Реферат на тему: Условия трудового договора

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах работника с работодателем. С этого момента договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают права и обязанности сторон. При отсутствии такого соглашения срок работы исчисляется с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей. Эта неясность дает повод для дискуссий. Но с юридической точки зрения -это нарушение. Для понимания важности этого вопроса можно представить такую ситуацию. Предположим, наниматель говорит работнику, только что подписавшему договор: «Хорошо, приходите в понедельник», а работник заболел или произошел несчастный случай. Не вышел на работу. Если бы в договоре была бы указана дата вступления договора в силу, то было бы основание для оплаты больничного листа, а так основания вроде и нет. Тем более что работодатель может за время отсутствия работника (хоть и по уважительной причине) принять на его место другого работника, мотивировав это тем, что первоначально нанятый работник фактически не приступил к исполнению должностных обязанностей и трудовой договор не имеет силы. Появляется возможность злоупотребления. Условия оплаты труда. Раньше, при плановой системе хозяйства, условия оплаты труда рабочих и служащих регулировались централизованно, различными нормативными актами, в которых устанавливались тарифные ставки и должностные оклады. В настоящее время такой подход сохранился только в бюджетных организациях. На тарифные ставки и должностные оклады опираются, чтобы дифференцировать оплату труда различных категорий рабочих и специалистов. В России в течении последнего полувека была крайне низкая доля оплаты труда в созданном продукте. К сожалению, государственная система налогов и отчислений и в настоящее время не позволяет улучшить положение. Величина расходов предприятий на оплату труда рабочих, включаемая в себестоимость, не должна превышать шестикратного размера минимальной месячной оплаты труда. Этот показатель, по данным Госкомстата России, гораздо ниже даже среднего уровня оплаты труда. Казалось бы устанавливая лишь минимальные условия оплаты труда, государство предоставляет слишком большие возможности работодателю. Но как правило, собственнику выгодней дороже заплатить заинтересованному работнику, чем иметь в своем распоряжении нескольких низкооплачиваемых, равнодушных рабочих. Определение ставки или оклада работника довольно сложная проблема, необходимо дифференцировать оплату труда и оценить вклад конкретного работника в результаты деятельности предприятия(учреждения, организации). Каждое предприятие вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда по согласованию с профсоюзным органом. В соответствии со ст. 77 КЗоТ «оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается». Тем не менее необходимо выбрать способ, которым устанавливается соотношение между вложенным трудом и начисляемой денежной суммой, говоря обычным языком, сам размер зарплаты. «Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда»/ст. 83 КЗоТ/. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

По истечении указанного срока Контракт может быть продлен на новый срок либо расторгнут. Если по истечении срока настоящего контракта трудовые отношения фактически продолжаются, и не одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продленным на неопределенный срок. Работодатель обязан не менее чем за два месяца поставить работника в известность о том, что продлять действие контракта не собирается. Испытательный срок. Испытание с целью проверки подготовленности и знаний работника порученной работе также является факультативным условием. Оно предусмотрено законодательством, но может быть включено в договор только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен на включение этого условия , договор либо не заключается вообще, либо заключается без данного условия. Следует различать установление испытательного срока в договоре и величину его предела. Максимальный срок испытания установлен законом и не может быть увеличен даже по взаимному согласию сторон. Согласно ст.22 КЗоТ «Срок испытания. Если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом -шести месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам» Служебные командировки. Служебная командировка -это поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Если условия постоянной работы носят разъездной или подвижный характер, либо работа постоянно протекает в пути, то такие служебные поездки командировками не являются. Существует особый порядок возмещения расходов в связи со служебными командировками. Согласно ст. 116 КЗоТ «Работникам направляемым в служебные командировки , оплачивается: расходы по проезду к месту назначения и обратно. расходы по найму жилого помещения. суточные за время нахождения в командировке. Расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в поездах постельными принадлежностями». С 1 ноября 1995 года установлены следующие нормы возмещения командировочных расходов: оплата найма жилого помещения- по фактическим расходам подтвержденным соответствующими документами, но не более 105 тыс. руб. в сутки. При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения в размере 3 тыс. 600 руб. Оплата суточных -18 тыс. руб. за каждый день нахождения в командировке. Оплату суточных работникам, командированным в районы крайнего севера и приравненные к ним местности, а также Хабаровский, Приморские края и Амурскую область, разрешено производить в повышенных размерах: 27000 руб., не исключая выходных и праздничных дней и дней нахождения в пути.

МНЭПУ. Кафедра «Трудового права» Курсовая работа на тему: «Условия Трудового Договора (Контракта вырабатываемые соглашением сторон)» Выполнил: Студент 3 курса юрид. факультета 6 группы Архипов М.М. Москва 1996 г. П л а н : Введение Необходимые условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон. а) Место работы. б) Трудовая функция работника. в) Момент начала работы. г) Оплата труда. Факультативные условия трудового договора (контракта) вырабатываемые соглашением сторон. а) Срок действия договора. б) Испытательный срок. в) Служебные командировки. г) Повышение квалификации. д) Дополнительные социальные гарантии. е) Участие в прибылях. 4. Заключение.Введение. Трудовой договор-это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве. Охватить эту ее в рамках курсовой невозможно, поэтому я взял часть этой темы и написал по ней курсовую. В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будующем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится. Необходимые условия Трудового Договора (Контракта) вырабатываемые соглашением сторон. Согласно КЗОТ «трудовой договор(Контракт)- это соглашение между трудящимися и предприятием, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.»/КЗОТ ст. 15/ При заключении трудового договора(контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть: 1. Условия урегулированные законом. 2. Условия вырабатываемые соглашением сторон. а) Необходимые. б) Факультативные. Рассмотрим же необходимые условия трудового договора(контракта) вырабатываемые соглашением сторон. Эти условия должны обязательно согласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре(контракте). Отсутствие соглашения по этим условиям делают несостоявшимся сам договор. К обязательным условиям относятся: Место работы. Трудовая функция. Дата начала и окончания работы. Обязанности работодателя. Условия оплаты. А так же кроме того, в Договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления- приеме на работу, то есть доказательство взаимного волеизъявления сторон. Т.е. первая фраза в «Предмете» трудового договора(контракта) должна быть примерно такой «Гражданин Иванов Иван Иванович, далее именуемый Работник, принимается на должность. И т.д.». Местом работы. Считается расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение , организация. Условие о месте работы, часто уточняется путем указания на отдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудовая деятельность работника (определенный цех, лаборатория, отдел, студия и т.д.). Договоренность о включении в производственную бригаду, творческий коллектив, также является необходимым условием договора.

Кроме того, основанием для прекращения трудового договора является (ст. 77 ТК РФ): соглашение сторон; истечение срока (п. 2Pст. 58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; призыв или поступление работника на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ); по состоянию здоровья, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии работник признан нетрудоспособным и др. В последнем случае администрация организации обязана расторгнуть трудовой договор, в том числе и срочный, до истечения срока его действия. Рабочее время и время отдыха. Продолжительность и виды рабочего дня установлены ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. 92 ТК РФ

Изменение условий трудового договора курсовая

Трудовой договор и трудовая дисциплина

Психологические изменения у человека в условиях сенсорной депривации

Содержание договора и подразделение договоров на виды

Договор займа, кредитный договор

Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

Трудовое право и трудовые отношения

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Основания заключения трудового договора при определенных условиях

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Изменение условий договора на воздушные перевозки

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Трудовой договор

Содержание трудового договора

Правила заключения трудовых договоров

Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами

Существенные условия договора: споры, продиктованные теорией и практикой

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор New

Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в Республике Беларусь

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Трудовой договор

Содержание договора и классификация его условий

Виды трудового договора (контракта)

Виды трудового договора

Договор ссуды. Условия заключения брака в римском праве

Зміст трудового договору

Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

Общие основания прекращения трудового договора

Основания расторжения трудового договора

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

Понятие существенных условий договора

Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Правовое регулирование трудового договора

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Содержание и порядок заключения трудового договора

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в законодательстве России

Трудовой договор и рабочее время

Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

Юридическая природа трудового договора

Контракт как особая форма трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Условия назначения трудовых пенсий в рамках реформирования пенсионной системы в России

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Изменение подходов к территориальной организации производительных сил в новых условиях хозяйствования

Изменение и расторжение гражданско-правового договора

Понятие договора, его заключение, изменение и расторжение

Определение изменения свойств нефти при хранении, в условиях расхода

Общее содержание воды в листьях калины в условиях биостанции

Марш в особых условиях

Природные условия Магаданской области и Чукотского Автономного Округа

Оценка инженерно-геологических и гидрогеологических условий района строительства /Пояснительная записка к геологическому разрезу 2 по карте №5/

Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

Авторский договор: понятие и виды

Договор аренды

Договор поставки в предпринимательской деятельности

Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости

Правовое регулирование и содержание хозяйственных договоров, опосредствующих оказание услуг

Договор строительного подряда

Договор подряда и его виды

Договор аренды

Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

Договор контрактации

Гражданско-правовое регулирование договора строительного подряда

Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

Виды договоров. Жилищные споры

Улучшение жилищно-коммунальных условий

Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта

Трудовые споры

Фирма в условиях чистой монополии

Договор с Белоруссией. Официальная редакция договора Белоруссии и России

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Пенсии за выслугу лет. Условия назначения

Понятие договора. Виды и формы договоров

Понятие и классификация договоров в римском праве

Брачный договор

Общие условия производства по делам о нарушении таможенных правил и их рассмотрения

Трудовые коллективные споры

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право (Шпаргалка)

Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Статистика трудовых ресурсов

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Источники трудового права

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Договор буксировки

Реформа политической системы в условиях перестройки

Инженерия знаний. Создание системы "Посредник", заключающей договоры на поставку стройматериалов

Новый метод «дополнительных краевых условий» Алексея Юрьевича Виноградова для краевых задач

Особенности уролитиаза собак и кошек в условиях мегаполиса (распространение, этиология, патогенез. Диагностика и терапия)

Инфекционные заболевания, передающиеся в условиях зуботехнической лаборатории

Проблемы совершенствования борьбы с терроризмом в современных условиях

Условия освобождения от уголовной ответственности

Основы рационального использования природных ресурсов в условиях научно-технического прогресса

Индивидуализация и дифференциация образовательного процесса как условие развития личности современного школьника

Социально-педагогический комплекс как условие минимизации личностной тревожности ребенка

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

Педагогические условия формирования общечеловеческих ценностей у подростков в процессе изучения иностранного языка

Организационно-педагогические условия воспитания общительности у застенчивых детей

Условия присоединения Украины к России

Материалы и расчетные характеристики подшипников качения для условия сухого трения

Определить капитальные затраты и эксплуатационные расходы по тепловой сети (при следующих условиях)

Гидромеханизированная технология обработки угольного пласта в условиях проектируемой шахты

Рациональная отработка пласта k5 в условиях ГХК шахта "Краснолиманская"

Внимание как условие сознательной деятельности

Психологическая диагностика готовности к обучению как необходимое условие при записи ребенка в школу

Пуск двигателя в зимних условиях

Экономика производства кормовых культур в полевых условиях

Условия труда и мотивация

Трудовые конфликты

Система уравнений Максвелла в сплошной среде. Граничные условия

Гимнастика в домашних условиях

Наука и власть. Наука в условиях тоталитаризма и доктринальной идеалогии

Сущность сознания. Условия и предпосылки его возникновения

Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

Кредитные риски: Их факторы и пути снижения в современных условиях

Банковская система и тенденции ее развития в современных условиях

Анализ собственных оборотных средств в новых экономических условиях

Амортизация основных средств и их восстановление в современных условиях

Использование маркетингового подхода при выживании ВУЗов в современных условиях (Доклад)

Роль рекламы в условиях рынка (Контрольная)

Роль и сущность финансового менеджмента в условиях рыночной экономики

Управление трудовыми ресурсами

Управление трудовыми ресурсами

Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

Опыт планирования в США. Пути и формы его использования в специфических условиях Российской Федерации

Трудовой коллектив организации

Автосервис. Формирование стратегии и сценарный анализ в условиях неопределенности

Экономическое поведение предприятий в условиях несовершенной конкуренции. Монополистический и олигополистический рынок (Контрольная)

Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики

Формы собственности и формы предпринимательской деятельности в условиях рынка (Word`97)

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Источники формирования собственных оборотных средств предприятия и пути ускорения их оборачиваемости в новых условиях хозяйствования (Контрольная)

Обеспечение устойчивости работы агропромышленного объекта в условиях чрезвычайных ситуаций

Экономика производства кормовых культур в полевых условиях

Оценка эффективности предприятия в современных рыночных условиях

Организация деятельности ТОО "АЯЗ" в условиях рынка

Трудовое учение Адама Смита

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.