Реферат на тему: Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Это свобода объединения, реальное признание права на коллективные переговоры, устранение всех форм принудительного или обязательного труда, детского труда, дискриминации в области труда и занятий В свою очередь Декларация содержит признание обязательства МОТ помогать своим членам в достижении этих целей. В марте 1999 г. новый Генеральный директор МБТ Хуан Сомавия (Чили), первый представитель южного полушария, возглавивший Организацию, присоединился к международному консенсусу о содействии открытому обществу и открытой экономике в той мере, в какой это "принесет реальные выгоды простым людям и их семьям" X. Сомавия намерен "модернизировать трехстороннюю структуру Организации и помогать использовать ее таким образом, чтобы ценности МОТ играли ведущую роль в новой глобальной реальности".2 II. Трехсторонняя структура МОТ Работодатели, трудящиеся и правительства за работой МОТ всегда была уникальным форумом, на котором правительства и социальные партнеры 175 государств-членов могут свободно и открыто обсуждать свою национальную политику и практику. Трехсторонняя структура МОТ делает ее единственной международной организацией, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в формировании ее политического курса и программ. МОТ поощряет трипартизм и внутри государств-членов, содействуя социальному диалогу между профсоюзами и работодателями, которые участвуют в выработке и проведении в жизнь, когда это необходимо, политики в социально-экономической области, а также по ряду других направлений. Каждая страна-участница имеет право послать на Международную конференцию труда четырех делегатов: двух от правительства и по одному от трудящихся и работодателей, которые могут выступать и голосовать независимо друг от друга. Международная конференция труда МКТ проводится в июне каждого года в Женеве. Делегатов сопровождают технические советники. Наряду с делегатами правительства в Конференции обычно участвуют и выступают члены кабинета министров, ответственные за сферу труда в своих странах. Представители предпринимателей и трудящихся могут выступать и голосовать независимо от делегатов правительства и даже против них, так же как и против друг друга. Конференция является всемирным форумом для обсуждения общих трудовых и социальных проблем и международных трудовых норм; она определяет общую политику Организации. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу работы и бюджет МОТ, который слагается из взносов государств-членов. Административный совет В период между конференциями работой МОТ руководит Административный совет, в который входят 28 представителей правительств, 14 представителей трудящихся и 14 представителей работодателей. Этот исполнительный совет проводит свои заседания три раза в год в Женеве. Он принимает решения по политике Организации, определяет ее программу и бюджет, которые затем представляются на Конференцию для утверждения. Совет также избирает Генерального директора МБТ. Десять правительственных мест в нем постоянно закреплены за странами, наиболее развитыми в промышленном отношении (Бразилия, Китай, Франция, Германия, Индия, Италия, Япония, Российская Федерация, Великобритания, США).

Конвенции и рекомендации, принятые начиная с 1919 года, затрагивают фактически весь круг проблем труда, включая некоторые основные права человека (в первую очередь, свободу объединения, право на организацию и коллективные переговоры, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политика занятости, охрана и гигиена, условия труда, социальное обеспечение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки. Государства-члены должны представлять все конвенции и рекомендации, принимаемые Конференцией, компетентным национальным органам, которые решают, какие меры следует по ним принять. Число ратификаций конвенций продолжает увеличиваться. Чтобы обеспечить их применение в законодательстве и на практике, МОТ установила процедуру контроля, наиболее совершенную по сравнению с другими подобными международными процедурами. Она основано на объективной оценке независимыми экспертами того, как выполняются обязательства, и на рассмотрении отдельных случаев трехсторонними органами МОТ. Существует особый порядок рассмотрения жалоб на нарушение свободы объединения. Основные конвенции МОТ № 29 Конвенция о принудительном или обязательном труде, 1930 года. Требует запрещения принудительного или обязательного труда во всех формах. Допускаются определенные исключения, такие как военная служба, надлежащим образом контролируемые исправительные работы, труд при чрезвычайных обстоятельствах, таких как военные действия, при пожаре, землетрясениях. № 87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 года. Устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вступление в организацию по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства органов государственной власти. № 98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 года. Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам. № 100 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 года. Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности. № 105 Конвенция об упразднении принудительного труда, 1957 года. Запрещает использование любой формы принудительного или обязательного труда в качестве средства политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, мобилизации трудовых ресурсов, установления трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках или дискриминации. № 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 года. Призывает к проведению национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, в отношении условий труда по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению, на содействие равенству возможностей и обращения. № 138 Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года.

В годы Первой мировой войны несколько международных встреч провели профсоюзы. Их участники требовали ввести ряд социальных положений в будущий мирный договор, а также создать международный орган, занимающийся условиями труда. Также выдвигалось требование компенсации за жертвы, на которые пошли трудящиеся массы во время войны. Акт об учреждении МОТ был разработан Комиссией по международному трудовому законодательству, созданной Парижской мирной конференцией в 1919 г. Он вошел в качестве Части XIII в Версальский мирный договор. Ведущую роль при этом сыграли Франция и Великобритания. Авторами английского текста, который Комиссия приняла за основу, были будущие руководители Международного бюро труда Гарольд Батлер и Эдвард Филэн. С момента своего рождения Организация приобретала черты, заметно отличавшие её' от других учреждений Лиги Наций, предшественницы Организации Объединенных Наций между двумя мировыми войнами. В то время, как становление и работа Лиги проходили со значительными трудностями, МОТ быстро стала эффективно действующей орпанизацией: секретариат во главе с такой выдающейся личностью, как Альбер Тома, вел активный диалог с министрами труда, с высокой отдачей работала Международная конференция труда, принявшая за первые два года - 1919-1920 - девять Конвенций и десять Рекомендаций. «Золотой век» нормотворчества Созданная для выработки международных трудовых норм и контроля за их применением, МОТ в первые 40 лет существования направляла основную часть своих усилий на выполнение этой главной задачи. В течение 20-летнего периода - с 1919 по 1939 г. - было принято 67 Конвенций и 66 Рекомендаций. Первоначально нормы затрагивали, в основном, условия труда: первая конвенция 1919 г. регламентировала рабочее время, установив продолжительность рабочего дня в известные восемь часов, а недели - в 48 часов. Условия занятости стали предметом целого ряда норм. В 1926 г. было принято важное нововведение - Международная конференция труда создала механизм контроля за применением норм, который существует и поныне. Был образован Комитет экспертов, состоящий из независимых юристов. Он анализирует доклады правительств о соблюдении ратифицированных ими Конвенций и представляет каждый год Конференции собственный доклад. Его мандат был затем расширен, так что теперь Комитет рассматривает и доклады о соблюдении нератифицированных Конвенций. Апьбер Тома, благодаря которому в течение 13 лет Организация занимала в мире сильные позиции, скончался в 1932 г. Его преемник Гарольд Батлер столкнулся с проблемой массовой безработицы, порожденной "великой депрессией". Все эти годы представители трудящихся и работодателей на Конференции противостояли друг другу по вопросу о сокращении рабочего времени без каких-либо видимых результатов. В 1934 г., в период правления президента Франклина Д. Рузвельта, Соединенные Штаты, которые не входили в Лигу Наций, стали членом МОТ. В мае 1940 г. новый директор Джон Уайнант, учитывая положение Швейцарии в центре охваченной войной Европы, перевел штаб-квартиру Организации из Женевы в Монреаль (Канада). В 1944 г. делегаты Международной конференции труда приняли Филадельфийскую декларацию1.

Однако, как подчёркивал ещё К. Маркс, решающее воздействие на формирование международного разделения труда, на структуру и направление международной торговли оказывают не природно-географические, а социально-экономические факторы, от которых зависит, используются ли вообще, в какой мере и для каких целей естественные особенности и преимущества отдельных стран для развития В. т. Это хорошо видно из того, например, что развивающиеся страны, обладающие громадными природными богатствами, обширной территорией и людскими ресурсами, занимают небольшое место в мировой капиталистической торговле.   Капиталистическая В. т. отражает уродливое разделение труда, при котором промышленное производство и экспорт готовых изделий (особенно машин и оборудования) сосредоточены главным образом в империалистических государствах, а экономически отсталые страны выступают главным образом в качестве производителей и экспортёров аграрно-сырьевых товаров и импортёров промышленных изделий. Создание колониальной системы империализма привело к превращению колониальных и зависимых стран в сырьевые придатки метрополий

Структура и основные функции МОТ

Понятие правосознания, его структура, основные функции, оценочные отношения. Дефекты правосознания

Международные товарные биржи: организационная структура и функции

Основные функции международного валютного фонда

Структура ринку і функціонування його основних елементів

Задачи, основные функции и система ОВД

Понятие, классификация и содержание основных функций государства

Культура как социальное явление. Ее основные функции

Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: система и структура, основные полномочия

Планирование - как основная функция управления

Международное разделение труда и роль России в нем

Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

Организация труда руководителя

Анатомия и физиология как науки, изучающие структуры и функции человека

Организация труда в новых экономических условиях

Проектирование рациональной организации труда руководителей

Основные функции ООН

Структура и функция мифа

Основные функции культуры

Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

Государственная система занятости: структура, основные направления развития на современном этапе

Международное разделение труда и новый экономический порядок

Экономика и организация труда

Организация труда

Организация труда на производстве

Место Франции в международном разделении труда

Структура и функции ядра

Основные проблемы новой сетевой политики политических партий и общественных организаций

Основные функции и принципы экологической политики

Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка

Коммерческие банки, их структуры и функции

Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Международное разделение труда

Организация труда осужденных

Основные функции и правовое значение неустойки

Риторика как наука. Предмет, структура и функции

Организация виртуального диска. Структура файла-образа виртуального диска

Статистические функции в Excel. Электронная таблица как база данных. Организация разветвлений

Структура и функции Фонда патентной информации

Склады в логистике: понятие, классификация, основные функции

Экономика России в системе международного разделения труда

Международное разделение труда и валютные отношения

Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

Анализ технологии гостиничного хозяйства и организации труда гостиницы

Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

Организация труда

Организация труда в бригаде

Организация труда и роль руководителя

Организация труда менеджера и его работоспособность

Организация труда на предприятии

Организация труда на производстве

Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

Организация труда управленца

Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия

Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

Стили руководства и организация труда предпринимателя

Группы работ на предприятии и организация труда персонала

Основные функции и модели образования

Происхождение, структура и функции политики

Политология - объект, предмет и основные функции, категории, методы и закономерности. Место политологии в системе социально-гуманитарных наук

Религиозные организации и силовые структуры: совместное воспитание патриотизма

Социологическое исследование, его структура и функции

Философия, ее предмет и основные функции

Финансовый аппарат государства, его структура и функции

Об’єкт, предмет, структура та функції екології

Международное разделение труда в банковском бизнесе

Организация труда и его оплата на предприятии

Основные формы и системы оплаты труда

Современный рынок, его структура и функции

Анализ состава и структуры основных производственных фондов ЗАО "им. П.У. Бокова"

Милиция: задачи, организация, полномочия

Понятие организации как системы, системные свойства организации

Организация бухгалтерского учета в бюджетных организациях РБ

Конкурентоспособность торговой организации и ее роль в обеспечении эффективной работы на рынке

Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

Основные принципы создания, деятельности и развития саморегулируемой организации арбитражных управляющих

Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

Изучение основных технологических процессов, состава и структуры фондов строительной организации

Международная Торговля: сущность и функции. Международные торговые организации

Международные космические организации

Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

ООН: история создания и основные направления деятельности

Региональные международные организации как субъекты международного права

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Бальзак: структура и основные идеи "Человеческой комедии"

Организация изучения основных алгоритмических конструкций в среде Лого Миры

Системы цифрового видеонаблюдения при организации охранных структур на особо охраняемых объектах

Источники статистической информации о внешней торговле зарубежных стран и международных организаций

Международные организации в системе современных мировых хозяйственных отношений

Синапсы (строение, структура, функции)

Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

Структура организации материи

Банк России: его функции и взаимоотношения с кредитными организациями

Организация учета основных средств

Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

Основные формы международных экономических отношений (Контрольная)

Международные организации как механизмы регулирования международных отношений

Функции и структура валютного рынка

Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

Организация создания и функционирования венчурных фирм в строительстве

Организационные структуры управления организацией

Учет и анализ основных средств коммерческих организаций (на примере ЗАО Перелешинский сахарный завод)

Организация оплаты труда рабочих

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Сущность и эволюция развития рынка ценных бумаг, его функции и структура

Структура и основные проблемы книги Самуэльсона "Экономикс"

Рынок: сущность, функции и структура

Новгородское вече: основные проблемы организации и деятельности

Понятие культуры, сущность и её функции. Основные культурологические школы

Международные организации, их классификация и правовой статус

Международные валютно-финансовые организации

Создание организационных структур

Международное налоговое право: понятие, основные принципы

Структура науки и основные этапы развития метанауки

Международные организации как механизмы регулирования международных отношений

Уединённый труд души как основная форма саморазвития личности

Международные организации

Парламент Великобритании и его основные характеристики. Функции палат

Основные принципы организации и деятельности прокуратуры

Сущность, функция и структура эзотерической психологии

Создание нужного психологического климата в организации

Функция, структура и метод социологии

Организация международных грузовых автомобильных перевозок

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Жизненная история и спортивная карьера олимпийца: основные положения международного исследовательского проекта

Основные формы организации научного знания

Предмет, структура, методология и функции экономической теории

Товарная структура международной торговли

Роль финансов в деятельности международных финансово-кредитных организаций

Организация и оплата труда на предприятии

Рынок: типы, функции, структура

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Международная экономика (кон.раб Организация и планирование научно-исследовательской и опытно-кон

Международные финансовые организации

Дело производство по охране труда в организации

Роль и функции структур МЧС

Управление охраной труда в организации

Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

Основные этапы создания и регистрации зарубежных предприятий

Кредиты как основной элемент, структура кредитной системы Украины

Организация функции ПОИСК в Tmemo

Создание меню без файла описания ресурсов на основе функции LoadMenuIndirect.

Основные теории международных отношений

Основные принципы международной политики.

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Анализ альтернативных методов формирования структуры организации

Организация отраслевой структуры производства

Создание безопасных, безвредных условий труда на участке изготовления детали "Крышка № 6317-3103036"

Основные направления международного сотрудничества в области безопасности жизнедеятельности

Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

Основные субклеточные структуры растительной клетки

Анализ структуры и задач основных подразделений Азовского НИИ Рыбного Хозяйства

Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Организация и экономическая эффективность создания машинно-технологической станции

Годовая бухгалтерская отчетность организации, порядок составления и анализ ее основных показателей

Международные организации, влияющие на развитие бухгалтерского дела. Профессиональные организации бухгалтеров и аудиторов

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация учета износа и ремонта основных средств на примере АО "Павлодарэнергосервис"

Организация учета основных средств в ОАО "Казэнергокабель"

Организация учета труда и заработной платы

Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

Последующая оценка основных средств на примере организации ООО "Издательство "Маргошка"

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Учет основных средств в бюджетных организациях

Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

История, структура и организация танковых войск

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.