Реферат на тему: Трудовой договор

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Трудовой договор Антон Гаген, ИА "Финансовый Юрист" Трудовой договор в трудовом кодексе РФ - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации. А работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его нормальными условиями труда, предусмотренные законодательством РФ. Зачем трудовой договор генеральному директору? У Вас все хорошо, бизнес процветает, Вам доверяют. Но иногда возникает конфликтная ситуация с учредителями компании, которые желают переизбрать генерального директора, и Вам придется сложить свои полномочия. Как раз для защиты прав руководителя перед учредителями компании является трудовой договор. Трудовой договор заключается между учредителями и генеральным директором. Несколько слов скажу о внесении изменений в новый трудовой договор В трудовом договоре указывают: • фамилию, имя и отчество работника; • фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор; • документы, удостоверяющие личность работника и работодателя; • ИНН (для работодателей); • дату и место заключения трудового договора. Если сравнить договор, до внесения поправок, то в нем указывали: • фамилию, имя и отчество работника; • фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор. О материальной ответственности сторон трудового договора 1. Понятие материальной ответственности Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ). 2. При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора? Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего это наличие материального ущерба. Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ). Исключение составляет материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). 3. Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора? Трудовое законодательство не дает общего определения понятию ущерба. Статья 232 ТК РФ, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин "возмещение ущерба".

Трудовым кодексом РФ также предусмотрено право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб (ст. 240). 9. Какие виды материальной ответственности работника перед работодателем предусмотрены ТК РФ? ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднемесячного заработка означает, что если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка. Правило об ограничении материальной ответственности пределами среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, например, полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Список литературы

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации: свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости; предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованного увольнения

Как правильно рассчитать надбавку за классный чин муниципальному служащему

Административно-правовой статус муниципальных служащих. Прохождение муниципальной службы

Пенсионное обеспечение государственных и муниципальных служащих

Формирование имиджа муниципальных служащих

Проблемы формирования этических норм муниципального служащего

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Трудовой договор

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Заключение трудового договора (контракта)

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор New

Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Расторжение трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор в Республике Беларусь

Трудовой договор - контракт

Трудовой договор

Понятие трудового договора

Виды трудового договора

Заключение и расторжение трудового договора

Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

Общие основания прекращения трудового договора

Основания и условия прекращения трудового договора

Особенности заключения трудового договора и его виды

Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Понятие и виды трудового договора

Понятие трудового договора, его стороны и содержание

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Правовое основание изменения содержания трудового договора

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

Содержание трудового договора

Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в законодательстве России

Трудовой договор и рабочее время

Трудовой договор с руководителем организации

Трудовой договор: понятие, содержание и форма

Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

Юридичні гарантії при укладенні трудового договору

Изменение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Чина луговая (семейство бобовых)

Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

Социальная защита государственных служащих

Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление)

Административно-правовой статус государственных служащих в России

Приватизация жилых помещений в государственном и муниципальном жилом фонде

Муниципальное управление зарубежных стран

Местное самоуправление, муниципальное право

Шпоры по муниципальному праву (Шпаргалка)

Шпаргалки по муниципальному праву

Муниципальное право (шпаргалка)

Нормативно правовые акты федеральных органов государственной власти как основные источники регулирования муниципальной службы в РФ

Муниципальная собственность в Российской Федерации

Муниципальная власть, ее юридические признаки

Налогообложение унитарных и муниципальных предприятий

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право (Шпаргалка)

Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Граждане как субъекты трудового права

Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

Индивидуальные трудовые споры

Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

Правильные многогранники или тела Платона

Правильные многогранники

Трудовое воспитание младших школьников

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

Работа классного руководителя по развитию одаренности детей

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Трудовые конфликты

Как правильно выбрать весы для работы в лаборатории (аналитические и лабораторные весы Госметр)

Трудовая демократия

Управление трудовыми ресурсами

Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Управление трудовыми ресурсами

Трудовая стоимость

Организационная структура управления на примере муниципального унитарного предприятия "РОС-АЛКАС-ОРЕНБУРГ"

Трудовые ресурсы предприятия

Понятие, роль и правовая форма государственного и местного (муниципального) (бюджетов WinWord)

МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Трудовые ресурсы

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Муниципальные займы Нижнего Новгорода

Основные законы правильного мышления

Независимость событий в примере Бернштейна с правильным тетраэдром

Как правильно назначить цену за свою работу

Государственное и муниципальное управление

Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

Муниципальное право (шпоры)

Правильное применение удобрений

Применение дидактических принципов в трудовом и профессиональном обучении

Роль и функции трудового права

Метод трудового права

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Есть ли в России муниципальная собственность на землю

Трудовые правоотношения

Принципы трудового права

Основы трудового права

О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

Муниципальный менеджмент

Трудовое право

Муниципальная собственность

Муниципальное право РФ

Трудовое право

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

Запрет дискриминации в трудовых отношениях

Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

Психология и трудовое воспитание

Психологические методы повышения трудовой активности человека

Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

Трудовая деятельность

Изучение отношений и предпочтений в классном коллективе

Экономическая подготовка учащихся школ - как фактор их социально-трудовой адаптации

Целевая защита ребенка - целевая функция деятельности классного руководителя

Обновление содержания программы трудового обучения в начальных классах (работа с нетрадиционными материалами)

Правильный метод измерения мужского члена

Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

Становление системы социальной защиты государственных служащих

Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)

Основные понятия трудового права

Предмет и метод трудового права

Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

Трудовое право

Трудовое право

Трудовые споры

Шпоры по Трудовому праву (по ТК)

Индивидуальные трудовые споры

Административная ответственность хозяйствующих субъектов за нарушения трудового законодательства

Трудовое право

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Организационные основы муниципального управления

Как рассчитать свой суточный рацион?

Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

Муниципальные займы

Муниципальная программа по раздельному сбору ТБО

Ценные бумаги субфедеральных и муниципальных эмитентов на СПВБ

Международное перемещение трудовых ресурсов

Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.