Реферат на тему: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Предприятие «Лесстройматериалы» расположено в Центральном районе города Сочи. Это частное предприятие занимается продажей строительных материалов. Учредитель – Кривошеев Е. А. - физическое лицо, которое выполняет обязанности директора фирмы. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать, штампы и бланки со своим наименованием. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными правовыми и нормативными актами. Данная фирма является частной коммерческой организацией, несет ответственность за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности, за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по хозяйственным договорам, перед бюджетом и банками. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде. Данное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и имуществом. Юридический адрес «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»: 354000, г. Сочи, ул. Конституции 40. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» осуществляет коммерческую деятельность, то есть деятельность по продаже строительных материалов, на основе имеющейся лицензии. Предметом деятельности предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» является: - Продвижение и продажа различных строительных материалов. Таблица №1. Список сотрудников предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ». Таб. № Ф.И.О. Должность Оклад Стаж Пер. ЧТС % от надбавка (руб) пр. 1 Кривошеев Директор 10000 3 - - - Е.А. 2 Тацкий Н.С. Гл. бухгалтер 6400 15 900 - - 3 Иванов А.Р. Менеджер по - 1 - - 1% пр. 7 Лесняк Р.А. Менеджер по - 3 - - 1% пр. Организация труда. Содержание и принципы организации труда. Организация труда – это составная часть экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает: - установление цели деятельности; - внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда; - определение норм труда и его оплаты; - организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров; - разделение работ между исполнителями; - создание безопасных методов труда; - определение последовательности технологических операций; Основные задачи организации труда: - ресурсосберегающая; - оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия); - формирование эффективного работника; - трудощадящая (охрана труда); - воспитательная и активизирующая; Организация труда в своей основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания. Существует два аспекта понимания организации труда. Первое – это неотъемлемая часть системы «человек – машина» и вторая – система «человек – человек».

Рассматривая в качестве примера предприятие «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ», нужно отметить, что здесь осуществляют свою деятельность следующие категории персонала: - руководитель – в лице директора предприятия; - специалист – в лице главного бухгалтера; - работники – в лице менеджеров по продажам; В качестве примера рассмотрим должностную инструкцию на должность главного бухгалтера: Должностная инструкция. Общие положения: - Главный бухгалтер обеспечивает ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций на предприятии. - Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности директором предприятия. - В своей деятельности главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору предприятия. - Главный бухгалтер должен иметь соответствующее экономическое образование. - В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется законодательством РФ, Уставом предприятия, приказами и распоряжениями директора предприятия, настоящей должностной инструкцией. Функции: - Ведение и составление бухгалтерской отчетности на предприятии. Должностные обязанности: - Соответствующее выполнение своих функций. - Выполнение распоряжений и приказов директора предприятия. - Соблюдение трудовой дисциплины. Права: - Получать один раз в год оплачиваемый отпуск. - Своевременно получать начисленную заработную плату. Ответственность: - Главный бухгалтер несет ответственность за четкое и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных данной инструкцией. Профессиональные и квалификационные показатели работников. Профессиональные и квалификационные показатели работников предприятиеа «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» представим в таблице. Таблица №5. Профессиональные и квалификационные показатели работников ООО «Лесстройматериалы». Ф.И.О. Проф. Образование Квалификация Кт для БСОТ Кривошеев Е.А. Экономист – менеджер Стаж 3 года Тацкий Н.С. Бухгалтер Стаж 15 лет Иванов А.Р. Реализатор Стаж 1 год Лесняк Р.А. Реализатор Стаж 3 года Нормативные правовые акты по труду. К нормативным правовым актам по труду относят: - Кодекс законов о труде; - Местные (краевые и городские) законы; - Трудовые контракты; - Национальные межпрофессиональные коллективные соглашения; - Коллективные договоры между работодателем и работниками; - Статистическая отчетность по труду; Все вышеуказанные документы являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Предприятие «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» опирается в своей деятельности как на федеральные и местные законы о труде, так и на трудовые контракты, заключенные с каждым работником персонально. В трудовых контрактах оговариваются сроки периода найма работника, норма рабочего времени, система и тарифы оплаты его труда, права и обязанности работника, меры его поощрения и наказания. Мероприятия по совершенствованию организации труда. Мероприятия по совершенствованию организации труда базируются на основе: - Организации аттестации рабочих мест; - Аудиторского анализа использования труда, цель которого – экономичное использование рабочей силы; Рабочее место – первичное звено производства.

Должность Система оплаты труда Оклад, руб % от продаж Директор Штатно-окладная 10000 -- Бухгалтер Штатно-окладная 6400 -- Реализатор Простая сдельная -- 1% Реализатор Простая сдельная -- 1% Расчет месячной зарплаты работников частного предприятия производится следующим образом: - штатно-окладный метод применяется для расчета зарплаты бухгалтера и директора предприятия, в его основу положен размер постоянного оклада, устанавливаемого персонально, который при расчете умножается на процент отработанных дней, который представляет собой отношение фактически отработанных дней к количеству рабочих дней в данном периоде; З = Оклад (Ко/Кр) - простой сдельный метод используется при расчете заработка агентов по продажам, в его основе лежит процент от сделки, который получает в виде заработка каждый агент. Сумма заработка целиком и полностью зависит от объёма сделки за период; З = С% Vс Для наглядности представим расчет основного заработка персонала частного предприятия за июнь месяц: Таблица №8. Расчет основного заработка работников ЧП. Начислено Таб.ном Ф.И.О. Должность по по % ставке Всего ер осн.окладу 1 Кривошеев Директор 10000 - 10000 Е.А. 2 Тацкий Н.С. Гл. бухгалтер 7300 - 7300 3 Иванов А.Р. Менеджер по - 2 105,00р. 2 105,00р. пр. 4 Лесняк Р.А. Менеджер по - 2 105,00р. 2 105,00р. пр. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. Стимулирование труда – одна из важнейших форм повышения мотивации к труду и на трудовое поведение работника. Стимулирование может быть материальным и моральным. Стимулирование труда - процесс, требующий особенно тщательной подготовки. Если, например, доплаты не привели к ожидаемому повышению качества, производительности труда, или дисциплины труда, то назад доплаты забрать будет невозможно. Денежное стимулирование оказывает наиболее мощное воздействие на мотивацию к труду. Однако, постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует ни поддержанию трудовой активности, ни росту производительности труда. Происходит привыкание к этому виду воздействия. Что касается предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ», то здесь роль надбавок и доплат в стимулировании труда работников невелика. Это объясняется тем, что уже в самих методах начисления зарплаты работникам предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» заложены факторы стимулирующие работника. Так, зарплата менеджеров по продажам напрямую зависит от объёма продаж, и чем он будет больше, тем большее вознаграждение получит работник. Единственный вид надбавок к зарплате работникам ЧП является надбавка за выслугу лет. Она начисляется тем работникам предприятия, стаж которых составляет более 7 лет, и варьируется в диапазоне от 500 до 1000 рублей, в зависимости от выслуги лет работника. Надбавку за выслугу лет в ЧП получают бухгалтер Тацкий Н. С. в размере 900 рублей, при этом его стаж составляет 15 лет. Премии, их сущность. Система премирования на предприятии. Премирование работников играет немаловажную роль на любом предприятии. Оно является одним из самых эффективных способов трудового стимулирования работников предприятия. Премии обычно начисляют при перевыполнении плана работником, то есть при условии максимальной трудовой отдаче работника. Размер премий устанавливают заранее.

Колхозное движение теперь могло развиваться «только на базе самодеятельности крестьянского населения и организованной помощи со стороны государства», что делало усиление этой помощи особенно необходимым957. В соответствии с этим постановлением землеустройство колхозов проводилось в первую очередь и за государственный счет. В неделимый фонд колхозов передавались постройки, промышленные и подсобные предприятия, ранее арендуемые у госорганизаций. Значительно увеличивались кредиты, для чего создавался специальный фонд долгосрочного кредитования колхозов. Возрастало машиноснабжение с первоочередным отпуском колхозам сложных сельскохозяйственных машин. Предоставлялись новые налоговые льготы. Постановление ЦК ВКП(б) предусматривало улучшение организации и оплаты труда в колхозах в соответствии с принципом личной материальной заинтересованности; усиление плановости в ведении хозяйства; повышение товарности и специализации колхозов применительно к региональным особенностям; постепенный переход от простейших форм колхозов к более сложным; укрепление связи с окружающим крестьянством; ликвидацию лжеколхозов и очищение правлений от кулацких элементов

Нормирование и оплата труда в Государственных предприятиях реферат

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Организация, нормирование и оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

Оплата труда государственных служащих

Группы работ на предприятии и организация труда персонала

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

Особенности организации учета на малом предприятии

Формирование рыночной стратегии и ее значение в деятельности предприятия и организации

Организация экономического анализа на предприятии

Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями

Проблемы налогообложения прибыли предприятий и организаций в современных условиях

Организация складского хозяйства на предприятии

Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы на предприятии

Организация финансового планирования на предприятии

Налог на прибыль предприятий и организаций

Организация экспортной деятельности на предприятии СП «Инволюкс» ООО

Государственный и профсоюзный контроль за охраной труда на производстве

Бухгалтерский учёт в предприятиях и организациях

Организация финансового учета на предприятиях

Реорганизация сельскохозяйственных предприятий и организаций

Организация бухгалтерского учета на предприятии

Организация бухгалтерского учета на предприятии ЗАО НПП "Бетта"

Организация бухгалтерского учета на предприятии. Составление промежуточного баланса предприятия

Организация внутреннего аудита на предприятии

Организация учета товаров на предприятии

Проблемы организации управленческого учета на предприятии

Бухгалтерский учет государственной поддержки и целевого финансирования на сельскохозяйственных предприятиях

Анализ организации маркетинга на примере предприятия "East-West Connection"

Организация маркетинговой деятельности экспортного предприятия на примере ЯКХЗ

Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО "Морозко"

Организация отбора персонала на предприятии

Особенности организации управления на российских предприятиях

Совершенствование организации основного производства на предприятии "Мясопромышленная компания ООО "Лиман"

Организация производства на буровом предприятии

Оборотные средства предприятия: формирование, организация и политика управления оборотным капиталом

Организация управления инвестициями на предприятии ОАО "ВПЗ"

Кадры организации и производительность труда

Организация коммерческой деятельности на предприятии "Ижтрейдинг"

Организация процесса финансового оздоровления предприятия

Организация энергетического хозяйства на предприятии (на примере ОАО "ТАИФ–НК")

Умение анализировать и обобщать практические и теоретические положения в области организации производства на промышленном предприятии

Затраты предприятия и себестоимость продукции и услуг предприятия

Предприятие. Признаки предприятия. Принципы деятельности предприятий. Организационно-правовые формы и банкротство предприятия

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Учет, нормирование и оплата труда

Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

Организация и нормирование труда

Организация и нормирование труда

Организация оплаты труда на предприятии

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Нормирование труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии

Организация труда и его оплата на предприятии

Оплата труда работников предприятия

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Нормирование труда

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Организация оплаты труда рабочих

Оплата труда на предприятии

Оплата труда работников предприятия

Оплата труда на предприятии

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Организация охраны труда на предприятии

Условия труда на производстве, их классификация и нормирование

Условия и нормирование сельскохозяйственного труда

Нормирование труда на механизированных полевых работах

Организация аудита государственных и муниципальных предприятий

Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда

Нормирование труда

Нормирование труда работников кадровой службы

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Организация оплаты труда

Организация труда на предприятии

Основы нормирования труда персонала

Проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия

Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

Возможности снижения себестоимости продукции завода "ПТМ" за счёт улучшения нормирования труда

Нормирование собственных оборотных средств предприятия

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Роль нормирования оборотных средств в эффективной работе предприятия (на примере КФХ "Андреапольское" Андреапольского района Тверской области"

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

Нормирование предельно допустимых концентраций и предельно допустимых выбросов

Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

Аудит труда и его оплата

Аудит оплаты труда

Ценообразование и сметное нормирование в строительстве

Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

Организация и планирование цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики химического предприятия

Организация управления внешнеэкономической деятельностью на уровне предприятия

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Организация предприятия по производству паркета

Государственное управление предприятием в переходной экономике

Прибыль государственных и муниципальных унитарных предприятий. Планирование и направления использования

Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия

Оплата труда при сменном режиме работы

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

Организация контроля над соблюдением государственной дисциплины цен. Виды маркетинговых стратегий ценообразования, условия их применения

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ. Билеты за первый семестр 2001 года.

Организация системы управления рисками на предприятии

Организация управления предприятием

Производственная организация, предприятие, фирма – ключевой компонент хозяйственного потенциала страны

Правовое положение государственных и муниципальных предприятий

Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса

Нормирование шума автомобиля

Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

Физиологические обоснования нормирования физических нагрузок для детей школьного возраста

Организация управления финансами предприятия

Вредные вещества, воздействие и нормирование

Организация ремонтного хозяйства предприятия

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Контуры новой системы оплаты труда

Оценка финансового состояния предприятия, организации - клиента банка

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация деятельности предприятия

Организация труда на производстве

Повременная оплата труда

Формы и системы оплаты труда

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Организация труда при ведении общесудовых работ

История государственного управления охраной труда в России

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

Схема государственного управления охраной труда

Аудит оплаты труда

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Учет расчетов по оплате труда

Организация и технология документационного обеспечения на конкретном предприятии

Использование принципа финансовой пирамиды для организации эффективного предприятия

Процессуальная правосубъектность государственных и муниципальных унитарных предприятий и учреждений

Организация труда руководителя

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.