путь к просветлению

Реферат на тему: Билеты по трудовому праву

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответ-ть за их нарушение. По их характеру все условия могут быть разделены на три вида: 1. нормативные, закрепляющие локальные нормы труд.права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данной организации (доп. отпуска, вых.дни, различные доплаты и др.). Они действуют весь срок действия кол-го договора; 2. обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства администрации (работодателя) по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания кол-го договора; 3. организационные – о сроках действия кол-го договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т.п. Условия договора, ухудшающие против законодательства условия труда, считаются недейств-ми. По структуре кол-ые дог. могут содержать от 2 до 8 и более разделов (как договорятся стороны). Частью дог. являются приложения к нему, конкретизирующие по цехам, подразделениям меры по улучшению условий и охраны труда, а также различные положения по премиальным системам оплаты труда, премиям по итогам работы за год и т.д. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала или иного обособленного подразделения. Срок действия 3 года. 4. Особенности регулирования труда женщин, молодежи и лиц с семейными обязанностями. Регулирование труда молодежи. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В 15 лет – могут вступать в трудовые отношения, в случае получения основного образования, либо оставления общеобразовательного учреждения Закон 1992 г. «Об образовании». По согласию родителей и местного органа управления образования, обучающийся в возрасте 15 лет может оставить общеобразовательное учреждение. п.4 ст.63 – определяет возможность вступления в возрасте до 14 лет – организации кинемотографии, театры, концертные организации, цирк, без ущерба для здоровья и нравственного развития. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Проводятся лечебно-профилактическими организациями, за счет средств работодателя. Рабочее время до 16 л. – в неделю 24 ч., от 16 до 18 л. – 36 ч. в неделю; ежедневная от 15 до 16 л. – 5 ч., от 16 до 18 л. – 7 ч.; учащиеся в свободное от учебы время от 14 до 16 л. – 2,5 ч., от 16 до 18 л. – 3,5 ч. Особым видом является неполное раб. время – устанавливается по соглашению сторон. Решение вопроса об уменьшении раб.недели на 1 раб.день или продолжительности раб. дня в течение недели на соотв. кол-во раб. часов – по соглашению сторон – работникам обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждений в период учебного года. Работники в возрасте до 18 л. не могут отправляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам. Запрещается применение труда данной категории в ночное время. Отдых 31 к.д. – для всех граждан этой категории. Если дог. заключен с несовершен. сроком до 2х мес. – работнику предоставляется оплачиваемый отпуск при увольнении из расчета 2 раб.дн. за месяц работы. При заключении дог. сезонных работ оплачиваемый отпуск 2 к.д. за каждый месяц работы.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соотв. с ФЗ общеобразовательного учреждения труд. дог. могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства труд. дог. м.б. заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинемотографии, театрах и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд. дог. с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Гарантии. Запрещается необоснованный отказ в заключении труд. дог. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении труд. дог. в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и др., а также обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении труд. дог. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении труд. дог., работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ м.б. обжалован в судебном порядке. При заключении труд. дог. лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю след.док-ты: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд. книжку, за исключ. случаев, когда труд. дог. заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, ФЗ, указами Президента и постановлениями Правительства может предусматриваться необходимость предъявления при заключении труд. дог. дополнительных документов.11. Сроки заключения трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный труд. дог.), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ. Срочный труд. дог. заключается в случаях, когда трудовые отношения не м.б. установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК и иными ФЗ. Если в труд. дог. не оговорен срок его действия, то дог. считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного труд. дог. в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока труд. дог., то он считается заключенным на неопределенный срок. По общим правилам срок труд. дог. не может превышать 5 лет, однако в некоторых случаях устанавливаются иные максимальные сроки договора. С работником, привлекаемым для направления на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой дог. на срок до трех лет (ст.388). Труд. дог. с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275). В случае истечения срочного труд. дог. в период беременности женщины работодатель обязан, по ее заявлению, продлить срок труд. дог. до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, поэтому общая продолжительность дог. может превысить предельный 5-летний срок. Срок дог. выборных работников совпадает со сроком их выборных полномочий, определяемых соотв. законами, принятыми в соотв. с ними иными НПА и учредительными документами организации. Истечение срока труд. дог. не может само по себе прекратить действие этого дог., поэтому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении.14. Общие основания прекращения трудового договора.

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законод-ом и на его основе коллективным и трудовым дог., неполное рабочее время – сторонами труд. дог. при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем. Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе. Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Сокращенным раб. временем является 36- или 24- часовая рабочая неделя. Сокращенное раб. время установлено для следующих категорий работников, сокращая нормальную 40-часовую неделю для них на: 15 часов в неделю – для работников до 16 лет; 4 часа в неделю – для работников от 16 до 18 лет; 5 часов в неделю – для работников – инвалидов 1 и 2 группы; продолжительность работы в ночное время сокращается на один час; 4 часа и более – для работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности. Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, медицинских сестер ряда лечебных учреждений раб. время – 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работников, женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 групп – не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время, раб. время не может превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соотв. возраста. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: беременных женщин, женщины с ребенком до 14 лет (инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соотв. с медицинским заключением, а также инвалида 1 и 2 группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и др. трудовые права. Для ответственных работников, или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др., специальное о них законод-во устанавливает, а труд. дог. оговаривают ненормированное рабочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом работник должен работать не менее нормированного рабочего времени (нормального или сокращенного). Работа в ночное время с 22 ч. до 6 ч. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 ч. Не сокращается продолжительность работы в ноч. вр. для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ноч.вр., если иное не предусмотрено коллек. дог. Совместительство – это выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях труд. дог. в свободное от основной работы время.

Институт права более "мелкое" подразделение норм права по сравнению с отраслью права. Отрасль права состоит из норм, группирующихся в институты, т.е. включает в себя институты права. Так, в отрасль конституционного права входит институт гражданства, содержащий нормы, определяющие порядок признания, приобретения и прекращения гражданства Российской Федерации. Эти нормы имеют особенное содержание по сравнению с нормами, регулирующими порядок избрания представительных органов государства и входящими институт избирательной системы того же конституционного права. В отрасль трудового права входят группы норм, объединенные в институты трудового договора, времени труда и отдыха, дисциплинарной и материальной ответственности и т.п. В основных отраслях права отдельные институты права объединяются в общую и особенную части отрасли. В общей части содержаться институты, определяющие предмет отрасли, принципы (метод) регулирования, общие для всех регулируемых отношений нормы. В особенной части содержаться институты, регулирующие конкретные группы общественных отношений

Билет международное трудовое право

Билеты по теории гос-ва и права

Трудовое право и трудовая дисциплина

Международные транспортные отношения (билеты)

Источники международного частного права. Коллизионные вопросы права собственности

Понятие гражданского права как отрасли права

Нормы права. Структура норм права

Происхождение права, теории происхождения права, понятие признаки, виды, функции, принципы

Муниципальное право — комплексная отрасль права

Административное право как отрасль права и как наука

Право и система права

Административное право как отрасль права

Понятие и система земельного права. Источники земельного права

Гражданское право как отрасль права

Земельное право как отрасль права, наука и учебная дисциплина в Республике Беларусь

Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж

Пенсійне право як складова права соціального забезпечення

Процессы конституирования политического права, взаимосвязь политического права и общества

Субъекты авторского права и их права

Уголовное право как отрасль права

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Современные проблемы международного регулирования трудовых прав

Билеты к экзамену по гражданскому праву (СПбГПУ)

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Трудовое право

Трудовое право (Контрольная)

Трудовое право: понятие и виды переводов

Профсоюзы как субъекты трудового права

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Граждане как субъекты трудового права

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

Билеты по аграрному праву

Понятие и классификация субъектов трудового права

Билеты по уголовному праву (часть 1)

Билеты по уголовному праву (часть 1)

Субъекты трудового права

Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

Метод трудового права

Трудовое право

Правовая защита трудовых прав работников

Билеты по теории государства и права 100

Основные понятия трудового права

Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

Трудовое право

Шпаргалки по Трудовому праву Украины

Источники трудового права

Трудовое право

Система трудового права

Курсовая работа по трудовому праву

Экзаменационные билеты по истории государства и права зарубежных стран

Билеты по семейному праву

Государство в сфере трудового права

Дисциплінарна відповідальність в трудовому праві

Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве

Защита трудовых прав работников

Источники трудового права. Дисциплина труда

Материальная ответственность в трудовом праве

Основные принципы трудового права

Основы трудового права в Республики Узбекистан

Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования

Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Понятие, предмет и метод трудового права

Поняття, функції та система трудового права України

Предмет и метод трудового права

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

Профсоюз как субъект трудового права

Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами

Субъекты трудового права

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)

Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин

Понятие и предмет трудового права

Правила заполнения пассажирских авиационных билетов

Международные документы о правах женщин

Международное право

Отношения Совета Европы и Азербайджана в рамках международного права

Правопреемство в международном праве (Контрольная)

Региональные международные организации как субъекты международного права

Основные принципы международного публичного права

Международная охрана авторских прав

Международное частное право

Лекции по международному частному праву

Правовое положение юридических лиц в международном частном праве

Кодификация в области международного частного права

Международно-правовые акты о правах и свободах человека и гражданина

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАВИЛА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ СТОЛКНОВЕНИЙ СУДОВ В МОРЕ МППСС-72

Международная трудовая миграция

Гражданство в международном праве

Международное право в период вооруженных конфликтов

Отрасли, субъекты и принципы международного права

Правопреемство в международном праве

История международного морского права

Права человека: международные правовые пакты и Кыргызское законодательство

Билеты по международным экономическим организациям

Экзаменационные билеты по предмету МЕЖДУНАРОДНАЯ СИСТЕМА УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ за весенний семестр 2001 года

Вынужденная миграция и международное право

Международное гуманитарное право и негосударственные формирования

Ответственность в международном праве

Международное космическое право

Основные принципы международного права

История международного права

Международное право: США

Принципы международного права

Роль и компетенция главных и вспомогательных органов ООН в международной защите прав человека

Международное морское право

Права беженцев: международные стандарты и национальное законодательство

Развитие международных прав и свобод человека

Международное право и международное правосудие

Международное космическое право

Правовое положение юридиеских лиц в международном частном праве

Международно-правовое регулирование гражданских и политических прав человека

Международная и национальная системы обеспечения и защиты права на труд

Понятие международного экологического права. Международные экологические правоотношения

Международное перемещение трудовых ресурсов

Ответственность в международном праве

Международное морское право

Гражданское, торговое и международное частное право

Наука международного права

Общие понятия международного частного права. Применение коллизионных норм

Методы правового регулирования. Коллизионные нормы в современном международном частном праве

Право собственности в международном частном праве. Правовое регулирование иностранных инвестиций

Национальный этикет и правила международной вежливости у американцев

Брачно-семейные отношения в международном частном праве

Государство как субъект международного частного права

Защита прав ребенка в международном праве

Источники международного частного права

Коллизионные вопросы в области семейного права в международном частном праве

Коллизионные нормы в международном частном праве. Основные формулы прикрепления

Международно-правовая охрана смежных прав

Международно-правовые основы авторского права

Международное гуманитарное право

Международное морское право

Международное право

Международное право и права человека

Международное публичное право

Международное публичное право. Дипломатическое право

Международное частное право

Международное частное право в средние века

Международные нормы и стандарты по обеспечению прав и свобод человека

Методы регулирования в международном частном праве

Наследственные права в международном частном праве

Основные положения международного гуманитарного права, применяемые в вооруженных конфликтах

Основы международного частного права

Отношения усыновления в международном частном праве

Понятие, принципы и источники международного экологического права

Право международной безопасности

Применение норм права в международных отношениях

Роль и место международного гуманитарного права в международно-правовом механизме защиты прав и свобод человека

Субъекты Международного частного права. Виды правовых режимов в Международном частном праве

Экстрадиция в международном уголовном праве

Взаимосвязь национального и международного права

Государство как основной субъект международного права

Некоторые вопросы международного частного права

Понятия международного права

Право международной безопасности

Право международных конфликтов

Право собственности в международном частном праве

Принципы международного права

Территории в международном праве. Международное морское, воздушное, космическое право

Международное морское право

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.