Реферат на тему: Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу или изготовленную продукцию по установленным сдельным расценкам, т. е. заработная плата определяется путем умножения. сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Пример В организации установлена прямая сдельная система оплаты труда. В январе 2005 г. работник изготовил за месяц 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 14 руб. Следовательно, размер заработной платы сотрудника за январь составил: 600 ед. х 14 руб./ед. = 8400 руб. При сдельно - прогрессивной системе оплаты труда вознаграждение работника за изготовление продукции сверх нормы определяется по более высоким расценкам в пределах установленной нормы. Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм, соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Пример В организации установлена сдельно – прогрессивная система оплаты труда. В январе 2005 г. работник ':1зготовип600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. - 1З руб., от З01 до 400 ед. - 14 руб., от 401 до 500 ед. -15 руб., от 501 ед. и выше -16 руб. Следовательно, размер заработной платы сотрудника за январь составил: 300 ед. х 1З руб. 100 ед. х 14 руб. 100 ед. х 15 руб. 100 ед. х 16 руб. = = 8400 руб. При сдельно - премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным положением о премировании (качество работы, срочность и пр.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка. Следовательно, заработок работника складывается из сдельного заработка, исчисленного исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии. Пример В организации установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В январе 2005 г. работник изготовил 600 еД. продукции. Положением о премировании предусмотрена 15-процентная премия за выполнение нормы. В январе 2005 г. норма выработки составляла 600 ед. Сдельная расценка за единицу продукции - 14 руб. Следовательно, размер заработной платы сотрудника за январь составил: 600 ед. х 14 руб. /ед. = 8400 руб. Премия: . 8400 руб. х 15 % = 1260 руб. Общий заработок сотрудника за январь составил: 8400 руб. ' 1260 руб. = 9660 руб. Косвенно-сдельная система оплаты труда в основном применяется для работников, выполняющих вспомогательные, работы при обслуживании основного производства. Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Пример Работнику, занятому на вспомогательных работах; начисляется 65 % от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 15000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено: . 15 000 руб. х 65 % = 9750 руб. Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

ФОТ 3 рассчитывается по формуле: ФОТ3=ДО (ДОхПхС), где: ДО - должностной оклад начальника или работника отдела закупок и реализации сырья; П - норматив премирования; С - коэффициент корректировки премии в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц. 4.1. Должностной оклад (ДО) начальника и работников отдела закупок и реализации сырья устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовым контрактом. 4.2. Начальнику и работникам отдела закупок и реализации сырья устанавливается норматив премирования (П) в размере 0,3-0,5. 4.3. Размер премии конкретного работника может быть изменен в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц на коэффициент корректировки (С), который оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе 4.5. Индивидуальный фонд оплаты труда продавцов промышленных/ продовольственных товаров стационарных/передвижных торговых точек (ФОТ 4), входящих в четвертую группу работников коммерческой службы, рассчитывается двумя способами. Первый вариант рассчитывается на основе: тарифной ставки за одну рабочую смену, зависящей от выручки от реализованной продукции на конкретной торговой точке; «плавающего оклада», зависящего от разницы между фактической и нормативной выручкой от реализованной продукции на конкретной торговой точке; коэффициента, учитывающего невыполнение установленных показателей оценки работы; коэффициента, корректирующего общую сумму индивидуальногофонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц: индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемой работы. ФОТ 4 рассчитывается по формуле: ФОТ 4 = ? за отработанные смены х К х С, где: ТС - тарифная ставка продавца, определяемая в зависимости от выручки от реализованной продукции, полученной за одну рабочую смену на конкретной торговой точке и сданной в кассу Предприятия; ВРТТ - фактическая сумма выручки от реализованной продукции на конкретной торговой точке, сданная продавцом в кассу Предприятия за каждую рабочую смену отчетного месяца; НВР - нормативная величина выручки от реализованной продукции за каждую рабочую смену на конкретной торговой точке в определенном диапазоне выручки; Нвртт - норматив расчета фонда оплаты труда продавца, зависящий от суммы выручки от реализованной продукции, превышающей установленную нормативную величину в определенном диапазоне выручки на конкретной торговой точке; К - коэффициент уменьшения фонда оплаты труда продавца за невыполнение установленных показателей оценки работы в отчетном месяце; С - коэффициент корректировки фонда оплаты труда продавца за неординарные результаты работы в отчетном месяце. Второй вариант рассчитывается на основе: . тарифной ставки работы продавца за одну рабочую смену; . «плавающего оклада», зависящего от реализованной продукции за отчетный месяц; . коэффициента, учитывающего невыполнение установленных показателей оценки работы; . коэффициента, корректирующего общую сумму индивидуального фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц: индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемой работы.

7.4. Индивидуальный фонд оплаты труда грузчика может быть изменен в зависимости от результатов работы за отчетный месяц в соответствии с коэффициентом корректировки (С), который оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе . 7.5. Индивидуальный фонд оплаты труда бригадира бригады грузчиков (ФОТ 6бр) рассчитывается на основе: . условно-постоянной части оплаты труда или должностного оклада; . доли в бригадном фонде оплаты труда; . коэффициента корректировки фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы. ФОТ 6бр рассчитывается по формуле: ФОТ 6бр = х к х С, где: ДО – условно - постоянная часть оплаты труда или должностной оклад бригадира грузчиков, устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовым контрактом или в соответствии с настоящим Положением; ФОТбг - сумма коллективного фонда оплаты труда бригады грузчиков складской группы; КТУ - коэффициент трудового участия бригадира в выполнении общего объема работы бригады грузчиков; К - коэффициент снижения фонда оплаты труда бригадира за невыполнение установленных показателей оценки работы; С - коэффициент корректировки индивидуального фонда оплаты труда бригадира грузчиков в зависимости от неординарных личных результатов работы за отчетный месяц. 8. Индивидуальный фонд оплаты труда водителей автомашин, находящихся в оперативном подчинении коммерческой службы и занятых поставкой продукции покупателям и на розничные торговые точки Предприятия (ФОТ 7), входящих в седьмую группу работников коммерческой службы, определяется на основе: . сдельной расценки на пере возку единицы продукции автомашинойопределенной марки; . фактического объема продукции, доставленного покупателям в течение отчетного месяца; . индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемой работы.

Список основных документов для начислений регламентированной заплаты доступен через меню «Расчет зарплаты организации» (интерфейс «Полный»). Список основных документов для начислений управленческой заплаты доступен через меню «Расчеты с персоналом» (интерфейс «Полный»). 14.5. Формы оплаты труда В конфигурации реализованы основные формы оплаты труда, используемые на производственных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок); сдельная форма оплаты труда; их варианты: повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Для повременной оплаты достаточно при приеме работника на работу указать его график работы, по которому будет учитываться отработанное время. Если при кадровых событиях меняется график работы, то такие события должны быть зарегистрированы документами кадровых перемещений. Для сдельной оплаты помимо графика работы для учета отработанного времени (он используется в других расчетах), необходимо ежемесячно сдельными нарядами регистрировать фактическую выработку работника

Статистика производительности труда на примере

Основные направления организации труда и их содержание

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Организация, производительность и оплата труда

Статистика производительности труда

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

Оплата труда основных производственных рабочих

Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

Производительность, мотивация и оплата труда

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Учет оплаты труда в строительстве

Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

Планирование фонда оплаты труда

Кадры предприятия и оплата труда

Анализ расходов на оплату труда

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

Оплата труда работников предприятия

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Контуры новой системы оплаты труда

Оплата труда

Организация и оплата труда на предприятии

Оценка трудозатрат и оплата труда

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Формы и системы оплаты труда

Организация и оплата труда в условиях рынка

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Основные направления организации и развития туристической фирмы на примере ООО "Карланж"

Оплата труда рабочих

Основные положения охраны труда

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Учет и анализ оплаты труда

Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет оплаты труда работников

Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Формы и виды систем оплаты труда

Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Аудит оплаты труда

Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда

Новая система оплаты труда в образовании

Оплата труда гражданских служащих

Правовые основы оплаты труда работников

Оплата труда

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Оплата труда за продукцию

Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Планирование оплаты труда на предприятии

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Совершенствование организации оплаты труда персонала

Формировании средств на оплату труда на предприятии

Бригадная форма организации и оплаты труда

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Основные направления устойчивого развития предприятия в современных условиях (на примере ИП ЭПАМ Системз)

Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

Система оплаты труда

Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

Тарифные системы оплаты труда

Форма и системы оплаты труда

Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

Основные направления научных исследований в России и за рубежом

Основные направления внешней политики республики Беларусь

Русский авангард. Основные направления и мастера

Основные направления реформирования образования на современном этапе

Условия возникновения и основные направления древнеиндийской философии

Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда

Основные направления развития мировой финансовой ситемы

Основные направления внутренней политики в восстановительный период

Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

Основные направления и тенденции развития высшего образования

Основные направления государственной политики в АПК

Основные направления деятельности ГИБДД

Реализация основных направлений модернизации образования в Ярославской области

Современная политическая глобалистика: анализ основных направлений

Возникновение и развитие философии. Основные направления

Основные направления развития мировой финансовой системы

Основные направления и перспективы развития некоторых активных операций

Основные направления повышения эффективности инвестиционной деятельности в Украине

Основные направления реформирования российского уголовно- процессуального законодательства

Понятие и основные направления инвестиционной политики в Украине

Основные направления в психотерапии

Биоэтика, ее предмет и основные направления

Основные направления денежно-кредитной политики Центрального Банка РФ

Основные направления борьбы с травматизмом на производстве

Основные направления повышения эффективности производства и реализации молока

Основные направления и методы совершенствования учета денежных средств в иностранной валюте

Основные направления развития лесного комплекса Коми АССР в 60-е годы ХХ века

Основные направления деятельности ОВД по предупреждению террористической деятедьности

Основные направления развития российского законодательства в XVIII – первой половине XIX вв.

Структура и основные направления деятельности милиции общественной безопасности

Образование ТУАК и основные направления деятельности

Уроки Второй мировой войны и основные направления фальсификации ее итогов

Основные направления в культуре и искусстве XIX века

Основные направления исследований в маркетинге

Основные направления совершенствования рекламной деятельности телекомпании "TНТ-Эфир"

Профилактика йоддефицитных заболеваний: основные направления и методы мониторинга

Содержания и основные направления внешнеэкономической деятельности

Основные направления в работе с ансамблем

Основные направления повышения эффективности управления качеством образования в образовательном учреждении

Основные направления молодежной политики в Кореновском районе

Политические идеологии. Основные направления

Основные направления деятельности Римско-католической церкви

Основные направления государственной молодежной политики в Березовском районе

Основные направления объективного подхода к анализу общества в современной западной социологии

Основные направления теоретической социологии XX века

Основные направления семейной политики

Основные направления совершенствования производства и повышения эффективности деятельности автопредприятия ООО "Автомиг".

Основные направления античной философии

Направления снижения издержек на предприятии на примере ОАО "ТАИФ-НК НПЗ"

Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия (на примере РУП "Информационный центр земельно-кадастровых данных и мониторинга земель")

Методика обчислення фондів основної і додаткової оплати праці

Определение основных направлений по улучшению производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Основные направления инновационной политики Республики Беларусь на современном этапе

Основные направления преобразований в переходной экономике

Основные направления развития экономики России в 21 веке

Пути выхода экономики из кризиса. Основные направления оздоровления финансов

Специфика безработицы в отечественной экономике и основные направления ее регулирования

Эффективность и основные направления НТП на современном этапе

Приватизация на Украине на примере анализа экономической и финансовой деятельности предприятия

Основные отличия между программой "1С:Предприятие" версии 7.7 от программы "1С:Предприятие" версии 8.0

Анализ и прогнозирование основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятий природопользования

Основные методики анализа хозяйственной деятельности предприятия

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.