путь к просветлению

Реферат на тему: Кадровая политика на примере ОАО Газпром

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

смотреть на рефераты похожие на "Кадровая политика на примере ОАО Газпром" Введение. Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. На предприятии различают промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относится работники, занятые в производстве продукции. Это работники основных, вспомогательных и подсобных подразделений предприятия, а также всех служб и хозяйств, обслуживающих эти подразделения и оказывающих персоналу промышленного производства услуги, связанные с производственной работой. Персонал непромышленной группы состоит из работников, непосредственно не связанных с производством продукции. Это работники жилищно-коммунальных хозяйств, общественного питания, детских, культурных, оздоровительных учреждений. В зависимости от выполняемых функций в составе промышленно- производственного персонала выделяют следующие категории: — рабочие; — специалисты (инженерно-технические работники); — служащие; — младший обслуживающий персонал (МОП); — ученики; — охрана, Каждая категория персонала состоит из работников разных профессий, в рамках которых они разделяются по специальностям. Профессия характеризует определенный вид работы, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства. Под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства. Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка работника наряду с получением производственных навыков по определенной специальности. К. категории рабочих относится работники, непосредственно участвующие в создании продукции, и лица, обеспечивающие нормальное течение производстве иного процесса. Рабочие, создающие продукцию, — это основные рабочие. Рабочие, создающие условия для протекания основного производственного процесса, — это вспомогательные рабочие. К. инженерно-техническим работникам (специалистам) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производством, — руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерской службы и др. К служащим относятся работники, выполняющие учетную, отчетную, канцелярскую и хозяйственные работы (бухгалтеры, финансовые работники, работники отдела кадров, статистики, чертежники, машинистки и т. и.) Младший обслуживающий персонал — это работники, осуществляющие уборку дворов и служебных помещений предприятия. Учениками считаются лица, обучающиеся на предприятии в ходе производственного процесса в порядке индивидуального и бригадного обучения. В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

Большинство предприятий системы Газпрома относятся к. числу социотехнических систем, результативность деятельности которых зависит от взаимодействия работников друг с другом и с достаточно сложной техникой в условиях антропогенного и техногенного риска. Для таких систем решающее значение приобретают эргономические характеристики организации деятельности работников, коллективов и предприятия. Для правильной организации человеко-машинного взаимодействия необходимо воспитание соответствующей эргономической культуры каждого работника и коллектива. В свою очередь, понятие эргономической (более широко - производственной) культуры опирается на понятие ментальности как индивидуального психологического портрета индивидуума, рассматриваемого с точки зрения общественного континуума. Иными словами, ментальность - это общая для данной социальной группы совокупность черт психологического поведения. Использование и оценка категории ментальности через разграничение социального влияния (со стороны общества, организации, первичного коллектива) и свободного проявления личности имеет весьма важное практическое значение. В зависимости от сложившихся (в обществе, на предприятии, в коллективе) традиций отношения к коллегам, руководству, труду профилактика аварийных ситуаций на предприятиях может строиться двояко: либо по пути разработки инструкций, предписывающих мельчайшие нюансы в действиях персонала, либо через формирование адекватных психических процессов (мышления, мотивации и др.). Можно заметить, что по первому пути идет промышленность США. В России традиционна ориентация прежде всего на мотивацию (чувство ответственности, энтузиазм и т, п.) отдельного работника. Очевидно, что следует искать оптимальное сочетание разных направлений. Большую роль здесь должны сыграть имитационные тренажеры и соответствующий тренинг. В новой системе аттестации предполагаются адаптация и использование в ходе проведения и анализа результатов аттестации таких методов, как оценка производственной эффективности, индивидуальное и групповое психологическое и эргономическое тестирование, заполнение и анализ масштабных социально- психолого-эргономических опросников, структурированные тематические дискуссии, математическое и имитационное компьютерное моделирование, разработка тренажеров-имитаторов. Все методы требуют четкого соотнесения с условиями и спецификой работы предприятий, организаций, исполнителей и, при необходимости, адаптации к конкретным условиям и задачам аттестации. В рамках САРП предусматриваются различный уровень и разная глубина тестирования объектов аттестации. Если на предприятии имеется развитая социально-психологическая служба, т0 психологический анализ проводится по полной программе. Если такая служба и возможности привлечения специалистов со стороны или из других организаций Общества отсутствуют, то используется сокращенный вариант, в котором большая нагрузка ложится на членов аттестационных комиссий. Для реализации концепции новой системы аттестации коллективом авторов под руководством В,А, Дятлова разработаны «Методические рекомендации по созданию и организации функционирования многоуровневой системы аттестации руководителей и специалистов предприятий и организаций ОАО «Газпром», проходящие в настоящее время апробацию на пилотных предприятиях Общества.

Это позволит при условии устойчивого финансирования обеспечить подготовку молодых одаренных специалистов по приоритетным научно-техническим проблемам отрасли. Рисунок 1 Динамика кадровых сдвигов персонала, занятого исследованиями и разработками (в процентах к 1990г) Рисунок 2 Динамика кадровых сдвигов исследователей с учеными степенями (в процентах от общей численности) Заключение. Определяющим фактором, влияющим на конкурентноспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры. В ОАО «Газпром» создается гибкая система управления персоналом, ориентированная на работу предприятия в рыночных условиях. Функционирование этой системы, включающей в себя решение комплексных управленческих, трудовых, финансово-экономических, социально-экономических, образовательных и многих других проблем, в рыночных отношениях невозможно без концепции, определяющей основные положения кадровой политики: - создание единых принципов стратегического управления и развития персонала в отрасли; - интеграция кадровой политики при стратегическом планировании предприятий с учетом кадровой работы на всех уровнях управления; - внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала; - проведение скоординированной тарифной политики и оплаты труда; - разработка экономических стимулов и социальных гарантий; - защита прав и гарантий работников Общества, работа с представителями трудовых коллективов и профсоюзов; - исследование проблем в области развития человеческих ресурсов; - подготовка нормативных и методических материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами. Разработанная и проводимая руководством Общества кадровая политика существенно расширила сферу деятельности служб управления персоналом отрасли и предопределила их качественное обновление.----------------------- РУКОВОДСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ АТТЕСТАЦИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СОМП

В ряде случаев комбинаторы, взяточники, вымогатели сумели нечестным путем занять даже руководящие должности. Именно в тот период стало возможным "заказать" для небезызвестного комбинатора Бабунашвили министерское кресло" (это о продаже министерских постов). "Подобных примеров немало". "…Коррупция, подкуп, взяточничество, делячество проникли в кадровую политику". "Нередко на руководящую должность попадали и люди, нечистые на руку". "Среди многих руководящих работников культивировалось весьма вредное мнение о нежелательности вынесения "сора из избы". Замалчивались факты взяточничества, хищений… морально-бытовых преступлений и др.". "Трудящиеся республики радуются, надеясь на торжество справедливости, на то, что найдется управа на распоясавшиеся элементы, которые ищут легкую наживу за счет трудящихся. Однако есть отдельные злостные шептуны и прочие антиподы, проявляющие свое истинное лицо именно в такие, переломные моменты. Эти лица никак не заинтересованы в переменах, они рассчитывают, что все может пойти по-прежнему"[22]

Ресурсосбережение и повышение эффективности работы предприятия (на примере ОАО «Газпром»)

Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

Разработка и экономическое обоснование направлений по повышению эффективности работы предприятия

Мероприятия по повышению эффективности управления предприятием ОАО "Птицефабрика Медновская"

Роль нормирования оборотных средств в эффективной работе предприятия (на примере КФХ "Андреапольское" Андреапольского района Тверской области"

PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

Исследование путей повышения эффективности работы гусеничного двигателя /1-3/

Маркетинговое исследование рынка стоматологических услуг, для повышения эффективности работы фирмы "Полидент"

Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия

Проблемы налоговых органов. Меры по повышению эффективности работы налоговых служб

Определение показателей эффективности работы предприятия

Финансовый анализ на предприятиях малого бизнеса как основа повышения эффективности деятельности на примере ОАО "Электромашина"

Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности на предприятии (на примере ОАО "Смолевичский молочный завод")

Оценка эффективности управления предприятием в рамках системы экологического менеджмента на примере ОАО "Котласский ЦБК"

Анализ прибыли и рентабельности работы предприятия на примере филиала ОАО "МПОВТ" "Завод печатных плат"

Повышение эффективности финансово-экономической деятельности предприятия ЗАО

Пути повышения эффективности животноводства на примере колхоза

Показатели экономической эффективности сельскохозяйственного предприятия на примере ЗАО "Агрокомплекс Маяк"

Анализ расчетов предприятия с поставщиками и подрядчиками на примере ОАО "Брасовская мебельная фабрика"

Повышение эффективности логистической деятельности предприятия на основе использования информационных технологий

Развитие маркетинговых инструментов и механизмов для повышения качества и эффективности функционирования предприятий турбизнеса и гостеприимства

Разработка концепции управления и обоснование ее эффективности для предприятия ОАО "Комкон"

Установка автомата-садчика на пресс СМ-1085 с целью повышения надежности и эффективности работы

Исследование и разработка мероприятий по повышению эффективности снабженческо-сбытовой деятельности продукции ОАО "НЛМК"

Повышение эффективности организации ремонтных работ в условиях шахты Комсомолец

Роль прибыли в повышении эффективности производства на примере ООО "Запчастьснаб"

Проектирование повышения эффективности производственной структуры предприятия

Отраслевые особенности налогообложения на предприятиях по добыче драгоценных металлов (на примере ЗАО «НОДОК»)

Пути повышения эффективности образования

Коммуникационные каналы и их влияние на эффективность работы организации

Реклама и ёё роль в повышении эффективности организации торговли

Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

Пути повышения эффективности капитальных вложений

Пути повышения эффективности маркетинговых исследований

Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Принцип динамичесого баланса - философская основа мировоззрения, способ повышения эффективности научных исследований

Повышение эффективности формирования химических знаний школьников

Эффективность управления брэндом как обеспечение экономической эффективности функционирования предприятия

Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Соотношение и эффективность технических действий на соревнованиях различного уровня (на примере рукопашного боя)

Анализ эффективности работы современного коммерческого банка

Пути повышения эффективности производства

Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

Анализ эффективности работы современного коммерческого банка

Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

Пути повышения эффективности молочного скотоводства

Информационные технологии как инструмент повышения конкурентоспособности торгового предприятия

Эффективность работы военно-медицинского учреждения

Роль современных информационных технологий в повышении эффективности управления

Повышение эффективности изготовления деталей машин с использованием комбинированного лезвийного инструмента

Экономика предприятия /или фирмы/ Case Study-реальные примеры из жизни, иллюстрирующие отдельные положения теории

Инфраструктура кредитования в России: возможности повышения эффективности кредитного процесса

Внутренние факторы повышения эффективности производства в крестьянско-фермерских хозяйствах региона

Повышение эффективности продукции скотоводства

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Пути повышения эффективности реализации сельскохозяйственной продукции

Обоснование экономической эффективности производства и использования биогумуса в садоводстве (на примере ЗАО АФ "Сальский сад" Сальского района Ростовской области)

Технология работы с документами в негосударственных организациях на примере ЗАО Строительная Компания "Технолига"

Повышение эффективности производства на компании ТНК путем ввода новых скважин

Основные пути повышения эффективности государственного управления в регионе

Программный комплекс учёта работы предприятия по озеленению

Влияние внешней среды на работу предприятия торговли

Место и роль работы со СМИ в некоммерческой организации на примере НКО "Диалог"

Повышение эффективности рекламной кампании: наружная реклама и неформальные вербальные маркетинговые коммуникации

Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).

Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Креанд"

Личность руководителя как фактор совершенствования работ предприятия в условиях кризиса

Организация ритмичности работы предприятия

Работа предприятия с кадрами

Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

Экономическая эффективность работы аппарата управления

Методика повышения эффективности обучения истории

Особенности использования песенного и поэтического материала (стихов и рифмовок) как средства повышения эффективности урока английского языка

Аэродинамические способы повышения эффективности систем пылеулавливания в химической промышленности

Анализ эффективности работы двигателя внутреннего сгорания

Методы оценки мер по повышению эффективности функционирования грузоперевозок

Повышение эффективности использования машинно-тракторного парка в Могилевском ДРСУ. Устройство экскаватора

Анализ предприятий туристической индустрии в России, на примере отеля Балчуг-Кемпинский

Пути повышения эффективности реализации муниципальной политики в сфере физической культуры и спорта

Анализ факторов повышения эффективности

Бюджетный менеджмент как инструмент повышения эффективности государственного управления финансовыми ресурсами

Пути повышения прибыли на предприятии

Электродные процессы в разбавленных хромсодержащих растворах и пути повышения эффективности электрохимической очистки

Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия РУП "Завод "Электроника"

Основные мероприятия по повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности филиала "Междугородная связь" РУП "БЕЛТЕЛЕКОМ"

Оценка экономической эффективности деятельности предприятия

Повышение эффективности деятельности ГРЭС-4 г. Кашира

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"

Понятие и показатели экономической эффективности функционирования предприятия

Расчет основных показателей работы предприятия

Расчёт технико-экономических показателей работы предприятия и годового экономического эффекта в мероприятиях по НТП

Товарная политика как фактор повышения эффективности деятельности ООО СП "Калужское" Перемышльского района Калужской области

Характеристика работы предприятия, его функциональная деятельность и особенности управления

Экономическая эффективность функционирования предприятия

Анализ и резервы повышения эффективности использования машинно-тракторного парка СПК ПФ "Горномарийская" Горномарийского района

Оптимизация работы предприятия ООО "Техсервис" по критерию прибыли за счет инноваций технологии и экономии ресурсов

Кадровая политика предприятия

Кадровая политика на предприятии

Основные направления кадровой политики предприятия

Анализ состояния и эффективности использования основных средств предприятия (на примере ОАО "Газпром-Кран")

Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"

Оценка конкурентоспособности предприятия и выпускаемой им продукции и пути ее повышения (На примере ОАО Хитон)

Методы прогнозирования возможного банкротства предприятий и оценка их эффективности на примере ОАО "Удмуртагрохим"

Анализ эффективности управления финансами предприятия (на примере ОАО "Нефтекамск-Лада-Сервис")

Эффективность использования основных фондов предприятия и её влияние на финансовые результаты (на примере ОАО "Смоленская городская типография")

Финансовый анализ предприятия на примере ОАО "Транснефть"

Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Хладокомбинат"

Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы на предприятии

Анализ финансовой деятельности предприятия (на примере предприятия ОАО “Машук”, г. Ессентуки)

Анализ эффективности использования основного и оборотного капитала на примере строительного предприятия (укладка теплотрасс)

Повышение операционной эффективности: как выбирать консультанта и как с ним работать

Разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОПК (на примере ОАО «ЗИО-ПОДОЛЬСК»)

Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Завод ЖБК -1"

Учет и аудит денежных средств и расчетов на примере ОАО Уманского районного предприятия "Сельхозтехника"

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Воронежский станкостроительный завод"

Оценки и прогнозы уполномоченных органов управления предприятия на примере ОАО "Трест Камдорстрой"

Совершенствование деятельности промышленного предприятия по управлению производственными запасами на принципах логистики на примере ОАО "ЭКО"

Совершенствование деятельности предприятия на внешних рынках (на примере ОАО "Горизонт")

Менеджмент предприятия на примере ОАО "Волгоградский консервный завод"

Проблемы безопасности структурного подразделения ОАО "Газпром" в работе с персоналом

Реструктуризация предприятия в условиях неплатежеспособности на примере ОАО "178 Судоремонтный завод"

Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере офиса продаж ОАО "МТС"

Управление активами предприятия (на примере Филиала "Башнефть – Янаул" ОАО АНК "Башнефть"

Финансовое оздоровление предприятия на примере ОАО "У-УППО"

Анализ режима работы скважин оборудованных УЭЦН на примере ОАО "Сибнефть"

Анализ технического развития предприятия на примере ОАО "Туймаада Нефть"

Контроль финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Уральская Сталь"

Оценка финансового состояния предприятия (на примере ОАО "Нефтекамскшина")

Финансовое планирование на предприятии (на примере ОАО "Северное сияние")

Формирование инвестиционного портфеля предприятия (на примере ОАО "МХК ЕвроХим")

Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "ВК и ЭХ"

Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО "Укрнафта"

Анализ деловой активности предприятия (на примере ОАО "Омега")

Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия (на примере ОАО "Казанский завод синтетического каучука")

Анализ эффективности использования основных производственных фондов на предприятии и поиск направлений улучшения их использования на примере ПУВКХ г. Енакиево

Инновационные технологии, применяемые для ремонта и восстановления оборудования на предприятии (на примере ОАО "Татнефть")

Оборотные средства предприятия и эффективность их использования в конкурентной среде (на примере ООО РМЗ "Верхнекамскнефтехим")

Оценка производственного потенциала промышленного предприятия (на примере ОАО "ХХХХХ")

Оценка эффективности использования основных средств предприятия НФ ОАО "ПО КЗК" и разработка мероприятий по улучшению их использования

Производительность труда и пути ее повышения на примере ОАО ВМЗ

Разработка бизнес-проекта предприятия (на примере ОАО "Чиркейская ГЭС")

Технико-экономические мероприятия по повышению прибыли и рентабельности предприятия ОАО "КФ "Слодыч"

Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

Экономическая эффективность производства продукции растениеводства на примере сельско-хозяйственного предприятия ДООО "Агростиль"

Анализ финансового состояния предприятия (на примере ОАО "ЦентрТелеком")

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ОАО "Курганприбор-А")

Пути повышения экономической эффективности в коммерческой эксплуатации международных авиалиний

Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

Принципы работы редактора над статьями в энциклопедическом издании (на примере детских энциклопедий издательства "Дорлинг Киндерсли")

Проблемы экологии на предприятии ОАО "Сибур-Волжский"

Экономический анализ работы сельскохозяйственного предприятия

Экономическая эффективность производства молока на примере ФГОУ СПО "Ялуторовский Аграрный колледж"

Отчёт по производственной практике (на предприятии ОАО «ГАЗ»)

Учёт и аудит кассовых операций на примере предприятия

Маркетинговая деятельность и управление ею на предприятии /на примере муниципального предприятия "Кировское троллейбусное управление"

Этика и психология коммерческой работы и их роль в эффективности коммерческой деятельности

Международные автомобильные перевозки на примере транспортного предприятия

Корпоративное мышление в пермских бизнес-структурах (на примере ОАО "Уралсвязьинформ)

Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии

Состояние и пути совершенствования организации финансов в аграрных формированиях на примере ОАО «Бахус» Елецкого района Липецкой области

Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.