путь к просветлению

Реферат на тему: Сборник рефератов о конфликтах

Раздел: Социология     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Мотив избегания неудач - это стойкая тенденция человека добиваться решения своих дел не хуже большинства других лиц. Ситуационная тревожность – это внешнее проявление тревожного поведения индивида в конкретной ситуации, которая, однако, не связана с наличием у него личностной тревожности.При неблагоприятных условиях тревожность может способствовать фрустрации, т.е. временного состояния эмоционального расстройства, связанного с переживанием неудачи в достижении поставленной цели или тщетностью усилий, прилагаемых для ее достижения. Агрессивные Апатия – состояние, Регрессия – это действия характерное эмоциональной временное – это внутренняя пассивностью, равнодушием возвращение разрядка, к окружающим событиям. личности на более порожденная низкий уровень неудовлетворенным психологического желанием. развития. 5. КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ Относительно безразличные (люди не знающие друг друга, не могут определенно относиться друг к другу) Конфликтные Коллективистские (при неблагоприятных (при благоприятных условиях) условиях) Межличностные отношения участников микрогруппы-диады неодинаковые положительные отрицательные (один относиться к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно) Межличностные отношения в микрогруппе – триаде гармоничные противоречивые конфликтные межличностные межличностные межличностные отношения отношения отношения совместимые несовместимые частично «полно противоречивые противоречивые конфликтные конфликтные» диадические типы межличностных конфликтов «конфликт «конфликт «конфликт «конфликт безысходности» несовместимости неопределенност влечения-боязни » и» » 6. ПРИЧИНЫ ДЕЛОВЫХ (ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ) КОНФЛИКТОВГоворя о причинах конфликтов в деловом мире, следует указать на два вида конфликтной ситуации: остроконфликтная и провоцирующая. остроконфликтная провоцирующая Скоротечное возникновение или Проявляет себя в явной или проявление конфликта, высокий скрытой форме, попытки накал эмоций и чувств. Причины компрометации кого-либо, могут быть спонтанными, искусственно создаваемые ситуативными, неосознаваемыми. трудности. Причины могут быть осознаны, коварны, глубокопроработаны. 6.1. Завышение оценок1. Ошибка вследствие дружеского расположения. 2. Ошибка вследствие добродушия. 3. Ошибка вследствие высокой репутации. 4. Ошибка вследствие слова, а не дела (подать себя в лучшем виде). 5. Ошибка вследствие внутренней симпатии. 6. Ошибка контраста. 6.2. Занижение оценок1. Ошибка вследствие личной антипатии. 2. Ошибка вследствие оценочной инерции. 3. Ошибка заниженной значимости выполненной работы. 4. Ошибка вследствие придирчивого отношения.

5. Ошибка вследствие завышенных требований. 6. Ошибка, провоцирующая на конфликт. 7. КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ Характерные приемы «силового давления» подчиненных: . постоянно изыскивают на руководителя «компромат» и стараются использовать его в самой уязвимой для него ситуации. . делают постоянно обиженный вид, мотивируя тем самым, что их права и интересы руководить постоянно ущемляет. . из любой мелочи делают проблему . обвиняют руководителя, что он не руководит, а только требует. . оценивают свои поступки так: «Все считают меня грамотным специалистом кроме Вас». . провоцируют маленький конфликт, втягивают в него как можно больше людей и оставляют руководителя перед большой конфликтной ситуацией. . стремятся, во что бы то ни стало объединить вокруг себя всех, кто не доволен руководителем, «сколотить» против руководителя оппозицию. . угрожают жалобой на непосредственного руководителя вышестоящему начальнику. . периодически возмущаются и подчеркивают, что «раньше, при прежнем руководителе такого не было», что нового руководителя ни кто не понимает.Контрприемы против «силового давления»: . найти причину, главный мотив и цель, которую преследует сотрудник. . не давать себя спровоцировать на мелкие конфликты, чтобы они затем не переросли в большой конфликт. . всякие элементы «силового давления» предавать гласности и пресекать их изначально. . лишить сотрудника всякой возможности сколотить вокруг себя «оппозицию» против руководителя; доказать коллективу своими делами и конструктивной критикой, что вы правы и по-деловому, творчески руководите коллективом.Различные формы критических высказываний руководителя, которые не создают напряженности и конфликтных ситуаций в коллективе: - подбадривающая критика. . критика – упрек. . критика – надежда. . критика – аналогия. . критика – похвала. . безличная критика. . критика – озабоченность. . критика – сопереживание. . критика – сожаление. . критика – удивление. . критика – ирония. . критика – намек. . критика – смягчения. . критика – укоризна. . критика – замечание. . критика – предупреждение. . критика – требование. . критика – вызов. . конструктивная критика. . критика – опасение. 8. СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ стратегия поведения в конфликтной ситуации приспособление компромисс игнорирование (изменение своей (урегулирование путем (выход из конфликтной позиции) взаимных уступок) ситуации, не решая ее) сотрудничество соперничество (совместная выработка решений, (конкуренция, открытая борьба за удовлетворяющая интересам всех свои интересы) сторон) 9.

1. ПОНЯТИЕ О КОНФЛИКТЕПонятия конфликтологии: 1. Участники (противостоящие стороны, оппоненты) – это субъекты (отдельные личности, группы, организации, государства), непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта (конфликтную ситуацию, инцидент), непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны. Оппонент – это участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных, исходных или по сравнению с вашими. Сильный оппонент – это оппонент, который имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качеств в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации. Конфликтный человек – это человек, который чаще других создает и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты.2. Объект конфликта – это предмет, явление, событие, проблемы, цель, действие, вызывающие к жизни конфликтную ситуацию и конфликт. Проблема – это сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования.3. Конфликтная ситуация – это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников (сторон), каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения личностно значимой проблемы.4. Инцидент – это практические (конфликтные) действия участников (сторон) конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса. 1.1. Сущность конфликтаКонфликт – это резкое обострение противоречий (конфликтная ситуация) и столкновение (инцидент) двух или более участников (субъектов) в процессе решения проблемы (объект), имеющий деловую или личную значимость для каждой из сторон. Конфликт = участники объект конфликтная ситуация инцидентУсиление конфликта – это процесс обострения противоречия и борьба его участников. Затухание конфликта – это процесс затухания борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта. разрастание конфликта конфликтная ситуация (причина) инцидент (следствие) повод (причина) углубление конфликта (следствие) 2. ТИПЫ КОНФЛИКТОВПо степени остроты противоречий, которые возникают, конфликты могут быть подразделены на следующие типы конфликтов: недовольство разногласие противоречие размолвка раздор перебранка стычка ссора скандал вражда война По проблемно-деятельностному признаку можно выделить, например, следующие типы конфликтов: ие ие е По степени вовлеченности людей в конфликт могут быть выделены следующие типы: внутриличностны межличностные между личностью межгрупповые е и группой межколлективные межпартийные межгосударственные 2.1. Внутриличностный конфликтЭто тип конфликта не соответствует определению, данному выше. Его последствия аналогичны последствиям других типов конфликтов. Ролевой конфликт – это ситуация, когда одному человеку предъявляется противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы.Схематично внутриличностный конфликт можно изобразить так: личность 2.2. Межличностный конфликтЭтот тип конфликта самый распространенный.

ТОМАЗИ ДИ ЛАМПЕДУЗА (Tomasi di Lampedusa) Джузеппе (1896-1957) итальянский писатель. Пессимистические мотивы в отмеченном чертами эстетизма социально-психологический роман "Леопард" (издан 1959). ТОМАЗИЙ (Thomasius) Кристиан (1655-1728) - немецкий юрист и философ. Основные труды "Основы естественного права" (1705). ТОМАН - см. Туман. ТОМАРИ город в Российской Федерации - Сахалинская обл., на берегу Татарского прол. Железнодорожная станция. 8,3 тыс. жителей (1993). Целлюлозно-бумажный комбинат, предприятия стройматериалов, пищевые и др. ТОМАС (Thomas) Дилан (1914-53) - уэльский поэт. Писал на английском языке Богатая фольклорными традициями, эмоционально насыщенная поэзия в сборнике "Избранные стихи 1934-1952" (1952). Автобиографическая повесть "Портрет художника - молодого пса" (1940), новеллы. ТОМАС Сидни Джилкрист (1850-85) - английский металлург. Создал т. н. томасовский процесс. ТОМАС Уильям Айзек (1863-1947) - американский социолог. Исследовал социальную ситуацию: нормы и ценности; установки индивида и группы; определение ситуации действующим лицом; несовпадение между ними, по Томасу, порождает конфликты и болезни общества. С Ф

Доклад - локальный конфликт который уже закончился

Тактика действий танковых подразделений иностранных армий в локальных конфликтах

Сборник рефератов о конфликтах

Мировая война 1939 - 1945гг.: точки зрения на причины возникновения и факторы развития конфликта

Т.Гарди, "Тэсс из рода д`Эрбервиллей" (героиня, конфликт, композиция)

Идейно-художественное своеобразие и специфика конфликта в трагедии У.Шекспира “Макбет”

Война и экология. Конфликт между природой и человеком в период военных столкновений

Оценка Чеченского конфликта

Политические конфликты и кризисы

Информационное противостояние в арабо-израильском конфликте на Ближнем Востоке

Ролевой конфликт

Психология социального конфликта

Взаимодействие в конфликте

Психология конфликта и выход из него

Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива

Конфликты в коллективе и роль руководителя в их профилактике и разрешении

Конфликты в организации

Психология конфликта

Природа конфликтов в организациях, методы управления конфликтной ситуацией

Социальный конфликт

Природа социального конфликта

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

Теория конфликтов. Проекция на сферу управления

Межнациональный конфликт в России: причины возникновения и пути разрешения

Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления

Как руководить без конфликта

Трансформация современного вооружённого конфликта

Политические конфликты в современной России

Психологические операции Вооруженных сил США в войнах и конфликтах XX века

Конституционный конфликт в Пруссии в 1860-1866 гг.

Причины, начало конфликта в Чечне

Механизм нормативизации ценностей в культуре, их конфликт в сегодняшней ситуации

Специфика конфликта в пьесах А. Н. Островского

Конфликт двух мировоззрений в рассказе М. Горького «Челкаш»

Смысл конфликта Базарова и братьев Кирсановых

Своеобразие конфликта и его разрешение в пьесе А.П. Чехова "Вишневый сад"

Трагический характер конфликта в романе "Отцы и дети"

Характер основного конфликта в комедии Грибоедова "Горе от ума"

Резус-конфликт между матерью и плодом

Международное право в период вооруженных конфликтов

Процесс конфликта

Управление конфликтами

Межгрупповые конфликты

Конфликт в организации

О деструктивности конфликтов

Москва многонациональная: конфликт или согласие?

Понятие конфликта в педагогике. Конфликтные ситуации

Конфликты молодой семьи

Алгоритм возникновения и развития международных конфликтов и возможные пути их решения

Пути решения политических конфликтов

Отношение России к конфликту в Югославии

Правовая защита гражданского населения в ходе вооруженного конфликта

Юридические средства разрешения конфликтов

Поведение в конфликтах

Эдипов конфликт и регрессия

Конфликты постсоветского пространства: фактор стабильности?

Анализ основных конфликтов и возможности их устранения

Пути предупреждения и преодоления межличностных конфликтов

Управление социальным конфликтом

Инновационные конфликты

Конфликт и стратегия поведения

Конфликты и методы их урегулирования

Предупреждение конфликтов в детско-родительских отношениях

Психология конфликтов

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Конфликты

Конфликт в детском саду. Кто виноват?

Завершение конфликта

PR как инструмент работы в конфликте

Социализация и социальный конфликт

Семейные конфликты и их решения

Социологические причины конфликта

Конфликты в семье и их разрешение

Социальные конфликты в современной России: причины, особенности и формы развития

Социальный конфликт

Типы социологических конфликтов

Конфликты

Управление конфликтами

Конфликт "сознания"и"жизни"

Об управлении конфликтами

Конфликт между ИРА и правительством Великобритани

Управление деловыми конфликтами

Географические аспекты современных этнополитических конфликтов на Северном Кавказе

Конфликт между Палестинскими Арабами и Евреями english

Ликвидация вертикальных конфликтов межсоединений в канале перед трассировкой

Профессиональное и производственное самоуправление в русской революции 1917 года: Природа конфликта

Учимся жить без конфликтов

Конфликт и политика: новые перспективы

Роль международных организаций в решении либерийского конфликта

Принятие и принуждение: конфликт или компромисс?

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Конфликт и пути выхода из него

Позитивные функции конфликтов

Приемы конструктивного и деструктивного взаимодействия в конфликте

Психологическая профилактика конфликтов в коллективе

Управление конфликтами, изменениями и стрессами

Исполнительные органы общества: конфликт между Законом "О хозяйственных обществах" и трудовым законодательством

Международно-правовая регламентация вооруженных конфликтов

Международные конференции. Право вооруженных конфликтов

Преступление как форма разрешения конфликта

Юридические способы разрешения конфликтов

Кипрский и Карабахские конфликты. Сходства и различия

Палестино–израильский конфликт в контексте истории

Этнорелигиозные конфликты в Чечне

Система главных героев и конфликт в повести Ф. М. Достоевского "Дядюшкин сон"

Психосоциальная помощь в реабилитации и адаптации участников вооруженных конфликтов

Газовые конфликты между Россией и Украиной

Грузино-Осетинский конфликт

Палестино-израильский конфликт: возможности и пути решения

Роль НАТО в урегулировании югославского конфликта

Международные и межгосударственные конфликты

Конфликты в современном мире: проблемы и особенности их урегулирования

Деятельность руководителя по урегулированию конфликтов

Классификации конфликтов в организации

Конфликт как частный случай кризисной ситуации

Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация

Конфликты в организации и методы их разрешения

Конфликты в сфере управления

Конфликты и их причины

Оптимизация управленческих решений по разрешению конфликтов в организации

Политика управления конфликтами в организации

Причины конфликтов в транспортной компании и пути их разрешения

Структура и динамика конфликта

Технология разрешения конфликтов

Управление конфликтами

Управление конфликтами в организации

Управление конфликтами на предприятии

Управление процессами конфликта в организации

Фазы развития конфликта, стратегия и тактика разрешения

Конфликт и его роль в менеджменте

Управление конфликтами в организации

Педагогические конфликты и способы их разрешения

Информационное обеспечение политической легитимности конфликта

Международно-политический конфликт

Проблемы развития конфликтов между ветвями власти

Религиозно-политический конфликт в Чеченской Республике Ичкерия

Сущность политических конфликтов. Конфликты в России

Этнические конфликты на территории бывшего СССР

Этнополитические конфликты на Северном Кавказе

Югославия: некоторые аспекты конфликта

Политические конфликты, их виды и способы разрешения

Политика - способ разрешения социальных конфликтов

Политические конфликты и кризисы, пути их преодоления, политическая модернизация

Анализ причин межличностных конфликтов на производстве

Братья и сёстры: конфликты и влияние

Влияние конфликта на организационное поведение

Внутриличностные конфликты

Внутриличностный конфликт

Исследование личности по предрасположенности к конфликту

Коммуникация в кризисных и конфликтных ситуациях. Посредническая помощь психолога в разрешении конфликтов

Конфликт как этап развития коллектива

Конфликтолоия. Способы решения конфликтов по Берну

Конфликты в коллективе

Конфликты в организации и пути их решения

Конфликты и управление ими

Конфликты: исследование их причин и способов разрешения

Межличностные конфликты

Межличностный конфликт и пути его разрешения

Общая характеристика конфликтов в деятельности органов внутренних дел

Основные типы организационных конфликтов, их причины и функции

Особенности внутриличностных конфликтов в процессе профессионального самоопределения у школьников

Переговоры как метод разрешения конфликта

Понятие, виды и стратегия поведения в конфликте

Предупреждение и разрешение семейных конфликтов

Природа и типология конфликтов

Причины конфликтов. Сетка Томаса-Килмена

Профилактика конфликтности и пути разрешения конфликтов в органах внутренних дел

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.