путь к просветлению

Реферат на тему: Текущие вопросы планирования кадровой работы

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Определение заработной платы и льгот Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно- управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями. Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Конечно, такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. К прочим видам льгот относятся субсидируемые предприятием столовые и кафетерии, ссуды с пониженной процентной ставкой на получение образования детей сотрудников, детские учреждения, программы физического оздоровления и др. Нормирование и учет численности персонала. Нормирование численности рабочих по профессиям, квалификации, расстановка людей по подразделениям и службам предприятия обуславливают количественную базу для формирования всей системы управления персоналом. При этом расчеты численности персонала имеют не только экономическое, но и важное социальное значение. Практика показывает, что большинство конфликтов в организациях возникает прежде всего из-за ошибок в нормировании труда, в расстановке людей, из-за существования, из-за существования так называемых «выгодных» и «невыгодных» норм и расценок. Поэтому специалисты по управлению персоналом должны знать природу и структуру различных видов норм – нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы обслуживания; уметь применять их для расчетов численности различных категорий персонала, анализировать причины невыполнения норм, разрабатывать предложения по повышению производительности труда. Здесь можно выделить следующие задачи: 1) определение структуры нормы времени и порядок ее расчета; 2) расчеты соотношений норм времени и норм выработки; 3) расчеты уровня выполнения норм; 4) применение различных видов норм для расчета численности персонала. Повышение качества трудовой жизни Одна из последних важных разработок в области управления человеческими ресурсами на предприятии связана с созданием программ и методов повышения качества трудовой жизни. Сейчас интерес к качеству трудовой жизни распространился во многих промышленных странах Запада и набирает популярность и в нашей стране. Высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим: 1. Работа должна быть интересной. 2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда. 3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью. 4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость. 5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу. 6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами. 7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания.

Количественные и качественные показатели плана устанавливаются в строгом соответствии с организационной структурой фирмы и численностью ее штата. Ядром всей системы кадрового планирования является определение потребности в персонале. Расчет потребности в численности персонала фирмы осуществляется по двум важным направлениям: 1) определение общей потребности; 2) определение дополнительной потребности в кадрах. При определении общей (полной) потребности в кадрах используются три взаимно дополняющие друг друга метода: 1) штатно-номенклатурный метод, сущность которого состоит в сравнении штатной численности работников фирмы со штатной численностью другой фирмы, выпускающей тот же объем работ в той же сфере деятельности, но с меньшей численностью штатного состава; 2) расчетно-балансовый метод, основанный на реализации принципов равенства между ресурсной и распределительной частями трудовых балансов; 3) аналитически-исследовательский метод, заключающийся в изучении и анализе выполняемых работ, либо при проведении наблюдений, либо точном измерении объема информации. На дополнительную потребность в специалистах оказывают влияние следующие три фактора: а) развитие фирмы; б) потребность в замене практиков; в) возможное выбытие работников, занимавших должности специалистов и руководителей. На основе этих данных составляется штатное расписание. Оно содержит количество должностей по подразделениям и группам специальностей, определенных по нормативам обслуживания, времени, трудоемкости и др. Одной из важнейших задач кадрового планирования является определение величины издержек, необходимых для обеспечения фирмы квалифицированной рабочей силой. В общую величину затрат, связанных с расходами на персонал входят основные и дополнительные расходы. Регулирование расходов на содержание персонала осуществляется через: 1) существующие расходы: . определение максимального числа рабочих; . прекращение приема на работу; . активное сокращение персонала; 2) рабочие выплаты: . замораживание выплат сверх тарифов; . пересчет повышения тарифов на внетарифные выплаты; . корректировка внутренних фондов социального обеспечения; 3) анализ общих расходов; 4) повышение эффективности: . одинаковые результаты с меньшим персоналом; . лучшие результаты, полученные с тем же персоналом. Для определения необходимого количества руководителей существуют усредненные нормы управляемости. Американский Совет Национальной промышленной конференции предлагает следующий перечень факторов, которые должны быть учтены при определении количества подчиненных: - уровень компетентности руководителя и подчиненных; - интенсивность взаимодействия между группами и отдельными подчиненными; - объем работ неуправленческого характера у руководителя и потребность в контактах за пределами подразделения; - сходства или различия в содержании труда подчиненных (при одинаковой работе допустимое количество подчиненных больше); - широта новой проблематики в подразделении; - уровень стандартизации и унификации управленческих и производственных процедур в организации; - степень физических различий в деятельности.

Планирование карьеры Планирование карьеры – одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов. Это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека, с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста. Принципиальным вопросом кадрового планирования является участие самого работника в этом процессе. Планирование карьеры каждого сотрудника – важная часть управления трудовыми ресурсами. Планирование предусматривает: 1) выявление возможностей индивидуума, его наклонностей и потребностей в развитии; 2) проведение мероприятий, обеспечивающих использование выявленных возможностей и удовлетворение потребностей в развитии. Планирование карьеры способствует индивидуальному развитию и профессиональному росту сотрудника, повышает его значимость для фирмы и обеспечивает соответствие квалификации персонала новым возможностям, которые могут представиться в будущем. План карьеры можно определить индивидуальный план работы сотрудника, предусматривающий достижение личной цели в своей сфере деятельности. Ежегодный план роста включает: 1. Долгосрочные цели сотрудника (его надежды на карьеру) и следующий этап плана профессионального роста (краткосрочная задача). 2. Наиболее важные потребности в усовершенствовании для достижения следующего этапа профессионального роста. 3. Задания сотруднику на следующий год, обеспечивающие переход к следующему этапу профессионального роста и реализацию долгосрочной цели. 4. Обязательства компании по оказанию помощи сотруднику в подготовке к следующему этапу, обеспечивающему его профессиональный рост. После завершения работы над планом он подписывается руководством и подчиненным. Периодически в течение года руководитель и подчиненный совместно рассматривают реализацию плана. В зависимости от объективных условий внутриорганизационная карьера может быть перспективной или тупиковой – у сотрудника может быть длинная карьерная линия или короткая. Менеджер по персоналу уже при приеме кандидата должен спроектировать возможную карьеру и обсудить ее с кандидатом, исходя из индивидуальных особенностей и специфики мотивации. Одна и та же карьерная линия для разных сотрудников может быть и привлекательной, и неинтересной, что существенным образом скажется на эффективности их дальнейшей деятельности. Процесс планирования карьеры – эффективное средство, обеспечивающее развитие в человеке всех потенциальных возможностей и приобщение его к делам фирмы. Заключение Потребность в персонале, как и в других видах ресурсов, зависит от многих условий. Планировать и удовлетворять потребность в персонале намного сложнее, чем в материальных и финансовых ресурсах На потребность в персонале влияют обстоятельства, связанные с характеристикой достигнутого уровня развития фирмы и предполагаемого состояния после завершения следующего этапа развития. Этими обстоятельствами могут быть: динамика и прогноз состояния рынка, на котором оперирует организация; ее внутренние ресурсы, в том числе человеческие, их развитие; политика в области производства, персонала и экономики; состояние рынка труда по требующимся профессиям и т.д. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются, главным образом, характером информационной базы, содержанием банка данных.

Предприятия могут устанавливать оптимальное значение дивидендного выхода и придерживаться его. Но так как величина чистой прибыли варьируется по годам, то денежное выражение дивидендных выплат тоже будет различно. 3. Снижающихся дивидендов на акцию и остаточного подхода к нераспределенной прибыли. 4. Выплаты дивидендов акциями. Эта политика может проводиться как при неблагополучном финансовом состоянии, так и при временном недостатке финансовых средств для реализации инвестиционных программ при общей финансовой устойчивости. 5. Выкупа собственных акций, что означает использование чистой прибыли на выплаты владельцам капитала и, следовательно, может рассматриваться как дивидендная политика, альтернативная денежным выплатам дивиденда. 79. ТЕКУЩЕЕ ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Деление финансового планирования на уровни (подсистемы планирования) неслучайно. Деление вопросов управления на стратегические и тактические позволяет заметно повысить эффективность управления: – грамотнее расставить персонал; – определить специфику работы персонала; – разработать свои ориентиры для контроля и т. п

Суждение о текущих кадрах

Организация и планирование самостоятельной работы

Критерии эффективности кадровой работы в компании

Организация и планирование горных работ на добычном участке

Стратегия кадровой работы в банке

Планирование музыкальной работы с детьми дошкольного возраста

Сущность оперативного и текущего планирования

Кадровое планирование в организации

Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

Обзор состояния финансового рынка на текущий период /октябрь 1997 года/

К вопросу о концепции автора в работах М. М. Бахтина

Заключение: о соответствии устава муниципального округа № 72 текущему законодательству

К вопросу об организации и проведении самостоятельной работы курсантов под руководством преподавателя на компьютерной технике

Прогнозирование остатка денежных средств на текущих счетах клиентов

Экономические вопросы в работах Аристотеля

Оптимальное планирование работы флота судоходной компании

Учет и аудит текущих операций и расчетов

Работа командира по организации и планированию марша частью РЭБ

Вывод на экран текущего каталога в графическом режиме (со скроллингом)

Расчетный и текущий счета

Планирование работы обслуживающего хозяйства

Планирование объема и себестоимости тракторных работ

Учет основных средств, сданных на условиях текущей (краткосрочной) аренды

Учёт текущих операций и расчётов

Экспертное исследование учета текущих расчетов с контрагентами на примере ООО "Типол-Топ"

Правовая, кадровая и организационная работа министерства культуры Саратовской области

Текущее техническое обслуживание персонального компьютера

Специфические особенности планирования работы цехов и участков

Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")

Кадровое планирование в организации

Особенности работы с кадрами

Планирование работы библиотеки

Понятие воспитательной работы. Роль и место воспитательной работы в системе работы с кадрами

Совершенствование информационной системы управления кадров и работы с личным составом Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области

Сущность цели и задачи кадрового планирования

Автоматизация работы отдела планирования компании ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия"

Текущий ремонт трубчатой вращающейся печи кальцинации

Разработка технологического проекта зоны текущего ремонта автомобиля марки HONDA ACCORD

Разработка автоматизированной информационной системы планирования работы

Оценка текущего финансового состояния ООО "Лика"

Организация текущего ремонта жилищного фонда

Ответы на вопросы контрольной работы по инвестициям

Текущее состояние экономики России за 2008 и 2009 гг

Расчет основных разделов текущего плана предприятия

Разработка основных разделов проекта производства работ

Производство работ по возведению жилого кирпичного здания

Оценка безотказной работы технической аппаратуры (задачи)

How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

Вопросы и ответы по биологии на экзамен (10-11 класс, Украина))

Планирование повседневной деятельности воинской части

Планирование обеспечения горючим воинской части в мирное время

Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

Пути и способы повышения устойчивости работы объектов экономики в чрезвычайных ситуациях

Итоги работы портов: Одесса, Ильичёвск, Николаев, Мариуполь и Херсон за 2003 год

Основные вопросы реструктуризации государственного долга РФ

Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

Финансовое планирование и прогнозирование лизинговых платежей

Контрольные вопросы по аграрному праву Украины

Ответы на экзаменационные вопросы по истории

Государственное преступление или вопрос строительства оборонительных рубежей под Казанью 1941 – 1942 гг. (Казанский обвод)

Экзаменационные вопросы по конституционному праву зарубежных стран

Шпаргалка по международному частному праву (Вопросы к экзамену по МЧП)

Налоговое планирование

Физическое лицо – предприниматель: вопросы правового регулирования в РФ

Контрольная работа по Римскому праву

Нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы страхования и страховой деятельности

Вопросы обеспечения прав человека в деятельности Службы судебных приставов

Прием и порядок переведения работника на другую работу

Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Контрольная работа по экологическому праву

Контрольная работа по Английскому языку

Диапазон голоса и работа над ним

Сравнительный анализ портретов Ф.И Шаляпина. Работы Б.М Кустодиева и К.А Коровина

Культурологическая проблематика в работе Л.Н.Гумилева "Этногенез и биосфера Земли"

Вопросы чести и морали в повести Пушкина "Капитанская дочка"

Использование кабинета для внеклассной работы по иностранному языку

Как работать со секвенсором "CAKEWAIK"

Аграрный вопрос в России в XX веке

Работа Н.А. Бердяева "Смысл истории"

Программные средства и приёмы работы на компьютере

Работа маршрутизаторов в компьютерной сети

Информационные потоки в ЭВМ. Алгоритм работы процессора

Принцип работы CD-ROM

Полная параллельная поддержка для систем планирования, основанных на случаях

Информационная система учета кадров АО "Красноярское речное пароходство"

Лабораторные работы по теории и технологии информационных процессов

Работа с Базами данных в Delphi

Работа с файлами (лабораторная работа)

Лабораторные работы

Вопросы компьютерной безопасности (антивирусы)

Отчёт по созданию курсовой работы «База данных ACCESS»

Организация внешних файлов и работа с ними

Отчет по работе с программами SysInfo, PrintFx, FontEdit, Snipper

Пояснительная записка к выполнению расчетной работы по дисциплине "информатика"

Контрольная работа по Word

Разработка цикла лабораторных работ по основам работы в WINDOWS 2000

Выбор программного средства для комплексной автоматизации работы офиса

Работа с запросами в MS Access 97

Работа с командами операционной системы MS - DOS

Лабораторные работы по Автоматике

Лабораторная работа №4 по "Основам теории систем" (Послеоптимизационный анализ задач линейного программирования)

Лабораторная работа №6 по "Основам теории систем" (Решение задачи о ранце методом ветвей и границ)

Расчетная работа по дискретной математике

Построение графика функции различными методами (самостоятельная работа учащихся)

ПРИМЕНЕНИЕ "ПУЛЬМОСАНА – 2" ПРИ ЛЕЧЕНИИ ТЕЛЯТ БОЛЬНЫХ БРОНХОПНЕВМОНИЕЙ ( ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА )

Лабораторные работы - медицинское училище

Неврозы у детей (Конторльная работа)

Дневник практики - работа на скорой помощи

Экзаменационные вопросы по гинекологии

Вопросы медицинской деонтологии при профессиональных заболеваниях

Санитарно-гигиенические аспекты планировки, организации и работы родильных домов

Криминологическое прогнозирование и планирование борьбы с преступностью

Следственные версии и планирование расследования (Контрольная)

Основные направления работы органов внутренних дел

Уголовная ответственность за квартирные кражи /вопросы квалификации/

Правовые вопросы возбуждения уголовного преследования по просьбе иностранного государства

Некоторые вопросы понятия потерпевшего в современном уголовном процессе Российской Федерации

Экология (вопросы и ответы)

Научно-исследовательская работа студентов и пути ее совершенствования

Особенности воспитательной работы в спецшколе-интернате

Планирование межпредметных связей

Особенности работы с антонимамми в школе

Активные формы работ на уроках математики

Технология работы социального педагога с семьёй

Использование кабинета для внеклассной работы по иностранному языку

Вопрос радиационной безопасности в экологическом образовании в средней школе

Использование художественной литературы на уроках истории и во внеклассной работе

Требования, предъявляющиеся к терминам, научным понятиям и деффинициям. Критерии выбора темы научно - исследовательской работы

К вопросу о причинах поражений Красной Армии в первый период Великой Отечественной войны

Вопросы и ответы по политологии

Лесосечные работы и трелёвка леса

Конспект лекций и ответы на экзаменационные вопросы по предмету Термическая Обработка

Технический проект на производство топографо-геодезических работ

Гидродинамическая теория смазки и ее возможности для расчета и анализа работы подшипников двигателя внутреннего сгорания

План горных работ для улучшения проветривания выработок II блока шахты "Северная"

Организация работы закусочной на 75 мест

Технологическая карта на бетонные работы

Штукатурные работы

Монтажные работы

Медно-жестянские работы

Организация работы ремонтного участка АТП

Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

Организация статистического контроля качества дорожно-строительных работ. Статистическая обработка результатов измерений

Плазовые работы в судостроении

Токарно-кузнечные работы

Военно-психологические вопросы в сочинениях Джона Б. Уотсона - как основоположника бихевиоризма

Работа классного руководителя по развитию одаренности детей

Типы темперамента учащихся и учет его особенности в учебно-воспитательной работе

Медико-социальная работа с женщинами и детьми, подвергшимися насилию в семье

Разработка модернизированного лабораторного стенда по проведению лабораторных работ в лаборатории импульсной техники

Исследование работы РПЗУ

Изучение режимов работы диодов и транзисторов в электронных схемах

Генератор кадровой развертки для телевизионного приемника

Как работает радиоизмеритель скорости

Регистрация документов как ключевой этап работы с документами

Вопросы религиозного самопознания в творчестве Флоренского П.А.

Технология производства, прогнозирования, программирования и планирования урожаев

Технология механизированных работ в растениеводстве

Социология политики в работах М.Вебера

Русская православная церковь как субъект социальной работы

Проект социологического иследования на тему "Изменение отношения жителей Москвы к работе милиции в 1990 - 2000 гг."

Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой

Структурализм и функционализм в социологии: работы Т.Парсонса и Р.Мертона

Вопросы для программированного контроля по курсу "Механика"

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.