Реферат на тему: Трудовой договор

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Лица, обращающиеся в службу занятости, вправе претендовать на подходящую работу. Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания. Работодатель принимает окончательное решение при подборе персонала, он же заключает трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам. Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. 1.3. Срок трудового договора. Трудовые договоры (контракты) заключаются: 1. на неопределенный срок; 2. на определенный срок не более 5 лет; 3. на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнение, или интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом (ст.17 КзоТ). Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении срока без объяснения причин. Также, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор (контракт) считается продленным на неопределенный срок. Действие срочного трудового договора также считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.1.4. Содержание и форма трудового договора (контракта). Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, оформлен ли прием на работу надлежащим образом. Обязательная письменная форма контракта способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. Так, помимо необходимых условий (наименования сторон договора, определения трудовой функции работника, времени и места заключения договора, обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии) в трудовой договор (контракт) может быть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица. Это могут быть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие условия. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. 1.5. Гарантии при приеме на работу.

Например, если работник оговорил подразделение при поступлении на работу, где он будет трудиться (так как для него это существенно), и это условие было принято работодателем и включено в контракт, попытка администрации переместить работника в другое подразделение окажется изменением существенных условий труда. В случаях, когда при перемещении работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. Об изменении существенных условий труда работодатель должен поставить работника в известность не позднее, чем за 2 месяца. 2.2. Временный перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости или вследствие простоя- согласие работника не требуется. При возникновении производственной необходимости администрация имеет право переводить работников на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, с сохранением заработной платы не ниже по прежней работе. Временный перевод на срок не более 1 месяца в календарном году допускается также для замещения отсутствующего работника. Перевод по производственной необходимости возможен без учета специальности и квалификации и не требует согласия работника. Однако такой перевод не допустим, если он противопоказан переводимому по состоянию здоровья. 2.3.Гарантии при переводе на другую работу. Работники, входящие в состав профсоюза не могут быть переведены на другую работу по инициативе работодателя без согласия профсоюзного органа. Перевод в другую организацию или в другую местность чаще всего осуществляется по согласованию между руководителями. В государственных учреждениях и организациях перевод в другую организацию может иметь место на основании решения вышестоящего по подчиненности органа при наличии письменного согласия переводимого работника. Такие переводы предполагают прекращение трудового договора с первым работодателем и заключение нового договора. Надо иметь в виду, что работник, уволившийся по п.5 ст. 29 в связи с переводом на заранее обусловленное предприятие, но поступивший на иное предприятие, не считается переведенным на другую постоянную работу. 3. Прекращение трудовых правоотношений. 3.1 Увольнение по ст.29 КЗоТ и увольнения по дополнительным основаниям некоторых категорий работников. Пункт 1. По соглашению сторон. Инициатива использования данного основания прекращения трудовых отношений может исходить от обеих сторон. Так, работник, может обратиться к работодателю с заявлением, в котором просит уволить его по соглашению сторон, а не по ст.31 КЗоТ. Увольнение по соглашению сторон не влечет никаких негативных последствий. Непрерывный стаж у работника сохраняется в течение 1 месяца. Возможность получения вознаграждения по итогам работы за год сохраняется. Пункт 2. По истечение срока трудового договора. Пункт 3. Призыв или поступление на военную службу, зачисление в кадры вооруженных сил либо на службу в них по контракту. При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Пункт 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31, 32), по инициативе администрации (ст.33), либо по требованию профоргана (ст. 37). По требованию профоргана администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору. Пункт 5. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, организацию или переход на выборную должность. Пункт 6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Проживание в общежитии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения выпускника и членов его семьи жил.площадью. Студентам, обучающимся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, устанавливается гос.стипендия, а также могут устанавливаться доплаты, пособия, предоставляться льготы по оплате проживания в общежитиях, коммунальных и бытовых услуг, условием материального обеспечения за счет средств учебного заведения и работодателя. Порядок их установления определяется контрактом. От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются студенты в случае, если предлагаемая должность не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения. Студенты, заключившие контракт с учебным заведением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт, возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им гос.стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом. 1.9. Привлечение и использование в России иностранной рабочей силы. Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ определяется государственной политикой РФ, направленной на обеспечение приоритетного права граждан РФ на занятие вакантных рабочих мест. Выдача разрешений на привлечение иностранных работников и контроль за их использованием осуществляются Федеральной миграционной службой России по предложению органов исполнительной власти субъектов РФ. Разрешениями устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом по группам профессий, нанимаемых работодателями для работы на территории субъектов РФ. Разрешения могут выдаваться работодателям, российским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории РФ, а также отдельным российским и иностранным физическим лицам и лицам без гражданства, проживающим на территории РФ, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве. Федеральная миграционная служба принимает решение о выдаче разрешений в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов. В случае, если для принятия решения необходимо проведение экспертизы, то решение должно быть принято в течение 15 дней после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов. Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляется работодателю в письменном виде в течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения. Как правило, разрешения выдаются на срок до одного года, но по мотивированной просьбе работодателя его действие после окончания срока может быть продлено, но не более, чем на один год. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить сведения о заключении на основании разрешения трудовых контрактов с иностранными работниками. В случае прекращения работодателем своей хозяйственной деятельности или осуществления мероприятий по сокращению численности или штатов работников выданное разрешение теряет силу независимо от окончания срока, на который оно было выдано.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации: свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости; предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованного увольнения

Трудовой договор форма

Трудовой договор в трудовом праве

Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

Требования к методам и организационным формам трудового обучения

Содержание договора и подразделение договоров на виды

Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Составление договора аренды и договора имущественного страхования

Трудовой договор: понятие, содержание и форма

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Трудовой договор

Трудовой договор

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Заключение трудового договора (контракта)

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор New

Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в Республике Беларусь

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Трудовой договор

Понятие трудового договора

Виды трудового договора

Заключение и расторжение трудового договора

Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Материальная ответственность сторон трудового договора

Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

Основания заключения трудового договора при определенных условиях

Основания расторжения трудового договора

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

Понятие трудового договора

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Правовое основание изменения содержания трудового договора

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

Содержание трудового договора

Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в законодательстве России

Трудовой договор и рабочее время

Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

Трудовой договор: традиции и новации

Юридичні гарантії при укладенні трудового договору

Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса

Договоры купли-продажи поставки как наиболее распространенные правовые формы реализации товара в рыночной экономике

Поняття, види та форми договорів

Методы и формы реализации воспитательных возможностей процесса трудовой и технологической подготовки школьников (на примере раздела "Технология швейного производства" 9 класс)

Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

Авторский договор: понятие и виды

Договор возмездного оказания услуг

Виды договоров (Контрольная)

Общие положения договора поставки

Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)

Договор финансовой аренды (лизинга)

Авторский договор

Правовое регулирование договора финансовой аренды (лизинга) в Россйской Федерации

Договор поставки

Транспортный договор

Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи

Договор ренты

Договор Филиппа VI с нормандцами о завоевании Англии

Трудовые споры

Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

Понятие международного договора

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Регламентация договора в Российском гражданском праве

Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

Брачный договор

Трудовые коллективные споры

Трудовые споры

Трудовое право

Трудовое право. (Контрольная)

Трудовая книжка. Порядок ведения

Трудовое право

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Шпора по трудовому праву (по ТК)

Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Граждане как субъекты трудового права

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Индивидуальные трудовые споры

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

Договор буксировки

Варшавский договор

Трудовое воспитание младших школьников

Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

Организация Варшавского договора

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

Договор внешнеторговой купли-продажи товаров

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Контрольная работа по статистике (товарооборот и издержки, анализ договоров по поставке ассортимента)

Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Управление трудовыми ресурсами

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Трудовые ресурсы предприятия

Международная трудовая миграция

Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

Международная трудовая миграция

Миграция трудовой рабочей силы

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Версальский мирный договор (1919 год)

Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

Германия после Версальского договора

Форс-мажор или применение ссылок на обстоятельства непреодолимой силы в хозяйственных договорах

Договор купли-продажи

Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

Сравнение лицензионных договоров

Договор продажи недвижимости и договор продажи предприятия

Применение дидактических принципов в трудовом и профессиональном обучении

Теория общественного договора

Как правильно заключить договор аренды

Понятие и классификация субъектов трудового права

Договор аренды: правовое регулирование и виды

Некоторые спорные вопросы правового регулирования договора доверительного управления имуществом

Договор как основной вид сделок

Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций

Возможность возложения обязанностей на лицо, являющееся выгодоприобретателем по договору в пользу третьего лица

Понятие и классификация международных договоров

Договор комиссии: понятие, содержание

Договор простого товарищества: понятие, содержание

Особенности заключения договора консигнации с иностранным партнером

Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами

К вопросу о субъектном составе договора энергоснабжения

Авторский договор заказа на изготовление гипертекстовых документов

Правовые нормы трудовых отношений

Трудовые правоотношения

Принципы трудового права

Существенные условия договора: споры, продиктованные теорией и практикой

Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

Нормативный договор

Лицензионный договор

О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

Договор

Понятие трудового спора

Заключение договоров

Вспомогательные договоры на железнодорожном транспорте

Метод трудового права

Трудовое право

Трудовой стаж по законодательству Украины

Трудовой кодекс башкортостана

Правовые особенности договора страхования

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

Правовая защита трудовых прав работников

Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

Виды договоров

Договор подряда

О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации

Коллективный договор

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.