Реферат на тему: Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

Раздел: Трудовое право     ВСЕ РАЗДЕЛЫ

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. 6. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно только в случаях прямо предусмотренных законодательством. Рассмотрим их: 1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 34 КЗоТ РФ. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уволенные по этой причине получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняют за собой среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не более 2 месяцев. 2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоянии здоровья, препятствующее продолжению данной работы. Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными доказательствами (например, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника). Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива, либо обслуживаемых им граждан. Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения работника. Работнику, уволенному по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. К числу дисциплинарных взысканий относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Нельзя уволить работника за тот же проступок, за который на него уже наложено дисциплинарное взыскание. 4. Совершение работником прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. 5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудовой способности или установления инвалидности. 6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (в случаях, оговоренных п.6 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ). 7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС. При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов. Это: o трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то справку о последнем занятии); o паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны при поступлении на работу предъявить свидетельство о рождении. Ст. 19 КЗоТ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. 3. Пункты трудового договора. 1. Работодатель. Работодателем может быть предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. 2. Работник. Гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренном законодательством. 3. Срок договора. Согласно КЗоТ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок (но не более 5 лет), на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочные договоры, прежде всего, должны заключаться, когда сама работа не имеет постоянного характера. Например, замещение работников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы. Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезонной работе. Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий. 4. Испытание при приеме на работу. С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников. КЗоТ регламентирует определенные сроки испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и работодателя. Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального /приказа об окончательном принятии на работу не требуется. 5. Оплата труда. Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре - вопрос оплаты труда.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. При реорганизации все трудовые договоры, действующие на момент реорганизации, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к новому собственнику юридического лица. 2)PС. Обратилась с иском в суд и просила признать ее увольнение незаконным, восстановить ее в должности инженера по маркетингу на участке маркетинга и коммерческой деятельности обособленного структурного подразделения Б-го почтамта Управления Федеральной почтовой связи С-ой области филиала ФГУП «Почта России» с 02.06.2004Pг., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей по тем основаниям, что приказом от 01.06.2004Pг. она уволена с этой должности в связи с сокращением штата работников с нарушением действующего трудового законодательства

Трудовой договор реферат

Трудовой договор и трудовая дисциплина

Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

Трудовое поведение и трудовой коллектив

Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж

Трудовое право и трудовая дисциплина

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Трудовой договор (контракт)

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Содержание трудового договора

Правила заключения трудовых договоров

Виды трудовых договоров

Заключение трудового договора

Трудовой договор, договор купли-продажи

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Расторжение трудового договора

Трудовой договор

Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Условия трудового договора

Социально-экономические аспекты трудовых договоров

Коллективный трудовой договор

Виды трудового договора (контракта)

Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

Зміст трудового договору

Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

Общие основания прекращения трудового договора

Основания и условия прекращения трудового договора

Особенности заключения трудового договора и его виды

Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Понятие и виды трудового договора

Понятие трудового договора, его стороны и содержание

Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Правовое основание изменения содержания трудового договора

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

Содержание трудового договора

Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в законодательстве России

Трудовой договор и рабочее время

Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

Виды трудового договора

Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Реферат по делопроизводству с вопросами: Подготовка документов к архивному хранению, Правила оформления реквизитов №№16, 19, 20, 22, Контракты (договоры)

Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР

Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

Авторский договор: понятие и виды

Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

Договор купли - продажи жилых помещений (По материалам судебной практики)

Гражданско-правовой договор

Понятие договора, классификация

Договор банковского вклада

Договор подряда и его виды

Договор аренды

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Договор мены

Договор кредита

Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи

Договор ренты

Договор Филиппа VI с нормандцами о завоевании Англии

Трудовые споры

Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

Понятие международного договора

Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)

Регламентация договора в Российском гражданском праве

Договор долевого строительства

Понятие и виды договоров в Римском частном праве

Трудовые споры и порядок их разрешения

Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

Трудовое право (Контрольная)

Трудовое право: понятие и виды переводов

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Шпаргалка по трудовому праву

Коллективный договор

Статистика трудовых ресурсов

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Источники трудового права

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

Дискриминация в сфере трудовых отношений

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

Договор буксировки

Варшавский договор

Трудовое воспитание младших школьников

Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

Организация Варшавского договора

Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке

Договор внешнеторговой купли-продажи товаров

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Контрольная работа по статистике (товарооборот и издержки, анализ договоров по поставке ассортимента)

Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Управление трудовыми ресурсами

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Трудовые ресурсы предприятия

Международная трудовая миграция

Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

Международная трудовая миграция

Миграция трудовой рабочей силы

Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Версальский мирный договор (1919 год)

Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

Германия после Версальского договора

Форс-мажор или применение ссылок на обстоятельства непреодолимой силы в хозяйственных договорах

Договор купли-продажи

Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

Сравнение лицензионных договоров

Договор продажи недвижимости и договор продажи предприятия

Применение дидактических принципов в трудовом и профессиональном обучении

Теория общественного договора

Как правильно заключить договор аренды

Понятие и классификация субъектов трудового права

Договор аренды: правовое регулирование и виды

Некоторые спорные вопросы правового регулирования договора доверительного управления имуществом

Договор как основной вид сделок

Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций

Возможность возложения обязанностей на лицо, являющееся выгодоприобретателем по договору в пользу третьего лица

Понятие и классификация международных договоров

Договор комиссии: понятие, содержание

Договор простого товарищества: понятие, содержание

Особенности заключения договора консигнации с иностранным партнером

Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами

Договоры страхования: типичные ошибки при заключении и исполнении

Договор космического страхования

Признание договора незаключенным как способ защиты гражданских прав

Трудовое законодательство

Субъекты трудового права

Понятие договора, его предмет и принципы

Основы трудового права

Договор Доверительного Управления Имуществом. Специфический объект – интеллектуальная собственность

Договор о патентной кооперации (РСТ)

Договор об общественном согласии как яркий пример современного взаимодействия государства с партиями и общественными движениями

Гражданско-правовой договор

Элементы договора поручения в представительства

Договор о создании Союзного государства

Заключение договоров

Метод трудового права

Трудовое право

Трудовой стаж по законодательству Украины

Трудовой кодекс башкортостана

Правовые особенности договора страхования

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

Правовая защита трудовых прав работников

Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

Виды договоров

Договор подряда

О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации

Коллективный договор

Договор финансирования под уступку денежного требования.

РЕФЕРАТЫ referat.star-info.ru.