|
Раздел: Трудовое право ВСЕ РАЗДЕЛЫ |
Если работник не приступил к работе без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется. В статье 63 Трудового кодекса оговорен возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16- летнего возраста или 15-летнего возраста, при условии получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда его здоровью, во внеучебное время. С лицами до 14 лет трудовой договор может быть заключен в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей, опекуна и органа опеки и попечительства, при условии, что участие в создании и (или) исполнении произведения будет проходить без ущерба здоровью и нравственному развитию. В Трудовом кодексе отдельно выделены документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора (ст. 65), а именно: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании. Кроме этого, предусматривается возможность потребовать дополнительные документы в отдельных случаях с учетом специфики работы. Увеличен перечень лиц, по отношению к которым не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70). Введена новая статья, предусматривающая трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75), в которой говорится о том, что новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером не позднее трех месяцев с момента возникновения у него права собственности. При этом смена собственника не является основанием для расторжения договоров с другими работниками. Сокращение штата в этом случае разрешается только после государственной регистрации перехода права собственности. Увеличено число общих оснований прекращения трудового договора (ст. 77)., а также число оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). Обязательным является участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При этом, согласно статье 373 Трудового кодекса, при соблюдении порядка учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник может быть уволен даже при несогласии данного органа. Отдельно оговорены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83) и вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84). Новым в данном разделе является глава о защите персональных данных работника, т.е. информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника.
Из этого следует, что Остроухов полежит восстановлению на работе. Задача 7. При приеме на должность инженера-конструктора второй категории Черного администрация предприятия потребовала от него следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью; г) документы воинского учета; д) диплом. После представления указанных документов Черный был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему письменно сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на один месяц, так как за прошедшее время у Черного не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Черный две недели болел. Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытания. Черный обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решите дело. Что касается требования работодателя предоставить ему справку об обеспеченности семьи Черного жилой площадью, то оно незаконно, так как ст. 65 ТК РФ содержит перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора и запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Испытание при приеме на работу в последнее время получило широкое распространение, и это вполне объяснимо. В непосредственных интересах организации, чтобы лицо, заключающее трудовой договор, было способно квалифицированно выполнять свои трудовые обязанности. Однако не всегда при установлении испытания соблюдаются условия, определенные законодательством, что нередко приводит к судебным разбирательствам. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора (контракта) и определяет пригодность работника к конкретной работе. Трудовой кодекс, в частности ст.ст.70 и 71 ТК РФ, определяет конкретные условия установления испытания. Установление испытания возможно только при заключении трудового договора при приеме на работу. Таким образом, установление испытания администрацией предприятия, учреждения, организации для работника, ранее заключившего трудовой договор без условия установления испытания с данной организацией, будет являться незаконным. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Испытание может быть установлено только по соглашению сторон трудового договора (контракта). Отсутствие соглашения об установлении испытания при заключении трудового договора как одного из его условий влечет за собой невозможность заключения трудового, трудовой договор считается заключенным, когда стороны согласовали его содержание, то есть взаимные права, обязанности и ответственность сторон, его основные и дополнительные условия. Кроме того, необходимо отметить, что установление дополнительных условий трудового договора, к которым относится и испытание при приеме на работу, не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.
Вопрос № 1. Понятие, содержание и срок трудового договора. С февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ. Соответственно появилось огромное количество вопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимо заключить трудовые договора с каждым работником. Часто первым вопросом клиентов на переговорах с работодателем о подборе персонала являются именно трудовые договора. Есть ли уже форма, разработана ли она у вас, как лучше оформить, что изменилось по сравнению с КЗоТ и т. п. В своем ответе я решил подробнее осветить эти проблемы и выяснить, что же нового появилось в Трудовом кодексе относительно данных изменений. Что же такое трудовой договор, зачем он нужен? Трудовой договор обычно рассматривается гораздо шире, чем просто соглашение сторон по поводу трудовых отношений. Прообраз трудового договора появился в России в XIX веке, когда было принято "Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму" от 24 мая 1835 г. С тех пор понятие "трудовой договор" претерпело большие изменения. На данном этапе трудовой договор понимается в трех аспектах: во-первых, как соглашение о труде в качестве работника; во-вторых, как юридический факт, который является основанием для возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; в-третьих, как институт трудового права, т. е. трудовой договор как система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора). Я не буду вдаваться в юридические тонкости проблемы заключения трудового договора, оставив этот вопрос профессиональным юристам. Остановимся лишь на изменениях, которые произошли в этой области. Под трудовым договором теперь понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56). Следует отметить, что из определения исчезло понятие "контракт". Соглашение между работодателем и работником относительно всего выше сказанного теперь носит название "Трудовой договор". Иные названия не предусматриваются и не относятся к области трудового права. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается и работодателем, и работником (ст. 67). В Трудовом кодексе появилась отдельная статья (ст. 57), регламентирующая содержание трудового договора.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации: свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости; предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованного увольнения
Как празднуют Новый год в Японии
Новый год: символика современного ритуала
Особенности организации праздничных приемов: Новый год, день рождения, свадьба, крестины
Формирование связной речи детей пятого года жизни на занятиях с игрушками
Дифференцированный подход в обучении основным движениям (для детей 6-го года жизни)
Особенности речевого развития детей раннего возраста (3-4 года) в условиях социальной депривации
Ступеньки развития мышления детей первого года жизни
Проект кондитерской фабрики, вырабатывающей 11,5 тыс. т/год конфет и мармеладных изделий
Искуственное и смешанное вскармливание детей первого года жизни
Формирование связной монологической речи у детей седьмого года жизни
Дети индиго. Новая генерация людей современного социума
Гражданская авиация в годы Великой Отечественной войны
Новый подход в понимании преадаптации
Стратегические ядерные вооружения. Концепция развития СЯС СССР в 40-90 годах
Страны НИС (новые индустриальные страны)
Типологизация развивающихся стран: традиционные критерии и новые подходы
Итоги работы портов: Одесса, Ильичёвск, Николаев, Мариуполь и Херсон за 2003 год
Бюджетная политика России в 2000 году
Расходы федерального бюджета на 2003 год
Новые принципы осуществления валютного регулирования и валютного контроля в РФ
Нова економична политика та ии законодавче оформлення
Значение разделов Польского государства 1772, 1793, 1794 годов
Система преступления и наказания по Соборному Уложению 1649 года
Уголовный процесс по Соборному Уложению 1649 года
Партизанское движение на Смоленщине в годы Великой Отечественной войны
Традиционные и новые оценки татаро-монгольского иго на Руси
От февраля к октябрю 1917 года
Социально-экономическая структура Верхнеудинска в феодальный период (середина XVII в.- 1862 год)
Кровавое воскреснье 9 января 1905 года
Реформы и контрреформы 60-90 годов 19 века в России
Советская наука в годы Великой Отечественной войны
Идейные течения и общественные движения 30-50-х годов XIX в
Уголовное право буржуазных государств новейшего времени
Государственный бюджет 2005 года
Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
Сравнение КЗОТа 1971 года и КЗОТа 2002 года
Economic crisis in Russia (Российский кризис 1998 года)
Билеты по немецкому языку за 11 класс (2001 год)
Особенности советского кинематографа в годы ВОВ
Кино как новый элемент художественной культры
Просветительская деятельность декабристов в годы сибирской ссылки
Билеты и ответы по обществознанию (2004-2005 уч. год)
Нигилизм Базарова ("Отцы и дети" Тургенева)
Великая Отечественная Война в литературе 40х годов
Новое поэтическое течение Серебряного века
Александр Сергеевич Пушкин (лицейские годы поэта)
Образы детей и их роль в романе Достоевского "Преступление и наказание"
Первые годы У. Шекспира в театре. Начальное творчество У. Шекспира
Женские образы в романе Тургенева "Отцы и дети"
П.И.Чайковский - "Осенняя песня" (Октябрь) (из цикла "Времена года")
Анализ формы и средств выразительности хора № 19 "Гроза" из оратории Йозефа Гайдна "Времена года"
Военно-боевая деятельность М.И. Кутузова в Отечественной войне 1812 года по письмам и запискам
Некоторые аспекты новейшей истории Франции
Россия в годы интервенции и гражданской войны (1918-1920гг.). "Белое движение", его состав и цели
Война 1812 года в истории народов России
Буржуазный прогресс в Европе в Новое время
Внешняя политика Испании в 90-е годы
Здравоохранение в годы Великой Отечественной войны на Тамбовщине
Внешняя политика СССР в конце 30-х, начале 40-х годов
Военные действия вооруженных сил СССР в предвоенные 1936-1940 годы
Новейшая мировая история. Периодизация 1945-2000
Основные формы операций по прорыву позиционного фронта в годы первой мировой войны
Последние годы жизни царской семьи
Революция 1917 года глазами современников
Советский Союз во второй половине 80-х - начале 90-х годов
Февральская Буржуазно-Демократическая Революция 1905 года
Культурное строительство в годы семилетки
Старый Оскол в годы Великой Отечественной войны
Военная и экономическая помощь СССР Китаю в годы японо-китайской войны 1937–1945
Япония в 50-60е годы: японское "экономическое чудо"
История Европы и Америки в новое время (шпаргалка)
Новая экономическая политика и командно-административная система
Разработка компьютерного клуба
Новейшие достижения в информатике
Проблема 2000 года и ее последствия
Новые информационные технологии обучения в математике
Пневмонии. Антибактериальная терапия. Новые подходы к лечению
Хронический катаральный отит у детей.
Развитие речи у детей от 0 до 7 лет
Современные методы лечения псориаза у детей
Гигиеническая характеристика питания детей и лиц пожилого возраста
Герпетические энцефалиты у детей
Окружающая среда в Европе на пороге нового тысячелетия
Экологическое воспитание детей в начальной школе
Дети "группы риска" как социально-педагогическая проблема
Проблема дислексии у детей младшего школьного возраста
Обучение детей пересказу народных сказок и коротких рассказов
Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда
Развитие творческого воображения у детей дошкольного возраста
Развитие самооценки у заикающихся детей старшего дошкольного возраста
Фольклор и его значение в воспитании детей
Методика развития двигательных качеств у детей дошкольного возраста
Организационно-педагогические условия воспитания общительности у застенчивых детей
Отчет по преддипломной практике в Ночном клубе "Барин"
Реформы 50-60х годов нашего столетия /Н.С.Хрущев/
Кризис политической системы СССР в период 1985-1991 годов
Проблемы ядерного разоружения в 60-е - 80-е годы
Общественно-политическая жизнь советской страны в середине 60-х - середине 80-х годов
Изменение геополитической системы в Европе в 1990 году
Новые инициативы Президента РФ по укреплению единства страны
Детали машин, червячный редуктор
Получение препарата РНК-азы из автолизных дрожжей. Мощность производства 80,3 кг (год (Курсовая)
Детали машин (Расчётно-пояснительная записка к курсовой работе)
Разработка технологического процесса изготовления детали
Вопросы на экзамен по ДМ (детали машин)
Итоги работы портов: Одесса, Ильичёвск, Николаев, Мариуполь и Херсон за 2003 год
Разработка технологического процесса восстановления детали
Человек в новом информационном обществе
Анализ суждений детей о значении понимания другого человека и самого себя
Аффективная сфера детей с разными видами интеллектуальной недостаточности
Гиперактивное поведение детей в школе и его коррекция
Кризисы личности и психосексуального развития у детей по З. Фрейду, Э. Эриксону
Подготовка к школе детей с задержкой психического развития (ЗПР)
Соотношение особенностей общения и тревожности у детей подросткового возраста
Билеты и ответы по обществознанию (2004-2005 уч. год)
Христианский брак (Новый Завет)
Организация селекционного процесса по выведению нового сорта черешни
Дети из социально-неблагополучных семей как объект профилактики злоупотребления наркотиками
Профилактика близорукости у детей и подростков
Сравнительный анализ физических качеств лыжников-гонщиков и детей, не занимающихся спортом 15-17 лет
Методика обучения барьерному бегу детей на этапе начальной подготовки
Методика развития двигательных качеств у детей дошкольного возраста
Человечество на пороге новой парадигмы