Реферат на тему: Правовые нормы трудовых отношений

Раздел: Право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Недопустимо увольнение сотрудника в его отсутствие (отпуск, болезнь). Увольнению также не подлежат беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Относительно гладко проходит увольнение по собственному желанию (статья 31 КЗОТ РФ), когда решение об уходе принимает сам работник. Он должен подать заявление об уходе за две недели до предполагаемого окончания работы. По истечении этих двух недель он имеет полное право не выходить на работу. Если работодатель к этому времени не произвел с работником окончательный расчет, не сделал соответствующей записи в трудовой книжке и не выдал книжку на руки, сотрудник продолжает формально оставаться в штате, и ему обязаны продолжать начислять зарплату. С выдачей трудовых книжек по факту увольнения работника существует масса нюансов, но о них чуть позже. Итак, уходя по собственному желанию, Вы лишь ставите руководителя в известность об уходе. В отдельных случаях Вам могут предложить поработать еще в течение определенного срока (например, пока не подыщут кандидатуру на Ваше место) или попросить самому найти себе достойную замену, завершить начатый уже проект, подождать, пока Ваш коллега не вернется из отпуска, и т.д. Вы вправе не принимать эти условия, если они специально не обговорены в Вашем трудовом договоре. В случае с "насильственным" увольнением, работнику нужно четко отследить соблюдение по отношению к себе правовых норм. Увольнение по инициативе администрации регулируется статьей 33 КЗОТ РФ, которая предполагает прекращение трудовых отношений в следующих случаях: ликвидация предприятия или сокращение штата - работник ставится в известность об увольнении за два месяца под расписку, администрация должна предпринять меры по переводу сотрудника на другую работу, ему выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев сохраняется среднемесячная зарплата. Сотрудник не может быть уволен по сокращению штата, если занимаемая им должность сохраняется, и на нее назначается другой сотрудник. Грубо говоря, чтобы уволить сотрудника по этому пункту, необходимо ликвидировать должность, которую он занимает; несоответствие работника занимаемой должности - администрация обязана предложить работнику переобучение, увольнение следует лишь после отказа от переобучения; не прохождение аттестации - в качестве альтернативы работнику может быть предложен переход на менее квалифицированную работу, в случае отказа работника увольняют. По этому пункту не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3-х лет, а также сотрудники, проработавшие на данном предприятии менее 1 года; систематическое неисполнение обязанностей - чтобы применить к сотруднику данный пункт, необходимо в течение года в письменной форме фиксировать нарушения, а также до увольнения применить меры дисциплинарного и общественного взыскания; прогул - прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов, чтобы прогул мог служить причиной увольнения, все факты должны фиксироваться в письменной форме; отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 месяцев вследствие нетрудоспособности - столь длительная нетрудоспособность является вполне законным основанием для увольнения; исключением являются случаи, когда травма или болезнь были получены на рабочем месте вследствие нарушения норм техники безопасности по вине администрации, а также при исполнении служебных обязанностей; восстановление работника, ранее занимавшего эту должность - для применения этого пункта необходимо соответствующее решение суда.

Там сложилась такая сложная и запутанная система правовых норм и отношений, что рядовой гражданин уже не может обойтись без услуг адвокатов. Поэтому юриспруденция, особенно в США, стала одной из самых насыщенных и обжитых областей суггесторных корыстных адвокатских игрищ. Следуя закону, его букве, миллионы хитрющих, въедливых хищных адвокатов, как пауки плетут хитроумнейшие «законогенные» сети. Они проводят юридически безукоризненные, и одновременно абсурдные и анекдотичные комбинации. Всё это во славу золотого тельца и с его помощью. И справедливость (для чего и сам закон-то нужен) торжествует далеко не всегда. Гораздо чаще с помощью якобы законности достигаются корыстные и преступные цели, освященные бездушной буквой закона. Закон действует рационалистически, безлико и упрощенно, и тем не менее, он безраздельно главенствует над неписаными правилами народного общежития, традиционного уклада. Закон никогда не сможет охватить спонтанность жизни в ее моральном (этическом) измерении. Юридическое право в системе обеспечения пресловутых «прав человека» превалирует над правом нравственным

Трудовые предписания

История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом

Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)

Правовое регулирование трудового договора

Принципы - правовые начала трудового законодательства

Толкование правовых норм

Основные правовые нормы, регулирующие ввоз товаров на территорию России

Толкование правовых норм

Социальная природа правовых норм

Таможенно-правовые нормы, понятие и виды

Правовое регулирование налоговых отношений

Поняття і види правових норм

Правовое регулирование кредитных отношений в Украине

Таможенно-правовые нормы

Правовое регулирование наследственных отношений с иностранным элементом

Административно-правовые нормы

Гражданско-правовое регулирование соседских отношений

Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации

Муниципально-правовые нормы

Особенности конституционно-правовых норм

Понятие и виды финансово-правовых норм

Правовое регулирование арендных отношений

Правовое регулирование договорных отношений по поставкам газа

Правовое регулирование имущественных отношений родителей и детей

Правовое регулирование общественных отношений в области охраны окружающей среды и природопользования

Содержание финансово-правового регулирования общественных отношений и его истоки

Фінансово-правова норма, її зміст та особливості

Гидросфера и правовые нормы

Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

Трудовые отношения

Трудовые отношения и занятость

Моральный вред в трудовых отношениях

Надзор и контроль в области трудовых отношений

Правовое основание изменения содержания трудового договора

Регламентирование социально-трудовых отношений

Регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в России

Трудовое право и трудовые отношения

Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

Оформление трудовых отношений

Трудовые отношения

Управление отношениями в трудовом коллективе

Трудовые отношения в современных моделях общества

Занятость и трудовые отношения

Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Трудовые споры

ОТРАЖЕНИЕ НОРМ МОРАЛИ В НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ ВЫСШИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Общепризнанные принципы и нормы международного права как составная часть правовой системы России

Трудовой договор

Трудовые споры

Виды трудовых договоров

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Трудовое право (Шпаргалка)

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Трудовая книжка. Порядок ведения

Шпаргалка по трудовому праву

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Статистика трудовых ресурсов

Прекращение трудового договора

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Трудовой договор

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

«Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

Трудовое воспитание младших школьников

Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Трудовые конфликты

Трудовая демократия

Управление трудовыми ресурсами

Трудовой коллектив организации

Трудовая стоимость

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Трудовое учение Адама Смита

МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Трудовая теория стоимости

Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

Отношение норм поведения и мышления к языку

Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

Управління трудовими ресурсам як динамічна система

Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

Политико-правовой режим современных международных отношений

Роль и функции трудового права

Метод трудового права

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Субъекты трудового права

Правовые основы расчетно - денежных отношений

Основы трудового права

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Трудовое право

Конституционно-правовые отношения и их субъекты

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовое право Украины

Трудовой стаж по законодательству Украины

Трудовой кодекс башкортостана

Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации

Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

Трудовая деятельность

Характеристика и биологические предпосылки трудовой деятельности

Обновление содержания программы трудового обучения в начальных классах (работа с нетрадиционными материалами)

Миграция трудовых ресурсов в Россию

Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

Правовые отношения

Защита трудовых прав

Основания прекращения трудового договора

Предмет и метод трудового права

Расторжение трудового договора

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Трудовое право

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в трудовом праве

Трудовые споры

Шпаргалки по Трудовому праву Украины

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

Трудовое право

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Правовая организация кредитно-расчётных отношений

Административно –правовые отношения: понятие, содержание, особенности и виды

Основные этапы развития трудовой теории стоимости (А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс)

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

Правовые отношения

Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов

Трудовой договор - контракт

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы мировой экономики

Экономическая ситуация и использование трудового потенциала республики Дагестан

Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа

Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

Понятие занятости трудовых ресурсов

Классификация трудовых споров их виды

Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам

Система трудового права

Анализ трудовых ресурсов

Понятие охраны труда в трудовом праве России

Гражданско-правовой договор в механизме регулирования товарно-денежных отношений

Ведение трудовых книжек

Формирования трудового коллектива

Поземельные отношения в средневековой Англии и их правовое регулирование

Правовые отношения.

Правовое положение государства как участника гражданско-правовых отношений с иностранным элементом

Проблематика оформления земельно-правовых отношений для целей строительства

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Трудовое учение Адама Смита.

Моральные нормы в деловых отношениях

Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Организация и порядок ведения учета трудовых затрат

Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности

Население России. Трудовые и природные ресурсы

Административно-правовые отношения в сфере управления финансами и кредитом

Виды трудового договора

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.