путь к просветлению

Реферат на тему: Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Кодекса производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из части второй статьи 373 Кодекса, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также, в случае если профсоюзный орган представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).39 В случаях, когда участие выборного (соответствующего вышестоящего выборного) профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что: а) при увольнении работника по пункту 2 статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного профсоюзного органа данной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников, а также обязательная письменная форма такого уведомления; б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по подпункту "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (часть третья статьи 82 ТК РФ); в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения, направлялись в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации; работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (статья 373 ТК РФ).

Таким образом, закреплена обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право не только на квалифицированную юридическую помощь, но и, прежде всего, на судебную защиту. При этом в обязанность специальных юрисдикционных органов, рассматривающих трудовой спор, входит принудительное восстановление субъективных трудовых прав, а также возмещение материального ущерба и компенсация морального вреда и соответствии с действующим законодательством. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, т. е. невыполнение или ненадлежащее выполнение субъектом (работником или работодателем) своей трудовой обязанности. Следовательно, происходит нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения и не было. Наличие или отсутствие трудового правонарушения устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Судебная защита – конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, Трудовом кодексе и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям. Судебная практика показывает, что трудовые споры между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. Реформирование органов исполнительной власти3 вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам. Вышесказанное определяет актуальность настоящей дипломной работы, целью которой является исследование особенностей рассмотрения в судах трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников и последующим восстановлением на работе. Объектом исследования являются гражданские дела, вытекающие из трудовых отношений, а именно, индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением на работе незаконно уволенных. Предмет исследования – рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе. Анализ проблем, связанных с рассмотрением судами дел о восстановлении на работе, будет происходить через толкование норм материальных и процессуальных отраслей права (метод исследования). Представляется необходимым решение следующих задач: 1) показать правовую природу трудовых споров, порядок и принципы рассмотрения трудовых споров; 2) исследовать основные направления развития трудового и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров; 3) проанализировать общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров; 4) определить специфику рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе; 5) исследовать проблемы, возникающие при рассмотрении указанной категории дел, выработать пути их разрешения.

Поэтому коллективные споры делятся по субъекту на споры трудового коллектива с работодателем и споры профкома с работодателем, а на указанных более высоких четырех уровнях, где спорящие субъекты иные, возникают также споры по партнерским соглашениям. Трудовые споры и порядок их разрешения являются одной из важнейших форм самозащиты работником (работниками) своих трудовых прав и интересов, ибо без их инициативы на обращение в юрисдикционный орган за разрешением не решенных самими сторонами разногласий трудовой спор не возникнет, и эту форму надо прямо указать в ст. 379 ТК РФ в соответствии со ст. 45 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса, предусмотревших право каждого защищать свои трудовые права и законные интересы всеми не запрещенными законом способами. Таким образом, по характеру спора все трудовые споры подразделяются на два вида:11 1) споры о применении норм трудового законодательства, установленных им, коллективными или трудовыми договорами, соглашениями прав и обязанностей. Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, т. е. как из трудовых, так и из всех других производных от них. В таких спорах защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома либо полномочие трудового коллектива. Это споры о правах, и их абсолютное большинство среди индивидуальных трудовых споров; 2) споры о законных интересах, т.е. об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Споры этого вида могут возникать из трудового правоотношения — об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда); и из всех правоотношений (социально-партнерских) коллективного организационно-управленческого характера. Трудовой кодекс предусмотрел единый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, как о трудовых правах, так и о законных интересах. По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на споры, вытекающие из:12 1) трудовых правоотношений (их абсолютное большинство); 2) правоотношений по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым администрация обязана заключить трудовой договор); 3) правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, оспариваются действия санитарного инспектора, закрывшего участок работы, технического или правового государственного инспектора Гострудинспекции, наложившего штраф на должностное лицо, и др.); 4) правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве (например, о качестве обучения вторым профессиям и т.д.); 5) правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию (например, оспаривается размер произведенного администрацией удержания из заработной платы за нанесенный ущерб); 6) правоотношений по возмещению работодателем ущерба в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на занятость; 7) правоотношений профсоюза с работодателем по вопросам труда, быта, культуры (например, о сроках пересмотра норм выработки, принятии работодателем локального нормативного акта при возражении профсоюза); 8) правоотношений трудового коллектива с работодателем, администрацией (например, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей, планов работы); 9) социально-партнерских правоотношений.

Если работник не согласен с тем, что он несет материальную ответственность, то ему следует воспользоваться правилами о разрешении и рассмотрении индивидуального трудового спора. Эти правила были описаны выше при подробном установлении особенностей привлечения к дисциплинарной ответственности водителей. Каковы же пределы материальной ответственности работника, управлявшего транспортным средством? Согласно ст. 241 ТК по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Это — ограниченная материальная ответственность. Средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба. Он подсчитывается на общих основаниях за 12 месяцев работы лица, которое причинило ущерб, предшествующих моменту исчисления (ст. 139 ТК). Полная материальная ответственность является исключением из общего правила, потому что может возлагаться на работника лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. 243

Реферат по трудовым спорам в судах о восстановлении на работе

Особенности рассмотрения споров о защите деловой репутации

Судебное рассмотрение индивидуального трудового спора

Участие прокурора при рассмотрении судами гражданских дел

О применении законодательства, регулирующего особенности рассмотрения дел об административных правонарушениях

Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения дел о взыскании алиментов

Определение судов общей юрисдикции и арбитражных судов

Рассмотрение экономических споров арбитражным судом 1 инстанции

Общие виды работ, выполняемых на воздушных судах

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Особенности работы с антонимамми в школе

Особенности работы с антонимамми в школе

Особенности работы с учебником на уроках «Окружающий мир» по УМК Н.Ф. Виноградовой

Психологические особенности работы следователя

Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

Особенности коррекционной работы у детей с ОНР

Особенности формирования обычаев делового оборота в договорной работе

Понятие трудового спора

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Особенности работы над предлогами и приставками в начальной школе

Обновление содержания программы трудового обучения в начальных классах (работа с нетрадиционными материалами)

Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Индивидуальные трудовые споры

Спортивный арбитраж как способ рассмотрения споров в области спорта (сравнительно-правовой аспект)

Классификация трудовых споров их виды

Психологические особенности следственной работы

Видеоадаптеры, классификация, особенности строения и работы

Разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу

Особенности признания, оценки и учета дебиторской задолженности за продукцию, товары, работы, услуги

Арбитражные соглашения и практика рассмотрения внешнеэкономических споров

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Особенности заключения трудового договора и его виды

Особенности производства в суде с участием присяжных заседателей

Особенности работы участкового инспектора милиции в сельской местности

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

Полномочия прокурора при рассмотрении дел судами первой инстанции

Разрешение трудовых споров

Рассмотрение дел судом присяжных

Решение индивидуальных трудовых споров

Судебная практика по делам о восстановлении на работе

Трудовые споры

Трудовые споры

Участие адвоката в подготовке и рассмотрении дел Европейским судом по правам человека. Зарубежный опыт организации и деятельности адвокатуры

Особенности работы лазерного принтера LaserJet III

Особенности работы с таблицами Excel

Дескрипторы систем АПЧ. Особенности построения и работы систем АПЧ импульсных приемников.

Особенности продаж при работе с корпоративными и индивидуальными клиентами

Специфические особенности планирования работы цехов и участков

Анализ особенностей работы кадровой службы

Особенности оценки результативности работы сотрудников в условиях кризиса

Особенности работы с локальными нормативными правовыми актами

Трудовое поведение: особенности и характеристики различных видов

Учет индивидуальных особенностей сотрудников при работе с персоналом

Использование песочной терапии в коррекционно-развивающей работе с детьми с особенностями психофизического развития

Особенности коррекционной работы по развитию фонематического восприятия у детей старшего дошкольного возраста с фонетико-фонематическим недоразвитием

Особенности логопедической работы по развитию словообразовательных умений у детей старшего дошкольного возраста со стертой дизартрией

Особенности работы с аутентичным видеоматериалом для развития лексических умений аудирования

Особенности работы социального педагога с семьями группы риска в микрорайоне

Особенности учебно-воспитательной работы с одаренными детьми дошкольного возраста

Особенности работы с детьми-олигофренами

Особенности индивидуально-воспитательной работы во внутренних войсках

Этнические особенности современной семьи в социальной работе

Особенности работы с иностранными туристами в рамках городов побратимов

Особенности восстановления платежеспособности должника при проведении процедуры финансового оздоровления

Особенности работы органов муниципального самоуправления

Производство отделочных работ

Особенности средневековой архитектуры

Реактивные двигатели, устройство, принцип работы

Принцип работы и назначение телескопа

Kитообразные и их особенности (Доклад)

How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

Особенности внутреннего строения, размножение и классификация моллюсков

Первичная клеточная оболочка и ее структурные особенности

Воспитательная работа в вооруженных силах и ее влияние на психику воина в боевой деятельности

Воспитательная работа с личным составом в период подготовки к воинской службе (Виховна робота з особовим складом у період підготовки до несення служби військ)

Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы в очагах поражения

Италия: географические особенности и экономика (Доклад)

Особенности урбанизации

Страна Испания и ее особенности

Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

Особенности и изменение экономико-географического положения РФ

Особенности годового хода приземной температуры воздуха в разных частях Земли по данным ОА Гидрометцентра РФ

Особенности безработицы в Казахстане

Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

Вопросы подведомственности дел арбитражным судам в Российской Федерации

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости

Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций

Исключительные права на средства индивидуализации товаров, работ, услуг и их производителей

Определения суда первой инстанции

Разрешение земельных споров

Некоторые особенности регулирования обязательственных отношений по статутному праву Великого княжества Литовского

Реферат о Пугачеве

Особенности социально-экономического и политического развития России в XVIII веке

Особенности проведения банком операций с векселями

Особенности конституции США

Трудовой стаж

Конституционный суд РФ

Конституционный суд РФ [Курсовая]

Особенности Российского федерализма

Особенности системы разделения властей в РФ как смешанной республике.

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Территориальные споры

Правила признания и исполнения решений судов одного государства на территории другого государства и проект договора международной купли-продажи товаров (на условиях F Инкотермс)

Отраслевые особенности налогообложения на предприятиях по добыче драгоценных металлов (на примере ЗАО «НОДОК»)

Особенности выбора таможенных режимов при перемещении товаров через таможенную границу

Контрольная работа по Римскому праву

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Порядок увольнения с работы и его оформление

Трудовое право

Трудовое право (Контрольная)

Трудовое право: понятие и виды переводов

Трудовая книжка. Порядок ведения

Трудовое право

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Шпора по трудовому праву (по ТК)

Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Трудовой договор

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

Контрольная работа по курсу экологического права

Контрольная работа по Английскому языку

Контрольная работа по английскому языку (Тюмень)

Особенности языка и стиля английской научной прозы

Принципы работы редактора над статьями в энциклопедическом издании (на примере детских энциклопедий издательства "Дорлинг Киндерсли")

Особенности взаимосвязи движений и рисунка на примере хороводной формы танца

Особенности советского кинематографа в годы ВОВ

Особенности взаимодействия актера и зрителя

Особенности древнегреческой мифологии

Особенности делового этикета в западноевропейских странах

Цивилизация Ацтеки. Особенности ее культуры

Национальные особенности Китая

Молодежная субкультура: особенности, содержание, творцы. (Возникновение и развитие панк-рока)

Особенности русского языка эпохи 1917г.

Жизнь и творчества Лопе де Вега. Художественные особенности творчества на материале пьесы "Собака на сене"

"Герой нашего времени" М.Ю. Лермонтова. Нравственно психологический роман (его особенности)

Особенности изображения двух миров в поэме А. Блока "Двенадцать"

Особенности художественного изображения эпохи Ивана Грозного в творчестве А. К. Толстого

Причины появления лирики и ее родовые особенности

Особенности языка и стиля английской научной прозы

Сюжетно-композиционные особенности и образная система поэм Гомера "Одиссей" и "Илиада"

Особенности отображения действительности 20х-30х г.г. в сатирических рассказах Михаила Зощенко.

Как работать со секвенсором "CAKEWAIK"

Начальный этап работы над музыкальным произведением

Психологические особенности подготовки пианиста к концертному выступлению

Реферат перевода с английского языка из книги “A History of England” by Keith Feiling

Православие и соцкультурное развитие особенности древней Руси

Тоталитаризм: сущность и особенности

Работа с редактором Vi. Другие текстовые редакторы UNIX

Электронная почта и факсимильная связь. Структура и прицип работы

Диагностика и устранение неисправностей при работе в локальной сети

Модемы, модемные стандарты, принцип работы

Периферийное устройство ПЭВМ, Характеристика этапов подготовки и решения задач на ПЭВМ в любой системе программирования. Электронная почта, особенности применения

Принцип работы сканера

Постановка лабораторной работы по теории графов

Курсовая работа по основам программирования. Игра "Паровоз"

Работа с Базами данных в Delphi

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.