путь к просветлению

Реферат на тему: Организация заработной платы на предприятии

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Очевидно, что в зависимости от состояния станочного парка, например, на одном предприятии данный заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом. Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными. В состав норм труда входят следующие показатели: Норма выработки- это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которой ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей. Норма времени- это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки. В случае, когда имеются нормы времени на отдельные виды работ, нормы времени можно использовать для расчета комплексной нормы выработки – на бригаду или производственный цикл. Норма обслуживания- это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно- технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и полностью автоматизированных процессах. Норма численности работников- это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ. По этим нормам определяется число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ. Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство. Здесь нужно особо отметить, что работники предприятия должны быть извещены об изменении норм труда и введении новых норм не позже, чем за два месяца, так как новые нормы могут быть более тяжелыми для выполнения. Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы (статья 83 КЗоТ РФ): Сдельная – в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции; Повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час). Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

На общегосударственном уровне заключаются три основных коллективных договора для работников госаппарата, коммунального хозяйства и для предприятий оборонной промышленности. Эти коллективные договоры являются рамочными для разработки и принятия других коллективных договоров в госсекторе, прежде всего по повышению заработной платы исходя из отпущенных средств государством в региональные фонды оплаты госслужащих. Договоры утверждаются правительством. Распределение фондов для увеличения зарплаты происходит по каждому ведомству, которое определяет конкретные цифры по регионам. Колдоговоры, заключаемые в этих рамках, не требуют дополнительного утверждения. Аналогичная система регулирования зарплаты и условий труда колдоговорами имеется, например, в Норвегии. Здесь коллективные переговоры ведутся для всех госслужащих, включая работников госаппарата, учителей, работников здравоохранения, обороны, государственных предприятий. Исключение составляет высшие должностные лица, с которыми заключаются индивидуальные контракты. Правительство и министерство финансов устанавливают финансовые рамки для переговоров. Со стороны работодателей в переговорах участвуют министерство труда и администрация правительства, со стороны работников – 4 основных профсоюза: - национальная федерация государственных служащих (20 ассоциаций); - национальная конфедерация профессиональных ассоциаций (40 ассоциаций); - конфедерация профессиональных союзов (10 ассоциаций); - национальный профсоюз учителей. Парламент должен одобрить базовый колдоговор, который заключили договаривающиеся стороны, прежде чем он войдет в силу. Договор заключается на два года, но возможно внесение поправок и дополнений. В Италии рамочный закон 1983 года установил систему колдоговорного регулирования заработной платы госслужащих по следующим секторам: в министерствах, неэкономических государственных организациях, государственных предприятиях (фирмах), в здравоохранении, образовании, исследовательских организациях, университетах. Парламент устанавливает оклады управляющим, высшим должностным лицам, работникам магистров, профессорам университетов. Во Франции колдоговорное регулирование стало развиваться после реформы 1983 года. Однако до сих пор колдоговоры – это лишь рекомендации для правительства, и оно вправе решать, внедрять ли ему колдоговор в жизнь или нет. Следует отметить, что, хотя в коллективных переговорах участвуют 7 профсоюзов, госсектор ими слабо охвачен: доля членов профсоюзов составляет в сфере образования, финансов, коммунальных услуг 30%, в здравоохранении – 15%, среди работников региональных и муниципальных органов власти – лишь 10%. В коллективных переговорах обсуждаются такие вопросы, как общие условия труда, рабочее время, профобучение, охрана труда, вопросы заработной платы для отдельных категорий работников. Последние предусматривают обязательное участие представителей министерства финансов. Основное требование на переговорах – чтобы базовая заработная плата не отставала от роста цен. Профсоюзы добились того, что в соответствии с реформой 1990 года увеличились ставки низших разрядов госслужащих, улучшились возможности продвижения по службе, были приняты во внимание появления новых профессий и общее повышение квалификации работников госслужбы.

По заявкам служб ОАО проводит анализы состава масел, химреагентов, мехпримесей и пр. Выполняет работы по санитарно-технической паспортизации, осуществляет контроль за условиями труда на рабочих местах.9.Проектно-сметное бюро (ПСБ) выполняет работы по проектированию с привязкой к объектам производственного и жилищного назначения, торговли в поселке Нижний Одес, общественного питания и на всех месторождениях ОАО.10.Маркшейдерско-геодезическая группа (МГГ) Основная деятельность маркшейдерской группы направлена на своевременное и качественное осуществление топографо-геодезических работ при разработке и обустройстве нефтяных месторождений, для обеспечения их комплексного использования, эффективного и безопасного ведения горных работ. 11.Строительно-монтажное управление (СМУ) Главной задачей СМУ является обеспечение своевременного ввода в действие объектов капитального ремонта и строительства, объектов социально- культурного назначения. СМУ оказывает бытовые услуги населению согласно заявлений по изготовлению столярных изделий и товаров народного потребления.12.Служба безопасности. Служба безопасности ОАО создана в целях защиты жизни и здоровья сотрудников АО, в т.ч. при перемещении; охраны и транспортировке имущества; в интересах собственной безопасности учредителя.13. Участок связи. Участок связи осуществляет техническую эксплуатацию и текущий ремонт средств связи, находящихся на обслуживании участка. Основными задачами участка связи являются: • обеспечение технической эксплуатации средств связи в соответствии с действующими правилами; • обеспечение выполнения заданий по развитию средств связи; • обеспечение капитального и текущего ремонта линий связи.14. Управление технологического транспорта (УТТ) УТТ осуществляет обеспечение специализированными агрегатами и механизмами нефтепромысла и другие цеха для проведения работ, связанных с технологией добычи нефти и газа. Основные виды работ с применением спецтехники: • исследование и освоение скважин; " депарафинизация лифтов скважин и нефтепроводов; " интенсификация работ скважин; • химические обработки скважин и трубопроводов; • работы по погрузке-выгрузке и перевозке нефтепромыслового оборудования; • эксплуатация, обслуживание и ремонт подъемных агрегатов для ремонта скважин; • содержание внутрипромысловых дорог и карьеров.15.Управление буровых работ (УБР) Предметом деятельности управления буровых работ (УБР) является вышкостроение и эксплуатационное бурение с целью обеспечения роста добычи нефти и газа. Основные виды работ: " составление и своевременное утверждение проектной документации на сооружение и строительство скважин и других объектов; " выполнение установленных планов по бурению нефтяных скважин; • внедрение новых технологических процессов с учетом обеспечения безопасных и безвредных условий труда. 16.Служба сторожевой охраны осуществляет охрану имущества, материальных ценностей, инженерно - технических средств, зданий и сооружений, торговых, складских и служебных помещений, а также, транспортных средств. К вспомогательному производству относятся: 1.Цех по эксплуатации вахтовых поселков Занимается технической эксплуатацией и текущим ремонтом жилья на месторождениях, общежития в пос.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Выплата премий к знаменательным датам предусматривалась трудовыми договорами и положением о материальном стимулировании работников; следовательно, эти премии охватываются понятием «оплата труда», установленным п. 25 ст. 255 НК РФ (по материалам постановления ФАС Поволжского округа от 07.09.2004 А65-20830/03-СА1-32). Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, установлены Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда

Совершенствование организации труда и заработной платы на примере конструкторского бюро

Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании

Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Международная организация труда

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Коллективная форма организации труда

Организация труда

Организация труда на производстве

Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

Организация труда

Организация труда для прядильного и ткацкого производств

Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Учет безналичных расчетов ООО "Опытно-конструкторское бюро"

Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

Организация производственного процесса на примере хлебопекарного и кондитерского цеха ООО "Алпи"

Организация рекламной деятельности на примере ООО "Ангстрем"

Конвенции Международной организации труда. Ратификация

Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях

Анализ технологии гостиничного хозяйства и организации труда гостиницы

Организация корпоративного управления не примере СК "Сибакадемстрой"

Организация труда в бригадах

Организация труда и роль руководителя

Организация труда менеджера и его работоспособность

Организация труда на предприятии

Организация труда персонала

Организация труда управленца

Основы организации труда

Проектирование системы организации труда персонала

Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

Стили руководства и организация труда предпринимателя

Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"

Совершенствование деятельности администрации муниципального образования "Город Хабаровск" по организации сбора, вывоза, утилизации и переработке производственных отходов

Организация труда многостаночного обслуживания

Приватизация на Украине на примере анализа экономической и финансовой деятельности предприятия

Организация и государственная система. Виды и типы организаций

Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

Организация заработной платы на предприятии

Учет труда и заработной платы на Украине

Состояние и пути совершенствования организации финансов в аграрных формированиях на примере ОАО «Бахус» Елецкого района Липецкой области

Современные методы организации заработной платы

Управление трудом и заработной платой

Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

Заработная плата и основные принципы ее организации

Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

Учет труда и заработной платы на предприятии

Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Учет труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит труда и заработной платы

Совершенствование сбытовой политики туристской организации на примере ООО "Стар Травел"

Анализ фонда труда и заработной платы

Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

Организация и пути совершенствования коммерческих связей предприятий с поставщиками товаров на примере "Агриматко – Украина"

Планирование труда и заработной платы

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Совершенствование организации управленческого труда

Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

Анализ показателей по труду и заработной плате

Организация и планирование фонда заработной платы

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Пути совершенствования заработной платы

Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Методы размещения и трассировки печатных плат на примере модуля памяти

Учет заработной платы в России и за рубежом

Учёт и аудит заработной платы

Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Продуктовая политика организации (на примере продвижения услуг программного обеспечения)

Регулирование заработной платы и политика доходов

Управление процессами организации сбора и обобщения статистических данных на примере Алматинского областного управления статистики

Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

Современный кризис заработной платы

Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

Сущность заработной платы, ее формы и системы

Заработная плата, цена и прибыль

Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью «Научно-Технический Инженерный центр»»

Способы организации и мотивации труда

Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий

Заработная плата и "золотое сечение"

Планирование заработной платы и численности рабочих

Организация, производительность и оплата труда

Организация совершенствования обучения детей математике и вниманию в процессе подготовки ребенка к школе в детском саду

Организация коммерческой деятельности и пути ее совершенствования

Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

Проектирование заработной платы

Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7

Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

К вопросу совершенствования методологии прогнозирования задач спорта (на примере плавания)

Безналичный порядок выплаты заработной платы

Бухгалтерский учет: заработная плата

Система организации и поощрения труда

Инфляция и заработная плата

Заработная плата

Организация конструкторской подготовки производства

Расчет заработной платы

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

Экономическое содержание заработной платы

Организация и оплата труда в условиях рынка

Охраны труда и организация рабочих мест

Разработка системы управления охраной труда в организации

Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

Бухгалтерский учет заработной платы

Системы заработной платы, порядок ее исчисления

Совершенствование концепции обучения в техническом университете на примере подготовки специалистов по САПР

Проблема организации и проведения PR- кампании на примере НПФ "Урал ФД"

АРМ «Расчет заработной платы»

Принципы организации и проведения банковских операций на примере АКБ "Индустриалбанк"

Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

Анализ и оценка финансовых результатов производственно-коммерческой деятельности сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд")

Проект совершенствования организации ремонта машин в колхозе "Мир" Дебёсского района Удмуртской Республики

Совершенствование организации производства зерна в СПК "Шанс" Саргатского района Омской области

Состояние и пути совершенствования учета затрат на производство и исчисления себестоимости продукции молочного скотоводства на примере СПК "Коммунар" Кировского района Калужской области

Организация овощеводства на примере ООО "Племзавод Котлубань" Городищенского района (2007-2009 гг.)

Заработная плата

Организация аудита расчетов по оплате труда

Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Организация учета товарных потерь в организациях торговли на примере ОАО "Веста"

Особенности бухгалтерского учета страховых организаций на примере ЗАО "Поволжский страховой альянс"

Совершенствование бухгалтерского учета основных средств (на примере ОАО "Промтранстехмонтаж")

Совершенствование организации учета краткосрочного кредитования в ОАО "АвтоТехИнвест"

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Управленческий учет в снабженческо-сбытовых организациях на примере ЗАО "ИнфоЦентр"

Учет выплат заработной платы

Учет заработной платы

Учет заработной платы на базе действующего законодательства

Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Учёт расчётных операций, анализ дебиторской и кредиторской задолженностей организации, пути их совершенствования

Бухгалтерская отчетность бюджетных организаций на примере ГОУ ВПО "ВолГУ"

Бухгалтерский учет и аудит денежных средств на примере бюджетной организации

Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Анализ труда (на примере ЗАО "Траст")

Аудит операций по расчету заработной платы

Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

Размещение и территориальная организация производственных сил в Уральском экономическом районе на примере республики Удмуртия

Направления совершенствования взаимоотношений государства и религиозных организаций

Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

Правовое регулирование системы заработной платы

Разработка мероприятий по совершенствованию системы здравоохранения на примере Красногорского района Московской области

Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

Анализ и совершенствование организации производства в ресторане гостиничного комплекса

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.