Реферат на тему: Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

Раздел: Менеджмент (Теория управления и организации)     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для удовлетворения своих потребностей. Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место. После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли- продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресуется не только теми, кто ищет работу, но и занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств для удовлетворения своих потребностей. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Существенная особенность товара "труд" заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ. Основным стимулирующим фактором работников на рынке труда является заработная плата. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Обычно под заработной платой понимают ставку заработной платы, т.е. цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции.

Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда). Доход фирмы является экономической основой ее инвестиционной активности. По размерам дохода можно смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и выбрасыванием персонала фирмы на улицу. Практика рыночной экономики дает немало тому примеров. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой. Из этого следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Цена труда побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п. Цена труда также колеблется в зависимости от спроса и предложения труда на рынке, как это отмечалось выше. Но здесь нужно учитывать и то, что спрос на труд предприниматель предъявляет, когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Глубинные причины движения спроса и предложения труда на рынке труда – в стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) – массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры.

Симптомом стадии потери готовности к сотрудничеству является подчеркивание работником границы своих обязанностей, сужение их до минимума. Некоторые начинают вызывающе пренебрегать работой, а то и вымещать дурное расположение духа на коллегах, находя удовлетворение в унижении других. Суть этой стадии - не борьба за сохранение интереса к работе, а попытка сохранить самоуважение. Окончательно разочаровавшись в своей работе (стадия 6), сотрудник перейдет на другое место, либо будет относиться к работе как к каторге. Один такой работник может сыграть в группе роль катализатора, привести к выплеску скрытого чувства недовольства всего коллектива. Получение нового места работы, а так же изменение привычных условий деятельности стимулирует работника, вызывает в нем желание проявить себя с лучшей стороны. Не получив возможности почувствовать себя необходимым, самостоятельным работником, которому доверяют и которого уважают, он разочаровывается в своей работе. Отвечая на этот вопрос «какой должна быть идеальная работа для подчиненных?», не следует стремиться к чрезмерной специфичности и оригинальности. Все равно учесть различие во вкусах и личных мнениях каждого удается редко, поэтому руководитель, как правило, стремится к повышению интегральной производительности. Если руководитель будет учитывать приведенные ниже факторы, у него есть шанс получить подтверждение максимального количества своих подчиненных. Итак, идеальная работа должна: - иметь цель, т.е. приводить к определенному результату; - оцениваться сослуживцами как важная и заслуживающая быть выполненной; - давать возможность служащему принимать решения, необходимые для ее выполнения, т.е. должна быть автономия (в установленных пределах); - обеспечивать обратную связь с работником, оцениваться в зависимости от эффективности его труда; - приносить справедливое с точки зрения работника вознаграждение. Спроектированная в соответствии с этими принципами работа обеспечивает внутреннее удовлетворение. Это очень мощный мотивационный фактор, который стимулирует качественное выполнение работы, а так же, по закону возвышения потребностей, стимулирует к выполнению более сложной работы. На основе этих принципов была разработана модель характеристик работы с точки зрения мотивации Хекмана и Олдхэма (Рис.2.2). Рассмотрим каждый из этих основных параметров работы и определим, что они значат и как влияют на “психологическое состояние”, которое определяет отношение людей к работе. Рис.2.2 Модель мотивационных характеристик работы Разнообразие умений и навыков. Этот термин характеризует степень, в которой работа требует разнообразных действий при ее выполнении и которая предусматривает использование различных навыков и талантов персонала. Если работник чувствует, что кто-то еще может сделать эту работу так же хорошо, то она вряд ли будет представлять для него ценность и маловероятно, что он будет испытывать чувство гордости от выполнения задания. Работа, не использующая ценных навыков работника, не вызывает и потребности в дальнейшем обучении. Существует так же оптимальный уровень разнообразия. Он индивидуален для каждого работника.

Кроме того, должны учитываться отраслевые, территориальные и оргструктурные особенности предприятия, его цели и стратегии, существующая структура капитала и планируемый темп роста. Для управления капиталом, вложенным в основные средства (основным капиталом), изучают эффективность использования основных фондов, которая характеризуется показателями фондоотдачи, фондоемкости, рентабельности основных фондов, относительной экономии основных фондов в результате роста фондоотдачи, увеличения сроков службы средств труда и др. Эффективность управления оборотными средствами характеризуется показателями оборачиваемости, материалоемкости, снижения затрат ресурсов на производство и др., применением научно обоснованных методов расчета потребности в оборотном капитале, соблюдением установленных нормативов, увеличением долей активов с минимальным и малым риском вложения. Краткий статистический обзор эффективности функционирования предприятия включает анализ и оценку следующих обобщающих показателей: • технико-организационный уровень функционирования предприятия; • показатели эффективности использования производственных ресурсов: фондоотдача основных производственных средств, материалоемкость производства продукции, производительность труда, объем и качество продукции, затраты ресурсов на производство, авансированные для хозяйственной деятельности основные и оборотные средства, оборачиваемость запасов и материалов; • результаты основной и финансовой деятельности; • рентабельность продукции, оборачиваемость и рентабельность капитала, финансовое состояние и платежеспособность предприятия

Курс экономической теории. мотивация труда

Курс экономической теории

Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Отображения экономических учений К. Маркса в трудах российских экономистов

Контрольная работа по основам экономической теории

Кембриджская школа экономической теории

Экзаменационные вопросы по Экономической теории, раздел Микроэкономика на 2003-2004 учебный год

Экономическая теория налогообложения и налоговая политика государства

Место общей экономической теории в ряду экономических наук

Становление и развитие Экономической Теории

Потребности и их роль в экономической теории

Экономическая теория, Макроэкономика (Шпаргалка)

Ответы к 23 вопросам по экономической теории

Билеты по экономической теории

Шпоры по Основам Экономической Теории

О курсе “Элементы теории Галуа”

О роли экономической теории в подготовке экономистов-практиков

Экономическая теория преступности (Р. Андерсон)

Экономическая теория преступлений и наказаний

Становление экономической теории

Предмет, структура, методология и функции экономической теории

Предмет и метод экономической теории

Введение в экономическую теорию

Основы экономической теории

Экономическая теория (шпора)

Основы экономической теории

Экономическая теория

Экономическая теория

Возникновение и развитие экономической теории

Конспект по экономической теории

Основные позиции к сдаче предмета экономической теории

Предмет исследования экономической теории и ее функции

Экономическая теория

Экономическая теория

Экономическая теория Кейнса

Экономическая теория.

Системы и системность в экономической теории

Предмет и методы исследования экономической теории

Экономическая теория в информационных системах

История экономики, политология, психология и педагогика, статистика, философия, экономическая теория

Введение в экономическую теорию

Вклад учёных в развитие экономической теории

Зарождение и основные этапы развития новой институциональной экономической теории

Истоки возникновения классической экономической теории

Критика экономической теории К. Маркса

Методы познания экономической теории

Общая экономическая теория

Основы экономических теорий

Основы экономической теории

Основы экономической теории

Предмет экономической теории

Предмет экономической теории

Роль стоимости и амортизации в экономической теории

Сущность экономической теории. Понятие собственности

Экономическая теория

Экономическая теория

Экономическая теория

Экономическая теория

Экономическая теория

Экономическая теория (макроэкономика)

Экономическая теория и экономическая политика

Экономическая теория как наука

Экономическая теория Карла Маркса

Экономическая теория: предмет, методы и этапы развития

Этапы развития экономической теории. Совокупный спрос

Теории электрической связи: Расчет приемника, оптимальная фильтрация, эффективное кодирование

Разработка инструментария оценки эффективности управления социально-экономическим развитием муниципальных образований

Эффективность управления и "теория человеческих отношений" Э. Мэйо

Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

Условия труда и мотивация

Способы организации и мотивации труда

Системы стимулирования и мотивации труда

Способы улучшения мотивации труда

Мотивация адвокатского труда

Мотивация труда

Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта

Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"

Расчет себестоимости и цены батона "Подмосковный". Мотивация труда на предприятии

Основные теории мотивации

Теории мотивации

Теория мотивации

Теории мотивации

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Экономические риски и мотивация инновационной деятельности

Экономические и неэкономические стимулы труда

Организация труда в новых экономических условиях

Мотивация с точки зрения теории

Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Международное разделение труда и новый экономический порядок

Экономическая социология труда

Обязанности работодателя и работников в области охраны труда

Теория ожиданий: новый подход к мотивации

Права работника на безопасные условия труда

Оценка безопасности труда работников на предприятии

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Правовые основы оплаты труда работников

Гигиена труда медицинских работников

Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания

Мотивация работников на примере организации

Оплата труда медицинским работникам

Поняття мотивації та класифікація мотиваційних теорій

Процессные теории мотивации и методы их использования

Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

Стимулирование труда работников предприятия

Сучасні теорії і методи мотивації

Теории мотивации персонала

Теория мотивации в менеджменте

Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Дискриминация работников рынка труда Пермского края

Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

Оплата труда основных работников массового питания

Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

Экономические модели функционирования рынка труда

Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Теория государства иправа. Проблемно-тематический курс

КЗоТ о труде женщин

Охрана труда в строительстве

Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

Охрана труда женщин и молодежи

Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков на среднем этапе общеобразовательной школы

Жизнь и исторические труды Н.И.Костомарова

Режим труда и отдыха

Охрана труда и защита окружающей среды

Охрана труда

Идеи развития в трудах Я.А. Коменского, М. Монтеня, Ж.-Ж. Руссо

Проблемы формирования мотивации учения

Инженерный труд России. Повышение квалификации инженера

Труды - табурет

Психология: Роль психологической службы в развитии учебной мотивации студента

Развитие мотивации игровой деятельности у дошкольников с интеллектуальной недостаточностью

Мотивация учебной деятельности

Мотивация преступного поведения (Контрольная)

Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

Социология труда

Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

Труд как объект изучения социологии

ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ В РЕЖИМЕ ТРУДА И ОТДЫХА

Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва

Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Учёт расчётов по оплате труда

Теория экономического анализа (Шпаргалки)

Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

Политическая экономия труда

Современное состояние рынка труда ФРГ

Международное разделение труда и роль России в нем

Автоматизация конторского труда

Планирование труда и заработной платы

Оплата труда

Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

Нормирование труда. Принципы, методы, формы

Культура управленческого труда

Мотивации в менеджменте

Мотивация в системе менеджмента

Принципы мотивации

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.