Реферат на тему: Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

По форме это, следовательно, не общий, а специальный закон, но по существу речь идет о гражданско-правовой нормировке самостоятельного договорного типа. Другая группа законодательства ставит вопрос шире. Вырабатываемые положения должны составить содержание главы о личном найме в гражданском уложении. Реформы заключаются в приспособлении общегражданских законов к природе трудовых отношений и к условиям хозяйственной жизни»3. Автором следующей концепции стал немецкий юрист Филипп Лотмар.Он выделяет в особую группу договорные соглашения, в силу которых одно лицо обязуется выполнить в пользу другого лица какую-нибудь работу за определенное вознаграждение. Автор создает новое родовое понятие - договоры о труде, а признаком, объединяющим договорные соглашения в единое родовое понятие, считает то, что их объектом является труд человека, какая-то работа. Ученый в рамках родового понятия договора о труде выделяет два вида договоров: первый вид, в котором оплата за труд производится пропорционально времени выполнения работы, второй, - где оплачивается определенный результат труда. Лотмар особо подчеркивает, что труд человека неотделим от его личности. Последователи концепции Лотмара в качестве характерной черты договора найма рабочей силы выделяют подчинение работника хозяйской власти, т.е. его хозяйственную несамостоятельность. Профессор Каскель определяет трудовой договор (договор найма рабочей силы) как договор, устанавливающий обязательство выполнять несамостоятельную работу за вознаграждение. Концепции хозяйской власти придерживался и Л. С. Таль. Отождествив рабочую силу и труд, Таль утверждал, что труд вообще не принадлежит к предметам, продаваемым за определенную сумму, ибо он «не материальная величина и не может быть материализован, если только его не смешивать с продуктом труда». Юридическая природа трудовых сделок не только не исчерпывается, «но даже нисколько не определяется тем, что в них содержится меновый элемент, происходит обмен труда на деньги». «Отчуждать труд юридически невозможно, ибо никто другой, кроме самого работника, располагать его рабочей силой не может»4. Развивая концепцию Лотмара и Каскеля, Таль утверждает, что в хозяйственном быту потребность отдельного хозяйства в чужой рабочей силе может удовлетворяться двояким способом - либо в порядке привлечения труда хозяйственно самостоятельного, либо в порядке привлечения труда хозяйственно несамостоятельного. В первом случае соответствующие отношения оформляются договором подряда, во втором - «трудовым договором» (договором найма рабочей силы). Таков краткий обзор основных концепций трудового договора (договора найма рабочей силы), возникших в буржуазной юридической науке до Октябрьской революции. Практически все авторы четко отграничивали трудовой договор от смежных договоров гражданского права (подряда, поручения и др.) по предмету договора. Сегодня работодатель пытается вывести трудовые отношения из сферы правового регулирования, в лучшем случае он подменяет трудовой договор гражданско-правовыми отношениями, неправомерно заключая с работником договор подряда для оформления фактически трудовых отношений.

При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик вправе требовать увеличения установленной в договоре подряда как приблизительной, так и твердой цены (сметы). В случае отказа заказчика выполнить это требование он имеет право расторгнуть договор в соответствии со ст. 451 ГК. Согласно ст. 710 ГК в том случае, когда фактические расходы подрядчика оказались меньше тех, которые учитывались при определении цены работы (сметы), подрядчик сохраняет право на оплату работ по цене, предусмотренной договором подряда, если заказчик не докажет, что полученная подрядчиком экономия повлияла на качество выполненных работ. Вместе с тем в договоре подряда может быть предусмотрено распределение полученной подрядчиком экономии между сторонами. Еще одним важным условием договора подряда является срок. В соответствии со ст. 708 ГК в договоре подряда должны указываться: начальный и конечный сроки выполнения работы. Однако по соглашению сторон в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы, т. е. промежуточные сроки. Изменение указанных в договоре подряда начального, конечного и промежуточных сроков выполнения работы возможно в случаях и порядке, предусмотренных договором. Подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы, если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором. В то же время последствия просрочки исполнения подрядчиком договора наступают только при нарушении конечного срока выполнения работы. В этом случае подлежит применению п. 2 ст. 405 ГК, согласно которому заказчик может отказаться от принятия исполнения и требовать возмещения убытков, если вследствие просрочки подрядчика исполнение утратило для него интерес. Вместе с тем срок, как и цена, не является существенным условием договора подряда. Отсутствие в договоре подряда срока выполнения работ восполняется правилами, установленными п. 2 ст. 314 ГК. В соответствии с этими правилами обязательство, срок исполнения которого не предусмотрен и не может быть определен, должно быть исполнено в разумный срок после его возникновения. Если обязательство не исполнено в разумный срок, то оно должно быть исполнено в течение 7 дней со дня предъявления требования кредитора о его исполнении14. 1.3. Проблемы, возникающие при заключении договоров подряда Одним из наиболее детально урегулированных гражданским законодательством видов договоров является договор подряда. Ему посвящено в общей сложности 67 статей главы 37 ГК РФ, включающей в себя 5 параграфов. Такое внимание законодателя к договору подряда вызвано не только тем, что этот договор является достаточно часто встречающимся на практике, но и тем, что регулируемые им отношения чрезвычайно разнообразны и требуют в связи с этим наиболее полного учета всех особенностей, присущих различным разновидностям договора подряда. Несмотря на столь детальную законодательную регламентацию подрядных отношений, при заключении договоров подряда стороны нередко допускают ошибки, среди которых наиболее типичными являются: а) неправильная квалификация отношений сторон в качестве подрядных в то время, когда в действительности заключаемый договор может относиться к договору поставки или трудовому договору; б) неверное представление о тех нормах, которыми регулируются отношения сторон; в) недостаточность внимания к особенностям субъектного состава складывающихся отношений; г) несоблюдение правил о форме договора и неправильное определение момента заключения договора; д) отсутствие или неправильное определение в договоре его существенных условий, без которых договор не может считаться заключенным; е) отсутствие или неполнота условий договора о цене, качестве и порядке приемки результата работ, о распределении рисков между сторонами; ж) отсутствие в договоре условий об обеспечении исполнения договорных обязательств и об ответственности за их нарушение15.

Как свидетельствует практика, в частных фирмах заключают, как правило, договоры с указанием срока их действия в нарушение ст. 58 ТК. В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ содержится положение, что если такого работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора, суд признает увольнение незаконным и восстанавливает на прежней работе. Из данного определения следует, что трудовой договор, заключенный с работником без должных оснований на определенный срок, в соответствии со ст. 46 ТК РФ должен считаться заключенным на срок неопределенный, поскольку он заключен с нарушением ст. 58 ТК. Защитная функция трудового законодательства обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в наличии отношений руководства – подчинения между работодателем и работником и экономической зависимостью последнего, что отсутствует в гражданском правоотношении. При разрешении трудовых споров суды руководствуются рядом основополагающих признаков. Важными признаками, требующими объединения всех трудовых отношений, основанных на личной трудовой деятельности, являются: совместный кооперированный труд с подчинением внутреннему трудовому распорядку; охрана труда; равное справедливое имущественное вознаграждение за труд одинаковой ценности; необходимость предоставления каждому работающему ряда одинаковых гарантий, которые не зависят от величины собственности и размера дохода организации17. Наличие указанных признаков позволяет говорить об объединении всех трудовых отношений, возникающих в организациях, независимо от формы собственности и метода хозяйствования, в предмете трудового законодательства. ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1. Договор найма труда как институт гражданского и трудового права Истоки генезиса понятия "делать" и "сделать", имеющего решающее значение для современных представлений о подряде и индивидуализации соответствующего договора, зародились в римском праве. В современной научной правовой литературе утверждается, что именно римское частное право впервые признало за рабочей силой человека самостоятельную имущественную ценность, вследствие чего выделило и обособило способность человека к труду (operae) в самостоятельный объект имущественного или товарного оборота. В тот же период происходит разделение договоров подряда и трудового как такового. В отличие от договора подряда (loca io-co duc io operis), имеющего объектом предоставление подрядчиком готового результата работы (operis), договор loca io-co duc io operarum имел объектом услуги определенную трудовую деятельность, которую совершал нанявшийся по указанию нанявшего. Тем самым в договоре loca io-co duc io operarum в качестве объекта выступал известный нам по современному трудовому договору определенный вид (род, процесс) труда18. Современная система российского права подходит к соглашениям о работе практически с тех же позиций, что и римское частное право. В случае, когда деятельность, создающая предмет работы, выступает самостоятельным объектом взаимоотношений двух субъектов, заключается самостоятельный тип договора, который в наше время именуется трудовым договором.

Уничтожение сверхброни и сокращение брони является наиболее тяжким ударом по рабочей молодежи и по рабочей семье Число безработных подростков сильно возрастает. Батрачество. При общем числе лиц наемного труда в деревне в 31/2 миллиона батраков и батрачек насчитывается 1 600 000. Только 20% батраков охвачено профсоюзами. Регистрация договоров по найму, сплошь да рядом кабальных, едва поставлена. Зарплата батраков обычно ниже госминимума, не исключая нередко и совхозов. Реальная плата в среднем не выше 63% довоенной. Рабочий день редко ниже 10 часов, в большинстве же на деле неограничен. Выдается плата неправильно, с крайними запозданиями. Тягчайшее положение батрачества есть не только результат трудностей социалистического строительства в отсталой крестьянской стране, но и несомненное последствие ложного курса, который на практике, на деле, в жизни главное внимание отдает верхним слоям деревни, а не ее низам. Необходима всесторонняя, систематическая защита интересов батрачества не только против кулаков, но и против, так называемых, крепких середняков. Жилищный вопрос

Курсовая работа Договоры в сфере найма труда: трудности трудовых договоров и отраслевого разграничения

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации

Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

Договор коммерческого найма

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Содержание трудового договора

Правила заключения трудовых договоров

Заключение трудового договора (контракта)

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор New

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Расторжение трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

Условия трудового договора

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Трудовой договор

Договор найма жилого помещения

Индивидуальный трудовой договор

Договор найма

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор найма жилого помещения

Договор в сфере авторского права

Договор купли-продажи: понятие, сфера применения, значение

Договор найма (аренды) жилища

Договор найма жилого помещения

Договор найма жилых помещений

Договор социального найма

Договор социального найма жилого помещения

Зміст трудового договору

Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

Общие основания прекращения трудового договора

Основания и условия прекращения трудового договора

Особенности заключения трудового договора и его виды

Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Понятие и содержание трудового договора

Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Правовое регулирование трудового договора

Предоставление гражданам жилого помещения и пользование по договору социального найма

Привлечение организациями физических лиц к выполнению работ по оказанию услуг на основе гражданско-правовых договоров

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Реализация гражданской правосубъектности в сфере хозяйственных договоров

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Содержание и порядок заключения трудового договора

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор и его юридическое значение

Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

Трудовой договор: основания прекращения

Трудовой договор: традиции и новации

Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

Виды трудового договора

Контракт как особая форма трудового договора

Трудовой договор (контракт)

Штукатурные работы с основами охраны труда

Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

Виды договоров и их классификация в гражданском праве

Договор аренды

Договор поставки в предпринимательской деятельности

Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости

Правовое регулирование и содержание хозяйственных договоров, опосредствующих оказание услуг

Договор строительного подряда

Авторский договор

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Договор мены

Договор кредита

Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи

Договор ренты

Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта

Договор с Белоруссией. Официальная редакция договора Белоруссии и России

Освобождение от ответственности во внешнеэкономическом договоре (форс-мажор)

Договор хранения

Правовое регулирование договоров

Договор долевого строительства

Понятие и виды договоров в Римском частном праве

Коллективный договор

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Договоры купли-продажи поставки как наиболее распространенные правовые формы реализации товара в рыночной экономике

Версальский мирный договор

Договора ОСВ 1 и ОСВ2. Проблемы ратификации

Договор буксировки

Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

Договор внешнеторговой купли-продажи товаров

Культура управленческого труда в сфере гостеприимства

Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Договор круиза

Договор с Германией - цели СССР

Феномен межплеменного и межэтнического договора (постановка проблемы половецкого компонента в этногенезе саха и кыргызов)

Германия после Версальского договора

Форс-мажор или применение ссылок на обстоятельства непреодолимой силы в хозяйственных договорах

Договор купли-продажи

Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

Сравнение лицензионных договоров

Договор продажи недвижимости и договор продажи предприятия

Типовой договор

Заключение договора простого товарищества с иностранными компаниями

Договор аренды: правовое регулирование и виды

Договор купли-продажи

Правовая природа прав доверительного управляющего по договору доверительного управления имуществом

Право международных договоров

Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание

Договор поручения: понятие, содержание

Договор коммерческой концессии (франчайзинг)

Предмет договора возмездного оказания медицинских услуг

К вопросу о конституционно – правовых договорах

К вопросу об общем понятии договора

О последствиях расторжения договора

Изменение и расторжение договора

Содержание договора и подразделение договоров на виды

Существенные условия договора: споры, продиктованные теорией и практикой

Договор Доверительного Управления Имуществом. Специфический объект – интеллектуальная собственность

Лицензионный договор

О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

Договор

Договор о создании Союзного государства

Вспомогательные договоры на железнодорожном транспорте

Общее положение о договорах купли-продажи

Понятие и классификация договоров в римском праве

Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

Виды договоров

Договор подряда

Договор поставки

Составление и оформление договоров

Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

Договор страхования

Договор купли-продажи

Коллективный договор

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Заключение и исполнение кредитного договора

Договор факторинга

Определение стоимости имущества, полученного по договору мены

Договор поставки

Коллективный договор: как договорились, так и потрудились

Особенности договора поставки для государственных нужд

Бухгалтерский учет операций по договору беспроцентного займа

Нормативно – правовое регулирование договоров

Договор поручительства

Общие требования при заключении соглашений (договоров) об обеспечении исполнения обязательств

Виды договоров

Изменение и расторжение договора

Право международных договоров - отрасль общего международного права

Авторский договор

Договор ВОИС по авторскому праву

Формулировка определения ‘ноу-хау’ в международных договорах

Договор аренды недвижимости

Договор финансовой аренды - лизинга

Правовая природа прав доверительного управляющего по договору доверительного управления имуществом

Организация труда при ведении общесудовых работ

Охрана труда при работе с ПЭВМ

Правила охраны труда при работе на персональном компьютере

Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.