Реферат на тему: Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Трудовая правосубьектность, как особое свойство признаваемое государством за субъектами трудового права, означает, что при наличие определённых условий они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда. Обладать правами обязанностями и нести ответственность. Правосубъектность во всех отраслях права состоит из двух, а по мнению отельных авторов включает и третий элемент – деликтоспособность: 1. Правоспособность: (способность иметь права и обязанности). 2. Дееспособность: ac ive capaci y - способность лица (физического, юридического) своими действиями приобретать и осуществлять права, создавать для себя обязанности и исполнять их. 3. Деликтоспособность: возможность отвечать за свои проступки или правонарушения (деликты). Трудовая правосубъектность отличается от правосубъектности в других отраслях права. Тем, что первые два элемента рассмотренные выше, возникают одновременно, тогда как, например, в Гражданском праве правоспособность возникает с момента рождения, а дееспособность со времени совершеннолетия (18 лет). Отдельные авторы упоминают о существовании потенциальной трудовой правоспособности, которая у человека возникает с момента рождения, но даже если принять их позицию, трудовая правоспособность в полном объёме не возникает с момента рождения как это происходит в гражданском праве с гражданской правоспособностью. Деликтоспособность в трудовом праве также имеет отличия. Так, например работник зачастую несёт материальную ответственность за фактически нанесённый ущерб (ремонт испорченного станка), а не в полном размере, как это принято в гражданском праве (ремонт испорченного станка упущенная выгода во время простоя станка). После раскрытия значения трудовой правосубъектности становится возможным правильного понимания понятия термина субъект трудового права. Субъектами трудового права являются участники (обладающие трудовой правосубьектностью) общественных отношений складывающиеся в процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового права признаются обладатели субъективных прав и субъективных обязанностей. Круг субъектов также позволяет отделить трудовые отношения от иных отношений в других отраслях права. Субъекты трудовых отношений: 1. Граждане (в том числе граждане иностранных государств). Здесь было бы уместно употребить физические лица. . предприниматели (работодатели) . наёмные работники – лица, работающие по найму . работающие собственники. 2. Юридические лица. . Коммерческие . Некоммерческие Иногда в классификациях субъектов трудовых отношений вместо двух вышеприведённых пунктов указывают работники (граждане) и работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы ); 3. Трудовые коллективы предприятий . первичные трудовые коллективы – бригады. . Трудовые коллективы структурный подразделений . Трудовые коллективы предприятий или объединений 4. Правсоюзные органы: . Первичные . Структурные . Предприятий в целом 5. Администрация предприятий. Отдельные авторы выделяют также следующих субъектов трудовых правоотношений: 6. органы по разрешению трудовых споров (процессуально-трудовых отношений) (КТС (Комиссия по трудовым спорам существовала при СССР), суд, примирительная и согласительные комиссии, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством). 7. социальные партнеры на Республиканском, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений от работников (например, профсоюзы), объединений работодателей и исполнительных органов власти. 8. профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве Используя знания о субъектах трудового права, в разграничении трудовых отношений от схожих, например гражданских, мы получаем действенный инструмент для их правильной идентификации.

Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией возникают по поводу установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления организацией. . Организационно управленческие (социально-партнерские) Данные отношения возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер ( орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей. . Отношения по занятости и трудоустройству это отношения по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее. Они возникают: 1) между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных; 2) между службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу; 3) между гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании направления службы занятости. Обычно эти отношения предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену. . По профессиональной подготовке (подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации). Включают в себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Участниками их являются - ученик на производстве или работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель - с другой, третий их участник - обучающий имеет связь с той и другой стороной этих отношений. . По надзору за охраной труда и трудового законодательства. возникающие между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем - с другой. Эти отношения охранительные. Они возникают по отношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая их нормальное функционирование. . Процессуально – трудовые отношения. (рассмотрения трудовых споров) возникают по поводу установления условий труда и его применения. Они возникают между сторонами коллективного трудового спора: трудового коллектива уполномоченного им органа, правсоюз, работодателем, отраслевым органом управления. При этом спор может рассматривать: суд, согласительная комиссия, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, посредник, 3х сторонняя комиссия по социальному партнёрству и регулированию социально экономических и трудовых отношений.

Власть работодателя обусловлена его функцией. 11. жёсткая регламентация со стороны законодателя. Свободная личность автономна. Управление свободной личностью, осуществляемое другим лицом, должно иметь пределы, установленные правом, это управление по трудовому договору должно базироваться на правовом положении работодателя, что предполагает определенные правовые рамки, в которых он действует, и должно быть обусловлено целью организованного им и осуществляемого дела. Это должно выражаться в позитивном праве: права и обязанности сторон должны быть четко определены, важное значение имеет определенность права. Чем трудовые отношения и отличаются в частности от гражданско-правовых. Более того, при сравнении методов правового регулирования в регламентации трудовых отношений наблюдается более широкое распространение императивных норм, нежели в гражданских правоотношениях, где они встречаются, чуть ли не в качестве исключения. Наибольшее сходство трудовые отношения имеют с отношениями в Гражданском и Административном праве. Поэтому было бы верно провести разделительную линию между отношениями в трудовом праве и отношениями в гражданском, отношениями в Административном праве и трудовыми правоотношениями более индивидуализировано. Отличие трудовых правоотношений от Административных. Трудовые правоотношения Административные праовоотношения Администрация имеет распорядително Регулируют отношения между дисциплинарные правомочия по предприятиями и вышестоящими управлению трудом работников. Данные управленческими организациями отношения обращены во внутрь ( обращены во вне) предприятия. Отличие трудовых отношений от Гражданскоправовых Трудовые Административные правоотношения правоотношения Объектом являются социально- Объектом являются социально – экономические отношения в процессе экономические отношения в труда гражданском обороте При реализации отношений происходит Реализация отношений происходит при подчинение одной стороны другой соблюдении равенства сторон С гражданскими правоотношениями у трудовых отношений самые большие сходства, что выливается в затруднении при определении принадлежности тех или иных договоров. На примере трудового договора и договора подряда думается, было бы полезным показать, что такие различия есть и они существенны. Отличие Трудового договора от договора подряда Трудовой договор Договор подряда Работник включается в трудовой Работник не включается в трудовой коллектив коллектив Работник подчиняется внутреннему Работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку трудовому распорядку Выполняет обусловленную трудовую Выполняет определённую работу, с функцию определённым результатом. Оплата труда работнику производится Оплата труда за качественно по , как правило, заранее выполненную работу производится по установленным нормативам ежемесячно. факту её выполнения, в размере предусмотренном в договоре. Личное участие работника Как правило личность выполняющего работу значения не имеет. Как правило, имеет бессрочный Как правило ограничен сроками характер или с продолжительным выполнения оговорённой в договоре сроком действия, кроме случаев работы. заключения И.Т.Д. на время выполнения определённой работы или замещения временно отсутствующего работника (ст. 10) Обеспечение безопасных условий труда Как правило, обеспечение возлагается и на работника и на безопасности во время выполнения работодателя. работы лежит на подрядчике.

Информационно-правовые нормы задают содержание прав и обязанностей субъектов – участников правоотношений, исполнение которых обеспечивается принудительной силой государства. Отличие информационно-правовых норм от норм других отраслей права в том, что они регулируют отношения, возникающие в информационной сфере в связи с реализацией информационных прав и свобод и осуществлением информационных процессов при обращении информации. Классификация информационно-правовых норм следующая: 1. В зависимости от вида и формы представления информации, субъектов – императивные и диспозитивные. 2. В зависимости от их содержания информационно-правовые нормы могут быть материальными и процессуальными. Материальные информационно-правовые нормы устанавливают структуру элементов и частей информационной сферы. Эти нормы устанавливают правовой статус субъектов в информационной сфере в части их обязанностей и ответственности за организацию и обеспечение процессов обращения информации, в том числе за формирование информационных ресурсов и предоставление пользования ими в соответствии с действующим законодательством

Отличие трудового права РБ от смежных отраслей

Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

Характерные черты науки и ее отличия от других отраслей культуры

Международная система авторского права и смежных прав

Авторское права и смежные права

Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

Право собственности и другие вещные права

Соотношение личных и имущественных отношений в предмете семейного права

Сравнительная оценка рисков в атомной и других отраслях энергетической промышленности

Адміністративне право як галузь права, навчальна дисципліна і наука. Предмет і метод адміністративного права

Защита права собственности и других вещных прав. Вендикационный и неготорный иски

Право собственности и другие вещные права на жилищное помещение

Трудовое право как отрасль науки

Отличие международного публичного права от международного частного

Трудовое право

Трудовое право (Шпаргалка)

Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

Трудовое право

Шпора по трудовому праву (по ТК)

Граждане как субъекты трудового права

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

Роль и функции трудового права

Метод трудового права

Основы трудового права

Метод трудового права

Трудовое право Украины

Билеты по трудовому праву

Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Предмет и метод трудового права

Трудовое право

Трудовое право

Шпоры по Трудовому праву (по ТК)

Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

Судебные акты как источник российского трудового права

Курсовая работа по трудовому праву

Охрана труда по Российскому трудовому праву

Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации

Дополнительные отпуска в трудовом праве

Защита трудовых прав

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Локальные нормативные акты как источники трудового права

Международное трудовое право

Основные проблемы охраны трудовых прав российских граждан

Основы трудового права и охраны труда

Понятие и классификация принципов трудового права

Понятие международного трудового права

Понятие, предмет и метод трудового права

Поняття, функції та система трудового права України

Предмет, метод, система и основные принципы трудового права

Принципы трудового права

Работодатель как субъект трудового права

Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами

Субъекты трудового права

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право и трудовые отношения

Трудовые права работников

Юридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України

Работодатель как субъект трудового права

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Конституционное право Украины как отрасль права

Понятие право. Отрасли права (контрольная)

Трудовые коллективные споры

Трудовые споры

Виды трудовых договоров

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

«Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

Клапаны газо-распределительного механизма и их отличие

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Трудовые конфликты

Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Трудовые ресурсы предприятия

Международная трудовая миграция

Основное отличие науки экономики от других наук

Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Психолингвистика как наука. Её связь с классическим языкознанием и отличие от него

Отрасли, субъекты и принципы международного права

Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

Особенности использования словесных методов обучения у младших школьников (на материале трудового обучения)

Нарушение авторских и смежных прав. Уголовная ответственность по ст. 146 УК РФ

Информационное право как комплексная отрасль российского права

Информационное право: актуальные проблемы формирования новой отрасли

Правовые нормы трудовых отношений

Трудовые правоотношения

Административное право как отрасль права

Смежные права

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Трудовое законодательство Украины.

Заключение трудового договора

Права заключенных в РБ

Трудовой договор, договор купли-продажи

Трудовий Контракт

Отрасли, субъекты и принципы международного права

История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

Интеграция гражданско-правовых и трудовых договорных обязательств

Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

Психология и трудовое воспитание

Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

Трудовая деятельность

Характеристика и биологические предпосылки трудовой деятельности

Обновление содержания программы трудового обучения в начальных классах (работа с нетрадиционными материалами)

Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

Статистический анализ трудовых ресурсов

Основания прекращения трудового договора

Разрешение коллективных трудовых споров

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

Трудовые книжки

Условия трудового договора

Административная ответственность хозяйствующих субъектов за нарушения трудового законодательства

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Нарушение авторских и смежных прав в области интеллектуальной собственности

Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России

Международное перемещение трудовых ресурсов

Чем отличались взгляды представителя новой (молодой) исторической школы от старой

Электронная коммерция. Её отличие от традиционной формы торговли

Социальное развитие трудовых коллективов

Статистика трудовых ресурсов и их использование

Акционерные общества - понятие, сущность, структура и отличие от ООО

Використання трудових ресурсів Західної України

Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

Трудовой договор - контракт

Трудовые правоотношения

Трудовые ресурсы и оплаты труда

Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии

Отличия конкуренции на рынке банковских услуг от конкуренции на иных финансовых рынках

Движение трудовых ресурсов

Трудовая теория ценности

Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования)

Классификация трудовых споров их виды

Социально-экономические аспекты трудовых договоров

Коллективный трудовой договор

Административное право как отрасль права

Отличие животных и растений.

Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

О вопросах защиты авторских и смежных прав

Чем кошка отличается от собаки?

Типология трудовых конфликтов и пути их урегулирования

Понятие трудового договора

Муниципальное право как комплексная отрасль права

Устранение конфликтов в трудовом колективе

Трудовая стоимость

Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

Страхование социально-трудовых рисков

Отличия животных от растений

Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.