Реферат на тему: Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

При этом работник должен иметь дисциплинарное, а не какое-либо иное взыскание. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК является дисциплинарным взысканием. Поэтому при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК. Согласно ст. 82 ТК увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 5 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины предусматривается действующим законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Причем увольнение за нарушение трудовой дисциплины – крайняя мера. Она применяется, когда виновное неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, произошло неоднократно, а примененные к нему меры дисциплинарного воздействия не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление работника на работе противоречит интересам организации. Увольнение с работы является правом, а не обязанностью работодателя. Он может за неисполнение трудовых обязанностей применить любую санкцию, определенную трудовым законодательством. Увольнение по данному основанию допускается лишь в случае, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия. При этом учитываются лишь взыскания, наложенные на работника в той же организации, из которой его увольняют. Взыскания, наложенные на месте предшествующей работы, при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ учету не подлежат. Уволенные по п. 5 ст. 81 ТК Российской Федерации производится при одновременном наличии следующих условий: 1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка. Нельзя уволить работника за проступки, не имеющие отношения к его трудовой деятельности. Отказ от выполнения работы, не входящих в круг трудовых обязанностей работника (кроме случаев обязательного для работников перевода), или от выполнения общественного поручения, не являются нарушением трудовой дисциплины и поэтому не могут служить основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК; 2. Наличие вины в действия работников в форме умысла или неосторожности. Неисполнение трудовых обязанностей по уважительной причине (например, незнание правил техники безопасности и др.) не дает оснований для увольнения; 3. Неоднократность виновного нарушения, т. е. дисциплинарный проступок не в первый раз, за что к работнику ранее (в течение последнего года) применялись уже меры дисциплинарного и общественного взыскания; 4. Имеется конкретный виновный проступок перед увольнением, с момента которого не прошло более месяца (ст.193 ТК РФ). Если дисциплинарное взыскание наложено с нарушением установленного порядка, то такое взыскание не принимается во внимание судом. Если хотя бы одно из условий отсутствует, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК считается незаконным. Бремя доказывания вины лежит на работодателе (ст. 50 ГПК РСФСР). Согласно ст. 193 ТК РФ, увольнение возможно лишь не позднее месячного срока со дня обнаружения и не позднее 6-месячного срока с момента его совершения.

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения ; 2. Оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора; 3. Нахождение работника без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня вне места работы, где он в соответствии с обязанностями должен выполнять порученную работу; 4. Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда администрация вопреки закону отказала в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения администрации (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) Подпункт «б» пункта 6 статьи 81 (появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения) могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстраняется ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). Одним из таких доказательств может служить акт, где, в частности, указываются день, время и место его составления, и признаки нетрезвого состояния работника. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения является основанием для увольнения независимо от того, когда это имело место – в начале, середине или конце рабочего дня. Увольнение допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного или общественного взыскания и был ли работник в тот день отстранен от работы. Увольнение по п.п. «б» п.6 ст.81 ТК может последовать лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий. Таким образом, одним из видов нарушения трудовой дисциплины является появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя независимо от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Подтверждением нетрезвого состояния либо наркотического или токсического опьянения является медицинское заключение или другие виды доказательств. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. В ред. 1998 г. Указано, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по п. 7 ст. 33 КЗоТ (п.п. «б» п.6 ст.81 ТК) (появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Оно касается лишь руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и вытекает из характера их труда (гл. 43 и ст. 75 ТК). В соответствии со ст. 55 ГК представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. По данному основанию возможно увольнение названных работников при принятии ими необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации, после 1 февраля 2002 г. Следует полагать, что увольнение по п. 9 ст. 81 ТК допускается независимо от того, является ли принятие указанного решения результатом виновного поведения работника или его недостаточной компетентности. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК) Аналогичное основание увольнения названных руководителей предусматривалось в п. 1 ст. 254 КЗоТ. Следовательно, такие руководители за однократное грубое нарушение своих обязанностей до 1 февраля 2002 г. после наступления этой даты могут быть уволены по п. 10 ст. 81 ТК. Вместе с тем необходимо учитывать, что в п. 10 ст. 81 ТК в отличие от п. 9 той же статьи не назван главный бухгалтер. Пункт 10 ст. 81 ТК (равно как и п. 1 ст. 254 КЗоТ) гласит о грубом нарушении указанными работниками трудовых обязанностей, но не связывает такое поведение работника с причинением материального ущерба работодателю. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК) В п. 11 ст. 81 ТК впервые сказано о возможности увольнения работника за представление им работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Однако следует иметь в виду, что речь идет о таких документах и сведениях, которые работодатель обязан или вправе истребовать от работника, см. ст. 65 и 86 ТК. Например, о трудовой книжке, а при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки - о документе об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Вместе с тем следует учитывать, что согласно ч. 2 ст. 254 КЗоТ законодательством могли устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу. В последнем случае согласно существовавшей практике в трудовую книжку работника вносилась запись о прекращении с ним трудового договора по ч. 2 ст. 254 КЗоТ со ссылкой на статью, пункт нормативного акта, который был нарушен при приеме этого работника на работу.

Также в этом же пункте в соответствии со сложившейся практикой говорится о возможности расторжения трудовых правоотношений с работником не за систематическое, а за неоднократное, то есть за повторное, неисполнение трудовых обязанностей. При этом работник должен уже иметь непогашенное дисциплинарное, а не какое-либо иное взыскание. Но и само расторжение трудового договора по пункту 5 статьи 81 ТК РФ так же является дисциплинарным взысканием. Следовательно, при расторжении трудового договора по указанному основанию работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 ТК РФ. Дисциплинарный проступок необходимо отличать от административного правонарушения. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001Pг. P195-ФЗ (с изм. и доп. 2 февраля 2006Pг.) (далее КоАП РФ) признает административным правонарушением противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое данным Кодексом или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст. 2.1. КоАП РФ)

Курсовая работа по основание расторжения трудового договора

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Увольнение с работы по п. 7 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

Содержание договора и подразделение договоров на виды

Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Составление договора аренды и договора имущественного страхования

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора

Заключение и расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

Общие основания прекращения трудового договора

Основания и условия прекращения трудового договора

Трудовой договор: основания прекращения

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

Прекращение трудового договора

Трудовой договор

Изменение и расторжение договора

Виды трудовых договоров

Трудовой договор New

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

Трудовой договор - контракт

Социально-экономические аспекты трудовых договоров

Коллективный трудовой договор

Понятие трудового договора

Виды трудового договора

Зміст трудового договору

Изменение и расторжение договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Новація умов трудового договору

Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Понятие и виды трудового договора

Понятие трудового договора, его стороны и содержание

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Правовое регулирование трудового договора

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Содержание и порядок заключения трудового договора

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в сфере регулирования занятости

Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

Трудовой договор: понятие, содержание и форма

Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

Юридичні гарантії при укладенні трудового договору

Контракт как особая форма трудового договора

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Основания возникновения трудовых правоотношений

Понятие естественного закона как основание законодательства в государстве общественного договора

Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

Договор проектно изыскателных работ

Договор на выполнение научно-исследовательских работ

Привлечение организациями физических лиц к выполнению работ по оказанию услуг на основе гражданско-правовых договоров

Развитие творческих способностей младших школьников в процессе внеклассной работы по трудовому обучению

Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)

Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

Договор аренды

Договор поставки в предпринимательской деятельности

Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости

Правовое регулирование и содержание хозяйственных договоров, опосредствующих оказание услуг

Договор строительного подряда

Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма

Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

Договор контрактации

Гражданско-правовое регулирование договора строительного подряда

Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

Виды договоров. Жилищные споры

Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта

Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

Трудовой стаж

Освобождение от ответственности во внешнеэкономическом договоре (форс-мажор)

Договор хранения

Правовое регулирование договоров

Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

Брачный договор

Трудовые коллективные споры

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право (Шпаргалка)

Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

Профсоюзы как субъекты трудового права

Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Статистика трудовых ресурсов

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Источники трудового права

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Договор лизинга

Версальский мирный договор

Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

Договора ОСВ 1 и ОСВ2. Проблемы ратификации

Трудовая адаптация

Теория общественного договора /Дж. Локк, Г. Гобсс, Ж.-Ж. Руссо/

Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

Договор на оказание аудиторских услуг

Управление трудовыми ресурсами

Уставы ооо, зао, учредительный договор

Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Управление трудовыми ресурсами

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Трудовые ресурсы предприятия

Международная трудовая миграция

Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

Международная трудовая миграция

Миграция трудовой рабочей силы

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Версальский мирный договор (1919 год)

Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

Германия после Версальского договора

Форс-мажор или применение ссылок на обстоятельства непреодолимой силы в хозяйственных договорах

Договор купли-продажи

Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

Организация Североатлантического договора (НАТО)

Рисковые договоры в гражданском праве - билеты за весенний семестр 2001 года

Типовой договор

Заключение договора простого товарищества с иностранными компаниями

Роль и функции трудового права

Метод трудового права

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Договор купли-продажи

Правовая природа прав доверительного управляющего по договору доверительного управления имуществом

Право международных договоров

Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание

Договор поручения: понятие, содержание

Договор коммерческой концессии (франчайзинг)

Предмет договора возмездного оказания медицинских услуг

К вопросу о конституционно – правовых договорах

К вопросу об общем понятии договора

Договор космического страхования

Правовые нормы трудовых отношений

Трудовые правоотношения

Брак и его расторжение

Понятие договора, его предмет и принципы

Основы трудового права

Договор Доверительного Управления Имуществом. Специфический объект – интеллектуальная собственность

Договор о патентной кооперации (РСТ)

Договор об общественном согласии как яркий пример современного взаимодействия государства с партиями и общественными движениями

Гражданско-правовой договор

Элементы договора поручения в представительства

Договор о создании Союзного государства

Заключение договоров

Договор пожизненного содержания с иждивением

Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за

Трудовое право Украины

Трудовий Контракт

Понятие и классификация договоров в римском праве

Правовые особенности договора страхования

История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

Договоры и соглашения в системе социальной защиты населения

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.