Реферат на тему: Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Взаимосвязь функций заработной платы с принципами, направлениями и критериями реализации представлена на рис.1.3 С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи: - гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; - обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль. Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг. Принято считать, что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятии, способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики с высокими заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата является и основным источником дохода и основным источником существования основной массы населения. Стимулирующее воздействие, которое она оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и затрагивает всю страну и экономику в целом. Это здоровое воздействие, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогостоящих изделии для элиты. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятии рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы. Важно, чтобы заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в повышении общих объемах производства товаров и предоставления услуг, а следовательно, - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов.

Для работающего в научном учреждении более ценными могут оказаться уважение коллег и интересная работа, а не материальные выгоды, которые он получал бы, выполняя обязанности, скажем, продавца в престижном супермаркете. "Внутреннее" вознаграждение человек получает от работы, ощущая значимость своего труда, испытывая чувство причастности к определенному коллективу, удовлетворение от общения и дружеских отношений с коллегами. "Внешнее вознаграждение" - это зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа. Для руководителя очень важно умение распознавать потребности работников. Потребность более низкого уровня должна удовлетворяться прежде, чем потребность следующего уровня станет более значимым фактором, определяющим поведение человека. Потребности постоянно меняются, поэтому нельзя рассчитывать, что мотивация, которая сработала один раз, окажется эффективной в дальнейшем, С развитием личности расширяются потенциальные возможности, потребности в самовыражении. Таким образом, процесс мотивами путем удовлетворения потребностей бесконечен. На Западе существует множество теорий мотивации труда. К примеру, теория Д.Мак-Клеланда делает упор на потребности высшего уровня: власть, успех и причастность. У разных людей может доминировать та или другая из них. Люди, ориентированные на власть, проявляют себя как откровенные и энергичные индивидуумы, стремящиеся отстаивать свою точку зрения, не боящиеся конфликтов и конфронтации. При определенных условиях из них вырастают руководители высокого уровня. Люди, у которых преобладает потребность в успехе, как правило, не склонны к риску, способны брать ответственность на себя. Таким людям организация должна предоставлять большую степень самостоятельности и возможность самим доводить дело до конца. Мотивация на основании потребности в причастности характерна для людей, заинтересованных в развитии личных связей, налаживании дружеских отношений, оказании помощи друг другу. Таких сотрудников следует привлекать к работе, которая даст им возможность широкого общения. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов. Для российской ментальности характерно стремление к коллективному труду, признанию и уважению коллег и так далее. Сегодня, когда из-за сложной экономической ситуации трудно обеспечить высокую оплату труда, особое внимание следует уделять нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работников, гуманизируя труд, в том числе: признавать ценность работника для организации, предоставлять ему творческую свободу; применять программы обогащения труда и ротации кадров; использовать скользящий график, неполную рабочую неделю, возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома; устанавливать работникам скидки на продукцию, выпускаемую компанией, в которой они работают; предоставлять средства для проведения отдыха и досуга, обеспечивать бесплатными путевками, выдавать кредиты на покупку жилья, садового участка, автомашины и так далее.

Действующие размеры районных коэффициентов не отражают реальных различии в стоимости жизни по территориям. В законодательстве не закреплены четкие критерии определения районов Севера и отнесения к нему территорий, что не позволяет эффективно проводить дифференцированную государственную политику в области регулирования оплаты труда. Не решена проблема финансирования расходов по выплате районных коэффициентов и северных льгот. В условиях, когда около 70% территории страны отнесены к районам, на которые распространяются указанные льготы, а различия в стоимости прожиточного минимума по субъектам федерации составляют 4-4,5 раза, государство не может нести бремя расходов по выравниванию уровня жизни населения. Эти расходы ложатся на предприятия. Но условия хозяйствования таковы, что предприятия попросту снижают тарифы на уровень районных и северных доплат, что бы общая сумма оплаты труда была приемлема для них. То есть соблюдение законов о районном регулировании чистая фикция, эти льготы только усложняют расчет заработной платы и подоходного налога. Ослаблено внимание к нормированию труда. На многих предприятиях не проводится работа по пересмотру устаревших норм и по снижению трудоемкости продукции. Сокращается численность специалистов-нормировщиков на предприятиях, упраздняются отделы по организации труда и заработной платы. Все это обусловливает необходимость реформирования заработной платы в Российской федерации для создании условии для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечения реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функции заработной платы. Необходимость поиска новых подходов к системе организации оплаты труда на уровне предприятия с учетом не только отечественного, но и мирового опыта. 1.6 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ Самого пристального внимания заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического рынка (например Франции, Германии, Швеции, Японии и др.). Основными формами регулирования зарплаты там являются: - государственное регулирование - установление минимальной зарплаты, предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговая политика; - колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне - на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышении ее уровня, социальных выплат и льгот (в том числе пособий по безработице); - фирменные колдоговоры - фирмы устанавливают размеры тарифных ставок н окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и т. д.; - рынок рабочей силы - определяет среднюю заработную плату и др. Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы. Рассмотрим подробнее особенности н конкретные инструменты регулирования и организации оплаты труда в некоторых развитых зарубежных странах. Опыт Франции. Государственное регулирование оплаты труда осуществляется по трем направлениям: через налоговую систему, законодательство и соглашения по труду, а также установление зависимости роста фонда оплаты труда от динамики инфляции.

Она должна быть сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона. Заработок работника определяется в зависимости от его квалификации, личных способностей и достижений в труде. Существуют различные премии и доплаты; 2)Pсистема внутрифирменных льгот работникам: субсидированное и льготное питание, продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой, оплата расходов на проезд до места работы и обратно, страхование здоровья работников за счет предприятия, эффективное премирование, доплаты за стаж; 3)Pнематериальные льготы: предоставление права на скользящий, гибкий график работы, предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска за достижения в работе, более ранний или поздний выход на пенсию; 4)Pповышение содержательности труда, ответственности работника, привлечение его к управлению предприятием; 5)Pсоздание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, моральное поощрение; 6)Pпродвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации. 26.PКлассификация затрат, образующих себестоимость продукции Себестоимость продукции выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции

Совершенствование оплаты труда примере промышленного предприятия

Кадры предприятия и оплата труда

Совершенствование организации коммерческой деятельности предприятия розничной торговли.(на примере ООО "Три Кита")

Обоснование перспективных направлений развития сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд" Павловского района Краснодарского края)

Условия труда и пути их совершенствования

Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

Повышение эффективности предприятия лесной отрасли на примере Слюдянского лесхоза

Разработка программы развития деятельности предприятия розничной торговли на примере ИП Колпакова Т.И.

Управление запасами на предприятии розничной торговли на примере частного предпринимателя

Инвестиции в предприятия малого бизнеса на примере франчайзинга фирмы "Шоколадница"

Себестоимость продукции в угольной промышленности. Повышение эфективности производства в горной промышленности.

Затраты предприятия и себестоимость продукции и услуг предприятия

Психология труда как область научного знания о труде

Предприятие. Признаки предприятия. Принципы деятельности предприятий. Организационно-правовые формы и банкротство предприятия

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Оплата труда работников предприятия

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Организация и оплата труда на предприятии

Совершенствование модели управления промышленным предприятием на основе виртуальных процедур

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Анализ и совершенствование товарной политики предприятия на примере ООО "ОМНИ"

Совершенствование сервисной деятельности предприятия (на примере ООО "Диманд")

Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

Организация и пути совершенствования коммерческих связей предприятий с поставщиками товаров на примере "Агриматко – Украина"

Организация оплаты труда на предприятии

Планирование оплаты труда на предприятии

Разработка и совершенствование организационной структуры предприятия на примере ООО "Автолайн"

Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод"

Совершенствование системы нормирования труда инженеров-программистов на примере "КБТЭМ-ОМО"

Пути совершенствования практики формирования и использования финансовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Рассвет")

Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг")

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии

Организация труда и его оплата на предприятии

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Анализ и совершенствование хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО "Эдельвейс")

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Организация и методология учёта реализации товаров и валовых доходов на предприятии и пути их совершенствования

Аудит оплаты труда

Оплата труда

Состояние и пути совершенствования организации финансов в аграрных формированиях на примере ОАО «Бахус» Елецкого района Липецкой области

Регулирование оплаты труда руководителей

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Организация оплаты труда рабочих

Оплата труда при сменном режиме работы

Исследование маркетинговой деятельности предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса

К вопросу совершенствования методологии прогнозирования задач спорта (на примере плавания)

Оплата труда

Оплата, мотивы и стимулы труда

Статистика оплаты труда

Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

Оплата труда в современных условиях

Повременная оплата труда

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Организация и оплата труда в условиях рынка

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Состояние и пути совершенствования учета затрат продукции промышленных производств

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Анализ и совершенствование деятельности коммерческого банка (на примере ОАО "АК БАРС" Банк)

Совершенствование организации труда на вспашке

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Организационные формы бухгалтерского учета на предприятии и их совершенствование в условиях рынка

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Пути совершенствования учета и управления товарно-материальных запасов на предприятии в Казахстане

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

Учет и аудит оплаты труда

Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет, нормирование и оплата труда

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Аудит оплаты труда

Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Правовые основы оплаты труда работников

Совершенствование организации выборов в органы местного самоуправления (на примере г. Хабаровск)

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Оплата труда

Совершенствование коммерческой деятельности производственного предприятия

Совершенствование маркетинговой деятельности на примере ОАО "Березовский сыродельный комбинат"

Совершенствование товарной политики предприятия

Совершенствование сбытовой политики туристской организации на примере ООО "Стар Травел"

Анализ и пути совершенствования менеджмента на предприятии

Анализ и совершенствование управленческой деятельности на предприятии ООО "Торговый дом Пищевые технологии"

Исследование и совершенствование технологии, как фактор внутренней среды предприятия

Новые системы оплаты труда

Оплата труда медицинским работникам

Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

Организация оплаты труда в учреждении

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Основы совершенствования управления предприятием

Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

Развитие и совершенствование управления предприятием

Системы оплаты труда в организации

Совершенствование кадрового менеджмента на примере Истра Холидей

Совершенствование мероприятий по обучению персонала (на примере организации Ernst and Young)

Совершенствование организации рабочих мест персонала на примере рабочего места менеджера по продажам отдела маркетинга и сбыта РУПП "Витязь"

Совершенствование организации управленческого труда

Совершенствование организационной структуры управления предприятием ООО "Лесопромышленная компания"

Совершенствование работы менеджмента на предприятии ОАО "Сочинский морской торговый порт"

Совершенствование системы контроля на предприятии

Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

Совершенствование системы управления предприятием

Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"

Совершенствование управленческого труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

Совершенствование системы неразрушающего контроля качества изделий на предприятиях машиностроительного профиля

Анализ деятельности туристических предприятий по формированию и внедрению туров на рынок и пути её совершенствования

Налогообложение на предприятии и пути его совершенствования

Совершенствование стратегии кредитования на предприятии

Составление сводного бюджета промышленного предприятия на примере УЗТИ

Анализ производительности оплаты труда в ОПХ "Элита" Эхирит-Булагатского района Иркутской области

Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО "Казанский жировой комбинат")

Новые системы оплаты труда в здравоохранении

Оплата труда

Оплата труда основных работников массового питания

Организация и совершенствование работы коммерческого предприятия

Организация оплаты труда в торговле

Организация складского хозяйства и направления его совершенствования (на примере БГСП "Доминик")

Основные формы и системы оплаты труда

Повышение эффективности деятельности предприятия за счет импортозамещния и совершенствования системы расчетов

Пути совершенствования оборачиваемости оборотных средств предприятия

Рынок труда и оплата труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.