Реферат на тему: Внешние факторы, определяющие работу систем управления предприятием

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Это означает поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом промышленные предприятия. Сегодня значительные средства направляются на гибкое и адаптивное использование человеческих ресурсов, повышение творческой и организаторской активности персонала, развитие способностей и профессионализм работников, формирование гуманизированной организационной культуры. В развитых капиталистических странах само выражение "кадры" сначала было заменено на "персонал", а в 70-х годах нашего столетия в употребление прочно вошел термин "человеческие ресурсы", который отражает экономическую целесообразность капиталовложений в человека, развитие его умения, навыков, способностей. Все вышесказанное и обусловило актуальность нашего курсового исследования. В нем будут изложены проблемы сменяемости, движения и текучести кадров, социально-правовые аспекты работы с кадрами в новых экономических условиях. Будет раскрыта роль руководителя и специалиста в развитии и проявлении потенциала каждой личности, оптимальном использовании возможностей коллектива. Уделено внимание вопросам повышения трудовой активности, принятия и реализации наилучших управленческих решений, искусство общения и ведения деловой беседы, стиля работы. Курсовая работа обобщает опыт развитых индустриальных стран по управлению персоналом в крупных фирмах, а также знакомит с отечественной практикой. Практические рекомендации откроют много нового, в том числе в неизведанной области психологии взаимоотношений в рамках одной промышленные предприятия, по подбору и расстановке сотрудников, связям с клиентами и поставщиками, прилагается любопытная методика оценки руководителя. Концентрируя все лучшее из имеющегося сегодня знания об управлении людьми, автор курсовой работы использует метод «Внушения знанием» и «заражения первоисточником». Коллекционная библиографическая подборка дополняет информационную и познавательную уникальность курсовой работы. В ней собрано все лучшее из имеющегося сегодня знания об управлении людьми - выдержки из высказываний многих организаторов, деловых людей, мыслителей и предпринимателей. Показана роль менеджмента в процветании организации. Раскрывается организационная структура фирм, психология управления и стиль работы руководителя, кадровая политика в условиях рынка, особенности менеджмента за рубежом. Даются советы руководителю как стимулировать инициативу работника. Даются конкретные советы по практике делового общения, использования рабочего времени, взаимоотношений с руководителями и подчиненными. В работе основной акцент сделан на комплексе поведенческих и коммуникационных аспектов менеджмента как наиболее важной и наименее освоенной части практики бизнеса. Факторы внешнего окружения бизнеса рассматриваются лишь как обрамление картины деятельности менеджеров. Рассматриваются понятие, структура, органы, формы деятельности и правомочия трудового коллектива - социального органа предприятия, который отвечает за выполнение многих намеченных преобразований в сфере производства и трудовой деятельности людей. Анализируется поведение и деятельность персонала предприятий на коренном переломе рыночных экономических реформ. Оценивается эффективность системы повышения квалификации.

Изменения условий производственной деятельности, необходимость адекватного приспособления к ней системы управления, сказываются не только на совершенствовании его организации, но и на перераспределении функций управления по уровням ответственности, формам их взаимодействия и т.д. Речь, прежде всего, идет о такой системе управления (принципах, функциях, методах, организационной структуре), которая порождена организационной необходимостью и закономерностью хозяйствования, связанными с удовлетворением, в первую очередь, индивидуальных потребностей, обеспечением заинтересованности работников в наивысших конечных результатах, растущими доходами населения, регулированием товарно-денежных отношений, широким использованием новейших достижений научно-технической революции. Все это требует от фирм адаптации к новым условиям, преодоления возникающих противоречий в экономическом и научно-техническом процессах. Новейшие достижения в области микроэлектроники привели к новым концепциям в организации информационных служб. Благодаря высокопроизводительным и экономичным микропроцессорам информационно-вычислительные ресурсы приближаются к рабочим местам менеджеров, бухгалтеров, плановиков, администраторов, инженеров и других категорий работников. Совершенствуются персональные системы обработки данных, автоматизированные рабочие места на базе персональных компьютеров (ПК), которые по стоимости приближаются к терминалам, а по возможностям -- к ЭВМ третьего поколения. На этой основе в 80-х годах наметилась тенденция развития информационно-вычислительной техники -- создание локальных вычислительных сетей (ЛВС) различного назначения. Однако, в ближайшее время, в силу сложившихся экономических условий, самыми распространенными станут ЛВС коммерческого назначения. В условиях рыночной экономики информация выступает как один из основных товаров. Успех коммерческой и предпринимательской деятельности связан с муниципальными, банковскими, биржевыми информационными системами, информатизации оптовой и розничной торговли, торговых домов, служб управления трудом и занятостью, созданием банка данных рынка товаров и услуг, развитием центров справочной и аналитико-прогнозной котировочной информации, электронной почты, электронного обмена данными и др. Как правило, работа этих систем базируется на локальных вычислительных сетях различной архитектуры ли их объединениях, получивших название корпоративных сетей. В это время проявилась и другая сторона применения персональной вычислительной техники. Являясь существенным подспорьем в автоматизации ряда рутинных работ, широко распространенные персональные ЭВМ в ряде случаев не обеспечивали создание достаточно мощных автоматизированных информационных систем (АИС) на базе ЛВС. Для таких АИС потребовалось использование в ЛВС компьютеров, рассчитанных на эффективную работу в сети. В локальные сети стали объединять ПК, мини-ЭВМ, большие ЭВМ, рабочие станции и специальные ЭВМ, концентрирующие сетевые ресурсы, -- серверы. Наличие в офисе, конторе, учреждении (предприятии, цехе и т.д.) ЛВС создает для пользователей принципиально новые возможности интегрального характера, благодаря прикладным системам ПК и другому оборудованию сети.

В системе информации мы предлагаем использовать, прежде всего, такие виды вычислительной техники , как компьютеры ,оснащенные необходимым набором периферии, электронные пишущие машинки, терминальные устройства со встроенной микро-ЭВМ, средства телекоммуникаций, средства автоматизированной обработки текстовой информации и, прежде всего ЭВМ - как крупногабаритные, так и персональные. ЭВМ используются, прежде всего, для обработки данных и решения расчетных задач. В современных условиях ЭВМ стали все чаще применять для обработки нечисловой информации (текстовой, графической) и термин “вычислительная техника” перестал соответствовать характеру задач, решаемых с помощью компьютера. Современные ЭВМ способны одновременно обрабатывать цифровую, текстовую и графическую информацию. В процессе автоматизации управления мини-ЭВМ используются, преимущественно, для: - разработки оперативных планов производства и контроля за их выполнением; - контроля движения запасов материалов, необходимых для процесса производства; - расчета заработной платы; - контроля за поступлением заказов; - анализа данных о сбыте продукции; - регистрации поступления платежей; - ведения учета и отчетности. Важную роль играет использование ЭВМ в системе производственного контроля. Установленные на контрольных участках ЭВМ проверяют качество поступающих на сборку частей и деталей (сверка веса, размеров допусков применительно к существующим стандартам). Развитие систем телекоммуникаций и , в частности, технологий локальных вычислительных сетей, позволило объединить все технические средства обработки цифровой и текстовой информации в единую информационную систему. Наиболее эффективной системой информации считается система, основанная на одновременном использовании вычислительной техники и средств автоматизированной обработки текстовой информации, объединенных в одну систему. 4. Влияние практического опыта работы управленческого персонала Немало специалистов ориентируются больше на практику других фирм, нежели на самостоятельный анализ ситуации на рынке. Это способно принести огромный ущерб из-за характерных для России быстрых изменений макроэкономической среды. В организации работы компаний также имеется много пробелов, например, нет налаженного взаимодействия между подразделениями. Связи между отделами осуществляются, как правило, через руководство промышленные предприятия. Работники, не имеющие постоянной интеллектуальной и информационной помощи коллег из других подразделений, сознают себя только представителем коллектива отдельного звена, а не частицей корпорации в целом. Из-за этого в их работе отражаются узкие интересы коллектива подразделения, а отнюдь не стратегические интересы компании. Из-за сложившегося положения руководителям приходится всю основную работу, особенно в стратегическом плане, брать на себя, сосредотачиваться на организации, координации и контроле, вместо того, чтобы больше уделять внимания анализу, прогнозированию, планированию, стимулированию труда. Современный менеджмент создает предпосылки для решения всех важнейших проблем. Среди его возможностей: улучшение профессиональной подготовки сотрудников, налаживание взаимодействия между подразделениями промышленные предприятия, усиление роли коллективов всех звеньев компании в решении каждодневных задач, расширение стратегических компонентов в работе менеджеров промышленные предприятия.

Термины «стратегическое равновесие», «стратегическая стабильность», определяющие цели управления обществом, также неудовлетворительны. Речь должна идти об устойчивости балансировочного режима концентрации управления производительными силами человечества в глобальных масштабах, обеспечиваемом так, чтобы исключалась целесообразная война и устранилась статистическая ПРЕДОПРЕДЕЛЕННОСТЬ возникновения случайной неуправляемой войны по причине сбоя в работе систем управления вооружениями. Не может идти речи в этом процессе и о независимости того или иного государства или национального общества, поскольку человечество едино и всякое общество подчинено объективным закономерностям развития, общим для всего глобального исторического процесса, являющегося всего лишь частным процессом в эволюционном процессе биосферы Земли. Кроме того по мере роста энерговооруженности и развития средств связи и массовой информации взаимозависимость одного общества от других возрастает. По этой же причине права личности на достаточно длительном интервале времени могут быть обеспечены только в том случае, если обеспечена безопасность общественного развития в глобальном историческом процессе в ходе эволюционного процесса биосферы Земли

Внешние факторы воздействия системы управления персоналом реферат

Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

Новые тенденции в японской системе управления персоналом

Международное регулирование внешней торговли. Внешнеторговая система России

Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Международное регулирование внешней торговли. Внешнеторговая система России

Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом

Организационная структура системы управления персоналом

Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

Система управления персоналом на ОАО "Уралхиммаш"

Система управления персоналом организации

Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом

Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

Система управления персоналом организации

Воздействие химических, физических и биологических факторов в ходе технологического процесса на окружающую среду и здоровье человека управления

Управление персоналом - разрешение конфликтов

Методы управления персоналом

Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации

Технология управления персоналом организации

Управление персоналом

Анализ управления персоналом предприятия

Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом на примере малого бизнеса

Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

Управление персоналом в Японии

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом

Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

Управление персоналом

Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом полиграфических предприятий

Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики

Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»

Система социального контроля как важнейший фактор предупреждения девиантного поведения детей и подростков

Негативные факторы в системе "человек - среда обитания"

Управление персоналом средствами ЕК АСУТР

Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие

Анализ организации и управления персоналом

Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

Антикризисное управление персоналом организации

Зарубежный опыт управления персоналом

Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"

Информационные технологии в управлении персоналом

Концепции управления персоналом

Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом

Методы управления персоналом

Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"

Методы эффективного управления персоналом

Мотивация, наказания и поощрения в управлении персоналом

Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

Основы управления персоналом

Особенности управления персоналом инновационной организации

Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом

Принципы и функции управления персоналом

Проблемы управления персоналом организации

Психология управления персоналом

Разработка организационной структуры службы управления персоналом

Связующие процессы в управлении персоналом

Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО "Чебаркульский молочный завод"

Стратегическое управление персоналом

Стратегия управления персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом

Управление персоналом в американских и японских фирмах

Управление персоналом в государственном учреждении

Управление персоналом в инновационных организациях

Управление персоналом в МИД

Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")

Управление персоналом в современном обществе

Управление персоналом в туристической фирме

Управление персоналом в условиях сокращения штатов и неполного финансирования

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Управление персоналом компании в сфере общественного питания

Управление персоналом на ЗАО "БиоФит"

Управление персоналом на предприятии

Управление персоналом на предприятии

Управление персоналом на примере "Криста"

Управление персоналом на производстве

Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Смоленский машиностроительный завод"

Управление персоналом, формирование его состава

Функции службы управления персоналом

Экономические методы управления персоналом

Эффективное управление персоналом в организациях

Виды и составляющие стратегии управления персоналом

Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ОАО МКО "Севзапмебель"

Управления персоналом

Управление персоналом на предприятии пищевой промышленности

Управление персоналом предприятия

Разработка и внедрение автоматизированных систем управления технологического оборудования минипекарень

Разработать систему управления автоматической линией гальванирования на базе японского программируемого контроллера "TOYOPUC-L"

Исследования систем управления

История автоматизированных систем управления предприятиями (АСУП)

Исследование систем управления

Основные типы систем управления

Билеты по исследованию систем управления - 2000

Исследование систем управления

Моделирование систем управления

Разработать программу на алгоритмическом языке программирования С++ , реализующую учебную систему управления базой данных

Моделирование систем управления

Описание систем управления беспилотными летательными аппаратами

Планирование работы муниципального управления

Коррекция дискретных систем управления

Программное обеспечение встроенных систем управления на базе однокристальных микропроцессоров (МП)

Задачи синтеза оптимальных систем управления

Методы изучения и анализа существующих систем управления

Маркетинг — одна из систем управления предприятием

Системный анализ в исследовании систем управления

Анализ систем управления в менеджменте

Исследование систем управления

Исследование систем управления

Логико-интуитивные методы исследования систем управления. Метод тестирования

Методы систем управления ОАО "Мальцовский портландцемент"

Обзор рынка корпоративных систем управления

Основные понятия и элементы систем управления

Системное исследование и факторный анализ систем управления

Строение, виды и свойства систем управления

Экономическая эффективность работы аппарата управления

Организация работы района управления в дорожном центре управления перевозками

Тенденции мировой экономики и территориальная организация населения. Тенденции систем управления территориальной организацией населения

Параметрическое исследование систем управления

Воздействие внешних факторов на ферментативную систему человека

Внешний долг Российской Федерации: проблемы управления

Биологические основы развития ребенка и влияние на него факторов внешней среды

Неправомерность реструктуризации предприятий при внешнем управлении

Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния

Влияние факторов внешней среды на микроорганизмы

Группы опасных факторов. Внешние и внутренние источники угроз. Угроза информационным ресурсам

Классификация и оценка влияния факторов внешней среды на потребительные свойства и качество медицинских товаров

Влияние на зародыш внешних факторов

Факторы внешней и внутренней среды менеджмента

Внешнее управление как процедура банкротства

Изучение влияния внешних факторов на изменение поверхностных и структурных характеристик картона толщиной 1–1,5мм

Факторы совершенствования отечественной монетарной политики в условиях внешних и внутренних угроз

Анализ и определение влияния факторов внешней среды предприятия

Место Сибири в системе всероссийской и внешней торговли в XVII–XIX вв.

Внешняя задолженность государства. Пути повышения пользы

Внешняя разведка США /CIA/

Внутренний и внешний государственный долг РФ

Общественные блага. Внешние эффекты и их государственное регулирование

Основные направления внешней политики республики Беларусь

Изменение системы государственного управления народным хозяйством в 1957г.

Внешняя политика СССР в XX веке

Внутренняя и внешняя культура

Внешняя политика России XVIII в.

Внешняя политика СССР в конце 30-х, начале 40-х годов

Царствование Николая I: внутренняя и внешняя политика

Международные отношения и внешняя политика Советского Союза в 20-е - 30-е годы

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.