Реферат на тему: Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Данная система заработной платы имеет наибольшее распространение, она позволяет в большей степени реализовать стимулирующею функцию за счёт премии. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании. , где П – премия; Премии делятся на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда. Премии, обусловленные системой оплаты труда, - это дополнительная надтарифная оплата за достижение в работе. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, - это поощрительные премии. Такое премирование является правом, а не обязанностью администрации согласно ст.83 КЗоТ РФ. 2.3.Аккордная сдельная система оплаты труда. Аккордная система оплаты труда – это система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Эту систему оплаты труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего комплекса (объёма) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции), влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путём их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчёт осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учётом выполненного объёма работ. 2.4.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки. Наиболее эффективной считается сдельно-прогрессивная система, в которой имеются две ступени оплаты и достаточно высокий уровень повышения сдельных расценок. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Ro), а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам (Rув): , где Ro – расценка прямая (обычная), Red – расценка увеличенная (повышенная). qф, qпл – фактический и плановый выпуск. Необоснованное применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда часто ведет к повышению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее применение требует экономического обоснования. Это обоснование сводится к определению максимально допустимого размера увеличения сдельных расценок за работы, выполненные сверх установленной нормы (базы).

Применять такую систему в полной мере можно только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточного ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен морально единый настрой в коллективе. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов). Успешное использование этой системы связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего, от объёма реализованной продукции (товаров, услуг), который может меняться. Следовательно, может и колебаться величина фонда оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд оплаты труда (ФОТ). Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. В зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различным. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься следующие критерии: - Образование, - профессиональная квалификация, - деловитость и т.д. Оценка квалификационного уровня дополняется определённым коэффициентом трудового участия каждого работника (K V) в текущих результатах деятельности и количеством отработанного времени. Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности: 1. Рассчитывается количество балов, заработанных каждым работником подразделения по формуле: , где К – квалификационный уровень i–го работника Т – количество отработанных чел-ч i-ым работником КТУ – коэффициент трудового участия i-го работника 2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: 3. Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): 4. Определяется заработная плата отдельных работников подразделения: Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда. Заключение. На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты.

Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повременную с нормированным заданием. При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах (днях). При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. В последнее время стала широко применяться повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определённый период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Смешанные системы оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная. Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. II. Сдельная форма оплаты труда. Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг, работ), так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки), в соответствии с количеством произведённых изделий или операций. Применение сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии: 1) Расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента; 2) Хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; 3) Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса; 4) Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п. Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки.

Данная форма оплаты труда даёт известную возможность учесть качество труда работника (его квалификацию, условия труда), однако она недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его З. п. Поэтому в промышленности получила широкое распространение повременно-премиальная система. Ею охвачено свыше 90% рабочих-повременщиков, размер заработка которых зависит от количественных и качественных результатов труда, что усиливает личную материальную заинтересованность рабочих. В начале 70-х гг. действовали повременно-премиальные системы за экономию времени, за сокращение или полную ликвидацию простоев оборудования и рабочих, за безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, за экономию товарно-материальных ценностей и др. Широкое распространение получают коллективные системы оплаты труда (сдельно-коллективные и повременно-коллективные). Они применяются главным образом на поточных и конвейерных линиях, при обслуживании аппаратурных процессов, на работах по сборке и монтажу крупных объектов, т. е. там, где необходима взаимозаменяемость рабочих в процессе труда, а также где в их основную обязанность входят наблюдение и контроль за ходом технологического процесса.   В перспективе на основе развития комплексной механизации и автоматизации производства, значительного повышения квалификации рабочих и уменьшения фактической дифференциации в З. п. сфера использования сдельных систем постепенно сократится и всё более широкое распространение получат повременно-коллективные и повременно-премиальные системы оплаты труда рабочих.   Инженерно-технические работники и служащие получают З. п. по установленным месячным должностным окладам

По временная оплата

Повременная оплата труда

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Аудит труда и его оплата

Учет оплаты труда в строительстве

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Регулирование оплаты труда руководителей

Планирование фонда оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда

Оплата труда на предприятии

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Социологический опрос населения: Отношение различных слоев населения г. Москвы к введению с 1 июля 1998 года повременной оплаты за телефонные переговоры и влияние повременки на будущее благосостояние

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Оплата, мотивы и стимулы труда

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Формы и системы оплаты труда

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты с песоналом по оплате труда

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет затрат на оплату труда

Учет и анализ оплаты труда

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

Учет труда и его оплаты

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Анализ и учет затрат на оплату труда

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Новая система оплаты труда в образовании

Оплата труда гражданских служащих

Правовые аспекты оплаты труда

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Оплата и стимуляция труда

Оплата труда медицинским работникам

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование оплаты труда на предприятии

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Системы оплаты труда в организации

Совершенствование организации оплаты труда персонала

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оплата труда

Оплата труда основных работников массового питания

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на швейном производстве

Организация труда и его оплата на предприятии

Основные формы и системы оплаты труда

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Система оплаты труда

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Тарифная система оплаты труда

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Анализ производительности и оплаты труда

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

База данных для учета оплаты за междугородние разговоры

Проблема анализа содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера компании

Організація оплати праці на підприємстві

Влияние условий труда на заболеваемость с временной утратой трудоспособности

Облік витрат на оплату праці

Учет и анализ средств на оплату

Договор поручения: оплата вознаграждения поверенного

Організація, нормування та оплата праці на виробництві продукції садівництва

Контроль та ревізія оплати праці в бюджетних установах

Облік праці та її оплати

Проблема возмещения расходов на оплату помощи представителя

Разработка базы данных для оценки неполной оплаты отгруженной продукции

Організація оплати праці

Побудова організаційної документації проекту підприємства ТОВ "Майстер Трейд" - Організація виробництва нових побутових лічильників газу на базі смарт-пластикових карток попередньої оплати

Співвідношення форм та методів здійснення оплати праці для підприємств різного спрямування

Форми і системи оплати праці

Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці

Аналіз формування та використання коштів на оплату праці

Продуктивність, мотивація та оплата праці

Сучасні форми та системи оплати праці

Штукатурные работы с основами охраны труда

Чрезвычайные ситуации мирного времени

Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

История государства и права России. (Образование Русского централизованного государства в XV-XVI вв. Свержение Временного правительства и захват власти большевиками. WinWord)

Введение «Временного положения» 1867-1868 гг. и политико-правовые последствия для казахов

Анализ пенсионногозаконодательства Украины и других стран

Правила признания и исполнения решений судов одного государства на территории другого государства и проект договора международной купли-продажи товаров (на условиях F Инкотермс)

Пособия по временной нетрудоспособности

Генезис (развитие) теории правового государства с древнейших времен и по наши дни

Правовое регулирование отношений найма труда в России

КЗоТ о труде женщин

Охрана труда в строительстве

Гарантии реализации права граждан на труд

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Охрана труда (лекции, Украина)

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Разделение труда

Литература как вид искусства. Место литературы в ряду других искусств

Отличие культурологии от других наук, изучающих культуру

Европейская культура нового времени

Рассказ М.Ю.Лермонтова "Герой нашего времени"

Неужели зло так привлекательно? (по роману Лермонтова "Герой нашего времени")

Почему повесть "Княжна Мери" занимает центральное место в романе "Герой нашего времени" ?

Категория времени русского глагола

Базаров герой своего времени по роману Тургенева "Отцы и дети"

Проблема "героя времени"

Литература как вид искусства. Место литературы в ряду других искусств

Культура Руси (Времен XII века)

Дипломатия России Петровских времен

Россия на окраине Европы. Исторический анализ событий и времен начала 20-го века

П. А. Столыпин. Другие реформы

Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского

Вирусы и их разновидности

Мышь, устройство и характеристики, разновидности современных манипуляторов

Изучение взаимно влияющих друг на друга математических параметров

Чем отличается папка Мой компьютер и программа Проводник? Как настроить рабочий стол? (и другие ответы на вопросы)

Практика перевода числа из одной системы счисления в другую + блок-схема алгоритма определения наименьшего числа

История развития полицейских органов в России с древнейших времен и до наших дней

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.