Реферат на тему: Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

При установлении совместителям с по временной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете сред него заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения. 6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы 7. Не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров), если иное не установлено законодательством. Особенности регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников. В соответствии с ранее принятыми решениями Совета Министров СССР для отдельных категорий работников сохраняются следующие особенности регулирования их работы по совместительству. 8. На нескольких предприятиях (объединениях), в учреждениях, организациях совместительство по специальности разрешается: учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и аккомпаниаторам школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фамацевтическим работникам, ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков (коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторам и другим специалистам этих кружков (коллективов). 9. Заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы полностью учитывается при исчислении среднего заработка: - учителям и преподавателям, работающим в нескольких школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких); - медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках, учреждениях социального обеспечения, детских домах, школах-интернатах для детей-сирот и для детей с недостатками умственного и физического развития, детских дошкольных учреждениях, во врачебно-трудовых экспертных комиссиях и судебно-медицинской экспертизе, а также сестрам милосердия в обществах Красного Креста и Красного Полумесяца СССР. Кроме того, в подсчет среднего заработка указанным работникам включается дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством (пункт 8 Перечня работ, которые не считаются совместительством). 10.    Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства разрешается с согласия администрации и профсоюзного комитета осуществлять педагогическую работу в высших учебных заведениях и учебных заведениях (подразделениях) системы повышения квалификации и переподготовки кадров на условиях совместительства в рабочее время до 4 часов в неделю с сохранением за ними заработной платы по месту основной работы.

И в том и в другом случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора. Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Лица, принимаемые на сезонные работы, так же как и временные, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора, Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Сезонные работники могут быть уволены по инициативе администрации в случаях: а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера; б) неявки на работу непрерывно в течение более месяца вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка. Для сезонных работников установлены особые правила исчисления стажа. Список литературы 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 1 февраля 1997 г. 2. Приложение к информационно-аналитическому бюллетеню «Юридический вестник», проект «правовая культура» выпуск 5: Трудовые отношения: права граждан и их защита. 3. Трудовое право: Учебник. – М. Высш. Шк., 1997. – 255 с. , Сыроватская Л.А.

При вступлении в трудовые правоотношения работник не договаривается с администрацией о том, что он должен будет соблюдать дисциплину, бережно относиться к имуществу предприятия, или о том, что администрация должна будет создать для него безопасные условия труда. Эти обязанности предусмотрены законом, и обсуждать их нет смысла, они возлагаются на стороны в силу самого факта трудового договора. Заключив его, стороны как бы подводят себя под действие соответствующих норм законодательства. А вот такие условия, как место работы или трудовая функция, должны быть обязательно согласованы сторонами. Эти условия называются необходимыми, ибо должны обязательно содержаться в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям означает отсутствие самого договора. К числу необходимых относится, разумеется, и соглашение о самом факте приема — поступления на работу, что отражает волевой характер трудового договора и трудового правоотношения. Без взаимного волеизъявления сторон ни то, ни другое возникнуть не может. Условие о месте работы означает определение конкретного подразделения, отдела, филиала предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника. При установлении трудовой функции следует указать ту должность для служащих или уровень квалификации для рабочих, по которой заключен трудовой договор. Понятия «должность» и «специальность» нельзя отождествлять. Должность определяет содержание и границы полномочий, а отсюда и объем прав, обязанностей и возможную ответственность работника. Специальность свидетельствует о наличии определенных знаний и навыков, приобретенных в процессе специального образования. Разумеется, здесь должен быть обеспечен единый подход к оценке и уровня квалификации, и объема знаний работника. Целям унификации требований при осуществлении этой оценки служат Единая номенклатура должностей служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). В основу Единой номенклатуры должностей служащих положена классификация служащих по характеру труда. С учетом этого все служащие делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Дополняет эту номенклатуру квалификационный справочник должностей, призванный обеспечить единство в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований, предъявляемых к каждой категории работников. На основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих определяется разряд, который и присваивается рабочему. Число необходимых условий может увеличиваться в отдельных видах трудового договора. Так, например, в срочных — к ним относится еще и соглашение о сроке договора. Некоторые авторы относят к числу необходимых и определение момента начала работы, и условия оплаты труда. Не преуменьшая важности этих условий, но исходя из определения необходимых, как таких, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может быть заключен (а именно из этого определения принято исходить), указанные условия необходимыми не являются. Ибо если стороны не договорились по ним, а реализовали договоренность и работник приступил к работе в оговоренном месте и по обусловленной трудовой функции, трудовые отношения возникнут с момента фактического начала работы, и труд будет оплачен, хотя по поводу размера его оплаты и могут возникнуть споры.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Статья 98

Кзот совместительство по основной специальности

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Трудовой договор

Трудовой договор

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Виды трудовых договоров

Действие норм о договорах во времени

Трудовой договор New

Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Расторжение трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Трудовой договор в трудовом праве

Социально-экономические аспекты трудовых договоров

Коллективный трудовой договор

Виды трудового договора (контракта)

Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

Зміст трудового договору

Материальная ответственность сторон трудового договора

Новація умов трудового договору

Общий и специальный трудовой стаж

Основания и условия прекращения трудового договора

Основные изменения в праве новейшего времени

Основные субъекты трудовых правоотношений

Особенности пенсий. Специальный трудовой стаж

Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Понятие и содержание трудового договора

Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Правовое регулирование трудового договора

Предмет, метод, система и основные принципы трудового права

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

Содержание трудового договора

Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в законодательстве России

Трудовой договор и рабочее время

Трудовой договор с руководителем организации

Трудовой договор: понятие, содержание и форма

Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

Юридичні гарантії при укладенні трудового договору

Изменение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Основные положения Специальной теории относительности

Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Основные этапы развития трудовой теории стоимости (А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс)

Основные представления о специальной и общей теории относительности

Организация основных трудовых процессов в растениеводстве

Актуальність вирішення трудових спорів та основні напрямки реформування законодавства у цій сфері

Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение

Основные понятия и программное обеспечение систем реального времени

Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

Основные истолкования пространства и времени в философии

Основные этапы развития и конструктивной эволюции техники в области самолетостроения

Основные проблемы генетики и механизм воспроизводства жизни

Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

Чрезвычайные ситуации мирного времени природного и техногенного характера

Основные черты географии народного хозяйства Дальнего Востока

Эфиопы: основные этнографические особенности

Основные тенденции, перспективы развития современного мирового хозяйства

Государственный бюджет, как экономическая категория и основной финансовый план Украины

Основные задачи сферы государственного регулирования

Специальные внебюджетные фонды в современной России

Задачи, основные функции и система ОВД

Понятие, основные черты субъектов административной юрисдикции

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Виды договоров и их классификация в гражданском праве

Договор аренды

Договор поставки в предпринимательской деятельности

Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

Понятие договора, классификация

Договор банковского вклада

Договор подряда и его виды

Договор аренды

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Договор мены

Договор кредита

Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи

Договор ренты

Основные черты афинского права. Источники, право собственности, обязательственное право, брачно-семейное право, уголовное и процессуальное право

Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта

Конституция - основной закон государства и общества. Конституционные акты российской государственности до октября 1917 г.

Шпора по истории (с древних времен и до наших дней)

Трудовые споры

Уголовное право буржуазных государств новейшего времени

Трудовой стаж

Конституционные гарантии основных прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации

Основные политические права и свободы граждан

Конституция – основной закон государства. Основы конституционного строя

Основные проблемы совершенствования государственного аппарата РФ по оценкам российских и зарубежных аналитиков

Понятие международного договора

Нормативно правовые акты федеральных органов государственной власти как основные источники регулирования муниципальной службы в РФ

Специальные налоговые режимы. Упрощенная система налогообложения

Возникновение и развитие, понятие и признаки права. Понятие правосознания, основные функции, виды

Правовое государство. Понятие и основные черты. Правовой статус товарной и фондовой биржи

Понятие договора. Виды и формы договоров

Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

Понятие и классификация договоров в римском праве

Брачный договор

Правовое государство - сущность и основные черты

Генезис (развитие) теории правового государства с древнейших времен и по наши дни

Основные правовые системы современности

Государство, его основные признаки и формы правления

Международный договор как источник права

Трудовые споры и порядок их разрешения

Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

Трудовые споры

Трудовое право

Трудовое право (Шпаргалка)

Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Шпора по трудовому праву (по ТК)

Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры

Сравнение КЗОТ и ТК РФ

Договоры купли-продажи поставки как наиболее распространенные правовые формы реализации товара в рыночной экономике

Основные лексические и грамматические различия между британским и американским вариантом английского языка

Лермонтов в искусстве его времени

Культура как социальное явление. Ее основные функции

От средневековья - к "новому времени"

Основные праздники Великобритании и США

Лермонтов в искусстве его времени

Из двух друзей всегда один раб другого (Лермонтов "Герой Нашего времени")

"Герой нашего времени" М.Ю. Лермонтова. Нравственно психологический роман (его особенности)

Почему Пьера и князя Андрея можно назвать лучшими людьми их времени

Почему повесть "Княжна Мэри" занимает центральное место в романе "Герой нашего времени"?

Базаров герой своего времени по роману Тургенева "Отцы и дети"

Проблема "героя времени"

Основные мотивы лирики в творчестве А. А. Фета

Основные этапы жизни И.П. Павлова

Основные сражения Великой Отечественной войны

Дипломатия России Петровских времен

Основные понятия. Типы цивилизаций

Основные формы операций по прорыву позиционного фронта в годы первой мировой войны

Россия на окраине Европы. Исторический анализ событий и времен начала 20-го века

Версальский мирный договор

Основные черты античной модели

Основные ремесла Казахстана в начале 20 века

Квантование сигналов по времени

Структура персонального компьютера. Основные и периферийные устройства, их характеристики и назначение

Внешние устройства ПК. Функциональные возможности. Основные характеристики. Обмен информацией

Основные устройства компьютера

Классификация и техническая реализация основных устройств ЭВМ

АРМ бухгалтера "Учет основных средств"

Основные принципы просесса инсталляции приложений в ОС Windows

Разработка отказоустойчивой операционной системы реального времени для вычислительных систем с максимальным рангом отказоустойчивости

Расчёт частотных и временных характеристик линейных цепей

Основные определения и теоремы к зачету по функциональному анализу

Конспект по статистике (основные понятия)

Дополнительные методы обследования легочных больных. Основные синдромы при заболеваниях легких

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.