Реферат на тему: Системы оплаты труда: как сделать выбор

Раздел: Юридическая психология     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Но при системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации. Такая система оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить. Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента, будет меньше минимального оклада. ПРИМЕР 4 Для продавца М.И. Сидорова, который занимается развозной торговлей, установлена система оплаты труда на комиссионной основе. Работнику выплачивают 20% дохода, полученного при его участии организацией. М.И. Сидорову установлен минимальный оклад — 10 000 руб. В феврале 2006 года доход организации от осуществляемой М.И. Сидоровым деятельности составил 150 000 руб. Рассчитаем зарплату М.И. Сидорова за февраль 2006 года: 150 000 руб. х 20% = 30 000 руб. Как видим, эта сумма превышает размер минимального оклада. Бестарифная система оплаты труда При бестарифной системе оплаты труда рассчитать заработную плату работников довольно сложно. Ведь нет ни окладов, ни установленных размеров премий. Определяется только общий фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или даже организации в целом (если бестарифная система принята для отдела или целой организации соответственно). Затем для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия. Далее фонд оплаты труда надо разделить на сумму коэффициентов трудового участия и умножить на коэффициент трудового участия работника, зарплата которого рассчитывается. Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить. ПРИМЕР 5 Для отдела маркетинга, в котором работают три человека (Н.М. Иванов, А.Л. Алексеев и Т.О. Сергеев), принята бестарифная система оплаты труда. На февраль 2006 года этому отделу установлены фонд оплаты труда в размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника: — Н.М. Иванова — 1,15; — А.Л. Алексеева — 1,3; — Т.О. Сергеева — 1,25. Рассчитаем заработную плату за февраль 2006 года Н.М. Иванова. Определим сумму коэффициентов трудового участия работников: 1,15 1,3 1,25 = 3,7. Размер зарплаты Н.М. Иванова определяется так: 50 000 руб. : 3,7 х 1,15 = 15 540,54 руб. Система оплаты труда с групповым премированием Система оплаты труда с групповым премированием очень похожа на бестарифную. Отличие заключается в том, что заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяется для каждого работника в соответствии с трудовым договором. А вот премия определяется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда. Устанавливается общая сумма премий либо для отдела, либо для группы сотрудников, занятых в одном проекте. Далее определяется доля занятости каждого сотрудника в этом проекте. После этого рассчитываются уже непосредственно суммы премий всем участникам проекта. Для расчета премии каждого сотрудника используется та же формула, что и в расчете заработной платы при бестарифной системе оплаты труда.

Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда. Данная система оплаты труда в принципе может применяться для любых работников. Правда, для топ-менеджеров она скорее всего не подойдет. Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки. Сдельная система оплаты труда Сдельная система оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. В основном это работники, занятые в производстве. Причем речь идет не только о рабочих у станка, но и о работниках интеллектуального труда, например редакторах в издательстве. В последнем случае конечными продуктами будут подготовленные к публикации литературные произведения (книги, статьи и т. п.), объем которых легко просчитать. А за единицу продукции может быть принято определенное количество отредактированных авторских знаков или авторских листов. Организация, которая решила установить сдельную систему оплаты труда, должна разработать сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства. Далее расчет заработной платы происходит следующим образом. В конце месяца в бухгалтерию передаются сведения о продукции, выработанной каждым сотрудником, труд которого оплачивается сдельно. Количество продукции умножается на соответствующие сдельные расценки. ПРИМЕР 2 ООО «Альфа» выпускает два вида деталей — А и Б. Производство детали А включает в себя три стадии, то есть ее изготавливают три работника на различных станках. Для производства детали Б достаточно двух стадий. В такой ситуации расценки необходимо установить для всех стадий производства каждой детали. Следовательно, для начисления заработной платы производственным рабочим ООО «Альфа» надо установить три сдельные расценки для каждой стадии производства детали А и две сдельные расценки для производства детали Б. Допустим, ООО «Альфа» установило следующие сдельные расценки для детали А: на первой стадии производства — 50 руб./шт., на второй — 52 руб./шт. и на третьей — 51 руб./шт. Рассчитаем зарплату работника, обрабатывающего деталь А на первой стадии производства. За февраль 2006 года работник произвел 400 деталей. Сумма оплаты составила: 50 руб./шт. х 400 шт. = 20 000 руб. Как и в случае с повременной системой оплаты труда, у сдельной системы также может быть премиальная составляющая. При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за изготовление определенного количества продукции получают еще и премию. Сумма премии может быть фиксированной или зависеть, как и основная зарплата, от выработки. Кроме того, существует нормативная сдельно-премиальная система оплаты труда. Обычно она применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, объединенных в комплексные бригады. Тарифная зарплата выплачивается бригаде за выполнение определенного объема работ, а премия начисляется за достижение каких-либо качественных показателей.

Например, как удобнее будет бухгалтеру начислять заработную плату или при какой системе оплаты труда работникам будет понятнее, от чего зависит сумма выплат. 6. По пятибалльной шкале оцениваются выбранные для каждой группы работников системы оплаты труда. Каждая система оплаты труда анализируется с точки зрения соответствия специфике работы, сфере влияния и качественным показателям. 7. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками. Если какая-либо система оплаты труда предусматривает одинаковые оценки, то руководитель отдела или подразделения должен принять решение: при какой системе управление персоналом будет наиболее эффективным. 8. Выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала фиксируются в специальных документах: положениях, трудовых или коллективных договорах. Заметим, что каждого работника необходимо ознакомить с выбранной для него системой оплаты труда. Попробуем выбрать систему оплаты труда для небольшой организации. ПРИМЕР 6 ООО «Чародейка» — парикмахерская. Планируемая численность — 16 человек. Среди них директор, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, 10 мастеров (парикмахеры и специалисты по маникюру и педикюру), уборщица и два охранника. Необходимо установить для организации наиболее приемлемые системы оплаты труда. Начнем с создания групп, для которых будут установлены системы оплаты труда. Единую систему оплаты труда в этом случае применять не целесообразно. Для каждой группы сразу же установим сферу ответственности. В первую группу включим мастеров по парикмахерским и прочим услугам, так как от их работы напрямую зависит выручка организации. Это и будет тот показатель, за который отвечают сотрудники, включенные в данную группу. Во вторую группу объединим главного бухгалтера, бухгалтера-кассира, уборщицу и охранников. Эти специалисты напрямую не влияют на какие-либо показатели деятельности организации, и для них можно установить одну и ту же систему оплаты труда. К третьей группе можно отнести директора. Поскольку в организации нет специалистов по маркетингу, рекламе и др., подразумевается, что эти функции будет выполнять директор. Следовательно, от эффективной работы директора зависит прибыль организации. Для первой группы можно выбрать оплату труда на комиссионной основе или бонусную систему оплаты труда, где премия напрямую зависит от полученной выручки. Оценим эти системы. Если выберем оплату труда на комиссионной основе, то специалисты будут заинтересованы в расширении клиентуры и увеличении выручки. Однако количество клиентов не всегда зависит от качества работы мастера, особенно если парикмахерская только недавно открылась. Поэтому парикмахер должен получать какую-то заработную плату, что называется «за выход». При оплате труда на комиссионной основе такая возможность отсутствует, однако можно установить минимальный оклад. Ставим этой системе оплаты труда оценку 4. При бонусной системе оплаты труда мастера будут получать оклад за отработанное время и премию в виде процента от выручки. Такая система больше отвечает требованиям организации. Ставим оценку 5. Как видим, для мастеров лучше установить бонусную систему оплаты труда.

Летом пришло сообщение, что зарплата педагогов больше не будет индексироваться в связи с инфляцией. И правильно. А то к нашим 50-тысячным ежемесячным доходам стали приглядываться не только молодёжь и мужчины они потянулись в школы, весьма положительно повлияв на её работу, но и значительная часть населения, разделяющая мнение: «учителя учат наших детей плохо, а деньги получают огромные». Что там ещё хорошего для нас сделали? Внедрение новой системы оплаты труда отложили до окончания Года учителя. Вот когда её введут, шальные наши зарплаты присмиреют. О 18-часовых ставках придётся забыть 36 часов будет нормой. За каждого ученика держаться будем зубами, препятствуя их переходу в колледжи, каждая школа будет рассчитывать зарплату в соответствии с наполняемостью классов. Разные предметы оплачиваться будут по-разному учителя рисования и музыки окончательно в изгоев превратятся. С оплатой каникул вообще ничего не ясно. А ещё будем менять статус. С чем его едят, только предстоит разобраться. Опять море бумаг. Мне кажется, что этот бурный бумажный поток рассчитан как раз на то, чтобы школы изменили свою деятельность коренным образом и наконец-то перестали мучить знаниями наших детей

Договор подряда южниигипрогаз премия

Контуры новой системы оплаты труда

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Тарифная система оплаты труда

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Новые системы оплаты труда

Системы оплаты труда в организации

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Система оплаты труда

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Тарифная система оплаты труда

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

Договор подряда и его виды

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Аудит оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Кадры предприятия и оплата труда

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Оплата труда при сменном режиме работы

Организация, производительность и оплата труда

Различие договоров подряда и купли-продажи: обсуждаем проблему

Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Оплата труда

Система оплаты персаналу

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Аудит оплаты труда

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Договор подряда

Оплата труда рабочих

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Ревизия расчетов по оплате труда

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Учет и анализ оплаты труда

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Анализ и учет затрат на оплату труда

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Договор подряда

Договор подряда в гражданском праве

Договор подряда и его виды хозяйственной деятельности

Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Правовые аспекты оплаты труда

Оплата труда

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда в учреждении

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Планирование фонда оплаты труда

Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

Форми і системи оплати праці

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Совершенствование системы нормирования труда инженеров-программистов на примере "КБТЭМ-ОМО"

Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Оплата труда

Оплата труда основных работников массового питания

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

Форми та системи оплати праці та їх удосконалення

Проект «экоинформационная система для оценки и выбора решений по обеспечению экологически безопасного развития

Гражданско-правовое регулирование договора строительного подряда

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Бригадный подряд на уроках труда /портняжное дело/

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Международное разделение труда в системе МЭО

Договор в правовой системе современного Китая

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Международное разделение труда в системе МЭО

Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Договор поручения: оплата вознаграждения поверенного

Охрана труда и экологическая безопасность: оптимизация рабочей среды в системе "человек-машина"

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Договор бытового подряда

Договор строительного подряда

Договор строительного подряда

Договор строительного подряда

Договор строительного подряда при переходе к рынку

Оплата в коллективном договоре

Правовые аспекты договора строительного подряда

Система договорів у підприємницькій діяльності за новим ЦК

Юридическая основа договора строительного подряда

Информационная система расчетов по договорам

Оплата и стимуляция труда

Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Соціально-трудові відносини як система

Экономические методы управления условиями труда в системе повышения качества продукции

Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

Штукатурные работы с основами охраны труда

В поисках системы мира

Происхождение и развитие солнечной системы

Строение солнечной системы

Солнечная система (Солнце, Земля, Марс)

Происхождение солнечной системы

Тросовые системы в космосе

Двигательные системы организма

Система HLA и инфекционные заболевания

Проводящая система листьев. Строение, типы жилкования

Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

Законодательство Российской Федерации о единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций

Транспортная система (Восточного Казахстана)

Место Италии в международном географическом разделении труда

Широкозонная система спутниковой дифференциальной навигации (теоретический аспект)

Банковская система Франции

Изменения, произошедшие в финансовой системе России, в переходе к рыночной экономике

Налоговая система государства, налоги и их виды

Налоговая система РФ

Налоговая система Японии

Проблемы и перспективы развития денежной системы России

Судебная система Российской Федерации

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.