Реферат на тему: Оплата труда работников предприятия

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Современное состояние рынка труда. Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продаже рабочей силы. Компонентами этого рынка, как и любого другого, являются спрос, предложение и цена рабочей силы. Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идет о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т. д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер. С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности. Необходимо отметить, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший производительный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Сущность заработной платы в рыночной экономике. В административно-командной системе рабочая сила не признавалась товаром. Действовал затратный хозяйственный механизм со всеми отрицательными последствиями. Так, заработная плата, как правило, увязывалась с распределением по труду, с количеством затраченного труда вне зависимости от конечного результата трудового коллектива, прибыльности предприятия. Это приводило к уравнительности в оплате труда, к снижению эффективности, к экстенсивному развитию экономики. Формирующийся в стране рынок труда кардинально меняет сущность и механизм организации заработной платы. Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается в том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любому товару. Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производительных сил общества и отражать объективную меру вознаграждения за труд. По мере роста эффективности труда должна повышаться и заработная плата, т. е. ее величина подлежит увязке с результатами хозяйственной деятельности. Цена рабочей силы, как и цена любого товара, отклоняется от ее стоимости. Основными факторами, влияющими на отклонение фактической заработной платы от стоимости рабочей силы, могут быть: - Соотношение спроса и предложения на рабочую силу на конкретной территории в той или иной сфере деятельности; - Уровень безработицы; - Состояние развития экономики (рост или спад производства); - Динамика цен на потребительские товары и услуги; - Государственное регулирование заработной платы.

Формы и системы оплаты труда: В практике организации оплаты труда используется две основные формы ЗП - повременная и сдельная. Повременная - такая форма оплаты труда, при которой ЗП работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (в производственных операциях, штуках, кг, и т.д.). Ее целесообразно применять на участках, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного труда, конечного результата и качества выпускаемой продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы: прямая сдельная - заработок начисляется работнику по заранее установленной сдельной расценке (Рсд) за каждую единицу качественно произведенной продукции: Рсд = Тд : Нв или Рсд. = Тч Нвр , где Тд и Тч - сответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ, Нв - сменная норма выработки, Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ. сдельно-премиальная - рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение задания. сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх установленной нормы (иногда в течение определенного срока) - по повышенным сдельным расценкам. косвенная сдельная - размер оплаты труда находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых основных рабочих. аккордная - размер оплаты труда устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ в целом. Все эти системы в зависимости от формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные). При введении сдельной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия: научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников; строгий учет количественных результатов труда, исключающий приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; контроль за качеством выпускаемых работ; нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов и т.д. Повременная форма подразделяется на: простую повременную систему - ЗП начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное времяЗпов = Тч Вч, где Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, Вч - фактическое время работы. повременно-премиальную систему - это простая повременная система оплаты, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. При введении повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия: строгий учет и контроль за фактически отработанным временем и простоями; правильное присвоение работникам-повременщикам разрядов (месячных окладов) в строгом соответствии с их квалификацией и учетом действительной сложности выполняемых работ и должностных обязанностей; разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки и уровень затрат труда в течение рабочего дня; оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

ФОТ ЗАО увеличивается (уменьшается) на 0,1 % за каждый 1 % прироста (снижения) объема товарной продукции, работ, услуг, производительности труда за отчетный месяц к соответствующим плановым показателям, но не более чем на 5 % (Приложение 2). ОТиЗ производит расчет фондов оплаты труда ЗАО, департаментов и подразделений ЗАО и утверждает у зам. генерального директора по экономике и финансам (Приложение 2 ). На основании отчета о выполнении показателей хозяйственной деятельности департаментами и подразделениями за месяц, предшествующий отчетному, фонд оплаты труда корректируется, снижая (увеличивая) фонд оплаты труда подразделений ЗАО за отчетный месяц и определяется фонд материального поощрения. ФОТ подразделений ЗАО за выполнение показателей за месяц и с начала года не может быть снижен (увеличен) более чем на 10%. Оплата труда работающих по контракту. В данное время широко внедряется во всех структурах ЗАО контрактная система оплаты труда. Суть ее в следующем: В контракте, подписываемом лицом, заключающим контракт и руководителем предприятия оговариваются пункты: Устанавливается должностной оклад Контрактанта в месяц и премия в процентах от прибыли согласно следующей методике. В зависимости от финансово-хозяйственных результатов работы А/О месячная отплата труда производится в следующих размерах: В случае отсутствия прибыли и объемов реализации продукции выплачиваются 4 минимальные заработные платы установленные законодательством РФ. В случае отсутствия прибыли, но получения объемов реализации выплачивается оклад, оговоренный в предыдущем пункте. В случае поучения прибыли и объемов реализации выплачивается оклад и % от прибыли согласно вышеуказанной пропорции. Разовые и страховке премии или другие вознаграждения выплачиваются в порядке и размерах определенных другими положениями действующими в А/О. Заключение. Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на ЗАО «Красный металлист», стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ достигнутых ее организаторами. Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива. Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

Часть четвертая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83) Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. (в ред

Продажа продукции работникам предприятия в счет зп продукции

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Оплата труда на предприятии

Оплата труда на предприятии

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Оплата труда на предприятиях торговли

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Нормирование и оплата труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Система оплаты труда на предприятии

Затраты предприятия и себестоимость продукции и услуг предприятия

Выручка от реализации продукции, работ и услуг как основной источник денежных средств предприятий, особенности ее формирования и использования в рыночных условиях хозяйствования (на материалах ТКУП "Столичный")

Компания "НаучСофт": характеристика предприятия и выпускаемой продукции

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Оценка безопасности труда работников на предприятии

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

Оплата труда основных работников массового питания

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Аудит оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Регулирование оплаты труда руководителей

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Организация оплаты труда рабочих

Анализ расходов на оплату труда

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Учет расчетов по оплате труда

Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Контуры новой системы оплаты труда

Зарубежный опыт оплаты труда

Оплата труда

Организация труда на предприятии

Повременная оплата труда

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Организация охраны труда на предприятии

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Учёт, анализ, аудит оплаты труда

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Влияние НТП на условия труда работников

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Условия труда на предприятиях общественного питания

Безопасность труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда государственных служащих

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Тарифная система оплаты труда

Учет и анализ оплаты труда

Учет и контроль по оплате труда

Учет оплаты труда

Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Формы и системы оплаты труда

Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

Аудит оплаты труда

Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Аудит операций по оплате труда

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

Новая система оплаты труда в образовании

Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

Компьютеризация и механизация управленческого труда на предприятии

Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).

Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

Новые системы оплаты труда

Нормирование труда работников кадровой службы

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Организация оплаты труда в учреждении

Организация труда на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда

Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

Системы оплаты труда

Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

Стимулирование труда работников фирмы

Формы оплаты труда

Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"

Система организации оплаты труда

Анализ производительности оплаты труда в ОПХ "Элита" Эхирит-Булагатского района Иркутской области

Кадры предприятия и эффективность их использования на примере предприятия ПКБ «Море»

Нормирование труда на предприятии

Оплата труда

Оплата труда, единая тарифная сетка

Организация оплаты труда

Организация оплаты труда в торговле.

Основные фонды предприятия. Анализ и методика расчета на примере предприятия

Производительность, мотивация и оплата труда

Рынок труда и оплата труда

Система оплаты труда в медико-производственной организации

Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Тарифная система оплаты труда

Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Экономическая устойчивость предприятия и пути ее стабилизацииОценка финансовой устойчивости предприятия

Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

Aормирование затрат на выпуск продукции. Учет готовой продукции в системе 1С:Предприятие

Технико-экономический анализ. Анализ выпуска и объемов продаж продукции

Расчет себестоимости продукции и экономической эффективности предприятия по производству офисных стульев

Управление качеством продукции на машиностроительном предприятии

Анализ себестоимости продукции предприятия

Влияние изменения в структуре предприятия и продукции на стоимостные показатели продукции.

Радиоактивные излучения как источник информации о предприятиях атомной промышленности и их продукции

Производство печатной продукции федеральными полиграфическими предприятиями

Планирование себестоимости продукции на предприятиях хлебобулочной промышленности

Учет себестоимости продукции промышленного предприятия

Організація, нормування та оплата праці на виробництві продукції садівництва

Организация внутреннего контроля сбыта готовой продукции на предприятии ОАО "Оникс"

Учет готовой продукции и анализ реализации продукции на производственных предприятиях

Учет готовой продукции на предприятии ЗАО "ЦИМС"

Учёт продаж продукции, работ и услуг и расчёт с покупателями

Аудит готовой продукции на предприятия ОАО "Резинотехника"

Проектирование АИС (автоматизированных информационных систем) учета готовой продукции на предприятии ОАО "НИКОЛА"

Анализ сбыта продукции предприятия

Основные концепции и методология анализа конкурентоспособности продукции промышленных предприятий

Проектирование предприятия "Магический цветок" по производству и реализации радиоэлектронной продукции

Управление сбытом продукции на предприятии "Челябинск-шина"

Формирование спроса и стимулирование сбыта продукции на предприятии

Управление конкурентоспособностью продукции на предприятии (на примере ООО "Мясокомбинат Бугульминский")

Управление внедрением нового вида продукции на предприятии

Управление качеством продукции на предприятии

Рынок продукции услуг предприятия питания и гостиниц в условиях рыночной экономики

Анализ и оптимизация себестоимости продукции промышленного предприятия (на примере ОАО "Верхнекамскшина")

Анализ объёма выпуска и реализации продукции предприятия филиала ОАО "МПОВТ" "Завод печатных плат"

Анализ производства и реализации продукции на предприятии ЧУП "Светоприбор"

Влияние структуры рынка на цены продукции предприятия, ценообразование в зарубежных странах

Общая характеристика предприятия РУП "Завод средств комплексной автоматизации", характеристика выпускаемой продукции и рынков ее сбыта

Основные фонды, оборотные средства и себестоимость продукции предприятия

Повышение качества продукции на предприятии

Расходы предприятия на производство и реализацию продукции

СП "Фребор", общая характеристика предприятия, выпускаемой продукции и её рынков сбыта

Теоретические аспекты конкурентноспособности продукции предприятия

Формирование цены на продукцию автотранспортного предприятия

Характеристика предприятия ООО "Видеомакс" и выпускаемой им продукции

Экономическая эффективность производства продукции растениеводства на примере сельско-хозяйственного предприятия ДООО "Агростиль"

Анализ себестоимости продукции предприятия и основные направления ее снижения (на примере ОАО "Нефтекамскшина")

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.