Реферат на тему: Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда. 2.Статистика занятости и безработицы. В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Задачи занятости и безработицы: 1) сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы; 2) измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда; 3) изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования; 4) изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости; 5) измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости. Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации. В соответствии с рекомендациями МОТ, как было отмечено ранее, статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т. е. рабочей силы. Под экономически активным населением (рабочей силой) подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных. Для примера укажем, что численность экономически активного населения к концу апреля 1996 г. составила в России 73,1 млн. человек Численность экономически активного населения оценивают по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости. Чтобы иметь представление об уровне экономической активности населения страны (региона), определяется доля экономически активного населения в общей численности населения. В России в конце 1995 г. уровень экономической активности населения был равен 49,4%. Это значит, что в общей численности населения страны 49,4% составляют жители, обеспечивающие предложение рабочей силы. В их числе 67,1 млн. человек (91,7%) были заняты всеми видами экономической деятельности и 6,0 млн. человек (8,3%) не имели занятия, но активно его искали и в соответствии с методологией МОТ классифицировались как безработные. Правильное измерение экономически активного населения зависит от того, как точно определены его две составные части: занятые и безработные. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: 1) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); 2) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам; 3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработные женщины, как правило, имеют более высокий уровень образования, чем мужчины: так, в Калужской области к концу 2001 г. среди безработных женщин 35,9% имели высшее и среднее специальное образование, в то время как среди мужчин 29,5%. В настоящее время в России образование не выступает фактором социальной защиты от безработицы. В дальнейшем можно ожидать роста устойчивости положения работника на производстве с ростом его образовательного уровня. Эту тенденцию можно наблюдать сегодня в западных странах. С позиции профессиональной ориентации безработных необходимо изучение их возрастного состава. Основную часть безработных в Калужской области составляют люди зрелого возраста. Средний возраст безработных составил 37 лет, у женщин 36,1, а у мужчин- 37 лет. Особую социальную значимость имеет безработица среди молодежи. В 2001 году 32,6% безработных в составляли люди в возрасте до 30 лет. В ряде регионов страны трудоустройством молодежи занимаются наряду с государственными службами занятости молодежные биржи труда, а также Межрегиональный центр занятости. Выводы: o Для Калужской области характерно снижение численности населения за 5 лет (с 1997 по 2002 гг.) на 3%, соответственно снижается и трудовой потенциал области; o Средний возраст безработице в области составляет - 37лет; o Среди безработных доля молодежи составляет – 32,6%, доля лиц с высшим и средне профессиональным образованием – 65%-В частом секторе работает большая часть экономически активного населения области-52% Приложение. Данные о численности экономически активного населения, занятых и безработных получены по материалам обследований населения по проблемам занятости, проводившихся статистическими органами, начиная с октября 1997г., и по балансу трудовых ресурсов. Данные за 1999-2000г. пересчитаны в соответствии с принятой в 2001г.методологии исчисления занятости населения. Заключение.Очевидно, что проблема безработицы является основным вопросом в рыночной экономике. Не решив этот вопрос невозможно наладить деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией, на примере Калужской области уровень безработных повышается по нескольким фактором, одним из них является образование. Выяснилось, что безработные люди с высшим образованием составляют большую часть, а если различать по полу, то женщин безработных больше, чем мужчин. Исходя из этого, можно сказать, что в сфере занятости региональные органы власти должны разработать действенные меры по оказанию помощи в трудоустройстве молодежи, лиц зрелого возрасти (в случае потери работы) и лиц с ограниченными трудовыми способностями. Список литературы. 1. «Общая теория статистики». Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998.Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. 2. «Теория статистики». Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА- М., 1996. 3. «Социальная статистика». Под редакцией И.И.Елисеевой 1998г. 4. «Социально-экономическая статистика», под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989. 5.Статистический сборник по Калужской области.2001г. 6. «Общая теория статистики» И. И. Елисеева, М. М. Юзбашев. Общая теория статистики М.: Финансы и статистика, 1999.-----------------------

Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда. Важнейшим статистическим показателем численности работников предприятия является величина среднего списочного числа работников. Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых за неполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю. Например, за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500 человеко-часов. Тогда при пятидневной рабочей недели число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на 8,2; т.е.12500:8,2. Средняя списочная численность рабочих, принятых за неполный рабочий день (1524:22=69 чел.) составит 69 человек. Таким образом, среднюю списочную численность работников, принятых за неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими Работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведённом месяце по календарю. А среднее списочное число работников работающих полный рабочий день вычисляется как среднюю арифметическую простую в течение определённого отрезка времени (месяц, квартал, год). Предположим, что за первое полугодие средняя списочная численность промышленно-производственного персонала составила 730 человек, а за июль - 710, август 700. Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала за январь - август (8 мес.) будет равняться: (736х6 710х1 700х1):8=5826:8=728 Основное внимание экономическая статистика уделяет той части трудовых ресурсов, которая принимает участие в общественном труде. Не менее важной задачей остаётся определение занятых работников по отрасли народного хозяйства. Выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые физическим трудом и занятые умственным трудом. Показатели движения трудовых ресурсов и использование рабочего времени. Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в целом. Для характеристики движения работников используются следующие показатели: 1.Абсолютные: -оборот работающих – величина равная общему числу принятых и уволенных работников за определённый период. -оборот по приёму – число работников, принятых на предприятие за определённый период. Данные по этому показателю группируются следующим образом: по организованному набору; из числа окончивших профессионально- техническое училища; принятым самим предприятием; принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов ВУЗов и техникумов. -оборот по увольнению – число работников, уволенных с предприятия за определенный период. 2.Относительные: -коэффициент интенсивности оборота числа работающих как отношение абсолютной величины оборота к среднесуточной численности работающих. -коэффициент оборота по увольнения как отношение числа уволенных к среднесписочной численности. -коэффициент текучести, как отношение числа уволенных по собственному желанию (прогулы) к среднесписочной численности.

Экономически неактивное население, по методологии Международной организации труда (МОТ), включает еще две категории, не входящие в состав трудовых ресурсов: 1) лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью; 2) инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью. Так как численность экономически активного населения, численность занятых и безработных связаны, динамика данных показателей определяется следующим образом: где КЭ коэффициент роста численности экономически активного населения; КЗи КБ коэффициенты роста численности занятых и безработных; YЗ и YБ уровни занятости и безработицы в базисном периоде. Установить изменение в местах уровня безработицы (занятости) можно, основываясь на модели динамики численности экономически активного населения: гдеYБ абсолютное изменение уровня безработицы, выраженное в процентных пунктах. Положено отличать фактическую безработицу, которая рассчитана по методологии МОТ на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах Государственной службы занятости РФ

Курсовая Статистика трудовых ресурсов безработицы и занятости

Проектирование учебного занятия в форме лабораторного занятия по специальности "Статистика"

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника

Статистика трудовых ресурсов и их использование

Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

Статистика занятости и безработицы

Международное перемещение трудовых ресурсов

Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы мировой экономики

Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Население и трудовые ресурсы России

Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки

Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства

Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы и рабочая сила

Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области

Анализ использования трудовых ресурсов

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа

Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы предприятий общественного питания

Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

Оптимізація трудових ресурсів

Трудовой договор в сфере регулирования занятости

Социологическое исследование различных аспектов трудовой занятости молодежи

Продовольственные ресурсы

Территориальные особенности обеспеченности хозяйства Украины природными ресурсами (Контрольная)

Природопользование. Лесные ресурсы

Природные ресурсы

Водные ресурсы

Мировые ресурсы и добыча алмазов и драгоценных металлов

Платежи за использование природных ресурсов

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Трудовые споры и порядок их разрешения

Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

Трудовой договор (контракт)

Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

Трудовое право

Трудовое право. (Контрольная)

Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Шпаргалка по трудовому праву

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Прекращение трудового договора

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Содержание трудового договора

Граждане как субъекты трудового права

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статистика печати постсоветского периода

Мировые информационные ресурсы

Разработка проекта ИВС для управления файловыми ресурсами и ресурсами печати в сетях под управлением Win2000

Статистика

Математическая статистика

Статистика (Способы отбора и виды выборки, обеспечивающие репрезентативность)

Теория статистики (Станкин)

Загрязнение водных ресурсов и методы очистки

Мировые ресурсы, добыча алмазов и драгоценных металлов

ОЦЕНКА ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА КАЧЕСТВО ВОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА ЗАГРЯЗНЕНИЯ (MS Works, ТХТ)

Основы рационального использования природных ресурсов в условиях научно-технического прогресса

Загрязнение водных ресурсов

Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

Использование морских - возобновляемых ресурсов в производстве электроэнергии

Трудовая адаптация

Анализ ресурсов и оценка качества ремонта сельскохозяйственной техники

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

Статистика уровня образования населения и развития системы обучения

Проблема занятости и безработицы в г. В. Уфалее

Рынок природных ресурсов

Статистика банковских вкладов

Статистика денежного обращения и кредита

Объекты изучения таможенной статистики

Рациональное распределение ресурсов как один из важнейших аспектов системы финансового менеджмента

Контрольная работа по статистике (товарооборот и издержки, анализ договоров по поставке ассортимента)

Трудовой коллектив организации

Трудовая стоимость

Управление финансовыми ресурсами предеприятия ООО "Авто Люкс Сервис"

Современные методы статистики финансов

Безработица в России и задачи Государственной службы занятости

Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики

Международная трудовая миграция

Трудовая теория стоимости

Статистика. Индексы

Туристские ресурсы Турции

Рекреационные ресурсы Объединеных Арабских Эмиратов

Трудовая деятельность фракийцев в западных провинциях Римской империи (I–III вв. н.э.)

Безопасность файловых ресурсов сети Windows 2000

Уголовная статистика и изучение преступности

Статистика железнодорожного транспорта

История статистики

Лекции по математической статистике

Теория вероятности и мат статистика

Менеджмент человеческих ресурсов

Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

Управление ресурсами предприятия

Стратегии обеспечения материальными ресурсами различных предприятий

Платежи в бюджет за природные ресурсы

Современная прикладная статистика

Управление производством и реализацией информационных ресурсов

Особенности использования словесных методов обучения у младших школьников (на материале трудового обучения)

Роль и функции трудового права

Метод трудового права

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Трудовое законодательство

Понятие трудового правоотношения

Принципы трудового права

Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Трудовое право

Информационные ресурсы internet применяющиеся в области права и законодательства

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовое право Украины

Трудовой стаж по законодательству Украины

Трудовой кодекс башкортостана

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права

О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации

Основные категории товарооборота и статистика РТО

Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

Целеполагание в системе способов трудовой мотивации

Психосемиотика в трудовой деятельности

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Характеристика и биологические предпосылки трудовой деятельности

Система внутрифирменного обучения как инновационный ресурс организации

Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров

Ресурсы успеха в менеджменте

Не ресурсом единым, а ресурсами многими

Парадоксы религиозной статистики

Трудовая этика современных российских реиммигрантов

Сущность и функции трудовой мотивации

Графическое представление данных в статистике

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.