет финансовых вложений на предприятии

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Оплата труда на предприятии

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Бухгалтерский учет на коммерческом предприятии производственных процессов

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Бухгалтерский учет на предприятии

Бухгалтерский учет на торговом предприятии

Проблемы бухгалтерского учета и их влияние на экономику предприятия на Украине

Совершенствование бухгалтерского учета материалов (на предприятии «МОДУС-ВЭЛИ»)

Бухгалтерский учет предприятий

Бухгалтерский учет и его роль в управлении предприятии

Бухгалтерский учет на малых предприятиях и анализ их хозяйственной деятельности

Бухгалтерский учет на предприятии

Бухгалтерский учет на предприятии

Бухгалтерский учет на предприятии на примере ООО "Гортеплосервис"

Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Страховая компания"

Бухгалтерский учет на предприятии СПК "Ленина"

Бухгалтерский учет на предприятиях малого бизнеса

Бухгалтерский учет на сельскохозяйственном предприятии

Бухгалтерский учет предприятия

Бухгалтерский учет собственного капитала предприятия

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Бухгалтерский учет, анализ и аудит финансовых результатов

Логистика в бухгалтерском учете предприятия

Организации бухгалтерского учета по упрощенной форме учета на предприятиях малого и среднего бизнеса

Организация бухгалтерского учета на малом предприятии

Организация бухгалтерского учета на предприятии

Организация бухгалтерского учета на предприятии нефтегазодобывающей промышленности

Организация бухгалтерского учета на предприятиях

Организация бухгалтерского учета предприятия на примере ООО "ЛМ-сервис"

Организация и ведение бухгалтерского учета на предприятиях общественного питания на примере ООО ресторан "Ласка"

Основы бухгалтерского учета малого предприятия

Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Особенности бухгалтерского учета на предприятии

Учет затрат на оплату труда

Учет, аудит и анализ доходов и расходов обычной деятельности (по видам деятельности)

Бухгалтерский учет анализ и аудит основных средств на примере ООО "Техпромсервис"

Бухгалтерский учет дебиторской и кредиторской задолженности предприятия

Бухгалтерский учет и аудит денежных средств на примере бюджетной организации

Бухгалтерский учет и аудит ОАО "Таврия-Авто"

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с покупателями и заказчиками на примере ООО "Росметалл"

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии

Планирование оплаты труда на предприятии

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Бухгалтерский учет и аудит налога на добавленную стоимость

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Система оплаты труда на предприятии

Автоматизация бухгалтерского учета в России

Бухгалтерский учет /кафедра бухучета Финансовой академии при Правительстве РФ/

Бухгалтерский учет

Проект организации бухгалтерского учета в условиях внутрихозяйственного коммерческого расчета

Бухгалтерский учет (Шпаргалка)

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет

План счетов бухгалтерского учета

Организация бухгалтерского учета и аудита расчетных операций

Экономическая оценка использования новых информационных технологий в бухгалтерском учете

Бухгалтерский учет основных средств

История развития бухгалтерского учета в России

Бухгалтерский учет денежных средств на примере ООО "Мото-Мир"

Особенности бухгалтерского учета и налогообложения санаторно-курортных организаций

Бухгалтерский учет (отчет по практике)

Бухгалтерский учет и отчетность в бюджетных организациях

Бухгалтерский учет основных средств

Учёт и аудит кассовых операций на примере предприятия

Международные стандарты бухгалтерского учета (IAS)

Шпаргалки по бухгалтерскому учету

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Бухгалтерский учет в системе менеджмента

Бухгалтерский учет и налогообложение операций с земельными участками

Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости с.х. предприятий

Конспект по бухгалтерскому учету

Бухгалтерский учет в банках

Счета бухгалтерского учета

Понятие о бухгалтерском учете, его основные задачи.

Бухгалтерский учет денежных средств

Практические задания по предмету «Теория бухгалтерского учета»

Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности

Организация труда на предприятии

Бухгалтерский учет внутреннего брака

Формы бухгалтерского учета

Основные принципы бухгалтерского учета в западных странах

Бухгалтерский учет и налогообложение неденежных займов

Бухгалтерский учет по договору поручительства

Вопросы преподавания основ бухгалтерского учета и судебно-бухгалтерской экспертизы в юридическом ВУЗе.

Организация охраны труда на предприятии

Аудит расходов на рекламу

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет в бюджетных организациях

Бухгалтерский учет векселей

Бухгалтерский учет денежных средств

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

Бухгалтерский учет на МП

Бухгалтерский учет основных средств

Бухгалтерский учет основных средств

Бухгалтерский учет финансовых результатов

Задачи реформирования бухгалтерского учета в России в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности

Курс лекций по бухгалтерскому учету

Международные стандарты в бухгалтерском учете

Общие принципы и законы ведения бухгалтерского учета

Организация, техника и бухгалтерский учет товарных операции

Первичная учетная информация, ее значение в бухгалтерском учете

Правовые аспекты бухгалтерского учета

Расчетно-графическое задание по бухгалтерскому учету

Счета бухгалтерского учета

Теория бухгалтерского учета

О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет и принятие решений в бюджетных организациях

Автоматизированная система бухгалтерского учета Министерства здравоохранения

Автоматизированные информационные технологии в бухгалтерском учете

Совершенствование бухгалтерского учета операций с денежными средствами

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет

Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиоактивного заражения

Ведение бухгалтерского учета на основе БИС «Бухсофт»

Теория бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет товарных операций

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет лизинговых операций

Функции обществ с ограниченной ответственностью и задачи бухгалтерского учета

Переход Российских банков на международные правила ведения бухгалтерского учета и стандарты финансовой отчетности

Условия труда на предприятиях общественного питания

Безопасность труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Эффективности производства основных видов продукции растениеводства и животноводства с/х предприятия СПК "Щомыслицы"

Бухгалтерский учет и контроль за целевым использованием средств на примере стоматологической поликлиники

Бухгалтерский учет инвестиций и финансов

Бухгалтерский учет кассовых операций

Бухгалтерский учет на ЗАО "Центр водных технологий"

Бухгалтерский учет на примере ООО "Сатурн"

Бухгалтерский учет налогооблагаемых показателей

Бухгалтерский учет основных средств

Бухгалтерский учет основных средств

Бухгалтерский учет основных средств в ООО "Мебельная фабрика Древо"

Бухгалтерский учет работ и услуг (на примере Мурманского Дома культуры железнодорожников)

Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "МПС системы")

Бухгалтерский учет товаров и скидок в розничной торговле

Бухгалтерский учет уставного капитала и расчётов с учредителями

Бухгалтерский учет финансовых вложений в ценные бумаги

Бухгалтерский учет ценных бумаг

Ведение бухгалтерского учета

Делопроизводство в бухгалтерском учете

Задачи бухгалтерского учета деятельности субъектов малого предпринимательства в системе транспорта

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.