Реферат на тему: Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

смотреть на рефераты похожие на "Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон" Министерство образования Российской Федерации Орловский государственный технический университет Институт бизнеса и права Кафедра предпринимательства и маркетинга Допущена к защите « » 2001 г оценка КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «ОПЛАТА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «КАНТОН» Факультет: финансово-экономический Выполнил: DO Орел, 2001 СОДЕРЖАНИЕ:ВВЕДЕНИЕ 31 Теоретические основы оплаты труда и стимулирования 4 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. 4 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 5 1.3 Мотивация труда работника 82 Анализ основных показателей ООО «КАНТОН» 12 2.1 Общая характеристика предприятия 12 Рисунок 2.1.1 - Организационная структура ООО "КАНТОН" 12 Таблица 2.1.1 –Расчетные показатели по предприятию. 13 Таблица 2.1.2 - Анализ расходов на оплату труда по ООО «КАНТОН». 13 2.2 Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии 143. Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО «КАНТОН». 19 3.1 Недостатки в оплате труда 19 3.2 Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии. 20Заключение 24Список используемых источников 25ПРИЛОЖЕНИЕ А 26 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 27 ПРИЛОЖЕНИЕ В 28 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 29 ПРИЛОЖЕНИЕ Д 30 ВВЕДЕНИЕ В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. 1 Теоретические основы оплаты труда и стимулирования 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата? Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

При этом потребности более высокого уровня не мотивируют его поведения, если хотя бы частично не удовлетворены потребности нижнего уровня. Теория потребностей А.Маслоу и его последователей находит свое выражение в разработанных на предприятии конкретных системах мотивации труда . Поэтому основными формами мотивации являются: а) заработная плата, характеризующая оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия; б) система внутрифирменных льгот: субсидированное и льготное питание, полная или частичная оплата расходов на проезд работников к месту работы и обратно, страхование здоровья за счет предприятия и т.п.; в) нематериальные (неэкономические) льготы и привилегии персоналу: скользящий, гибкий график работы, предоставление отпусков, более ранний выход на пенсию и т.д.; г) мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, стимулирующие его квалификационный рост; д) создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, между рядовыми работниками и работниками аппарата управления и пр.; е) продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышение квалификации. 2 Анализ основных показателей ООО «КАНТОН» 2.1 Общая характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью (далее ООО) “КАНТОН” зарегистрировано 22 ноября 1995 года в городе Кирове. Фирма создана на базе цеха металлоконструкций Кировского машиностроительного завода. В состав учредителей ООО "КАНТОН" входит четыре человека. С момента регистрации Общества состав менялся, но численность осталась прежней. В фирме занято 36 работников, в том числе: - директор, менеджер-заместитель директора и Главный бухгалтер в аппарате управления; - производственные рабочие – 25 человек; - вспомогательные рабочие – 6 человек; - инженерно-технические работники – 1 человек; - служащие – 1 человек. Органами управления и контроля Общества являются: – общее собрание участников Общества; – директор Общества. Схематически организационная структура указана на рисунке 2.1.1 Рисунок 2.1.1 - Организационная структура ООО "КАНТОН" ООО "КАНТОН" осуществляет деятельность по изготовлению: - гаражных ворот; - оконных решеток; - дверей-сейфов; - металлических ограждений; - и прочих металлоконструкций. Таблица 2.1.1 –Расчетные показатели по предприятию. № Наименование показателя Ед. Значение показателя изм. 1. Годовая программа выпуска продукции шт. 1600 2. Средний тарифный разряд 3 производственных рабочих 3. Общая численность работников чел. 36 в том числе: производственных рабочих Чел. 25 вспомогательных рабочих Чел. 7 аппарата управления и ИТР Чел. 4 6. Годовой фонд заработной платы Руб. 1 375 434 работников в том числе: основных производственных рабочих Руб. 912 882 вспомогательных рабочих Руб. 166 625 аппарата управления и ИТР Руб. 295 926 7. Среднемесячная зарплата на одного Руб. 3 183 работающего в том числе: основных производственных рабочих Руб. 3 042 вспомогательных рабочих Руб. 1 983 аппарата управления Руб. 6 755 ИТР Руб. 4393 8. Годовая выработка на одного рабочего 64 на одного работающего 44 шт. / чел шт. / чел 9. Полная себестоимость 1-го изделия Руб. 2 456 000 10. Оптовая цена предприятия 1-го изделия Руб. 2 757 000 11. Уровень рентабильности % 12,25 Таблица 2.1.2 - Анализ расходов на оплату труда по ООО «КАНТОН». Показатели 1999 г. 2000 г. Изменения 1. Годовой фонд 979 733 1 375 434 395 701 40,3 % заработной платы, руб. 2. Общая численность 34 36 2 5,9 % работников, чел. 3. Средняя заработная 2401 3183 782 32,5 % плата, руб./мес. Величина годового фонда зарплаты увеличилась на 395701 руб. за счет увеличения объемов производства.

Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия. Список используемых источников 1. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.2. – М.: Республика, 1993. 2. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.:ЮНИТИ, 2001. 3. Борисов Е.Ф.Волков Ф.М. Основы экономической теории. – М.:Высшая школа, 1993. 4. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2000. 5. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. 2-е издание, Кн. 2. – М.: ВЛАДОС, 1996. 6. Лапоста М.Г. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 1996. 7. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. – М.:Высшая школа,1994. 8. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3. 9. Минин Э. В., Щербаков В. И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1995. 10. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4. 11. Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. М.: Проспект, 1997. ПРИЛОЖЕНИЕ А ДОГОВОР1. Предприятие (наименование) в именуемое в дальнейшем “Предприятие” и гражданин (должность, Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий (Ф.И.О.) договор о нижеследующем.2. Работник принимается на (Ф.И.О.) (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии, должности, (полное наименование профессии, должности, квалификации) (разряд, квалификационная категория) 3. Договор является: договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный) - на определенный срок. (указать причину заключения срочного договора) - на время выполнения определенной работы. (указать какой) 5. Срок действия договора: Начало работы Окончание работы 6. Срок испытания: а) без испытания; б) (продолжительность испытательного срока)7. Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основные характеристики работника и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции / качеству обслуживания), уровня выполнения норм и нормирования заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и др. обязательства): 8. Предприятие обязано организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись 9.

Деятельность данного фонда регулируется специальным соглашением и уставом. Статья 27. Государства -- члены Экономического сообщества договариваются, что регулирование движения денежных средств и других финансовых ресурсов, выпуска и обращения ценных бумаг в рамках Экономического сообщества будет осуществляться в соответствии со специальным соглашением, не исключающим свободного движения капиталов. Глава VI. РЫНОК ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ГАРАНТИИ Статья 28. Государства -- члены Экономического сообщества стремятся к реализации принципа свободы движения рабочей силы на территории государств -- членов Экономического сообщества и будут последовательно создавать для этого условия, включая формирование рынка жилья. Статья 29. Государства -- члены Экономического сообщества не допускают дискриминации граждан по национальному признаку или по иным признакам в вопросах предоставления рабочих мест, оплаты труда, обеспечения других условий работы, а также предоставления социальных гарантий. Государства -- члены Экономического сообщества взаимно признают подтверждаемый соответствующими документами уровень образования и квалификации работников, получивших их в других государствах -- членах Экономического сообщества, и не требуют дополнительного их подтверждения при приеме на работу или учебу, если это условие не является обязательным для всех

Оплата труда и стимулирование в современных условиях

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала

Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)

Современные технологии и экологические проблемы современности

Разработка основных принципов бизнес-планирования и определение путей эффективного управления в условиях экономики переходного периода на примере ООО "Бетон сервис"

Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Организация и оплата труда в условиях рынка

Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Оплата труда работников предприятия

Аудит труда и его оплата

Учет оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Кадры предприятия и оплата труда

Мотивации и стимулирования на рынке труда

Оплата труда на предприятии

Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Разработка программ стимулирования труда

Оплата труда работников предприятия

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Оплата, мотивы и стимулы труда

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

Повременная оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Формы и системы оплаты труда

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Бухгалтерский учет труда и его оплата

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда на предприятиях торговли

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Ревизия расчетов по оплате труда

Тарифная система оплаты труда

Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

Учет и аудит оплаты труда

Учет и контроль по оплате труда

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет оплаты труда работников

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

Учет, нормирование и оплата труда

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Формы и системы оплаты труда

Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Аудит оплаты труда

Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Новая система оплаты труда в образовании

Оплата труда гражданских служащих

Правовые аспекты оплаты труда

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Материальное стимулирование производительности труда

Новые системы оплаты труда

Оплата труда за продукцию

Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда в учреждении

Организация стимулирования труда

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование оплаты труда на предприятии

Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

Проблемы стимулирования труда на предприятии

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Стимулирование труда в торговле

Стимулирование труда и пути его совершенствования

Стимулирование труда работников предприятия

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Формы оплаты труда

Основы стимулирования труда персонала

Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме

Оплата труда, единая тарифная сетка

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Система оплаты труда

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Условия труда и мотивация

Рынок труда в современном мировом хозяйстве

"Душа обязана трудиться". Философские мотивы в современной русской лирике

Обеспечение безопасных условий труда

Особенности современного рынка труда

Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики

Требования к условиям труда

Государственная экспертиза условий труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной безопасности

Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка

Условия труда на предприятиях общественного питания

Права работника на безопасные условия труда

Создание безопасных, безвредных условий труда на участке изготовления детали "Крышка № 6317-3103036"

Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда

Обеспечение безопасности условий труда

Обеспечение условий безопасности и охраны труда в ЦПД

Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

Пенсии в связи с особыми условиями труда

Стимулирование сбыта в торговой сети "Мария-Ра" в условиях экономического кризиса

Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях

Проблемы современной экономики труда

Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

Современные технологии в обеспечении безопасной эксплуатации производства, техники безопасности и охраны труда

Единый налог на вмененный доход от предпринимательской деятельности: понятие, условия и порядок оплаты

Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда

Условия труда и пути их совершенствования

Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

Государственное стимулирование инвестиционного процесса: опыт США и Юго-Восточной Азии

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Правовое регулирование отношений найма труда в России

КЗоТ о труде женщин

Охрана труда в строительстве

Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Охрана труда (лекции, Украина)

Охрана труда женщин

Биография и труды Аверроэса

Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского

Проблемные вопросы борьбы с мошенничеством в современных условиях

Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)

Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.