Реферат на тему: Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Запрещается допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда. Статья 14 указанного Закона довольно широко закрепила обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Эти обязанности закрепляет и ст. 212 Кодекса. Работодатель обязан обеспечить: 1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при использовании применяемых в производстве сырья и материалов; 2) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; 3) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда; 4) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством; 5) приобретение за счет собственных средств и выдачу по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (очки, респираторы и т. п.), смывающих и обезвреживающих веществ работникам с вредными и опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением; 6) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; 7) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и применением работником средств индивидуальной и коллективной защиты; 8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; 9) инструктирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты и компенсациях; 10) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при их возникновении, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; 11) расследование в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; 13) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5,— организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9,— охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь — непосредственно с ними связанные общественные отношения. Отношения по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права — права социального обеспечения. Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.Вопр. 3. Разграничение и взаимосвязь трудового права со смежными отраслями права§ 6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например гражданским и административным. Труд по подрядным договорам, авторским, изобретательским трудовое право не регулирует: это предмет и сфера действия гражданского права. Но в практике производства часто заключают так называемые трудовые соглашения, по которым может проходить и трудовое правоотношение, и гражданское. Как различить, что возникло по данному трудовому соглашению? Такое разграничение очень важно, поскольку лишь на трудовые отношения распространяются нормы трудового права (об отпусках, оплате больничного листка и др.). Это разграничение мы проводим по трем следующим критериям: -по предмету отношения: в трудовом отношении его предметом является процесс труда работника по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, а в гражданском — уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение); -по подчинению работника в трудовом отношении правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, чего нет в гражданском отношении; -по обязанности администрации в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении. С административным правом трудовое соприкасается в труде государственных служащих и работников, обучающихся без отрыва от производства. Так, процесс назначения на должность и освобождения от государственной службы — это область административного права, а условия труда с определенными изъятиями и льготами по Федеральному закону от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (Российская газета, 1995, 3 авг.) — это область трудового права.

Далее следуют шесть институтов, регулирующих важнейшие аспекты трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплату труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовую дисциплину и охрану труда. За ними — институты, регулирующие производные от трудового, непосредственно с ним связанные отношения: материальной ответственности сторон трудовых отношений за вред, причиненный друг другу, подготовки кадров и повышения квалификации на производстве, институт порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. «Система отрасли трудового права», «система науки учебного курса» и «система трудового законодательства, структура кодификационных актов» — взаимосвязанные, но не идентичные понятия. Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли трудового права, но есть некоторые отличия. Так, в Кодексе имеется специальный раздел XII об особенностях правового регулирования труда некоторых работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли, так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами (хотя в науке есть и иные мнения). Систематизация трудового законодательства для создания ныне Свода законов о труде Российской Федерации предполагает отбор в него важнейших актов и при этом — отмену устаревших норм. Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений.Вопр. 8. Понятие принципов трудового права, их значение и законодательное закрепление§ 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм. Когда принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например принципы законности, равенства перед законом и судом. Общеправовые принципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому. Их изучают в курсе теории права. Но существуют и отраслевые принципы права, присущие главным образом нормам данной отрасли, а также внутриотраслевые. Внутриотраслевые принципы трудового права — это принципы конкретных институтов данной отрасли (обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.). Ныне они даны в законе легально. Основные принципы правового регулирования труда и основные отраслевые принципы трудового права, а также основные правовые принципы организации труда идентичны и означают главные ведущие положения, отражающие суть всего трудового законодательства страны. Кодекс в ст. 2 теперь легально закрепляет формулировки и систему основных принципов правового регулирования труда, т. е. трудового права. Значение основных принципов правового регулирования труда следующее. Отражая суть всего трудового законодательства, они обозначают политику государства в сфере труда и помогают понять сущность и связь этого законодательства с экономикой, политикой и моралью общества, государства.

На наш взгляд, если бы законодатель придерживался тех же позиций, что и названные авторы, данное преступление находилось бы не в 19 главе особенной части УК, предусматривающей по видовому объекту наступление уголовной ответственности за посягательства на конституционные и политические права и свободы личности, а в 22-й или 23-й главах Уголовного кодекса, в ряду преступлений, ответственность за которые наступает, в связи с преступлениями в сфере экономической деятельности либо против интересов службы в коммерческих и иных организациях, за воспрепятствование законной деятельности предпринимателей или коммерческий подкуп. Возможно, руководствуясь этими принципами, законодатель вообще отказался бы от криминализации данного деяния и урегулировал бы отношения, связанные с деятельностью журналистов и редакций, с помощью трудового права. Но пока этого не произошло, несмотря на предпринятые попытки со стороны депутатов Государственной думы при принятии нового Уголовного кодекса в 1996 году исключить ст. 140(1), которая с 1991 года существовала в УК РСФСР, из числа норм, включенных в особенную часть проекта нового Закона

Реферат трудовой кодекс скачать

Русская Правда - кодекс древнерусского феодального права

Основы уголовного права. Уголовный Кодекс Украины

Кримінальний кодекс України (Проект криминального кодекса Украины, варианты 1998-2001гг.)

Шпора по Праву

Шпоры по праву

Шпоры по праву

Европейское право - новая юридическая специальность

Основные изменения в праве новейшего времени

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда

Трудовой кодекс башкортостана

Особисті немайнові права за новим Цивільним кодексом

Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс: вносим ясность

Увольнение с работы по п. 7 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

Гражданский Кодекс РСФСР 1922г. (вещное, обязательное, наследственное право)

Трудовое право

Трудовое право (Контрольная)

Трудовое право: понятие и виды переводов

Трудовое право

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Правила заключения трудовых договоров

Роль и функции трудового права

Метод трудового права

Новый Уголовно-процессуальный Кодекс РФ - противоречия и пробелы

Принципы трудового права

Трудовое право

Трудовое право

Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права

Билеты по трудовому праву

Основные понятия трудового права

Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

Трудовое право

Шпаргалки по Трудовому праву Украины

Положение несовершеннолетних в трудовом праве

Судебные акты как источник российского трудового права

Новый арбитражный процессуальный кодекс России

Защита вещных прав по гражданскому кодексу

Охрана труда по Российскому трудовому праву

Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации

Дополнительные отпуска в трудовом праве

Защита трудовых прав

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Локальные нормативные акты как источники трудового права

Международное трудовое право

Основные положения трудового права

Основы трудового права

Особенности решения задач по трудовому, гражданскому, уголовному праву

Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве

Понятие трудового права Украины как области права

Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

Право на відпустку за трудовим правом України

Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

Профсоюз как субъект трудового права

Современные проблемы международного регулирования трудовых прав

Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право и трудовая дисциплина

Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)

Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин

Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость

Субъекты трудового права

Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Шпоры по гражданскому праву (2003г.)

Трудовые споры

Трудовой стаж

Структура, содержание и значение общей части Налогового кодекса России

Семейный кодекс 1926г.

Воздушный кодекс

Трудовые споры и порядок их разрешения

Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Трудовая книжка. Порядок ведения

Трудовой договор

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Трудовой договор

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шпоры по Финансовому праву РФ

Средневековое рыцарство: история возникновения, ритуалы, символика, кодекс чести

Общая часть Уголовного Кодекса РФ (Шпаргалка)

Уголовное право буржуазных государств новейшего времени

Уголовный кодекс 1926 и его значение

Трудовое воспитание младших школьников

Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

Трудовая адаптация

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

Шпоры по римскому праву

Трудовая демократия

Управление трудовыми ресурсами

Трудовой коллектив организации

Трудовая стоимость

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Трудовое учение Адама Смита

МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Трудовая теория стоимости

Государство и право в Великобритании и США в новейшее время

Государство и право в Германии в новое и новейшее время

Государство и право Германии в новое и новейшее время

Французский гражданский кодекс 1804 года

Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

Налоговый кодекс, бюджетный процесс

Ответственность за налоговые правонарушения в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации

Юридическая природа ответственности, предусмотренная Налоговым кодексом РФ

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Изменения в Уголовный кодекс РФ от 8 декабря 2003 года

Налоговые агенты по Налоговому кодексу Российской Федерации при налогообложении иностранных юридических лиц

Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Заключение трудового договора (контракта)

О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

Понятие трудового спора

Гражданский кодекс

Кодекс законов о труде

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовой стаж по законодательству Украины

Трудовий Контракт

История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

Шпоры по предпринимательскому праву

Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

Целеполагание в системе способов трудовой мотивации

Психосемиотика в трудовой деятельности

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Экономическая подготовка учащихся школ - как фактор их социально-трудовой адаптации

Международный кодекс рекламы

Миграция трудовых ресурсов в Россию

Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

Профессиональный кодекс библиографа и его становление в России

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Правовое регулирование трудовых отношений

Расторжение трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в Республике Беларусь

Трудовые споры

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение

Проект кримінального кодекса України

Шпоры по уголовному праву

Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

Мотивация трудовой деятельности

Трудовые отношения и ведение кадровой документации

Взаимодействие государства и профсоюзов с трудовыми массами

Социальное развитие трудовых коллективов

Социальное партнерство в трудовых отношениях

Анализ трудовых ресурсов

Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

Трудовой договор - контракт

Трудовые правоотношения

Трудовые ресурсы и оплаты труда

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.