Реферат на тему: Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

СТК же для такого представительства в споре должен быть уполномочен на это общим собранием (конференцией) работников. Представители работодателей — это руководители организаций или другие полномочные уставом данной организации или иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы. Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения работодателем его решения об отклонении всех или части требований работников (или несообщения в письменной форме в течении трёх рабочих дней со дня получения требований решения работодателя представителю работников), а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. С этого момента стороны могут начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже. Коллективные трудовые споры по характеру спора делятся на два вида: 1) о применении трудового законодательства, выполнении коллективных договоров и соглашений при осуществлении полномочий трудового коллектива или соответствующего профсоюза; 2) об установлении новых или изменении соответствующих социально-экономических условий труда и быта работников в коллективных договорах, локальных и других социально-партнёрских соглашениях. Например, к первому виду относятся споры по вопросам изменения организационной структуры предприятия, применения мер морального и материального поощрения за успехи в труде и т.п. Ко второму виду относятся споры по вопросам введения новых льгот для отдельных категорий работников, новых положений о премировании, новых условий коллективного договора нормативного характера и т.п. По уровню социально-партнёрских правоотношений, из которых они возникают, все коллективные трудовые споры можно классифицировать на шесть следующих видов: Споры на уровне трудового коллектива организации, филиала, представительства. Споры при коллективных переговорах на федеральном уровне по социально трудовым отношениям. Споры при коллективных переговорах на отраслевом уровне по заключению отраслевого тарифного соглашения. Споры на региональном уровне субъектов Российской Федерации по социально- трудовым отношениям. Споры на профессиональном уровне по социально-трудовым отношениям. Этот вид коллективного трудового спора может совпадать с видом отраслевого уровня, а отраслевой уровень может быть как общероссийской отрасли, так и региональной — субъекта Российской Федерации. Споры на территориальном уровне. В широком смысле слова все уровни споров идут по определённым территориям (Федерация, её субъект и т.д.). Но территориальный уровень может быть ограничен, например, городом, районом. Это могут быть отдельные территории страны. Например, районы Крайнего Севера. В этих шести видах возможных коллективных трудовых спорах спорящими сторонами являются работники и работодатели, но конкретные их представители на каждом из указанных уровней различны. Споры, возникающие между соответствующими социальными партнёрами при проведении коллективных переговоров о заключении соглашений, являются спорами об установлении новых условий труда, а споры о выполнении принятых соглашений — это споры о применении трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений.

Работники службы могут в установленном порядке привлекаться к выполнению работы в качестве эксперта, посредника или трудового арбитра при проведении примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка. Реализация права на забастовку. Правовое положение работников в связи с участием в забастовке. Забастовка — по определению федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 года "временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора". Право на забастовки гарантируется ст. 37 Конституции РФ. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. Право на забастовку — одно из конституционных трудовых прав человека в демократических государствах. Является частью более широкого права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом процедур. Стало широко закрепляться в конституциях в послевоенный период, однако никогда не признавалось конституциями т.н. "социалистических" стран. Право на забастовку имеет значительное число ограничений как на уровне текущего законодательства, так и в самих текстах конституций. Как правило, права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми государственными служащими. Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило, также достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Конституция РФ 1993 г. закрепляет право на забастовку в ст. 37 в числе др. трудовых прав. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников , занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). За работниками , не принимавшими участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, заработная плата сохраняется в размерах не ниже установленных законодательством за простой не по вине работника. Нормативно правовые акты: 1. Федеральный закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20.10.95г.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1995.— № 12; Российская газета.— 1995.— 5 декабря. 2. Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Утв. постановлением правительства РФ от 15.04.96.г. № 468.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1996. — № 5. 3. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. Утв. постановлением Минтруда РФ от 12.03.97г. № 11.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1997.— № 4.

Размер доплаты согласно ч. 2Pст. 151 ТК РФ определяется соглашением сторон и не ограничен. Тот же порядок предусмотрен в случае отмены совмещения профессий (должностей), изменения размера доплаты. 4.3. Замещение Замещение это вид временного перевода работника (на место временно отсутствующего работника) с освобождением от выполняемых им постоянно функций. Временное отсутствие работника может быть связано с: Pкомандировкой; Pотпуском; Pвременной нетрудоспособностью; Pисполнением государственных или общественных обязанностей (в случае, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время); Pповышением квалификации; Pучастием в коллективных переговорах, подготовкой проекта коллективного договора, соглашения; Pучастием в разрешении коллективного трудового спора (для членов примирительных комиссий, трудовых арбитров); Pпрохождением медицинского осмотра, обследования. Правила оформления замещения аналогичны правилам оформления обычного временного перевода. Даже форма приказа используется та же Т-5

Реферат коллективный трудовой спор скачать

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров

Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Порядок разрешения земельных споров исполнительными и распорядительными органами в Республике Беларусь

Трудовое поведение и трудовой коллектив

Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

Трудовой договор и трудовая дисциплина

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры

Трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры в РК

Решение индивидуальных трудовых споров

Трудовые правоотношения и споры

Трудовые споры

Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров

Логическая характеристика понятия "Трудовые споры"

Организация и порядок ведения учета трудовых затрат

Нормативно-правовой и договорный порядок урегулирования споров

Понятие и порядок заключения коллективного договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовий договір та порядок його оформлення

Трудовые отпуска и порядок их применения

Классификация коллективных средств защиты и правила поведения людей в убежищах

Коллективное использование произведений

Виды договоров. Жилищные споры

Трудовой стаж

Мирное разрешение международных споров

Коллективный договор

Трудовое право

Виды трудовых договоров

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Трудовое право (Шпаргалка)

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Шпаргалка по трудовому праву

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Трудовой договор

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Источники трудового права

Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

«Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

Трудовое воспитание младших школьников

Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

Деловое общение: спор

Как победить в споре

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

Эволюционизм и креационизм - древний спор

Правила заключения трудовых договоров

Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

Управление трудовыми ресурсами

Трудовой коллектив организации

Трудовая стоимость

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики

Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

Что я принимаю и с чем я спорю в произведениях М.Горького

Что я принимаю и с чем спорю в произведениях Горького

О чем спорили Е. Базаров и П.П. Кирсанов в романе И.С. Тургенева "Отцы и дети"

Спор Понтия Пилата с Га-Ноцри

Спор

Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

О мозге, психике, компьютерах, моделях и долгих спорах

Организация коллективного труда в детском саду

Коллективная материальная ответственность, как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети

Понятие и классификация субъектов трудового права

Оспаривание зарегистрированных прав на недвижимость: обжалование ненормативного акта или спор о праве?

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Мирное урегулирование споров в рамках ОБСЕ

Правовые нормы трудовых отношений

Трудовые правоотношения

Заключение трудового договора (контракта)

Регистрация недвижимости: разрешение арбитражными судами споров, возникающих из административных правоотношений

Коллективный договор и его значение

Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Трудовое право

Метод трудового права

Роль Конституционного Суда РФ в избирательных спорах

Трудовое право Украины

Трудовой стаж по законодательству Украины

Применимое право при разрешении споров из внешнеэкономических сделок

Запрет дискриминации в трудовых отношениях

Интеграция гражданско-правовых и трудовых договорных обязательств

Правовая защита трудовых прав работников

Соглашение о порядке разрешения споров, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности

Рассмотрение экономических споров арбитражным судом 1 инстанции

Психология и трудовое воспитание

Спор

Целеполагание в системе способов трудовой мотивации

Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

Устранение конфликтов в трудовом коллективе

Экономическая подготовка учащихся школ - как фактор их социально-трудовой адаптации

Обновление содержания программы трудового обучения в начальных классах (работа с нетрадиционными материалами)

Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

Статистический анализ трудовых ресурсов

Билеты по трудовому праву

Защита трудовых прав

Контракт как особая форма коллективного договора

Отпуск в трудовом праве

Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

Трудовое право

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в Республике Беларусь

Условия трудового договора

Шпоры по трудовому праву

Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

Правовые споры и виды социальной защиты

Особенности положения несовершеннолетних в трудовом законодательстве Российской Федерации

Спортивный арбитраж как способ рассмотрения споров в области спорта (сравнительно-правовой аспект)

Афонский спор о природе и почитании Имени Божия и его мистико-богословские, философские и лингвистические основания

Кризис индивидуальной и коллективной идентичности

Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России

Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

Основные этапы развития трудовой теории стоимости (А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс)

Социальное развитие трудовых коллективов

Социальное партнерство в трудовых отношениях

Анализ трудовых ресурсов

Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства

Трудовые отношения и занятость

Трудовые ресурсы

Учение Чаянова о трудовом крестьянском хозяйстве

Экономическая ситуация и использование трудового потенциала республики Дагестан

Движение трудовых ресурсов

Трудовая теория ценности

Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования)

Функція мотивації трудової діяльності, її компоненти, теорії, шляхи

Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

Система трудового права

Споры с участием предприятий с иностранными инвестициями

Анализ трудовых показателей предприятия

Курсовая работа по трудовому праву

Подведомственность гражданско-правовых споров

Эванс-Притчард "Некоторые коллективные проявления непристойности в Африке"

Типология трудовых конфликтов и пути их урегулирования

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность

Разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу

Международный гражданский процесс. Рассмотрение споров в судебном порядке. Нотариальные действия.

Виды трудового договора (контракта)

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Спор как форма организации человеческого общения

Новые споры вокруг старых нормативных программ

Трудовая стоимость

Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

Трудовой договор

Индивидуальные и коллективные средства защиты

Конструирование и расчет технических средств коллективной защиты работников от воздействия вредных производственных факторов

Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.