путь к просветлению

Реферат на тему: Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Здесь важно заметить, что в этой же статье КЗоТ указано на возможность установления для этого класса работников и иных видов оплаты труда, например, в процентах от выручки предприятия или в долях от прибыли. Решение об этом принимается администрацией предприятия самостоятельно, исходя из экономической целесообразности. Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы должны быть доведены до сведения бухгалтера, так как они и дают основание для расчета зарплаты вместе с документами о выработке работника или табелем. Норма труда — это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия. Очевидно, что в зависимости от состояния станочного парка, например, на одном предприятии данный заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом. Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными. В состав норм труда входят следующие показатели: 1. Нормы выработки — это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которой ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей. 2. Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки. В случае, когда имеются нормы времени на отдельные виды работ, нормы времени можно использовать для расчета комплексной нормы выработки — на бригаду или на производственный цикл. 3. Нормы обслуживания — это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно- технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и полностью автоматизированных процессах. 4. Норма численности работников — это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ. По этим нормам определяется число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ. Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство. 2. Единая тарифная сетка и ее применение При переходе к рыночной экономике актуальной проблемой стала дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемой работы.

Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов). Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы). В настоящее время есть несколько моделей применения бестарифной системы оплати труда. Вариант 1. Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты труда. Делается это на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника (например, ясно, что вклад рабочего-каменщика высокой квалификации явно выше, чем работа подсобного рабочего, хотя каждый делает свое дело честно и ответственно). Кроме квалификационного коэффициента, каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в текущих конкретных результатах деятельности в рамках той работы, оплату которой нужно произвести. При этом расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов — постоянного и коэффициента трудового участия — и от размера фонда заработной платы, начисленной по результатам общей работы всего коллектива. То есть, каждый работник получит свою долю от общей оплаты. Вариант 2. Вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов определяется один сводный коэффициент оплаты труда, одновременно учитывающий и факторы квалификации работника при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе при выполнении именно этого производственного задания. Разумеется, такой коэффициент не может быть в общем случае постоянным, так как в нем есть переменная часть. Поэтому он каждый раз пересматривается и определяется при расчете оплаты труда работника при выполнении трудового задания. Так как в таком методе распределения заработка много психологических элементов, необходимы хорошие взаимоотношения внутри коллектива для исключения обид, недопонимания и несправедливости. Руководству этого рабочего коллектива нужно быть хорошими организаторами и воспитателями, чтобы сложился определенный доброжелательный климат. 4. СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Как очевидно, подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность.

смотреть на рефераты похожие на "Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах" ИНСТИТУТ «ВЫСШИЕ СТОЛЫПИНСКИЕ КУРСЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ» ФАКУЛЬТЕТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ Р Е Ф Е Р А Т ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ЭКОНОМИКА ТРУДА» ТЕМА: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННОМ И чАСТНОМ СЕКТОРАХ. ВЫПОЛНИЛА СТУДЕНТКА V КУРСА ЧУчУК АЛЛА ИВАНОВНА НИЖНЕВАРТОВСК 1999 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1.ТАРИФНАя ОПЛАТА ТРУДА. 2.ЕДИНАя ТАРИФНАя СЕТКА И Её ПРИМЕНЕНИЕ. 3.БЕСТАРИФНАя СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. 4.СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ. 5.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ. 6.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В МАЛЫХ ПРЕДПРИяТИяХ СЕРВИСНОГО ТИПА. ЗАКЛЮчЕНИЕ. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. ВВЕДЕНИЕ ТРУД, КАК СчИТАЕТ СОВРЕМЕННАя ЭКОНОМИчЕСКАя ТЕОРИИ, яВЛяЕТСя ВАЖНЕЙШЕЙ чАСТЬЮ ЭКОНОМИКИ — ОН ОДНОВРЕМЕННО ТОВАР (РАБОТНИК ПРОДАЕТ СВОЙ ТРУД, СОЗДАВАя НОВОЕ КАчЕСТВО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ КОЛИчЕСТВО МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ) И ПРИчИНА ПОяВЛЕНИя ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ, ТАК КАК ПРЕДМЕТЫ И МАТЕРИАЛЫ ПРИ ПРИЛОЖЕНИИ К НИМ ТРУДА СТАНОВяТСя ДОРОЖЕ. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда. 1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя: 4. тарифно-квалификационные справочники; 5. нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание); 6. тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные); 7. схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н. штатное расписание). Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов. В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.

Вложенный капитал должен возвращаться банку с приростом, зависящим от рентабельности, полученной во время использования кредита. Полученные при этом дополнительные средства должны расходоваться банками так же, как и другими предприятиями: на дополнительную зарплату членов экономического совета и служащих банка, на увеличение основных фондов и расширение услуг банка. Предлагаемая налоговая система обеспечит: выведение доходов из тени; вложение богатыми людьми средств в развитие производства и социальное развитие вместо покупками роскошных автомобилей, яхт и вилл; достойную оплату труда; содержание государственных служб и социальное обеспечение граждан; компенсацию ущерба, наносимого природе и обществу производством и потреблением конкретной продукции или услуг; независимость налогов от воли чиновника; максимально возможную простоту и универсальность налоговой системы и, что весьма существенно, минимизацию расходов на содержание налоговой службы и кардинального сокращения возможностей получения" взяток ее служащими. 3

Организация оплаты труда наемных работников в государственном и частном секторах народного хозяйства.

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Оплата труда медицинским работникам

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Обеспечение благоприятных условий труда управленческих работников

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Труд несовершеннолетних работников

Изменение системы государственного управления народным хозяйством в 1957г.

Системы органов государственной власти субъектов Российской Федерации и штатов Индии (сравнительный анализ)

Методы научного анализа размещения и территориальной организации народного хозяйства Украины

Анализ производительности труда отрасли животноводства

Анализ результативности труда руководителя, специалистов и служащих

Проблемы государственной службы и правовой механизм их регулирования по материалам управления государственной и муниципальной службы Московской области

Экономико-статистический анализ производительности труда при производстве зерна в ЗАО "Яснополянское" Павлоградского района

Сравнительный анализ государственно-политического устройства Великобритании и Исландии

Сравнительный анализ развития государственности в Афинах и Спарте

Иностранный экономический и зарубежный сектор в Соединенных Штатах Америки: сравнительный анализ

Анализ фонда труда и заработной платы

Анализ заработной платы районной государственной администрации

Анализ производительности труда на предприятии

Анализ рынка труда

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Организация оплаты труда рабочих

Оплата труда работников предприятия

Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

Организация оплаты труда в учреждении

Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

Бригадная форма организации и оплаты труда

Система организации оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Аудит оплаты труда

Организация контроля за соблюдением государственной дисциплины цен. Виды маркетинговых стратегий ценообразования, условия их применения (Контрольная)

Оплата труда

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Планирование фонда оплаты труда

Кадры предприятия и оплата труда

Анализ расходов на оплату труда

Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Организация контроля над соблюдением государственной дисциплины цен. Виды маркетинговых стратегий ценообразования, условия их применения

Организация труда в новых экономических условиях

Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

Правовые отношения в сфере наемного труда

Гарантии, предупреждающие нарушение права работника на получение вознаграждения за труд

Нотариат от государственного к частному

Принцип разделения властей в организации и функционировании государственной власти

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Регулирование оплаты труда руководителей

Контуры новой системы оплаты труда

Виды оплаты труда в строительстве

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация труда

Организация труда на производстве

Повременная оплата труда

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Организация федеральной государственной службы

Государственный и профсоюзный контроль за охраной труда на производстве

Охраны труда и организация рабочих мест

Управление охраной труда в организации

Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

Организация медицинских осмотров работников

Схема государственного управления охраной труда

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

организация высшей государственной власти в современной России

Влияние НТП на условия труда работников

Государственное управление структурно - инвестиционными преобразованиями в промышленном секторе экономики

Организация труда руководителя

Организация труда для прядильного и ткацкого производств

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Государственный страховой надзор за деятельностью страховых организаций

Государственная система охраны труда на производстве

Организация, управление, надзор и контроль в области охраны труда

Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Опыт государственного регулирования агропромышленного сектора

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Организация учета труда и заработной платы

Отражение данных о государственной помощи в отчетности организации

Ревизия расчетов по оплате труда

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Учет и анализ затрат на оплату труда

Учет и контроль по оплате труда

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

Учет труда и его оплаты

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Бухгалтерский учет в кредитных организациях: учет операций с государственными краткосрочными ценными бумагами

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Аудит оплаты труда

Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Анализ Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь

Дорожно-патрульная служба государственной инспекции безопасности дорожного движения МВД России: организация деятельности и правовое регулирование

Новая система оплаты труда в образовании

Организация государственной власти в Республике. Президент Республики Узбекистан. Органы представительной власти

Организация государственной службы Республики Беларусь

Организация управления государственной собственностью в Российской Федерации

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Порядок передачи земель, находящихся в государственной собственности, в частную собственность в Республике Беларусь

Правовые аспекты оплаты труда

Противоречия Конституции субъекта РФ Федеральному закону РФ "об общих принципах организации представительных и исполнительных органов государственной власти"

Роль социального работника в организации социальной защиты семьи

Теория и организация государственной службы

Государственная организация и внешняя политика государства Сасанидов

ИФЛА – всемирная организация библиотечных работников, её цели, задачи, структура, основные программы

Организация рекламной кампании Федерального Государственного Унитарного Предприятия "Краснозаводский Химический Завод"

Конвенции Международной организации труда. Ратификация

Адаптация новых работников в организации

Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Локальное правовое регулирование труда в организациях

Мотивация результатов труда и поведения персонала организации

Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

Оплата труда за продукцию

Организации труда руководителей на примере АТДП Белпотребсоюза

Организация и нормирование труда

Организация и нормирование труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.