Реферат на тему: Трудовые ресурсы и оплаты труда

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и (или) его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фр.т.) в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чс.п.) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Тр.в.): Фр.т. = Чс.п. Тр.в. 2.2. Качественная характеристика персонала Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в 40-60-х и 70-х гг. наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: А) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); Б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросо-вестность, оперативность, творческая активность); В) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда); Г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие). Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.3. Классификация кадров по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействие профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Под профессией, подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и так далее. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и так далее. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем классификации, то есть степенью овладения работниками той или иной профессией и специальностью, которое отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. На промышленных предприятиях России действуют единые 18 и 16 – разрядные сетки для различных категорий работающих, по первым 8 разрядам тарифицируются рабочие. Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемым руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплата труда предусматривает начисление заработка по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. При коллективной организации труда производство каждой единицы продукции не редко требует выполнения нескольких различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет общебригадной сдельной расценки за единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных ставок разрядов. Общий сдельный заработок бригады определяется путем умножения общебригадной сдельной расценке на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применения коэффициенты трудового участия (КТУ). При установлении КТУ рекомендуется учитывать фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ за отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке и простое). Повременная форма оплаты труда имеет две системы, простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле: , где Зпов – общий заработок рабочего – повременщика за расчетный период, в рублях; Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, в рублях; Вч – это время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, в часах. При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитывают на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен): , где Тд – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, в рублях; Вф – время фактически отработанное рабочим за расчетный период, в днях (сменах). При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, по формуле: , где Тм – месячный должностной оклад (ставка) работника, в рублях; Вч – время работы по графику за данный месяц, дней; Вф – время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней. В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желания. Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: А) списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; Б) среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; В) удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; Г) темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; Д) средний разряд рабочих предприятия; Е) удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; Ё) средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; Ж) текучести кадров по приему и увольнению работников; З) фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и другие. 2. Состав и структура кадров. Работники подразделяются на: А) промышленно-производственный персонал; Б) персонал не промышленных организаций – в в основном работники жилищно- коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание руководство производством и обслуживанием. К руководителям относят рабочих, занимающих должности руководителя предприятия. Младший обслуживающий персонал (МОП) –это работники, выполняющие работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а так же другие подсобные рабочие (дворник). К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве. Пожарно-сторожевая охрана – включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож). К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах. К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.

Бюджет премирования это механизм мотивации сотрудников, который может реализовываться очень по-разному в зависимости от характера бизнеса, кадровой политики, менеджерских и человеческих воззрений руководства. Подробнее мы поговорим об этом ниже. Здесь, не вдаваясь в подробности, отметим, что учитывать постоянную и переменную составляющие оплаты труда со всех точек зрения удобно. Почему мы разносим эти статьи затрат по подразделениям? Это тоже принципиальный момент, связанный с механикой управления трудовыми ресурсами. Как минимум, и вам, и вашему руководству должно хотеться знать, сколько предприятие тратит на центры прибыли и выручки (напоминаю: это те, кто реально создают прибыль компании) и на центры затрат, например, тот же кадровый аппарат, юристов, секретарей, бухгалтерию, безопасность. В любой растущей фирме на определенном этапе возникают идеи о неправомерном разрастании инфраструктуры; так вот, не вредно знать, сколько в действительности она стоит, и стоит ли она того. Другой важный момент: система премирования (или мотивации, если хотите) должна дифференцироваться, чтобы действительно мотивировать персонал

Трудовые ресурсы предприятие.оплата труда

Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы предприятия

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Организация труда и его оплата на предприятии

Финансовые ресурсы предприятия

Управление ресурсами предприятия

Финансы и финансовые ресурсы предприятия

Анализ трудовых показателей предприятия

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Управление материальными ресурсами предприятия

Источники формирования и структура финансовых ресурсов предприятия

Финансовые ресурсы предприятия

Финансовые ресурсы предприятия их формирование и эффективное использование

Анализ использования материальных ресурсов предприятия

Анализ материальных ресурсов предприятия

Оценка ресурсов предприятия ООО "Стелла"

Финансовые ресурсы предприятия

Ответственность должностных лиц предприятий за нарушение законодательства Украины о труде

Раздумья вызванные трудом К.Маркса `Отчужденный труд`

Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

Оплата труда работников предприятия

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Оплата труда на предприятии

Трудовые ресурсы

Управління трудовими ресурсам як динамічна система

Статистический анализ трудовых ресурсов

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Оплата труда на предприятии

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

Використання трудових ресурсів Західної України

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Трудовые ресурсы

Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа

Трудовые ресурсы мировой экономики

Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами

Международная миграция трудовых ресурсов

Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Трудовые ресурсы и рабочая сила

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями

Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России

Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

Организация оплаты труда на предприятии

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа

Система оплаты труда на предприятии

Трудовые ресурсы

Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"

Оптимізація трудових ресурсів

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

Аудит оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Организация оплаты труда

Анализ расходов на оплату труда

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Организация, производительность и оплата труда

Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Контуры новой системы оплаты труда

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Организация и оплата труда в условиях рынка

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Понятие охраны труда в трудовом праве России

Оплата труда рабочих

Мобилизация предприятием финансовых ресурсов путем эмиссии ценных бумаг

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация финансов предприятия дорожного хозяйства, выявление резервов и путей повышения эффективности использования финансовых ресурсов

Расчеты с песоналом по оплате труда

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет и анализ затрат на оплату труда

Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Формы и системы оплаты труда

Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации

Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Основы трудового права и охраны труда

Правовые аспекты оплаты труда

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Новые системы оплаты труда

Оплата труда за продукцию

Организация и регулирование оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование фонда оплаты труда

Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

Системы оплаты труда

Совершенствование организации оплаты труда персонала

управление конфликтными ситуациями в трудовом коллективе нана предприятии РУПП БШФ "Баравчанка"

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Система организации оплаты труда

Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами и показатели их эффективности

Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО "Казанский жировой комбинат")

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.