Реферат на тему: Устранение конфликтов в трудовом колективе

Раздел: Психология, Общение, Человек     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения. Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см.верхняя часть рисунка). Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей доли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределение власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизаци- онные субкультурные причины. В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок) Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызывают превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, вызванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таблицу. Таблица (фрагмент) Положения схемы Дарендорфа 1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероятностью произойдет конфликт. 2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт. 3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт. 4 . Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютного на относительный уровень сравнения, тем более насильственным является конфликт. 5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт. 6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных изменений и реорганизаций. 7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций. IV. Конфликтный функционализм Льюиса Козера. Теория конфликта Козера является наиболее обширной, рассматривающей комплекс вопросов, а именно: причины конфликтам остроту конфликтам длительность конфликтам функции конфликта. Козер определяет конфликт как процесса который при определенных условиях может "функционировать" чтобы сохранить "социальный организм". Основные подходы к конфликту Козера: 1. в любой социальной системе обнаруживаются отсутствие равновесиям напряженностью конфликтные отношения; 2. многие процессы, которые, как обычно считается, разрушают систему (например, насилием разногласия, конфликт) при определенных условиях укрепляют интеграцию системы, а также ее "приспособляемость " к окружающим условиям. Видно, что определение конфликта и его функций Козером во многом схоже с понятием конфликта Зиммеля. На основе сформированных подходов к конфликту Козер развил целое теоретическое направление о функциях конфликта.

Конкуренция - это особый тип противоборства цель которого получением выгоды прибыли либо благоприятного доступа к дефицитным материальным и духовным ценностям. В конкуренции четко обозначены и осознаваемы цель конечный результат. Конкуренция может сопровождаться конфликтом а может не сопровождаться. Особенность конкуренции в применении только тех форм борьбы которые признаны в качестве морально-правовых в обществе или организации. Соперничество - это борьба за признание личных достижений обществом группой индивидами. Для него характерна демонстрация взаимного превосходства путем достижения общезначимых престижных целей. Соперничество может вылиться в конфликта а может протекать спокойно. Объектом соперничества бывают лучшие социальные или профессиональные позиции награды оценка подчиненных признание коллег либо вышестоящего руководства. Соревнование - более формализованный и мирный тип соперничествам при котором четко определены и записаны формы цели соперничества. Враждебность - это фиксированная психологическая установкам готовность к конфликтному поведению. Враждебность не всегда выливается в конфликта также как и не в любом конфликте доминирует враждебность. Кризис - это состояние системы при котором невозможно одновременное удовлетворение интереосв двух и более групп стремящихся к разным целям. Кризис - это результат патологических изменений в содержании и формах жизни населениям серьезных нарушений механизма контроля в политике экономике культурен взрыва массового недовольства. Кризису часто предшествуют и сопровождают конфликты но не каждый конфликт порождает кризис. Противоречие - объективное не всегда осознаваемое т внешне проявляемое состояние системы при котором рассогласованы интересы цели ценности ее элементов. Противоречие всегда лежит в основе конфликта. Но конфликта в отличии от противоречиям внешняя форма проявления противоречиям противоборствующее поведение по поводу противоречия.

Слабое проявление руководством своих интересов как администраторов разрозненность административных структура с большей вероятностью вызывает коллективные массовые конфликтные выступления подчиненных. Подтверждение правильности названных интерпретаций положений учения Маркса применительно к организации можно найти в современных исследованиях конфликта и описаниях практического опыта конфликтных ситуаций. Аналогично можно переложить теории других классиков конфликто- логии к условиям организации (самостоятельно остальные три теории описать для предприятия). II. Конфликтный функционализм Георга Зиммеля Зиммеля большинство ученых относит к основателям теоретической конфликтологии. Он считала что конфликт в обществе неизбежен и неотвратим. Но если Маркс социальную структуру общества представил в виде господствующих и подчиненных страт конфликт по его мнению произрастает в системе "господство-подчинение" и всегда ведет к разрушению или социальным изменениями то Зиммель социальную структуру общества представил в виде неразрывно взаимосвязанных процессов ассоциации и диссоциации ее элементов конфликт является естественной составляющей этих процессов а так как конфликт присущ и диссоциации и ассоциации то он необязательно приводит к разрушению системы или социальным изменениям. Зиммель отмечает положительные последствия конфликтов: сохранение и укрепление социальной системы как целостности сплочение и унификация социального организма. В качестве источников конфликта Зиммель называет не только столкновение интересов но и проявление людьми так называемых им "инстинктов враждебности". Инстинкт враждебности может усилить остроту конфликта. Смягчить же конфликт возможно благодаря гармонии отношений между людьми и инстинкту любви. Т. о. Зиммель выделяет своеобразные факторы влияющие на характер протекания конфликта - инстинкты любви и ненависти. Зиммель рассматривает конфликт в качестве изменчивой переменной которая проявляет различные степени интенсивности или силы. Крайними точками шкалы интенсивности являются конкуренция и борьба. Борьбу Зиммель определил как беспорядочную непосредственную битву сторон. Конкуренция это более упорядоченная взаимная борьба сторона приводящая к их взаимному обособлению. В отличии от Маркса. который считал, что конфликт в конце концов обязательно усиливается, приобретает революционный характер и приводит к структурным изменениям системы. Зиммель чаще анализировал менее интенсивные и острые конфликты, которые укрепляют прочность и интеграцию социальной системы. Однако Зиммель высказал несколько значимых для общей конфликтологии суждений об остроте и силе конфликта. Эти суждения были формализованы и сведены в виде таблицы Тернером. Таблица (фрагмент) Ключевые положения Зиммеля, касающиеся остроты конфликтов 1. Чем больше группы вовлечены в конфликт эмоциональное тем острее конфликт. 2. Чем лучше "сгруппированы" группы, втянутые в конфликта тем он острее. 3 . Чем выше относительная сплоченность участвующих в конфликте групп тем острее конфликт. 4. Чем крепче было раньше согласие участвующих в конфликтен тем острее конфликт. 5. Чем менее изолированы и обострены конфликтующие группы благодаря широкой социальной структурен тем острее конфликт. 6. Чем больше конфликт становится самоцелью, тем он острее. 7. Чем большее по представлению его участников конфликт выходит за пределы индивидуальных целей и интересов, тем он острее.

Поэтому более значимо то, с каким идейным багажом Церковь перевалила через рубеж 19 августа 1991 г. — когда государственный крах безбожного, но благонамеренного, СССР совпал с церковным праздником Преображения Господня, после чего Церковь, как и все прочие общественные течения, начала произносить разные слова о возрождении России. Отношение Церкви к построению общества без угнетения меньшинством большинства на протяжении всей истории Советской власти было различным, но всегда вынужденным, а не проистекавшим из свободной воли иерархов; и тем более не проистекавшим из совести каждого из них, поскольку в Церкви существует своя “партийная дисциплина”, еще более строгая, чем партийная дисциплина КПСС, поскольку в этических системах, построенных так, что оглашения подавляются в них умолчаниями, соблюдение требований “партийной дисциплины” возможно только на основе подавления совести, объективно работающей на устранение конфликта оглашений и умолчаний. К моменту падения царизма и Временного правительства Русская православная

Теории трудовых конфликтов

Устранение конфликтов в трудовом коллективе

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Посредничество в разрешении конфликтов. Внутренние конфликты работников и их влияние на эффективность работы

Типология трудовых конфликтов и пути их урегулирования

Конфликты в трудовых коллективах

Способы прогнозирования трудовых конфликтов

Теория конфликтов. Проекция на сферу управления

Анализ основных конфликтов и возможности их устранения

Трудовая теория ценности

Взгляд Йохана Галтунга на теорию международного конфликта

Роль міжособистісних стосунків в становленні трудового колективу

Современные социологические теории насилия, конфликтов, безопасности

Тактика действий танковых подразделений иностранных армий в локальных конфликтах

Источники конфликтов в сфере исполнительной власти

Трудовые споры

Специфика политических конфликтов

Трудовые коллективные споры

Трудовое право

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Трудовое право

Трудовое право (Контрольная)

Трудовое право: понятие и виды переводов

Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Трудовой договор

Статистика трудовых ресурсов

Прекращение трудового договора

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Содержание трудового договора

Источники трудового права

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

"Тарас Бульба". Трагедия Андрия: конфликт чувств и обязанностей

Конфликт и расстановка действующих лиц в "Грозе" А. Островского

Война и экология. Конфликт между природой и человеком в период военных столкновений

Воспитание трудовых навыков в уголке природы

Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

Оценка Чеченского конфликта

Политические конфликты и кризисы

Информационное противостояние в арабо-израильском конфликте на Ближнем Востоке

Ролевой конфликт

Психология социального конфликта

Взаимодействие в конфликте

Психология конфликта и выход из него

Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива

Конфликты в педагогических коллективах

Что такое конфликт? Природа, типы и функции

Внутриличностный конфликт

Причины семейных конфликтов и разводов

Религиозно-культурный конфликт,в Риме. Оргиастические формы культа Диониса - вакханалии

Социальный конфликт

Природа социального конфликта

Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

Социология конфликтов

Правила заключения трудовых договоров

Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Как руководить без конфликта

Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Управление трудовыми ресурсами

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Трудовые ресурсы предприятия

Международная трудовая миграция

Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

Международная трудовая миграция

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Три «болевые» точки арабо-израильского конфликта

Дальневосточная политика и русско-японский конфликт

Приднестровский конфликт

Пограничные конфликты озера Хасан

Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

Механизм нормативизации ценностей в культуре, их конфликт в сегодняшней ситуации

Специфика конфликта в пьесах А. Н. Островского

Конфликт двух мировоззрений в рассказе М. Горького «Челкаш»

Смысл конфликта Базарова и братьев Кирсановых

Своеобразие конфликта и его разрешение в пьесе А.П. Чехова "Вишневый сад"

Трагический характер конфликта в романе "Отцы и дети"

Характер основного конфликта в комедии Грибоедова "Горе от ума"

Резус-конфликт между матерью и плодом

Защита прав человека в период вооруженных конфликтов

Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Процесс конфликта

Роль конфликта в менеджменте

Управление конфликтами

Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

PR и маркетинг: эволюция развития конфликта между потребителем и производителем

Формально-логические модели конфликтов

О деструктивности конфликтов

Москва многонациональная: конфликт или согласие?

Понятие конфликта в педагогике. Конфликтные ситуации

Конфликты молодой семьи

Особенности использования словесных методов обучения у младших школьников (на материале трудового обучения)

Последствия Косовского конфликта

Этнополитические конфликты

Политический конфликт

Понятие и классификация субъектов трудового права

Общая характеристика трудового законодательства

Правовая защита гражданского населения в ходе вооруженного конфликта

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Субъекты трудового права

Виды трудовых договоров

Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Трудовое право

Метод трудового права

Трудовое право

Трудовой договор New

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

Запрет дискриминации в трудовых отношениях

Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

Правовая защита трудовых прав работников

Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

Анатомия конфликта

Психология и трудовое воспитание

Эдипов конфликт и регрессия

Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

Конфликты в государственно-административной сфере

Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

Пути предупреждения и преодоления межличностных конфликтов

Целеполагание в системе способов трудовой мотивации

Внутриличностный конфликт

Коммуникативные особенности поведения в конфликте

Конфликты в семье

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

Психология конфликтов

Трудовая деятельность

Конфликты

Сборник рефератов о конфликтах

Характеристика и биологические предпосылки трудовой деятельности

Завершение конфликта

Обновление содержания программы трудового обучения в начальных классах (работа с нетрадиционными материалами)

Театр как эпицентр конфликта двух культур: духовной и светской

Конфликт между национальными меньшинствами и русским населением г. Москва.

Семейные конфликты и их решения

Социологические причины конфликта

Конфликты в семье и их разрешение

Природа конфликтов в диаде супруг-супруга в молодой семье в период первичной адаптации

Социальные конфликты в современной России: причины, особенности и формы развития

Социальный конфликт

Сущность и функции трудовой мотивации

Управление социальным конфликтом

Социальный конфликт

Билеты по трудовому праву

Защита трудовых прав

Основания прекращения трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений

Разрешение коллективных трудовых споров

Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

Трудовое право

Трудовое право

Трудовой договор

Трудовой договор в Республике Беларусь

Трудовые книжки

Условия трудового договора

Шпоры по трудовому праву

Источники трудового права

Положение несовершеннолетних в трудовом праве

Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации

Управление конфликтами

Конфликт "сознания"и"жизни"

Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.