Реферат на тему: Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Например, количество разрядов по той или иной профессии. Каждая тарифно-квалификационная характеристика включает в себя характеристику наиболее часто встречающихся работ, требования к знаниям и требования к образованию. Кроме ЕТКС в тарифную систему, как было отмечено, входит квалификационный справочник профессий, по которому устанавливают месячные оклады. Включенные в этот справочник квалификационные характеристики являются обязательными для применения на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Вместе с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемым к уровню сугубо профессиональных знаний, рабочие должны знать: - экономическую политику правительства и особенности современного этапа развития страны; - технологический процесс выполняемой работы, используемое оборудование, приспособления и инструменты, нормы расхода сырья и материалов, энергии и т.д.; - научные основы организации индивидуального и коллективного труда, производственную инструкцию по профессии и правилам внутреннего распорядка; - основы техники безопасности и противопожарной техники при выполнении работ; - требования предъявляемые к качеству работ, возможные разновидности брака, причины их появления, способы предупреждения и устранения. Для присвоения квалификационного разряда рабочему необходимо иметь профессиональные знания и трудовые навыки для выполнения соответствующих работ. Присвоения или повышения разряда квалификационной комиссией предприятия или цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение по представлению руководителя подразделения (мастера, начальника участка и т.д.) и обязательно с учетом мнения совета производственной бригады. В состав квалификационной комиссии входят представители администрации предприятия и профсоюзной организации, мастера, специалисты, а при необходимости и высококвалифицированные рабочие. Квалификационная комиссия, руководствуясь требованиями тарифно-квалификационного справочника, после проверки знаний и практических навыков рабочего устанавливает ему разряд в соответствии с его квалификацией и с учетом выполняемой работы. Присвоение разряда оформляется протоколом комиссии, утверждается приказом по предприятию и распоряжением по цеху по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и записывается в трудовую и расчетную книжки рабочего. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит 132 общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. Его применение обеспечивает правильное разделение труда, рациональный подбор, расстановку кадров, определение должностных обязанностей, квалификационных требований, предъявляемых к соответствующим работникам. В квалификационных характеристиках описывается должностные обязанности, требования к знаниям, уровню и профилю подготовки руководителей, специалистов и служащих. Характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Квалификационные требования". Квалификационный справочник для специалистов предусматривает внутридолжностное категорирование по оплате труда, позволяющее дифференцировать оклады в зависимости от конкретного трудового вклада работника, его квалификации и производственного опыта.

Задачи в области оплаты труда в переходный период. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработны плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансировании), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их формирования и использовании регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно ю центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, в также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Понятие и значение тарифной системы оплаты труда.

Специалисты Диспетчер (включая старшего)45 Инспектор (включая старшего)45 Лаборант (включая старшего)45 Техник всех специальностей и наименований48 Бухгалтер511 Инженеры различных специальностей и наименований611 Переводчик611 Переводчикдактилолог611 Психолог611 Редактор611 Социолог611 Физиолог611 Художник611 Экономисты различных специальностей и наименований611 Юрисконсульт613 Архитектор613 Математик613 Программист613 Технолог613 Художникконструктор (дизайнер)613 1 2 Электронщик613 Бухгалтерревизор713 3. Руководители Заведующиекамерой хранения3 архивом34 бюро пропусков34 копировально-множительной бюро34 фотолабораторией34 хозяйством34 экспедицией34 канцелярией45 машинописным бюро45 складом46 Мастера участка611 Начальник хозяйственного отдела78 Начальник участка (смены)712 Производитель работ (прораб), включая старшего811 Начальник отдела1114 Начальник цеха1114 Главный специалист1317 Руководитель учреждения, организации, предприятия1018 0 Аналогичные таблицы разработаны по основным должностям служащих отраслевой бюджетной сферы. При разработке Единой тарифной сетки использовались следующие принципы: 1. Охват единой тарифной шкалой всех категорий работников бюджетной сферы. 2. Группировка профессий и должностей работников по признаку общности выполняемых работ. 3. Тарификация профессий и должностей работников по признаку сложности выполняемых работ (функций). 4. Установление ставки оплаты первого разряда в размере не ниже уровня минимальной заработной платы, вводимой в соответствии с законодательством, нарастание всех ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере увеличения его сложности. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается правительством Российской Федерации. Ставки (оклады) работников других разрядов устанавливают путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий коэффициент. Единую тарифную сетку могут использовать предприятия, организации и учреждения, основанные на негосударственной собственности. Однако многие из них, исходя из своего финансового состояния и специфики, разрабатывают свои тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники к ним. Например, в международном акционерном обществе "Седин" (Краснодар) с учетом специфики предприятия разработана своя тарифная сетка (табл. 3) и классификация работников (табл. 4), которыми пользуются при оплате труда. Таблица 3 Принцип составления тарифной сетки по оплате труда работников международного акционерного общества "Седин". 1.0 Раз- рядКатегория работниковУровень специфики работы 1234567 Рабочие Руководители Специалисты Служащие 11.001.101.211.331.462.35 21.101.211.331.461.612.59 3. 0 В графе "Категории работников" в зависимости от присвоенного разряда работнику проставляется ( ) либо (-). Коэффициент оплаты выводится и проставляется исходя из присвоенного разряда и характера выполняемой работы, качества труда, зафиксированных в графе "Уровень специфики работы". Каждая категория работников отражена в специально разработанной классификации, учитывающей уровень квалификации и профессиональную принадлежность.

Следующий раздел Положения об оплате труда и премировании «Оплата труда». Обязательными требованиями, которые предъявляются к содержанию положения федеральными законами, являются: Pминимальный размер заработной платы; Pформа заработной платы; Pоплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных; Pнекоторые виды доплат и надбавок; Pсохранение среднего заработка или его части в строго определенных случаях; Pисчисление среднего заработка; Pместо и сроки выплаты заработной платы; Pиндексация заработной платы; Pусловия изменения оплаты труда; Pвозможные удержания из заработной платы и некоторые другие гарантии в области оплаты труда (ст. 129134, 136142, 146, 148, 150, 155157 ТК РФ). На уровне предприятия решаются вопросы, касающиеся: Pсистем заработной платы; Pразмеров тарифных ставок и окладов; Pпремирования; Pразличного рода выплат стимулирующего характера (ст. 135, 143, 144 ТК РФ). Для каждой категории работников следует по-своему определять систему оплаты труда. Например, зарплату административных работников исходя из окладов

Задачи в сфере оплаты труда

Аудит труда и его оплата

Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

Организация труда и его оплата на предприятии

Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

Государственный надзор и контроль в области охраны труда

Обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда

Психология труда как область научного знания о труде

Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда

Реализация национального проекта в сфере совершенствования образования Кемеровской области

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Анализ производительности оплаты труда в ОПХ "Элита" Эхирит-Булагатского района Иркутской области

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников предприятия

Учёт расчётов по оплате труда

Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Оплата труда

Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Организация оплаты труда рабочих

Анализ расходов на оплату труда

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Оплата труда на предприятии

Регулирование оплаты труда руководителей

Оплата, мотивы и стимулы труда

Виды оплаты труда в строительстве

Оплата труда

Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

Организация и оплата труда в условиях рынка

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

Оплата труда рабочих

Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты с песоналом по оплате труда

Тарифная система оплаты труда

Учет затрат на оплату труда

Учет и аудит оплаты труда

Учет и контроль по оплате труда

Учет оплаты труда

Учет по оплате труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Учет, нормирование и оплата труда

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

Формы и системы оплаты труда

Анализ и учет затрат на оплату труда

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда

Организация АРМБ по оплате труда

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда на предприятии

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Организация и регулирование оплаты труда

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Системы оплаты труда

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Формы оплаты труда

Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"

Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оплата труда

Оплата труда основных работников массового питания

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

Рынок труда и оплата труда

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Социальное партнерство в сфере труда

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Первая краевая задача для уравнения теплопроводности в нецилиндрической неограниченной области

Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

Полномочия и задачи органов местного самоуправления в сфере управления жилищно-коммунальным хозяйством

Законодательство РФ в сфере охраны труда

Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. Правовой статус безработного. Права и обязанности безработного

Система государственного управления в сфере труда и занятости

Социальное партнерство в сфере труда

Управление по труду и занятости населения по Белгородской области

Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

Социальный контроль в сфере труда

Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда

Оценка безотказной работы технической аппаратуры (задачи)

Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

Место Италии в международном географическом разделении труда

ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД

Охрана труда (лекции, Украина)

Цели, задачи и структура Федерального закона № 122-ФЗ

Решение задач по курсу "семейное право"

Охрана труда

Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

Гарантии реализации права граждан на труд

Охрана труда (Украина)

Дисциплина труда

Охрана труда женщин

Биография и труды Аверроэса

Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского

Разработка схемы топологии локальной корпоративной сети, описание ее технических характеристик и решаемых задач

Задача про транспортную систему. Подбор вариантов проезда с учетом кол-ва пересадо, длительности, видов транспорта (самолет, авто, поезд, водн.) (и класса)

База данных для учета оплаты за междугородние разговоры

Разработка математической модели и ПО для задач составления расписания

Разработка системы задач (алгоритмы-программы) по дискретной математике

Учебник по языку Basic в задачах и примерах

Задача о фотоне

Лабораторная работа №5 по "Основам теории систем" (Транспортные задачи линейного программирования)

Лабораторная работа №2 по "Основам теории систем" (Решение задач линейного программирования симплекс-методом. Варианты разрешимости задач линейного программирования)

Решение задач - методы спуска

Кластерный анализ в задачах социально-экономического прогнозирования

Решение оптимизационной задачи линейного программирования

Решение задач линейного программирования

Постановка задачи линейного программирования и двойственная задача линейного программирования.

Задача остовных деревьев в k–связном графе

Теория графов. Задача коммивояжера

Применение фильтра Калмана в задаче идентификации отказов двигателей стабилизации космического аппарата

Метод Алексея Юрьевича Виноградова для решения краевых задач

Теория вероятности решение задач по теории вероятности

Задача по травматологии с решением

Задачи и принципы лечебного питания

Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД

Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.