Реферат на тему: Оплата труда на предприятии

Раздел: Экономика и Финансы     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы. Ниже в таблице приведены размеры номинальной и реальной заработной платы населения в период с 1995 по 1998 гг. Величина заработной платы работников Зарплата 1995г. 1996г. 1997г. 1998г. Номинальная начисленная среднемесячная заработ-ная плата в руб. в долл.США В % к соответствующему периоду предыдущего года номинальная начисленная среднемесячная заработ- ная плата реальная начисленная заработная плата Минимальный размер оплаты труда (руб.) Величина прожиточного минимума трудоспособно- го населения на душу Отношение к среднеме- сячной номинальной на- численной заработной плате, в %: минимальная оплата труда прожиточный минимум на одного трудоспособного человека 472,4 104 214,4 72,0 42,5 297,2 9 63 790,2 154 157,3 106,4 72,7 415,6 9 53 950,2 164 120,2 104,7 83,5 462,4 9 49 1100,7 113 110,6 86,6 83,5 554,7 8 50 Таблица 1 "Величина заработной платы работников" С 1 января 2001 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 200 рублей в месяц. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: • результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; • кадровой политики предприятия; • уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; • влияния профсоюзов, конкурентов и государства; • политики предприятия в области связей с общественностью. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивая конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цели рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы: • осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; • дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; • систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции; • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: • формирование фонда оплаты труда, • нормирование труда, • установление тарифной системы, • выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: • справедливость, т.е. равная оплата за равный труд; • учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; • учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям; • опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; • индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; • применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Показателем этого является и тот факт, что не прошло и месяца с момента утверждения Положения о Бюро, как Бюро отказалось от всех договоров с третьими организациями, приняло к себе (само!) на работу двух юристов и регламентировало внутренний порядок прохождения документов в Бюро. Отсутствие других инстанций (типа коллегиального исполкома, принимающего решения о регистрации поднятием рук), с которыми надо было бы что-то согласовывать, четкая регламентация всех случаев, когда в регистрации отказывается, и персональная ответственность за принимаемые решения привели к тому, что Бюро регистрировало предприятия за одни сутки (если документы не противоречили законам). Типичное время регистрации составляло 3 -5 дней, если первоначально документы содержали противоречия законодательству - это время проверки документов юристами Бюро, внесения заявителями исправлений, еще одной проверки и собственно оформления свидетельства о регистрации. Конечно, в жизни не все так гладко. Через некоторое время функционирования Бюро возникли конфликтные ситуации с другими государственными органами, связанными с регистрацией предприятий (поскольку другим органам не разрешено нормально зарабатывать - их оплата труда обычно никак не связана с деятельностью)

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Оплата труда на предприятии

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Организация и оплата труда на предприятии

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

Оплата труда на предприятиях торговли

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет по оплате труда на предприятии

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Организация и учет оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Организация оплаты труда на предприятии

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Учет оплаты труда в строительстве

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Регулирование оплаты труда руководителей

Планирование фонда оплаты труда

Организация оплаты труда рабочих

Оплата труда при сменном режиме работы

Организация, производительность и оплата труда

Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Оплата труда

Регулирование оплаты труда руководителей

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Повременная оплата труда

Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Организация и оплата труда в условиях рынка

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Оплата труда государственных служащих

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Учет затрат на оплату труда

Учет и аудит оплаты труда

Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Учет оплаты труда работников

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет, нормирование и оплата труда

Формы и виды систем оплаты труда

Анализ и учет затрат на оплату труда

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Новая система оплаты труда в образовании

Оплата труда гражданских служащих

Правовые основы оплаты труда работников

Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Оплата труда за продукцию

Организация и регулирование оплаты труда

Организация оплаты труда в учреждении

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Системы оплаты труда в организации

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Система организации оплаты труда

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме

Оплата труда, единая тарифная сетка

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

Основные формы и системы оплаты труда

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Система оплаты труда

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Тарифная система оплаты труда

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Анализ производительности и оплаты труда

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Организация труда на предприятии

Конкурентоспособность предприятия напрямую зависит от охраны труда

Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Технология оснащения и охрана труда в предприятиях общественного питания

Характеристика состояния охраны труда на предприятии ЗАО "УМЗ"

Виды инструктажа по охране труда и порядок их проведения на предприятиях Украины

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Оценка безопасности труда работников на предприятии

Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Ответственность должностных лиц предприятий за нарушение законодательства Украины о труде

Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).

Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта

Оплата и стимуляция труда

Организация работ по охране труда на предприятии

Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Проблемы стимулирования труда на предприятии

Стимулирование труда на предприятии "Ижевский механический завод"

Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

Анализ производительности труда и трудоемкости продукции предприятия

Кадры предприятия и производительность труда

Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"

Сущность и значение разделения труда. Формы разделения труда на предприятии

Проблемы эффективности повышения производительности труда на предприятии

Штукатурные работы с основами охраны труда

Экспертиза проекта генплана промышленного предприятия

Место Италии в международном географическом разделении труда

Взаимоотношения предприятия с бюджетом на примере Дальневосточного морского пароходства

Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

Налогообложение прибыли предприятия

Классификация документов и составление номенклатуры дел на предприятии

Охрана труда (лекции, Украина)

Налоговая проверка предприятия

Налог на имущество предприятий

Законодательное регулирование деятельности предприятий и предпринимательства /Украина/

Правовые и нормативные основы труда

Охрана труда

Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

Охрана труда в строительстве

Гарантии реализации права граждан на труд

Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

Организация заработной платы на предприятии

Дисциплина труда

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Разделение труда

Диагностика банкротства предприятия и разработка антикризисной программы (на примере ООО «Оптима»)

Жизнь и труды Михаила Петровича Погодина

Разработка АИС по учету складских операций и реализации продукции на предприятии

Стратегии крупных Германских предприятий в области мобильной коммерции

Разработка системы автоматизации для малого коммерческого предприятия работающего в сфере информационных услуг

Малое торговое предприятие

Система поддержки принятия маркетинговых решений в торговом предприятии на основе методов Data Mining

Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)

Охрана труда и защита окружающей среды

Охрана труда

Труд и развитие личности школьника

Предприятие общественного питания

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.