Реферат на тему: Основания возникновения трудовых правоотношений

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом (ч. 1 ст. 22 ГК РФ). Применительно к отрасли трудового права целесообразнее говорить о трудовой правосубъектности: «Единство трудовой правоспособности и дееспособности продиктовано личным характером трудового права»19. «Условиями трудовой правосубъектности признаются возрастной и волевой критерии»20. Авторы полагают, что «возрастной критерий является необходимым условием трудовой правосубъектности, волевой критерий и физическое состояние лица влияют на объем трудовой правосубъектности в части трудовой дееспособности»21, «Трудовой Кодекс РФ сохранил дифференцированный подход к возрастному критерию трудовой правосубъектности и игнорирование волевого критерия и критерия физического состояния лица»22. Так, по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Из этого правила даны три исключения, на основании которых трудовая правосубъектность возникаетпри наличии условия: - «с 15 лет в случае получения основного общего образования либооставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения»; - «с 14 лет только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью и не нарушающего интересы обучения»; - «лица до 14 лет могут заключить трудовой договор только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия перечисленных выше субъектов»23. На основании вышеизложенного. Можно сделать следующие выводы: «Трудовое отношение, будучи одним из видов правоотношения в нашем праве, имеет ряд особенностей, выделяющих его в особый вид с присущими только ему характерными чертами. Это обуславливается темобстоятельством, что в нем очень важное место во всех институтах занимает личностный элемент»24. Трудовое отношение отличается от иных правоотношений также и тем, что «В трудовых правоотношениях работодателем является предприятие, цель которого состоит в самообеспечении и саморазвитии путем извлечения прибыли от результатов своей деятельности. Последняя осуществляется на основе норм гражданского права, предполагающих свободу выбора партнеров, равенства в отношениях с ними (ст.1 ГК РФ). Результаты труда работников являются предметом (объектом) гражданских прав, реализуемых на началах равенства (ст.128 ГК РФ). Это в свою очередь предопределяет равенство работодателя с работниками предприятия. Основой их отношений, не обремененных неравными отношениями с третьей стороной, является относительно эквивалентная продажа рабочей силы. Содержание правоотношений ограничивается взаимными правами и обязанностями работодателя и работника»25. О значении трудового правоотношения также можно сказать следующее: «они (трудовые правоотношения) выступают формой выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда; в них реализуются воля государства, а также участников этих правоотношений; в них реализуются принципы и нормы трудового права»26. 1.2. Определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений Как указывает Матузов Н.И. «Правовые отношения могут возникать и функционировать лишь при определенных предпосылках.

В качестве примера можно привести следующий случай из судебной практики: «Л. обратился в суд с иском к ООО «Интеррыбфлот» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуски дни отгулов, указав в обоснование иска на следующее: 1.09.2000 г.он был принят на работу в названное общество и направленна СТР «Скалат» матросом 1 класса. При приеме на работу ему выдали бланк незаполненного трудового договора, в котором условия его труда определены не были. Рейс длился с 11.09.2000 по 11.04.2001 – 215 дней. За период работы у него возникло право на 65 отгулов. Ему выплатили 15 544 руб., однако с размером выплаченной ему заработной платыон не согласился, считал, что ее расчет должен быть произведенпо ставке ежемесячной зарплаты 435 долларов США в соответствии с условиями отраслевого тарифного соглашения, а компенсация за неиспользованные 17 дней отпуска, 65 дней отгулов и суточных за 215 дней следует пересчитать по ставке 10 долларов США. За весь период рейса ответчик, по утверждению истца должен заплатить 201 986 руб. РешениемЛенинского районного суда города Владивостокаот 1.04.2002 г. иск был удовлетворен частично: в пользу Л. взыскано всего 184 896 руб.Президиум Краевого суда 25.10. 2002 г. судебные постановления оставил без изменений, протест прокурора Приморского края об отмене судебных постановлений по мотиву неправильногоприменения норм материального права – без удовлетворения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ 21.02.2003 г. в удовлетворении аналогичного протеста заместителя генерального прокурора отказала, указав следующее. При вынесении решения расчет задолженности произведен судом на основании отраслевого тарифного соглашения по организации рыбного хозяйства на 2000 – 2002 г.г., которым установлен минимальный размер оплаты труда обученного матроса в размере 435 долларов США. Названное соглашение подлежит применению всеми рыбодобывающими отраслями на основании ст. 22 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени При рассмотрении дела установлено, что при заключении трудового договорас истцом, ответчиком не выполнена его обязанностьсоставить письменный трудовой договор, в котором были бы определенысущественные условия этого договора, включая условиеразмере заработной платы»46. Таким образом, с одной стороны, для работника трудовое правоотношение возникло не из трудового договора, а в силу его фактического допущения к работе, с другой стороны, работник был вынужден защищать свое право на оплату труда в суде, а работодатель несет риск возложения на него дополнительной гражданско–правовой ответственности. Трудовой Кодекс РФ содержит специальную норму, регламентирующую вступление трудового договора в силу. Такие правила установлены в статье 61 Трудового Кодекса, которая гласит, что «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

Фактическое допущение к работепредставляет собой наличие следующих обстоятельств: а) работник фактически приступил к работе (т.е. стал выполнять трудовую функцию, которую должен был выполнять по еще не оформленному должным образом трудовому договору); б) это произошло с ведома работодателя (если его представителя). Неважно, что последний не даст прямо разрешения: главное, что он не запретил начать работу. Таким образом, наряду с письменной формой договор ст. 67 ТК различает и другую форму трудового договора, а именно "путем фактического допущения к работе"; 3) при "фактическом допущении к работе" работодатель обязан (а не только вправе) оформить с работником трудовой договор в письменной форме. При этом срок оформления трудового договора: не может превышать трех календарных дней. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Обстоятельствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить: оформление пропуска для входа в здание, занимаемое работодателем; выполнение определенной работы по поручению руководства (любые адресованные работнику письменные распоряжения, документы) с указанием фамилии работника, выполненные работником письменные материалы в зависимости от характера конкретной работы, выплата заработной платы. Так, по делу И., который обратился в суд с иском к ОАО «Текстильстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, выплате задолженности по зарплате54, в качестве доказательств фактического допущения И. к работе были приняты следующие факты и документы: «Судом установлено, что И. был допущен до работы охранником ОАО «Текстистрой» с 28 сентября 1997 года. Данное обстоятельство подтверждается: Показаниями свидетеля Л., пояснившего суду, что он работал в данной организации с 1 июля 1997 года по апрель 1998 года. Осенью 1997 года у них освободилось место и он предложил И. поговорить с начальником. И. позвонил начальнику и был принят. Проработав чуть больше месяца, И. заболел, а начальник уволил его как бы за прогул. Утверждает, что И. работал вместе с ним охранником в октябре-ноябре 1997 года. Режим работы был сутки через трое. При приеме на работу оформлялся трудовой договор, в трудовой книжке запись не делалась. Зарплату получал раз в неделю по расходному кассовому ордеру. При приеме смены обходил со сдающим смену территорию, проверяли замки, стекла, транспорт. О сдаче и приеме дежурства расписывались в тетради, а потом завели журнал. Когда журнал обветшал, его заменили на ученическую тетрадь. Журналом приема и сдачи дежурств и автотранспорта, в котором имеются записи с 17 апреля 1996 года по 20 октября 1997 года. С 23 января по 29 июня 1997 года в журнале имеются записи о приеме и сдаче дежурств И. Обращает на себя внимание, что при приеме дежурства И. в отличие от других охранников всегда делал замечания по состоянию охраняемой территории, о чем свидетельствуют его записи в журнале. Подпись И. и его записи появляются вновь в журнале с 28 сентября 1997 года.

В случае установления факта нарушения закона таможенными органами и их должностными лицами прокурор освобождает своим постановлением лиц, незаконно подвергнутых административному задержанию на основании решения несудебных органов. Если дело находится на рассмотрении судов общей юрисдикции или арбитражных судов, прокуроры не наделяются надзорными функциями в отношении судопроизводства. Однако КоАП предусматривает возможность участия прокурора в рассмотрении дел об административных правонарушениях и принесения протеста на незаконные постановления судей. 10.6. Виды экономических преступлений в области таможенного дела Уголовная ответственность является одной из разновидностей юридической ответственности. Основанием возникновения любого юридического правоотношения (правомерного или неправомерного) является юридический факт – действие или событие. Фактическим основанием возникновения уголовного правоотношения по привлечению физического лица к уголовной ответственности является наличие состава преступления в совокупности его признаков

Трудовые правоотношения скачать

Основания возникновения маркетинговых правоотношений.Система юридических фактов

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений

Правоотношения в сфере трудового права

Основания прекращения трудового договора

Основания заключения трудового договора при определенных условиях

Трудовой договор: основания прекращения

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Договор как основание возникновения обязательств

Основания возникновения права собственности

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

Трудовые правоотношения

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Основания и условия прекращения трудового договора

Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

Гражданское правоотношение

Наследственная масса как объект правоотношений

Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях

Гражданские правоотношения

Римское право. (Семья. Семейные правоотношения. Агнатское и когнатское родство)

Трудовой стаж

Объект правоотношения

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Субъекты и объекты правоотношений

Трудовые коллективные споры

Трудовое право

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Трудовое право (Шпаргалка)

Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Шпаргалка по трудовому праву

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Шпора по трудовому праву (по ТК)

Содержание трудового договора

Источники трудового права

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Трудовое воспитание младших школьников

Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Трудовые конфликты

Трудовая демократия

Управление трудовыми ресурсами

Трудовой коллектив организации

Трудовая стоимость

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Трудовое учение Адама Смита

МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Трудовая теория стоимости

Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

Управління трудовими ресурсам як динамічна система

Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

Предмет трудового права

Принципы трудового права

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Правовые нормы трудовых отношений

Понятие и особенности аграрных правоотношений

Заключение трудового договора (контракта)

Виды трудовых договоров

Норма права и система права. Правоотношения

О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

Понятие трудового спора

Трудовое право

Заключение трудового договора

Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовое право Украины

Трудовой стаж по законодательству Украины

Трудовой кодекс башкортостана

Абсолютные права и правоотношения

Поощрительные правоотношения

Правовая защита трудовых прав работников

Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

Психология и трудовое воспитание

Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

Трудовая деятельность

Характеристика и биологические предпосылки трудовой деятельности

Обновление содержания программы трудового обучения в начальных классах (работа с нетрадиционными материалами)

Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

Статистический анализ трудовых ресурсов

Билеты по трудовому праву

Защита трудовых прав

Основные понятия трудового права

Предмет и метод трудового права

Расторжение трудового договора

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Трудовое право

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в трудовом праве

Трудовые споры

Шпаргалки по Трудовому праву Украины

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

Трудовое право

Правоотношение

Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

Понятие международного экологического права. Международные экологические правоотношения

Международное перемещение трудовых ресурсов

Основные этапы развития трудовой теории стоимости (А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс)

Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

Трудовые отношения

Совершенствование трудовой деятельности

Використання трудових ресурсів Західної України

Планирование Трудовых Ресурсов

Трудовой потенциал Украины

Трудовые ресурсы

Учение Чаянова о трудовом крестьянском хозяйстве

Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

Капитальные затраты и трудовые ценности. Эффект Рикардо

Трудовые ресурсы мировой экономики

Понятие занятости трудовых ресурсов

Административные правоотношения

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Трудовой договор

Трудовые книжки

Понятие и предмет регулирования, нормы, правоотношение, источники конституционного права РФ как отрасли права

Анализ трудовых показателей предприятия

Административные правоотношения

Правоотношение

Земельные правоотношения в Республике Саха (Якутия)

Товарный знак как объект гражданских правоотношений

Гражданские процессуальные правоотношения

Формирования трудового коллектива

Субъекты гражданских правоотношений.

Критика понятия «объект правоотношения»

Виды трудового договора (контракта)

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Трудовое учение Адама Смита.

Трудовой договор

Страховые правоотношения

Охрана труда по Российскому трудовому праву

Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

Учет трудовых ресурсов

Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Формування та використання природоресурсного та трудового потенціалу Луганського регіону

Актуальність вирішення трудових спорів та основні напрямки реформування законодавства у цій сфері

Брачные правоотношения

Виды трудового договора

Государство в сфере трудового права

Граждане (физические лица) как субъекты гражданских правоотношений

Гражданские правоотношения

Громадяни як суб’єкти трудового права

Дисциплінарна відповідальність в трудовому праві

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров

Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве

Защита трудовых прав работников

Земельные правоотношения

Зміст трудового договору

Индивидуальные трудовые споры

Информационные технологии и средства их обеспечения как объекты информационных правоотношений

Источники трудового права. Дисциплина труда

Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

Личные и имущественные правоотношения супругов

Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

Надзор и контроль в области трудовых отношений

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.