Реферат на тему: Правовые нормы трудовых отношений

Раздел: Право ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Недопустимо увольнение сотрудника в его отсутствие (отпуск, болезнь). Увольнению также не подлежат беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Относительно гладко проходит увольнение по собственному желанию (статья 31 КЗОТ РФ), когда решение об уходе принимает сам работник. Он должен подать заявление об уходе за две недели до предполагаемого окончания работы. По истечении этих двух недель он имеет полное право не выходить на работу. Если работодатель к этому времени не произвел с работником окончательный расчет, не сделал соответствующей записи в трудовой книжке и не выдал книжку на руки, сотрудник продолжает формально оставаться в штате, и ему обязаны продолжать начислять зарплату. С выдачей трудовых книжек по факту увольнения работника существует масса нюансов, но о них чуть позже. Итак, уходя по собственному желанию, Вы лишь ставите руководителя в известность об уходе. В отдельных случаях Вам могут предложить поработать еще в течение определенного срока (например, пока не подыщут кандидатуру на Ваше место) или попросить самому найти себе достойную замену, завершить начатый уже проект, подождать, пока Ваш коллега не вернется из отпуска, и т.д. Вы вправе не принимать эти условия, если они специально не обговорены в Вашем трудовом договоре. В случае с "насильственным" увольнением, работнику нужно четко отследить соблюдение по отношению к себе правовых норм. Увольнение по инициативе администрации регулируется статьей 33 КЗОТ РФ, которая предполагает прекращение трудовых отношений в следующих случаях: ликвидация предприятия или сокращение штата - работник ставится в известность об увольнении за два месяца под расписку, администрация должна предпринять меры по переводу сотрудника на другую работу, ему выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев сохраняется среднемесячная зарплата. Сотрудник не может быть уволен по сокращению штата, если занимаемая им должность сохраняется, и на нее назначается другой сотрудник. Грубо говоря, чтобы уволить сотрудника по этому пункту, необходимо ликвидировать должность, которую он занимает; несоответствие работника занимаемой должности - администрация обязана предложить работнику переобучение, увольнение следует лишь после отказа от переобучения; не прохождение аттестации - в качестве альтернативы работнику может быть предложен переход на менее квалифицированную работу, в случае отказа работника увольняют. По этому пункту не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3-х лет, а также сотрудники, проработавшие на данном предприятии менее 1 года; систематическое неисполнение обязанностей - чтобы применить к сотруднику данный пункт, необходимо в течение года в письменной форме фиксировать нарушения, а также до увольнения применить меры дисциплинарного и общественного взыскания; прогул - прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов, чтобы прогул мог служить причиной увольнения, все факты должны фиксироваться в письменной форме; отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 месяцев вследствие нетрудоспособности - столь длительная нетрудоспособность является вполне законным основанием для увольнения; исключением являются случаи, когда травма или болезнь были получены на рабочем месте вследствие нарушения норм техники безопасности по вине администрации, а также при исполнении служебных обязанностей; восстановление работника, ранее занимавшего эту должность - для применения этого пункта необходимо соответствующее решение суда.

Там сложилась такая сложная и запутанная система правовых норм и отношений, что рядовой гражданин уже не может обойтись без услуг адвокатов. Поэтому юриспруденция, особенно в США, стала одной из самых насыщенных и обжитых областей суггесторных корыстных адвокатских игрищ. Следуя закону, его букве, миллионы хитрющих, въедливых хищных адвокатов, как пауки плетут хитроумнейшие «законогенные» сети. Они проводят юридически безукоризненные, и одновременно абсурдные и анекдотичные комбинации. Всё это во славу золотого тельца и с его помощью. И справедливость (для чего и сам закон-то нужен) торжествует далеко не всегда. Гораздо чаще с помощью якобы законности достигаются корыстные и преступные цели, освященные бездушной буквой закона. Закон действует рационалистически, безлико и упрощенно, и тем не менее, он безраздельно главенствует над неписаными правилами народного общежития, традиционного уклада. Закон никогда не сможет охватить спонтанность жизни в ее моральном (этическом) измерении. Юридическое право в системе обеспечения пресловутых «прав человека» превалирует над правом нравственным

Реферат на тему: Правовые нормы трудовых отношений

Трудовые предписания